請(qǐng)假管理辦法桂林一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，確保不影響工作的正常進(jìn)行。2.公司在請(qǐng)假管理方面遵循公平、公正、公開的原則，保障員工的合法權(quán)益。二、請(qǐng)假類別及定義（一）病假員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要請(qǐng)假休息的，稱為病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，稱為事假。事假應(yīng)提前安排好工作交接，避免對(duì)工作造成影響。（三）年假根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工工作滿一定年限后可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，員工應(yīng)合理安排年假時(shí)間。（四）婚假員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證明。（五）產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假申請(qǐng)需提供生育證明等相關(guān)資料。（六）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需按照公司規(guī)定的審批流程依次提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。2.請(qǐng)假2天至3天的，由部門經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.涉及特殊情況（如重要項(xiàng)目關(guān)鍵時(shí)期等）的請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理審批。（三）審批時(shí)間1.審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明原因。2.對(duì)于緊急請(qǐng)假事項(xiàng)，審批人應(yīng)特事特辦，盡快完成審批。（四）請(qǐng)假確認(rèn)1.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，申請(qǐng)人應(yīng)將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。2.人力資源部對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行登記，并告知申請(qǐng)人請(qǐng)假申請(qǐng)已成功備案。四、各類請(qǐng)假規(guī)定（一）病假1.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前通知所在部門，并在病假結(jié)束后及時(shí)到崗。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗，應(yīng)提前向部門主管說(shuō)明情況并提供相關(guān)證明。2.病假期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。3.員工連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及復(fù)查記錄，以證明病情的真實(shí)性和持續(xù)性。（二）事假1.事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.事假期間，公司不支付工資。3.員工全年事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)[X]天。如因特殊情況需要超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）年假1.員工符合享受年假條件的，每年可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無(wú)法在當(dāng)年休完的，可根據(jù)公司實(shí)際情況安排跨年度休假，但需經(jīng)部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工休年假期間，公司正常支付工資。（四）婚假1.員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，婚假為[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.員工休婚假期間，公司正常支付工資。（五）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假為[X]天。2.產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資及生育津貼。3.女員工休產(chǎn)假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并保持與公司的溝通。（六）陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，陪產(chǎn)假為[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。3.員工休陪產(chǎn)假期間，公司正常支付工資。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，喪假為[X]天。2.喪假應(yīng)在親屬去世后的[X]個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可一次性休完。3.員工休喪假期間，公司正常支付工資。五、請(qǐng)假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)將手頭的工作進(jìn)行梳理，列出詳細(xì)的工作清單，包括未完成的任務(wù)、重要文件資料、工作聯(lián)系人等信息。2.將工作清單及相關(guān)文件資料移交給指定的交接人員，并與交接人員進(jìn)行面對(duì)面的溝通，確保交接人員清楚了解工作的進(jìn)展情況及后續(xù)要求。（二）交接方式1.對(duì)于一般性工作，可采用書面交接的方式，填寫《工作交接表》，雙方簽字確認(rèn)。2.對(duì)于重要或緊急的工作，應(yīng)采用現(xiàn)場(chǎng)演示、口頭講解等方式進(jìn)行詳細(xì)交接，確保交接人員能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作。（三）交接監(jiān)督1.部門主管應(yīng)對(duì)員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作的順利進(jìn)行。2.如發(fā)現(xiàn)交接工作存在遺漏或問題，部門主管應(yīng)及時(shí)要求交接雙方進(jìn)行補(bǔ)充或糾正。六、請(qǐng)假后的銷假（一）銷假申請(qǐng)員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗工作，并在到崗后的[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《銷假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假類別等信息，交至部門主管審批。（二）銷假審批部門主管應(yīng)在收到《銷假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如請(qǐng)假期間工作交接正常，未對(duì)工作造成影響的，予以批準(zhǔn)銷假；如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假期間工作交接存在問題或?qū)ぷ髟斐捎绊懙模瑧?yīng)要求員工進(jìn)行整改，整改完成后再予以批準(zhǔn)銷假。（三）銷假確認(rèn)銷假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，申請(qǐng)人應(yīng)將審批通過(guò)的《銷假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部對(duì)銷假信息進(jìn)行更新，并確認(rèn)員工已正常到崗工作。七、曠工處理（一）曠工定義1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的；2.請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；3.不服從工作安排，無(wú)故不到崗工作的。（二）曠工處理措施1.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分。3.曠工3天及以