防溫措施管理辦法一、總則（一）目的為有效預(yù)防高溫天氣對(duì)員工身體健康和工作造成的不利影響，確保公司/組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本防溫措施管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有部門及員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則。通過采取一系列有效的防溫措施，提前預(yù)防高溫危害，降低高溫天氣對(duì)員工和工作的影響。2.保障健康原則。將員工的身體健康放在首位，確保員工在高溫環(huán)境下能夠得到必要的保護(hù)和照顧。3.科學(xué)合理原則。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司/組織實(shí)際情況，科學(xué)制定和實(shí)施防溫措施。二、高溫天氣界定及預(yù)警（一）高溫天氣界定根據(jù)國(guó)家氣象部門的規(guī)定，高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上（含35℃）的天氣。其中，日最高氣溫達(dá)到37℃以上（含37℃）為高溫橙色預(yù)警信號(hào)；日最高氣溫達(dá)到40℃以上（含40℃）為高溫紅色預(yù)警信號(hào)。（二）預(yù)警發(fā)布與接收1.氣象部門負(fù)責(zé)發(fā)布高溫天氣預(yù)警信息，公司/組織應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收氣象部門發(fā)布的高溫預(yù)警信息，可通過氣象網(wǎng)站、手機(jī)短信、氣象預(yù)警APP等渠道獲取。2.接收人員應(yīng)及時(shí)將預(yù)警信息傳達(dá)給公司/組織內(nèi)相關(guān)部門和人員，并做好記錄。三、防溫措施（一）行政措施1.調(diào)整工作時(shí)間根據(jù)高溫天氣情況，適當(dāng)調(diào)整員工的工作時(shí)間。在高溫橙色預(yù)警信號(hào)及以上級(jí)別發(fā)布期間，可采取“早出工、晚收工，中午多休息”的方式，縮短員工在高溫時(shí)段的工作時(shí)間。如遇極端高溫天氣，經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可采取停工停產(chǎn)等措施，確保員工安全。2.合理安排工作任務(wù)根據(jù)員工身體狀況和工作能力，合理分配工作任務(wù)，避免員工過度勞累。對(duì)于高溫環(huán)境下的工作任務(wù)，應(yīng)安排輪流作業(yè)，確保員工有足夠的休息時(shí)間。優(yōu)先安排在室內(nèi)或陰涼通風(fēng)處進(jìn)行的工作，減少員工在高溫露天環(huán)境下的作業(yè)時(shí)間。3.提供防暑降溫用品為員工提供必要的防暑降溫用品，如清涼飲料、藿香正氣水、風(fēng)油精、遮陽帽、防曬衣等。清涼飲料應(yīng)保證充足供應(yīng)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增加綠豆湯、酸梅湯等防暑飲品。定期檢查防暑降溫用品的質(zhì)量和數(shù)量，確保其能正常使用，滿足員工需求。4.改善工作環(huán)境對(duì)高溫作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行隔熱、通風(fēng)處理，安裝空調(diào)、風(fēng)扇等降溫設(shè)備，確保工作環(huán)境溫度適宜。保持工作場(chǎng)所清潔衛(wèi)生，定期清掃和消毒，防止蚊蟲滋生，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。（二）勞動(dòng)保護(hù)措施1.配備個(gè)人防護(hù)用品為從事高溫作業(yè)的員工配備合適的個(gè)人防護(hù)用品，如高溫防護(hù)服、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等，確保員工在高溫環(huán)境下的人身安全。要求員工正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，使其了解防護(hù)用品的作用和使用方法。2.加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，特別是對(duì)從事高溫作業(yè)的員工，應(yīng)每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，建立員工健康檔案。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位。（三）宣傳教育措施1.開展防暑降溫知識(shí)培訓(xùn)定期組織員工進(jìn)行防暑降溫知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人員或醫(yī)生進(jìn)行授課，使員工了解高溫危害、防暑降溫措施以及中暑急救方法等知識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括高溫天氣的特點(diǎn)、中暑的癥狀與預(yù)防、防暑降溫用品的使用、清涼飲料的飲用注意事項(xiàng)等，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。2.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)通過公司/組織內(nèi)部宣傳欄、微信群、公眾號(hào)等渠道，廣泛宣傳防暑降溫知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)布高溫天氣預(yù)警信息和防溫措施要求，營(yíng)造良好的防溫工作氛圍。鼓勵(lì)員工積極參與防溫工作，及時(shí)反饋工作中存在的問題和建議，形成全員參與、共同應(yīng)對(duì)高溫天氣的良好局面。四、應(yīng)急處置（一）中暑應(yīng)急預(yù)案1.成立應(yīng)急救援小組公司/組織應(yīng)成立中暑應(yīng)急救援小組，明確小組成員的職責(zé)分工，確保在中暑事件發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地開展救援工作。應(yīng)急救援小組應(yīng)包括組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、急救人員、后勤保障人員等，組長(zhǎng)由公司/組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)全面指揮應(yīng)急救援工作。2.中暑癥狀識(shí)別與急救措施員工應(yīng)了解中暑的癥狀，如頭暈、頭痛、口渴、多汗、四肢無力發(fā)酸、注意力不集中、動(dòng)作不協(xié)調(diào)等，輕度中暑還可能出現(xiàn)體溫升高至38℃以上、面色潮紅、皮膚灼熱等癥狀，重度中暑會(huì)出現(xiàn)熱痙攣、熱衰竭、日射病和熱射病等嚴(yán)重情況。當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，應(yīng)立即將其轉(zhuǎn)移至陰涼通風(fēng)處，解開衣扣，平臥休息，并給予適量的清涼飲料。對(duì)于輕度中暑者，可進(jìn)行物理降溫，如用濕毛巾擦拭身體、扇風(fēng)等；對(duì)于重度中暑者，應(yīng)立即撥打急救電話120，并在等待急救人員到來的過程中進(jìn)行必要的急救措施，如進(jìn)行心肺復(fù)蘇等。3.應(yīng)急救援流程發(fā)現(xiàn)員工中暑后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向應(yīng)急救援小組報(bào)告。應(yīng)急救援小組接到報(bào)告后，迅速啟動(dòng)中暑應(yīng)急預(yù)案，組織急救人員和后勤保障人員趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行救援。急救人員對(duì)中暑員工進(jìn)行急救處理，后勤保障人員負(fù)責(zé)提供必要的物資和設(shè)備支持，如擔(dān)架、藥品等。如中暑員工情況嚴(yán)重，應(yīng)及時(shí)送往附近醫(yī)院進(jìn)行救治，并安排專人負(fù)責(zé)與醫(yī)院溝通協(xié)調(diào)，跟蹤員工的治療情況。中暑事件處理完畢后，應(yīng)急救援小組應(yīng)及時(shí)對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查和總結(jié)，分析原因，提出改進(jìn)措施，防止類似事件再次發(fā)生。（二）其他突發(fā)事件應(yīng)急處置1.在高溫天氣期間，除中暑事件外，還可能發(fā)生其他突發(fā)事件，如火災(zāi)、電氣故障等。公司/組織應(yīng)制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。2.針對(duì)不同類型的突發(fā)事件，應(yīng)定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)意識(shí)。3.在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，員工應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案的要求，迅速采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，確保自身安全，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。公司/組織應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)，組織力量進(jìn)行救援和處置，最大限度地減少損失。五、監(jiān)督檢查（一）檢查內(nèi)容1.防溫措施的落實(shí)情況，包括工作時(shí)間調(diào)整、防暑降溫用品配備、工作環(huán)境改善等行政措施的執(zhí)行情況，以及個(gè)人防護(hù)用品配備、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)情況。2.防暑降溫知識(shí)培訓(xùn)和宣傳教育工作的開展情況，員工對(duì)防暑降溫知識(shí)的掌握程度。3.應(yīng)急處置預(yù)案的制定和演練情況，應(yīng)急救援小組的應(yīng)急處置能力。（二）檢查方式1.定期檢查公司/組織應(yīng)定期組織對(duì)各部門的防溫措施落實(shí)情況進(jìn)行檢查，檢查周期可根據(jù)實(shí)際情況確定，一般每月至少進(jìn)行一次全面檢查。檢查人員應(yīng)按照檢查內(nèi)容，對(duì)各部門進(jìn)行逐一檢查，并做好檢查記錄，記錄內(nèi)容包括檢查時(shí)間、檢查部門、檢查項(xiàng)目、存在問題及整改要求等。2.不定期抽查除定期檢查外，公司/組織還應(yīng)不定期對(duì)各部門的防溫措施落實(shí)情況進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。抽查可采取不打招呼、直接到現(xiàn)場(chǎng)的方式進(jìn)行，確保檢查結(jié)果的真實(shí)性和有效性。（三）問題整改1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，檢查人員應(yīng)及時(shí)向責(zé)任部門反饋，并下達(dá)整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.責(zé)任部門應(yīng)按照整改通知書的要求，制定詳細(xì)的整改措施，認(rèn)真組織整改，確保