計生業(yè)務管理辦法一、總則（一）目的為加強計劃生育業(yè)務管理，規(guī)范各項計生工作流程，提高計劃生育服務水平，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)涉及計劃生育相關業(yè)務的部門、人員及其工作活動。（三）基本原則1.依法管理原則嚴格遵守國家計劃生育法律法規(guī)，確保各項計生工作在法律框架內(nèi)進行。2.以人為本原則以服務員工為宗旨，尊重員工的合法權(quán)益，提供優(yōu)質(zhì)、高效、人性化的計劃生育服務。3.規(guī)范透明原則明確各項計生業(yè)務流程和標準，做到公開、公平、公正，確保管理工作的規(guī)范化和透明度。4.責任落實原則明確各部門及人員在計生業(yè)務管理中的職責，確保各項工作責任到人，落實到位。二、組織與職責（一）計生工作領導小組成立以公司/組織主要領導為組長，各相關部門負責人為成員的計劃生育工作領導小組。負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調(diào)本公司/組織的計劃生育工作，研究解決計生工作中的重大問題。（二）計生管理部門職責1.負責制定和完善本公司/組織的計劃生育管理制度和工作流程，并組織實施。2.組織開展計劃生育宣傳教育活動，提高員工的計劃生育意識和知識水平。3.負責員工計劃生育信息的收集、整理、統(tǒng)計和上報工作，建立健全員工計劃生育檔案。4.審核員工計劃生育相關證明材料，辦理生育登記、準生證等手續(xù)。5.協(xié)調(diào)相關部門做好計劃生育技術(shù)服務工作，為員工提供避孕節(jié)育、生殖健康等方面的咨詢和指導。6.對違反計劃生育政策的行為進行調(diào)查處理，按照規(guī)定落實相關責任和措施。（三）各部門職責1.協(xié)助計生管理部門做好本部門員工的計劃生育宣傳教育工作，將計劃生育政策和知識傳達給每一位員工。2.負責本部門員工計劃生育信息的及時反饋，配合計生管理部門做好信息收集和統(tǒng)計工作。3.對本部門違反計劃生育政策的員工，按照公司/組織規(guī)定進行批評教育，并協(xié)助計生管理部門做好相關處理工作。三、計劃生育宣傳教育（一）宣傳內(nèi)容1.國家計劃生育法律法規(guī)和政策，重點宣傳生育政策、獎勵優(yōu)惠政策等。2.計劃生育科學知識，包括生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育等方面的知識。3.典型案例宣傳，通過正面和反面案例，引導員工樹立正確的生育觀念和行為規(guī)范。（二）宣傳方式1.定期組織計劃生育專題講座，邀請專家或相關部門工作人員進行授課，向員工普及計劃生育知識和政策。2.利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，張貼宣傳海報、播放宣傳視頻，宣傳計劃生育相關內(nèi)容。3.發(fā)放計劃生育宣傳資料，如宣傳手冊、折頁等，方便員工隨時查閱和學習。4.通過公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡平臺、微信公眾號等新媒體渠道，發(fā)布計劃生育政策解讀、知識問答等內(nèi)容，提高宣傳的覆蓋面和時效性。（三）宣傳計劃每年制定詳細的計劃生育宣傳教育計劃，明確宣傳內(nèi)容、方式、時間安排等，并組織實施。定期對宣傳教育效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整宣傳計劃，確保宣傳教育工作取得實效。四、計劃生育信息管理（一）信息收集1.員工入職時，應填寫計劃生育相關信息，包括婚姻狀況、生育狀況、避孕節(jié)育措施等，并提交相關證明材料。2.員工婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時，應及時向所在部門報告，并提供相關證明材料，由部門負責人審核后報送計生管理部門。3.計生管理部門定期收集各部門報送的員工計劃生育信息，進行整理和匯總。（二）信息統(tǒng)計1.計生管理部門按照國家和地方有關規(guī)定，定期對員工計劃生育信息進行統(tǒng)計分析，形成各類統(tǒng)計報表。2.統(tǒng)計報表應真實、準確、完整，不得虛報、瞞報、漏報。統(tǒng)計人員應嚴格遵守統(tǒng)計工作紀律，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。（三）信息上報1.計生管理部門按照規(guī)定的時間和要求，將本公司/組織的計劃生育統(tǒng)計報表上報給上級主管部門和當?shù)赜媱澤姓块T。2.上報的統(tǒng)計報表應附相關說明和分析報告，以便上級部門了解本公司/組織計劃生育工作的開展情況和存在的問題。（四）信息檔案管理1.建立健全員工計劃生育檔案，一人一檔，檔案內(nèi)容應包括員工基本信息、婚姻生育狀況、避孕節(jié)育措施、相關證明材料等。2.計劃生育檔案應妥善保管，確保檔案資料的安全和完整。檔案管理人員應嚴格遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自查閱、銷毀檔案資料。3.定期對計劃生育檔案進行整理和歸檔，方便查詢和使用。同時，根據(jù)員工信息變化情況及時更新檔案內(nèi)容。五、生育管理（一）生育登記1.符合生育政策的員工，在懷孕后應及時向計生管理部門提出生育登記申請，并提交夫妻雙方身份證、結(jié)婚證、戶口本等相關證明材料。2.計生管理部門對申請材料進行審核，符合條件的予以登記，并發(fā)放生育登記證明。3.生育登記證明是員工享受生育保險待遇、辦理相關生育手續(xù)的重要憑證，員工應妥善保管。（二）準生證辦理1.按照當?shù)赜媱澤咭螅枰k理準生證的員工，應在規(guī)定時間內(nèi)提交相關材料，向計生管理部門申請辦理。2.計生管理部門對申請材料進行審核，符合條件的上報當?shù)赜媱澤姓块T審批。經(jīng)審批通過后，發(fā)放準生證。3.辦理準生證過程中，如發(fā)現(xiàn)員工不符合生育政策或提供虛假材料的，不予辦理，并按照規(guī)定進行處理。（三）產(chǎn)假及待遇1.女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按照國家和地方有關規(guī)定享受生育保險待遇或公司/組織給予的相關福利。2.男員工在配偶生育時，可享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照公司/組織規(guī)定執(zhí)行。3.員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假應提前向所在部門和計生管理部門報備，并按照規(guī)定提交相關證明材料。部門和計生管理部門應做好登記和跟蹤工作，確保員工依法享受相應待遇。（四）生育服務1.計生管理部門協(xié)調(diào)相關部門為生育員工提供必要的生育服務，如聯(lián)系定點醫(yī)療機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查、分娩等。2.定期對生育員工進行回訪，了解其產(chǎn)后恢復情況和育兒需求，提供相應的指導和幫助。3.鼓勵員工參加公司/組織組織的母嬰保健知識培訓和育兒經(jīng)驗交流活動，提高員工的育兒水平和自我保健意識。六、避孕節(jié)育管理（一）避孕節(jié)育措施選擇1.計生管理部門向員工宣傳避孕節(jié)育知識，指導員工根據(jù)自身情況選擇合適的避孕節(jié)育措施。2.員工應自主選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，并及時向計生管理部門報告采取的措施情況。3.對于已生育子女的員工，提倡采取長效避孕節(jié)育措施，如結(jié)扎、放置宮內(nèi)節(jié)育器等；對于未生育子女的員工，可根據(jù)個人意愿選擇合適的避孕方法。（二）避孕節(jié)育技術(shù)服務1.計生管理部門定期組織員工參加免費的避孕節(jié)育技術(shù)服務，如發(fā)放避孕藥具、提供避孕節(jié)育咨詢指導、開展避孕節(jié)育手術(shù)等。2.與定點醫(yī)療機構(gòu)合作，為員工提供安全、規(guī)范的避孕節(jié)育手術(shù)服務。手術(shù)前，應向員工詳細說明手術(shù)的風險和注意事項，并簽訂知情同意書。3.術(shù)后對員工進行跟蹤隨訪，了解手術(shù)效果和身體恢復情況，提供必要的醫(yī)療服務和指導。（三）避孕藥具管理1.設立避孕藥具發(fā)放點，負責避孕藥具的采購、儲存、發(fā)放和管理工作。2.按照員工需求，定期發(fā)放避孕藥具，并做好發(fā)放登記工作。發(fā)放登記應包括發(fā)放時間、藥具名稱、數(shù)量、領取人等信息。3.加強避孕藥具的庫存管理，定期盤點，確保藥具數(shù)量準確、質(zhì)量合格。同時，做好藥具的過期報廢處理工作，防止過期藥具流入市場。七、流動人口計劃生育管理（一）信息采集1.對于流入本公司/組織的流動人口，在其入職時，應要求其提供流動人口婚育證明等相關材料，并進行信息采集。2.信息采集內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、婚姻狀況、生育狀況、戶籍所在地、現(xiàn)居住地等基本信息。3.將采集到的流動人口計劃生育信息及時錄入全國流動人口計劃生育信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)信息共享。（二）服務管理1.為流入本公司/組織的流動人口提供與戶籍人口同等的計劃生育宣傳教育、技術(shù)服務、生殖健康咨詢等服務。2.協(xié)助流出地計劃生育管理部門做好本公司/組織流出人口的計劃生育管理工作，及時反饋流出人口的計劃生育信息。3.與流動人口現(xiàn)居住地計劃生育管理部門建立協(xié)作配合機制，共同做好流動人口計劃生育管理和服務工作。（三）相關證明查驗1.定期查驗流入本公司/組織的流動人口的婚育證明等相關證明材料，確保其有效性。2.對于未持有有效婚育證明的流動人口，督促其及時補辦，并按照規(guī)定落實相關管理措施。八、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在計劃生育工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。表彰獎勵形式包括榮譽稱號、獎金、獎品等。2.鼓勵員工積極參與計劃生育宣傳教育、信息管理、技術(shù)服務等工作，對提出合理化建議并取得顯著成效的員工，給予適當獎勵。（二）處罰1.對違反計劃生育政策的員工，按照國家和地方有關規(guī)定進行嚴肅處理。處理措施包括批評教育、罰款、行政處分等。2.對于違反計劃生育政策的部門，視情節(jié)輕重，給予相應的處罰，如取消當年評先評優(yōu)資格、扣減部門績效獎金等。3.對違反計劃生育政策的行為，應及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果進行公示，以起到警示作用。九、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.計生工作領導小組定期對本公司/組織的計劃生育工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.計生管理部門負責對各部門計劃生育工作的日常監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。3.設立計劃生育舉報電話和郵箱，接受員工對違反計劃生育政策行為的舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵，并對被舉報的部門和個