現(xiàn)場查違章管理辦法一、總則（一）目的為加強現(xiàn)場查違章管理，規(guī)范查違章行為，確保公司/組織安全生產、運營秩序，保障員工生命財產安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內部所有涉及現(xiàn)場作業(yè)、交通出行、設備操作等活動中違章行為的檢查與管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格依據國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司/組織內部規(guī)章制度開展現(xiàn)場查違章工作。2.公正公平原則對待所有違章行為一視同仁，不偏袒、不歧視，確保查違章結果客觀公正。3.教育與處罰相結合原則以教育引導員工自覺遵守規(guī)章制度為主，處罰為輔，促進員工養(yǎng)成良好的行為習慣。4.持續(xù)改進原則通過對違章行為的分析總結，不斷完善管理辦法和工作流程，持續(xù)提升安全管理水平。二、查違章職責分工（一）安全管理部門1.負責制定現(xiàn)場查違章計劃、方案，并組織實施。2.培訓、指導查違章人員的業(yè)務技能，確保查違章工作的規(guī)范性和準確性。3.匯總、分析違章數(shù)據，定期發(fā)布違章情況通報，提出改進措施和建議。4.對重大違章行為進行調查處理，跟蹤整改情況。（二）查違章人員1.按照查違章計劃和要求，對指定區(qū)域或作業(yè)活動進行現(xiàn)場檢查，及時發(fā)現(xiàn)違章行為。2.準確記錄違章行為的時間、地點、人員、違章事實等信息，填寫違章記錄表單。3.對違章人員進行現(xiàn)場糾正，宣傳相關規(guī)章制度，告知違章后果。4.協(xié)助安全管理部門對違章行為進行調查處理，提供相關證據和信息。（三）各部門/單位1.負責組織本部門/單位員工學習現(xiàn)場查違章管理辦法和相關規(guī)章制度，提高員工的安全意識和遵章守紀的自覺性。2.配合安全管理部門開展查違章工作，對本部門/單位存在的違章行為進行自查自糾，落實整改措施。3.對本部門/單位員工的違章行為進行教育和管理，督促員工改正違章行為，防止類似違章再次發(fā)生。三、查違章內容與標準（一）作業(yè)安全違章1.未按規(guī)定佩戴個人防護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋等。2.未經許可擅自進入危險區(qū)域，如受限空間、高處作業(yè)區(qū)域、動火作業(yè)區(qū)域等。3.未執(zhí)行作業(yè)許可制度，如未辦理動火作業(yè)票、高處作業(yè)票、受限空間作業(yè)票等進行相應作業(yè)。4.作業(yè)前未進行安全交底，作業(yè)人員不清楚作業(yè)風險和安全措施。5.設備設施未按規(guī)定進行維護保養(yǎng)、檢查，存在安全隱患仍繼續(xù)使用。6.在易燃易爆區(qū)域吸煙、使用明火或違規(guī)使用電氣設備。7.高處作業(yè)時未設置可靠的安全防護設施，如未搭建腳手架、未系掛安全帶等。8.起重作業(yè)時未遵守起重作業(yè)安全規(guī)程，如超載、歪拉斜吊、未按規(guī)定設置警示標志等。9.電氣作業(yè)時未遵守電氣安全操作規(guī)程，如帶電作業(yè)、未穿戴絕緣防護用品等。（二）交通違章1.機動車駕駛員未取得駕駛證或駕駛證過期仍駕駛車輛。2.駕駛車輛時未按規(guī)定系安全帶。3.超速行駛、闖紅燈、逆行、不按交通標志標線行駛。4.酒后駕車、疲勞駕車。5.車輛未按規(guī)定進行定期檢驗、維護保養(yǎng)，存在安全隱患。6.非駕駛員擅自駕駛公司/組織車輛。7.在公司/組織內停車未按規(guī)定停放，堵塞消防通道、應急通道等。（三）其他違章1.違反公司/組織的考勤制度、勞動紀律，如遲到、早退、曠工、脫崗等。2.在工作場所內大聲喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序。3.未按規(guī)定保管、使用公司/組織的財物，造成損失或浪費。4.違反保密制度，泄露公司/組織機密信息。四、查違章工作流程（一）查違章計劃制定安全管理部門根據公司/組織的生產經營特點、安全狀況以及以往違章情況，每年年初制定年度現(xiàn)場查違章計劃，明確查違章的范圍、重點、頻次、人員安排等內容。查違章計劃應報公司/組織主管領導審批后實施。（二）查違章準備1.查違章人員應熟悉查違章內容與標準、相關法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度，掌握查違章的方法和技巧。2.準備好查違章所需的工具和設備，如檢查表、記錄表單、相機、錄音設備等。3.提前了解被檢查區(qū)域或作業(yè)活動的基本情況，包括工藝流程、設備設施、人員分布等。（三）現(xiàn)場檢查1.查違章人員按照查違章計劃和準備工作要求，到指定區(qū)域或作業(yè)現(xiàn)場進行檢查。檢查過程中要保持嚴謹認真的態(tài)度，全面細致地觀察作業(yè)人員的行為、設備設施的運行狀況等，及時發(fā)現(xiàn)違章行為。2.對于發(fā)現(xiàn)的違章行為，查違章人員應立即制止，并要求違章人員停止違章作業(yè)或行為。3.準確記錄違章行為的相關信息，包括違章時間、地點、人員、違章事實、可能造成的危害等。記錄應清晰、準確、完整，可采用文字描述、拍照、錄像等方式進行。（四）違章處理1.對于一般違章行為，查違章人員應現(xiàn)場對違章人員進行批評教育，告知其違章行為的危害性和違反的規(guī)章制度，要求其立即改正。2.對于較嚴重違章行為，安全管理部門應開具違章通知單，明確違章事實、處罰依據和處罰措施，并要求違章人員簽字確認。違章通知單應一式兩份，一份交違章人員所在部門/單位，一份留存安全管理部門。3.違章人員所在部門/單位應根據違章通知單的要求，對違章人員進行進一步的教育和處理，督促其落實整改措施，并將處理結果反饋給安全管理部門。4.對于重大違章行為，安全管理部門應組織專門的調查小組進行調查，分析違章原因，確定責任人員，提出處理意見。處理意見應報公司/組織主管領導審批后執(zhí)行。處理結果應進行公示，以起到警示作用。（五）違章統(tǒng)計與分析1.安全管理部門每月對查違章情況進行統(tǒng)計，匯總違章行為的類型、數(shù)量、分布等信息，形成違章統(tǒng)計報表。2.定期對違章數(shù)據進行分析，找出違章行為的規(guī)律和趨勢，分析違章原因，如人員安全意識淡薄、規(guī)章制度執(zhí)行不力、安全培訓不到位等。3.根據違章統(tǒng)計與分析結果，提出針對性的改進措施和建議，如加強安全教育培訓、完善規(guī)章制度、強化現(xiàn)場監(jiān)督管理等，為公司/組織安全管理決策提供依據。（六）持續(xù)改進1.安全管理部門根據違章統(tǒng)計與分析結果以及提出的改進措施和建議，制定具體的實施計劃，明確責任部門、責任人、時間節(jié)點等要求。2.各部門/單位應按照實施計劃的要求，認真落實改進措施，加強安全管理工作，不斷提高員工的安全意識和遵章守紀的自覺性。3.安全管理部門對改進措施的實施效果進行跟蹤評估，及時調整和完善改進措施，確保公司/組織安全管理水平持續(xù)提升。五、違章處罰規(guī)定（一）一般違章行為處罰1.首次發(fā)現(xiàn)一般違章行為，給予違章人員警告處分，并進行安全教育。2.一個月內累計發(fā)生兩次一般違章行為，給予違章人員罰款[X]元，并責令其參加安全培訓學習[X]小時。3.一個季度內累計發(fā)生三次一般違章行為，給予違章人員停職檢查[X]天，并扣除當月績效獎金[X]%。（二）較嚴重違章行為處罰1.首次發(fā)現(xiàn)較嚴重違章行為，給予違章人員罰款[X]元，并處以警告處分，同時責令其寫出書面檢討。2.一個月內累計發(fā)生兩次較嚴重違章行為，給予違章人員降職、降薪處理，并安排其到基層崗位鍛煉[X]個月。3.半年內累計發(fā)生三次較嚴重違章行為，給予違章人員解除勞動合同處理。（三）重大違章行為處罰1.對于重大違章行為，給予違章人員解除勞動合同處理，并依法追究其法律責任。2.因重大違章行為導致事故發(fā)生的，按照國家有關法律法規(guī)和公司/組織相關規(guī)定，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理，包括但不限于罰款、停產整頓、吊銷資質證書等。（四）連帶責任處罰1.對于因違章行為導致事故發(fā)生的，除對直接違章人員進行處罰外，還應對違章人員所在部門/單位的負責人及相關管理人員進行連帶責任處罰。處罰方式包括警告、罰款、降職、降薪等，具體處罰程度根據事故的嚴重程度和責任大小確定。2.對于多次發(fā)生違章行為且未有效整改的部門/單位，安全管理部門有權對其進行通報批評，并對部門/單位負責人進行誡勉談話。同時，可根據情況減少該部門/單位的績效考核分數(shù)，影響其年