評(píng)委專(zhuān)家管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織評(píng)委專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范評(píng)委專(zhuān)家的管理，確保評(píng)審工作的公平、公正、公開(kāi)，提高評(píng)審質(zhì)量和效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織各類(lèi)評(píng)審活動(dòng)中評(píng)委專(zhuān)家的管理，包括但不限于項(xiàng)目評(píng)審、人才選拔、獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定等。（三）基本原則1.公平公正原則：評(píng)委專(zhuān)家應(yīng)秉持客觀(guān)、公正的態(tài)度，依據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)審，不受任何外部因素干擾，確保評(píng)審結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確地反映被評(píng)審對(duì)象的實(shí)際情況。2.專(zhuān)業(yè)勝任原則：評(píng)委專(zhuān)家應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任評(píng)審工作，對(duì)評(píng)審事項(xiàng)做出科學(xué)、合理的判斷。3.回避原則：評(píng)委專(zhuān)家與被評(píng)審對(duì)象存在利害關(guān)系或可能影響評(píng)審公正性的其他關(guān)系時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，不得參與相關(guān)評(píng)審工作。4.保密原則：評(píng)委專(zhuān)家應(yīng)對(duì)評(píng)審過(guò)程和結(jié)果嚴(yán)格保密，不得泄露評(píng)審相關(guān)信息，確保評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和保密性。二、評(píng)委專(zhuān)家的資格條件（一）基本條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，公道正派。2.熟悉相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，具有較高的專(zhuān)業(yè)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.身體健康，能夠勝任評(píng)審工作，年齡一般不超過(guò)[具體年齡上限]。（二）專(zhuān)業(yè)條件根據(jù)不同評(píng)審活動(dòng)的要求，評(píng)委專(zhuān)家應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資格和技能，具體如下：1.項(xiàng)目評(píng)審：具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)或同等專(zhuān)業(yè)水平。從事相關(guān)領(lǐng)域工作[具體年限]以上，具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。熟悉項(xiàng)目評(píng)審的流程和方法，能夠?qū)?xiàng)目的可行性、技術(shù)方案、經(jīng)濟(jì)效益等進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的評(píng)估。2.人才選拔：具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)或同等專(zhuān)業(yè)水平，或在人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。熟悉人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)和方法，能夠?qū)θ瞬诺木C合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、創(chuàng)新潛力等進(jìn)行科學(xué)、公正的評(píng)價(jià)。具有豐富的人才培養(yǎng)或管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣?組織的人才發(fā)展提供建設(shè)性意見(jiàn)。3.獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定：具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)或同等專(zhuān)業(yè)水平，或在行業(yè)內(nèi)具有較高的聲譽(yù)和成就。熟悉獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，能夠?qū)ι陥?bào)項(xiàng)目或個(gè)人的業(yè)績(jī)、成果等進(jìn)行客觀(guān)、公正的評(píng)審。具有較強(qiáng)的評(píng)審能力和責(zé)任心，能夠認(rèn)真履行評(píng)審職責(zé)，確保獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定的質(zhì)量和公信力。三、評(píng)委專(zhuān)家的選拔與聘任（一）選拔渠道1.公司/組織內(nèi)部推薦：各部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)根據(jù)評(píng)審工作需要，推薦符合條件的人員作為評(píng)委專(zhuān)家候選人。2.外部邀請(qǐng)：通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)家推薦等方式，邀請(qǐng)外部相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家作為評(píng)委專(zhuān)家候選人。3.公開(kāi)招聘：在公司/組織官方網(wǎng)站、社交媒體等平臺(tái)發(fā)布招聘信息，面向社會(huì)公開(kāi)招聘評(píng)委專(zhuān)家。（二）選拔程序1.報(bào)名：符合條件的人員填寫(xiě)《評(píng)委專(zhuān)家申請(qǐng)表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料。2.資格審查：由公司/組織的評(píng)審管理部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。3.面試評(píng)審：組織面試評(píng)審，由評(píng)審管理部門(mén)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人及專(zhuān)家組成面試評(píng)審小組，對(duì)候選人進(jìn)行面試，了解其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、評(píng)審經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德等方面的情況，并進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.公示：根據(jù)面試評(píng)審結(jié)果，確定擬聘任的評(píng)委專(zhuān)家名單，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示無(wú)異議后，正式聘任為評(píng)委專(zhuān)家。（三）聘任期限評(píng)委專(zhuān)家的聘任期限一般為[具體年限]，期滿(mǎn)后根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)聘或解聘。（四）聘任合同評(píng)委專(zhuān)家聘任時(shí)，應(yīng)簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括評(píng)審工作的內(nèi)容、要求、時(shí)間安排、保密責(zé)任等。四、評(píng)委專(zhuān)家的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.熟悉評(píng)審工作的相關(guān)政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，認(rèn)真學(xué)習(xí)評(píng)審文件，掌握評(píng)審要求。2.按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)被評(píng)審對(duì)象進(jìn)行客觀(guān)、公正的評(píng)審，獨(dú)立發(fā)表評(píng)審意見(jiàn)，不受任何單位或個(gè)人的干預(yù)。3.認(rèn)真履行評(píng)審職責(zé)，按時(shí)參加評(píng)審會(huì)議，仔細(xì)審閱被評(píng)審對(duì)象的資料，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地考察或調(diào)查核實(shí)，確保評(píng)審結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。4.對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，為提高評(píng)審質(zhì)量和完善評(píng)審工作提供參考。5.嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律，保守評(píng)審秘密，不得泄露評(píng)審過(guò)程和結(jié)果，不得私自與被評(píng)審對(duì)象接觸或接受其饋贈(zèng)。6.配合公司/組織的評(píng)審管理部門(mén)做好評(píng)審工作的總結(jié)、反饋等相關(guān)工作。（二）權(quán)利1.有權(quán)要求公司/組織提供與評(píng)審工作相關(guān)的文件、資料和必要的工作條件。2.在評(píng)審過(guò)程中，有權(quán)對(duì)被評(píng)審對(duì)象的情況進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、質(zhì)疑和調(diào)查核實(shí)。3.根據(jù)評(píng)審工作需要，有權(quán)提出合理的評(píng)審建議和意見(jiàn)，參與評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序的制定與完善。4.獲得相應(yīng)的評(píng)審勞務(wù)報(bào)酬或補(bǔ)貼。五、評(píng)委專(zhuān)家的培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期組織評(píng)委專(zhuān)家參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括評(píng)審政策法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、評(píng)審技巧、職業(yè)道德等方面，不斷提高評(píng)委專(zhuān)家的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.根據(jù)評(píng)審工作的實(shí)際需要，適時(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，針對(duì)特定的評(píng)審項(xiàng)目或領(lǐng)域，邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行授課或經(jīng)驗(yàn)分享，確保評(píng)委專(zhuān)家能夠及時(shí)掌握最新的評(píng)審要求和方法。3.鼓勵(lì)評(píng)委專(zhuān)家自主學(xué)習(xí)，參加各類(lèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程，不斷拓寬知識(shí)面，提升專(zhuān)業(yè)能力。（二）考核1.建立評(píng)委專(zhuān)家考核制度，對(duì)評(píng)委專(zhuān)家的工作表現(xiàn)、評(píng)審質(zhì)量、職業(yè)道德等方面進(jìn)行定期考核。2.考核方式包括自我評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、評(píng)審管理部門(mén)評(píng)價(jià)等，綜合評(píng)價(jià)評(píng)委專(zhuān)家的工作業(yè)績(jī)和能力水平。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。對(duì)考核優(yōu)秀的評(píng)委專(zhuān)家給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的評(píng)委專(zhuān)家，視情況進(jìn)行警告、暫停聘任或解聘處理。六、評(píng)審工作流程（一）評(píng)審準(zhǔn)備1.評(píng)審管理部門(mén)根據(jù)評(píng)審項(xiàng)目的要求和特點(diǎn)，制定評(píng)審方案，明確評(píng)審目的、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序、時(shí)間安排等內(nèi)容。2.組建評(píng)審委員會(huì)，確定評(píng)委專(zhuān)家名單，并向評(píng)委專(zhuān)家發(fā)送評(píng)審?fù)ㄖ?，告知評(píng)審工作的相關(guān)要求和注意事項(xiàng)。3.收集被評(píng)審對(duì)象的相關(guān)資料，包括項(xiàng)目申報(bào)書(shū)、技術(shù)方案、業(yè)績(jī)證明、財(cái)務(wù)報(bào)表等，并進(jìn)行整理和分類(lèi)，提供給評(píng)委專(zhuān)家審閱。（二）評(píng)審實(shí)施1.召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，由評(píng)審管理部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹評(píng)審工作的背景、目的和要求，宣布評(píng)審紀(jì)律和注意事項(xiàng)。2.評(píng)委專(zhuān)家認(rèn)真審閱被評(píng)審對(duì)象的資料，聽(tīng)取被評(píng)審對(duì)象的陳述和答辯，必要時(shí)進(jìn)行提問(wèn)和質(zhì)疑。3.評(píng)委專(zhuān)家根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被評(píng)審對(duì)象進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分或評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)評(píng)審意見(jiàn)和建議。4.評(píng)審會(huì)議結(jié)束后，評(píng)審管理部門(mén)負(fù)責(zé)收集評(píng)委專(zhuān)家的評(píng)審意見(jiàn)和評(píng)分結(jié)果，進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)分析。（三）評(píng)審結(jié)果公示與反饋1.根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定擬通過(guò)評(píng)審的對(duì)象名單，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示期間，接受社會(huì)各界的監(jiān)督和舉報(bào)。2.對(duì)公示期間收到的異議，由評(píng)審管理部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)和人員。如異議成立，對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.公示無(wú)異議后，向被評(píng)審對(duì)象發(fā)送評(píng)審結(jié)果通知，告知其評(píng)審結(jié)果和相關(guān)事宜。同時(shí)，將評(píng)審結(jié)果報(bào)送公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）評(píng)審資料歸檔評(píng)審工作結(jié)束后，評(píng)審管理部門(mén)負(fù)責(zé)將評(píng)審過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)資料進(jìn)行整理和歸檔，包括評(píng)審方案、評(píng)委專(zhuān)家名單、評(píng)審?fù)ㄖ?、被評(píng)審對(duì)象資料、評(píng)審意見(jiàn)、評(píng)分結(jié)果、公示材料、異議處理記錄等，建立健全評(píng)審檔案管理制度，確保評(píng)審資料的完整性和保密性。七、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織設(shè)立評(píng)審監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保評(píng)審過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。2.評(píng)審監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)評(píng)審過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理，對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)委專(zhuān)家和被評(píng)審對(duì)象，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.建立舉報(bào)投訴機(jī)制，接受社會(huì)各界對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)投訴內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，依法依規(guī)進(jìn)行處理，并及時(shí)向社會(huì)公布處理結(jié)果。（二）違規(guī)處理1.評(píng)委專(zhuān)家在評(píng)審過(guò)程中如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重給予警告、暫停聘任或解聘處理，并追回已發(fā)放的評(píng)審勞務(wù)報(bào)酬或補(bǔ)貼；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任：違反評(píng)審紀(jì)律，泄露評(píng)審秘密的；未按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)審，影響評(píng)審結(jié)果公正性的；與被評(píng)審對(duì)象串通，謀取不正當(dāng)利益的；其他違反評(píng)審工作規(guī)定的行為。2.被評(píng)審對(duì)象在評(píng)審