防溫降暑管理辦法一、總則（一）目的為了切實保障員工在高溫環(huán)境下的身體健康和生命安全，有效預(yù)防和控制高溫中暑事件的發(fā)生，確保公司/組織各項工作的正常有序進行，特制定本防溫降暑管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有工作場所及員工，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場、室外作業(yè)場地等。（三）基本原則1.預(yù)防為主：通過采取一系列有效的預(yù)防措施，降低高溫天氣對員工身體的影響，從源頭上減少高溫中暑事件的發(fā)生。2.以人為本：將員工的生命安全和身體健康放在首位，充分考慮員工在高溫環(huán)境下的工作特點和需求，提供必要的防護和保障。3.科學(xué)管理：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及科學(xué)的防暑降溫知識，制定合理、可行的管理措施，并不斷優(yōu)化和完善。二、職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負責(zé)制定、修訂和完善防溫降暑管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.組織開展防溫降暑知識培訓(xùn)和宣傳教育活動，提高員工的自我保護意識和能力。3.定期對公司/組織內(nèi)的工作場所進行高溫中暑風(fēng)險評估，制定相應(yīng)的防控措施，并監(jiān)督落實。4.協(xié)調(diào)處理高溫中暑事件的應(yīng)急救援工作，配合相關(guān)部門進行調(diào)查和處理。（二）人力資源部門1.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，合理安排員工的工作時間，避免員工在高溫時段從事高強度作業(yè)。2.將防溫降暑工作納入績效考核體系，對在防溫降暑工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵。3.按照國家有關(guān)規(guī)定，做好高溫津貼的發(fā)放工作，確保員工的合法權(quán)益得到保障。（三）各部門/車間1.負責(zé)本部門/車間防溫降暑措施的具體實施，確保各項措施落實到位。2.加強對員工的日常管理，督促員工遵守防溫降暑規(guī)定，正確佩戴和使用防暑降溫用品。3.及時了解員工的身體狀況，發(fā)現(xiàn)有中暑癥狀的員工，應(yīng)立即采取急救措施，并報告安全管理部門。（四）物資采購部門1.根據(jù)防溫降暑工作需要，及時采購和供應(yīng)防暑降溫藥品、飲品、防護用品等物資，并確保物資的質(zhì)量和供應(yīng)渠道的安全可靠。2.建立健全防暑降溫物資的采購、驗收、儲存、發(fā)放等管理制度，做好物資的管理工作。三、高溫天氣預(yù)警與響應(yīng)（一）預(yù)警信息獲取1.安全管理部門應(yīng)密切關(guān)注當(dāng)?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的高溫天氣預(yù)警信息，及時掌握高溫天氣的變化情況。2.同時，通過公司內(nèi)部的信息平臺、公告欄等渠道，及時向員工傳達高溫天氣預(yù)警信息。（二）預(yù)警分級與響應(yīng)措施1.一般高溫預(yù)警（黃色）當(dāng)發(fā)布一般高溫預(yù)警時，各部門/車間應(yīng)加強對員工的防暑降溫宣傳教育，提醒員工做好個人防護。物資采購部門應(yīng)增加防暑降溫飲品的供應(yīng)，確保員工隨時能夠飲用。安全管理部門應(yīng)加強對工作場所的巡查，重點檢查防暑降溫設(shè)施的運行情況，確保正常使用。2.較重高溫預(yù)警（橙色）在較重高溫預(yù)警期間，除執(zhí)行一般高溫預(yù)警響應(yīng)措施外，各部門/車間應(yīng)合理調(diào)整員工的工作時間，避免員工在高溫時段從事室外露天作業(yè)。對于必須在高溫時段作業(yè)的員工，應(yīng)采取輪換作業(yè)、縮短連續(xù)作業(yè)時間等方式，減少員工接觸高溫的時間。人力資源部門應(yīng)根據(jù)實際情況，安排適當(dāng)?shù)男菹r間，確保員工有足夠的體力和精力投入工作。安全管理部門應(yīng)加大對工作場所的巡查力度，督促員工正確佩戴和使用防暑降溫用品，如遮陽帽、防曬霜、藿香正氣水等。3.嚴重高溫預(yù)警（紅色）發(fā)布嚴重高溫預(yù)警后，公司/組織應(yīng)立即停止室外露天作業(yè)（除緊急搶險救援等特殊情況外）。各部門/車間應(yīng)組織員工進行室內(nèi)休息，確保員工在涼爽、通風(fēng)的環(huán)境中休息。物資采購部門應(yīng)確保防暑降溫藥品、飲品等物資的充足供應(yīng)，并及時發(fā)放到員工手中。安全管理部門應(yīng)安排專人負責(zé)對工作場所進行巡查，及時處理突發(fā)情況。四、防暑降溫措施（一）設(shè)施配備1.在高溫作業(yè)場所，應(yīng)安裝足夠數(shù)量的通風(fēng)設(shè)備，如風(fēng)扇、空調(diào)等，確?？諝饬魍?，降低溫度。2.為員工提供必要的休息場所，休息場所應(yīng)配備空調(diào)、桌椅、飲水機等設(shè)施，保證員工能夠在舒適的環(huán)境中休息。3.在室外作業(yè)場地，應(yīng)設(shè)置遮陽棚、休息亭等遮陽設(shè)施，為員工提供遮陽避暑的地方。（二）物資供應(yīng)1.為員工發(fā)放防暑降溫飲品，如綠豆湯、酸梅湯、涼茶等，每天定時供應(yīng)，確保員工隨時能夠飲用。2.配備充足的防暑降溫藥品，如藿香正氣水、清涼油、風(fēng)油精等，并放置在工作場所的顯眼位置，方便員工取用。3.根據(jù)員工的工作需要，為員工發(fā)放必要的防護用品，如遮陽帽、防曬霜、長袖工作服等。（三）工作時間調(diào)整1.根據(jù)當(dāng)?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的高溫天氣預(yù)警信息，合理調(diào)整員工的工作時間。在高溫時段，適當(dāng)縮短員工的工作時間，避免員工長時間暴露在高溫環(huán)境中。2.對于從事室外露天作業(yè)的員工，實行“做兩頭、歇中間”的作息制度，即早上提前上班，中午適當(dāng)延長休息時間，下午推遲下班，避開高溫時段作業(yè)。3.對于室內(nèi)作業(yè)的員工，如因工作需要必須加班的，應(yīng)合理安排加班時間，避免員工連續(xù)加班，確保員工有足夠的休息時間。（四）培訓(xùn)教育1.安全管理部門應(yīng)定期組織員工進行防溫降暑知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括高溫中暑的癥狀、預(yù)防措施、急救方法等。2.通過培訓(xùn)，使員工了解高溫天氣對身體的危害，掌握正確的防暑降溫方法和急救技能，提高員工的自我保護意識和能力。3.培訓(xùn)方式可以采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放等多種形式，確保培訓(xùn)效果。五、中暑應(yīng)急處置（一）應(yīng)急救援組織1.成立公司/組織中暑應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，安全管理部門、人力資源部門、各部門/車間負責(zé)人等為成員。2.應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中暑應(yīng)急救援工作，制定應(yīng)急救援預(yù)案，組織應(yīng)急救援演練，指揮應(yīng)急救援行動等。（二）應(yīng)急救援預(yù)案1.安全管理部門應(yīng)制定詳細的中暑應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、救援措施等內(nèi)容。2.應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)定期進行修訂和完善，確保其科學(xué)性、實用性和可操作性。3.組織員工學(xué)習(xí)應(yīng)急救援預(yù)案，使員工熟悉應(yīng)急救援的程序和方法，提高員工的應(yīng)急救援能力。（三）應(yīng)急救援措施1.當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)中暑癥狀時，應(yīng)立即將其轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)的地方，解開衣扣，平臥休息。2.用濕毛巾冷敷頭部、腋下、腹股溝等大血管豐富的部位，幫助降溫。3.給中暑員工飲用適量的淡鹽水或藿香正氣水等解暑飲品。4.如果中暑員工癥狀較輕，經(jīng)過上述處理后一般可逐漸恢復(fù)。如果癥狀較重，如出現(xiàn)昏迷、抽搐等情況，應(yīng)立即撥打120急救電話，并在等待急救人員到來的過程中，繼續(xù)進行急救措施。（四）后續(xù)處置1.中暑員工康復(fù)后，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r間，避免立即投入高強度工作。2.安全管理部門應(yīng)及時對中暑事件進行調(diào)查和分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，采取相應(yīng)的改進措施，防止類似事件再次發(fā)生。3.按照國家有關(guān)規(guī)定，做好中暑員工的工傷認定和待遇支付工作。六、監(jiān)督檢查與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門應(yīng)定期對公司/組織內(nèi)的防溫降暑工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括防暑降溫設(shè)施的運行情況、防暑降溫物資的發(fā)放情況、員工的工作時間安排等。2.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門/車間限期整改。3.跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。（二）考核1.將防溫降暑工作納入公司/組織的績效考核體系，對各部門/車間的防溫降暑工作進行考核評價。2.考核內(nèi)容包括