規(guī)培考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（以下簡稱“規(guī)培”）考勤管理，維護(hù)規(guī)培秩序，確保規(guī)培質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及規(guī)培行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本單位參加規(guī)培的所有住院醫(yī)師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及規(guī)培相關(guān)政策要求，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對所有規(guī)培人員一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，處理結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度設(shè)計(jì)科學(xué)合理，既保證規(guī)培工作的正常開展，又充分考慮規(guī)培人員的實(shí)際情況。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間規(guī)培人員應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定的正常工作時(shí)間出勤，一般為[具體工作時(shí)間，如上午8:0012:00，下午14:3017:30]。因工作需要或特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，按照醫(yī)院統(tǒng)一安排執(zhí)行。（二）考勤方式1.打卡考勤：采用電子打卡設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，規(guī)培人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位打卡上班，下班時(shí)間打卡下班。打卡地點(diǎn)為[具體打卡地點(diǎn)]。2.手工簽到：對于無法通過打卡設(shè)備考勤的特殊情況（如設(shè)備故障等），采用手工簽到方式進(jìn)行考勤記錄。規(guī)培人員應(yīng)在簽到表上如實(shí)填寫簽到時(shí)間、姓名、規(guī)培科室等信息。（三）請假制度1.請假類別病假：因身體不適需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向規(guī)培科室及規(guī)培管理部門提出申請?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，規(guī)培人員應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并辦理請假手續(xù)。2.請假流程請假1天以內(nèi)（含1天）的，由規(guī)培科室負(fù)責(zé)人審批。請假23天的，經(jīng)規(guī)培科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)規(guī)培管理部門審批。請假3天以上的，需經(jīng)規(guī)培科室負(fù)責(zé)人、規(guī)培管理部門同意后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。規(guī)培人員請假時(shí)，應(yīng)填寫《規(guī)培人員請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假時(shí)間，并按照流程依次審批簽字。請假申請獲批后，將申請表交規(guī)培管理部門備案。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)到達(dá)單位的視為遲到。遲到一次，給予口頭警告；一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)3次及以上的，每次扣除績效分[X]分，并在規(guī)培人員月度考核中予以扣分。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘以上離開單位的視為早退。早退處理與遲到相同。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日績效工資，并給予警告處分；曠工1天，扣除當(dāng)日績效工資的2倍，并在規(guī)培人員月度考核中扣[X]分；曠工累計(jì)達(dá)3天及以上的，按照規(guī)培相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至終止規(guī)培關(guān)系。三、培訓(xùn)考核與考勤掛鉤（一）理論考核1.在規(guī)培期間的各類理論考核中，對于無故缺考的規(guī)培人員，該次考核成績記為零分，并按照曠工處理。2.因請假等特殊原因未能參加理論考核的，應(yīng)提前提交書面申請，經(jīng)規(guī)培管理部門批準(zhǔn)后，可另行安排補(bǔ)考。補(bǔ)考成績按照實(shí)際得分記錄，但在最終考核成績計(jì)算時(shí)，根據(jù)補(bǔ)考情況進(jìn)行適當(dāng)扣分。（二）技能考核1.技能考核無故缺考的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。2.因客觀原因無法按時(shí)參加技能考核的，需提前向規(guī)培管理部門說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可調(diào)整考核時(shí)間。如因個(gè)人原因?qū)е录寄芸己瞬缓细裥枰a(bǔ)考的，補(bǔ)考費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（三）日常考核規(guī)培管理部門定期對規(guī)培人員的日?？记谇闆r進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并將考勤結(jié)果納入日?？己梭w系?？记谇闆r良好的規(guī)培人員在日?？己酥薪o予加分，考勤存在問題的規(guī)培人員相應(yīng)扣分，具體加分或扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.全勤的規(guī)培人員，每月給予績效分[X]分的加分。2.遲到、早退累計(jì)次數(shù)較少且未達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)培人員，根據(jù)實(shí)際情況在日?？己酥凶们榭鄯帧?.曠工的規(guī)培人員，按照曠工天數(shù)相應(yīng)扣除績效分，并在日?？己酥薪o予差評。四、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.規(guī)培管理部門負(fù)責(zé)對規(guī)培人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期查看打卡記錄、簽到表等考勤資料，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。2.醫(yī)院紀(jì)檢部門對規(guī)培考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理，確?？记诠芾砉焦?。（二）申訴渠道規(guī)培人員如對考勤處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向規(guī)培管理部門提出書面申訴。規(guī)培管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對反饋結(jié)果仍不滿意，可向醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出再次申訴，醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到再次申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)做出最終裁決。五、附則（一）解釋