治保會人員管理辦法一、總則（一）目的為加強治保會人員隊伍建設(shè)，規(guī)范治保會人員管理，充分發(fā)揮治保會在維護社會治安、保障單位安全穩(wěn)定中的作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)治保會人員的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理活動。（三）基本原則1.依法管理原則：治保會人員的管理活動必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保管理工作合法合規(guī)。2.素質(zhì)提升原則：注重治保會人員素質(zhì)的培養(yǎng)和提升，通過培訓(xùn)、考核等手段，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.責(zé)任明確原則：明確治保會人員的工作職責(zé)和責(zé)任，做到責(zé)任到人，確保各項工作任務(wù)得到有效落實。4.激勵約束原則：建立健全激勵約束機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的治保會人員給予表彰獎勵，對違反規(guī)定的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、治保會人員職責(zé)（一）安全防范1.協(xié)助公安機關(guān)開展治安防范工作，維護單位內(nèi)部及周邊地區(qū)的治安秩序。2.加強對單位內(nèi)部重點部位、要害部位的巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。3.組織開展安全宣傳教育活動，提高單位員工的安全防范意識。（二）治安管理1.協(xié)助公安機關(guān)查破一般刑事案件和治安案件，保護現(xiàn)場，提供線索。2.對單位內(nèi)部發(fā)生的治安糾紛進(jìn)行調(diào)解，及時化解矛盾。3.協(xié)助公安機關(guān)做好流動人口、出租房屋等管理工作。（三）應(yīng)急處置1.制定單位內(nèi)部應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)急處置能力。2.在突發(fā)事件發(fā)生時，迅速組織人員進(jìn)行現(xiàn)場處置，維護現(xiàn)場秩序，保護人員和財產(chǎn)安全。3.及時向上級主管部門和公安機關(guān)報告突發(fā)事件情況，配合做好后續(xù)處置工作。三、治保會人員選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)高，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正。2.身體健康，具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件。3.具有初中以上文化程度，具備一定的法律知識和安全防范知識。4.熱愛治保工作，責(zé)任心強，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。（二）選拔程序1.發(fā)布招聘信息：通過單位內(nèi)部公告、網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布治保會人員招聘信息。2.報名登記：符合條件的人員填寫報名登記表，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行評估。5.背景調(diào)查：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實其身份信息、工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)情況等。6.錄用公示：對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（三）任用1.治保會人員實行聘任制，聘期為[X]年。2.治保會設(shè)主任、副主任和委員若干名，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)任命。3.治保會人員應(yīng)簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、治保會人員培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃1.治保會應(yīng)制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)治保會人員的崗位需求和實際情況進(jìn)行制定，確保培訓(xùn)的針對性和實效性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)知識：包括《中華人民共和國治安管理處罰法》《中華人民共和國刑法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.安全防范知識：如防火、防盜、防詐騙、防事故等知識。3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：如巡邏技巧、盤查技巧、應(yīng)急處置技能等。4.職業(yè)道德教育：培養(yǎng)治保會人員的敬業(yè)精神、服務(wù)意識和職業(yè)道德。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由單位內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗的人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，對治保會人員進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派治保會人員參加公安機關(guān)、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，組織治保會人員開展在線學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)渠道。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對治保會人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)成績、實際操作能力、工作表現(xiàn)等。3.考核結(jié)果作為治保會人員晉升、獎勵、續(xù)聘的重要依據(jù)。五、治保會人員考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)治保會人員的工作實際情況，客觀公正地進(jìn)行評價。2.全面考核原則：考核應(yīng)涵蓋治保會人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。3.注重實效原則：考核應(yīng)注重工作實際效果，突出對治保會人員工作業(yè)績的考核。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括治安防范、治安管理、應(yīng)急處置等工作任務(wù)的完成情況。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、工作積極性、服從安排等方面。3.業(yè)務(wù)能力：包括法律法規(guī)知識、安全防范知識、業(yè)務(wù)技能等方面的掌握情況。（三）考核方式1.日常考核：由治保會主任負(fù)責(zé)對治保會人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，記錄考核情況。2.定期考核：每季度或每半年對治保會人員進(jìn)行一次定期考核，考核結(jié)果進(jìn)行公示。3.年度考核：每年年底對治保會人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、晉升獎勵的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.對考核優(yōu)秀的治保會人員給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.對考核不合格的治保會人員進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。整改仍不合格的，予以辭退。3.考核結(jié)果與治保會人員的薪酬待遇、晉升晉級掛鉤。六、治保會人員獎懲（一）獎勵1.對在治安防范、治安管理、應(yīng)急處置等工作中表現(xiàn)突出的治保會人員，給予以下獎勵：通報表揚；頒發(fā)榮譽證書；給予物質(zhì)獎勵。2.對為維護單位安全穩(wěn)定做出重大貢獻(xiàn)的治保會人員，可向上級主管部門推薦表彰獎勵。（二）懲處1.治保會人員有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、辭退等處理：違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；工作失職、瀆職，造成安全事故或不良影響的；參與違法違紀(jì)活動的；其他違反治保會人員管理規(guī)定的行為。2.對因違法違紀(jì)被辭退的治保會人員，依法追究其法律責(zé)任。七、治保會人員待遇（一）薪酬待遇1.治保會人員的薪酬待遇由基本工資、績效工資、加班補貼等組成。2.基本工資根據(jù)治保會人員的崗位等級和工作年限確定。3.績效工資根據(jù)治保會人員的工作業(yè)績、考核結(jié)果等進(jìn)行發(fā)放。4.加班補貼按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.治保會人員享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。2.單位為治保會人員提供必要的工作裝備和勞動保護用品。3.定期組織治保會人員進(jìn)行健康體檢。八、治保會人員日常管理（一）考勤管理1.治保會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.對遲到、早退、曠工等行為，按照單位考勤制度進(jìn)行處理。（二）工作紀(jì)律1.治保會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗。2.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)飲酒、賭博、玩游戲等。3.保守單位機密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。（三）內(nèi)務(wù)管理1.治保