鎮(zhèn)合同工管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)我鎮(zhèn)合同工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范合同工管理，保障合同工合法權(quán)益，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我鎮(zhèn)各部門、各單位使用的合同工，包括但不限于通過簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議等形式招用的人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法簽訂合同，依法保障合同工權(quán)益。2.公平公正原則：在合同工的招聘、使用、考核、獎(jiǎng)懲等方面，堅(jiān)持公平公正，一視同仁。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)合同工的工作積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)工作績效提升。4.分類管理原則：根據(jù)合同工的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)等進(jìn)行分類管理，提高管理的針對(duì)性和有效性。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.各部門、各單位根據(jù)工作需要，每年年初制定合同工招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等，并報(bào)鎮(zhèn)組織人事部門審核。2.招聘計(jì)劃應(yīng)充分考慮工作實(shí)際需求，避免盲目招聘和人員閑置。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過鎮(zhèn)政府網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、公告欄等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘信息要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料。鎮(zhèn)組織人事部門會(huì)同用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試，根據(jù)崗位特點(diǎn)確定筆試和面試的權(quán)重。筆試主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。4.體檢：根據(jù)考試成績，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.考察：對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，主要考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。6.公示：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用手續(xù)1.鎮(zhèn)組織人事部門與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位為錄用人員辦理入職手續(xù)，包括發(fā)放工作證件、安排工作崗位、進(jìn)行入職培訓(xùn)等。三、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.勞動(dòng)合同應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定的格式和內(nèi)容簽訂，明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。初次簽訂勞動(dòng)合同的，一般簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限根據(jù)工作需要確定，最長不超過3年。3.勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)考核合格、工作需要且本人愿意的，用人單位可以與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（二）合同履行1.用人單位和合同工應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定履行各自的義務(wù)，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。2.合同工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（三）合同變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。用人單位與合同工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。5.用人單位與合同工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；合同工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定情形的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向合同工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。四、薪酬福利管理（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.合同工薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。2.基本工資根據(jù)合同工的學(xué)歷、工作年限、崗位等級(jí)等因素確定，參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同崗位工資水平執(zhí)行。3.績效工資根據(jù)合同工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核發(fā)放，考核辦法由用人單位制定。4.加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，用人單位安排合同工加班的，應(yīng)依法支付加班工資。（二）薪酬調(diào)整1.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。2.績效工資根據(jù)合同工的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，考核優(yōu)秀的適當(dāng)提高績效工資，考核不合格的適當(dāng)降低績效工資。（三）福利待遇1.合同工享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假待遇。2.用人單位按照國家法律法規(guī)規(guī)定為合同工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.合同工享受與本單位正式職工同等的培訓(xùn)、晉升、評(píng)優(yōu)等機(jī)會(huì)。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。2.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。3.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。4.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。5.績：主要考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。6.廉：主要考核廉潔自律情況。（二）考核方式1.考核分為平時(shí)考核、年度考核等方式。平時(shí)考核由用人單位負(fù)責(zé)，年度考核由鎮(zhèn)組織人事部門統(tǒng)一組織。2.平時(shí)考核主要記錄合同工的日常工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等，作為年度考核的依據(jù)。3.年度考核采取個(gè)人總結(jié)、民主測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（三）獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)考核優(yōu)秀的合同工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.對(duì)考核合格的合同工，正常發(fā)放薪酬福利待遇，繼續(xù)留用。3.對(duì)考核不合格的合同工，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整工作崗位、降低薪酬待遇等處理；連續(xù)兩年考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。4.對(duì)違反用人單位規(guī)章制度、法律法規(guī)的合同工，依法依規(guī)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律制裁。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和合同工的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)注重針對(duì)性和實(shí)用性，提高合同工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)合同工的工作崗位，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。2.技能培訓(xùn)：針對(duì)合同工的工作技能需求，開展技能培訓(xùn)，提高其工作效率和質(zhì)量。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)合同工的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織合同工學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，增強(qiáng)其法律意識(shí)和依法辦事能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由用人單位組織內(nèi)部培訓(xùn)師資進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派合同工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)，方便合同工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.用人單位應(yīng)為合同工提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)合同工通過自學(xué)、培訓(xùn)、考試等方式提升自身素質(zhì)，晉升到更高的崗位。2.建立合同工人才庫，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的合同工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和儲(chǔ)備，為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才提供支持。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.用人單位應(yīng)為合同工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，確保合同工在工作過程中的人身安全。2.對(duì)從事有毒有害、易燃易爆等危險(xiǎn)作業(yè)的合同工，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定提供特殊的勞動(dòng)保