戰(zhàn)略人力資源管理考核試卷考生姓名：___________

答題日期：___________

得分：___________

判卷人：___________

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理知識(shí)的掌握程度，考察其對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、實(shí)施、評(píng)估等方面的理解與運(yùn)用能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略的核心要素？（）

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源管理

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.薪酬福利管理

2.人力資源戰(zhàn)略的制定過程中，以下哪項(xiàng)不是外部環(huán)境分析的主要內(nèi)容？（）

A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

B.法律法規(guī)

C.企業(yè)文化

D.技術(shù)發(fā)展

3.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)部環(huán)境分析要素？（）

A.組織結(jié)構(gòu)

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)愿景

D.員工滿意度

4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的首要任務(wù)是？（）

A.制定人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)

B.分析外部環(huán)境

C.評(píng)估內(nèi)部資源

D.設(shè)計(jì)人力資源管理體系

5.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵步驟？（）

A.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃

B.建立人力資源信息系統(tǒng)

C.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)

D.選拔和培訓(xùn)員工

6.人力資源戰(zhàn)略評(píng)估的主要目的是？（）

A.評(píng)估人力資源戰(zhàn)略的有效性

B.調(diào)整人力資源戰(zhàn)略

C.優(yōu)化人力資源管理體系

D.提高員工滿意度

7.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略的長(zhǎng)期目標(biāo)？（）

A.提高員工績(jī)效

B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.降低人力成本

D.提升員工福利

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法？（）

A.定量預(yù)測(cè)

B.定性預(yù)測(cè)

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

D.歷史數(shù)據(jù)分析

9.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的組織發(fā)展策略？（）

A.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

B.提升員工能力

C.強(qiáng)化企業(yè)文化

D.調(diào)整薪酬福利

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法？（）

A.歷史數(shù)據(jù)分析

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

C.市場(chǎng)調(diào)查

D.職業(yè)生涯規(guī)劃

11.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略實(shí)施過程中的關(guān)鍵控制點(diǎn)？（）

A.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃

B.建立人力資源信息系統(tǒng)

C.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)

D.定期進(jìn)行人力資源評(píng)估

12.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略評(píng)估的指標(biāo)？（）

A.員工滿意度

B.員工績(jī)效

C.企業(yè)利潤(rùn)

D.市場(chǎng)份額

13.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略調(diào)整的原因？（）

A.外部環(huán)境變化

B.內(nèi)部資源變化

C.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

D.員工流失率下降

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.組織阻力

B.資源不足

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

D.政策法規(guī)

15.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略匹配原則？（）

A.組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略匹配

B.人力資源戰(zhàn)略與市場(chǎng)環(huán)境匹配

C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化匹配

D.人力資源戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展匹配

16.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略靈活性原則？（）

A.適應(yīng)外部環(huán)境變化

B.適應(yīng)內(nèi)部資源變化

C.適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

D.適應(yīng)員工個(gè)人發(fā)展需求

17.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略協(xié)同原則？（）

A.人力資源戰(zhàn)略與其他戰(zhàn)略協(xié)同

B.人力資源戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)協(xié)同

C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化協(xié)同

D.人力資源戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展協(xié)同

18.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略優(yōu)先原則？（）

A.優(yōu)先考慮人力資源戰(zhàn)略

B.優(yōu)先考慮企業(yè)戰(zhàn)略

C.優(yōu)先考慮市場(chǎng)環(huán)境

D.優(yōu)先考慮員工個(gè)人發(fā)展

19.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略適應(yīng)性原則？（）

A.適應(yīng)外部環(huán)境變化

B.適應(yīng)內(nèi)部資源變化

C.適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

D.適應(yīng)員工個(gè)人發(fā)展需求

20.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略一致性原則？（）

A.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略一致

B.人力資源戰(zhàn)略與市場(chǎng)環(huán)境一致

C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化一致

D.人力資源戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展一致

21.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略創(chuàng)新原則？（）

A.創(chuàng)新人力資源戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新人力資源管理

C.創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)

D.創(chuàng)新企業(yè)文化

22.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略可持續(xù)原則？（）

A.可持續(xù)發(fā)展人力資源戰(zhàn)略

B.可持續(xù)發(fā)展人力資源管理

C.可持續(xù)發(fā)展組織結(jié)構(gòu)

D.可持續(xù)發(fā)展企業(yè)文化

23.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略差異化原則？（）

A.差異化人力資源戰(zhàn)略

B.差異化人力資源管理

C.差異化組織結(jié)構(gòu)

D.差異化企業(yè)文化

24.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略集中原則？（）

A.集中人力資源戰(zhàn)略

B.集中人力資源管理

C.集中組織結(jié)構(gòu)

D.集中企業(yè)文化

25.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略整合原則？（）

A.整合人力資源戰(zhàn)略

B.整合人力資源管理

C.整合組織結(jié)構(gòu)

D.整合企業(yè)文化

26.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略協(xié)同原則？（）

A.人力資源戰(zhàn)略與其他戰(zhàn)略協(xié)同

B.人力資源戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)協(xié)同

C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化協(xié)同

D.人力資源戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展協(xié)同

27.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略優(yōu)先原則？（）

A.優(yōu)先考慮人力資源戰(zhàn)略

B.優(yōu)先考慮企業(yè)戰(zhàn)略

C.優(yōu)先考慮市場(chǎng)環(huán)境

D.優(yōu)先考慮員工個(gè)人發(fā)展

28.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略適應(yīng)性原則？（）

A.適應(yīng)外部環(huán)境變化

B.適應(yīng)內(nèi)部資源變化

C.適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

D.適應(yīng)員工個(gè)人發(fā)展需求

29.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略一致性原則？（）

A.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略一致

B.人力資源戰(zhàn)略與市場(chǎng)環(huán)境一致

C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化一致

D.人力資源戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展一致

30.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略創(chuàng)新原則？（）

A.創(chuàng)新人力資源戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新人力資源管理

C.創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)

D.創(chuàng)新企業(yè)文化

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要步驟包括？（）

A.確定人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)

B.分析外部環(huán)境

C.評(píng)估內(nèi)部資源

D.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃

2.以下哪些因素會(huì)影響人力資源戰(zhàn)略的制定？（）

A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

B.技術(shù)發(fā)展

C.企業(yè)規(guī)模

D.市場(chǎng)需求

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，外部環(huán)境分析的主要內(nèi)容有哪些？（）

A.行業(yè)分析

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

C.法律法規(guī)分析

D.市場(chǎng)趨勢(shì)分析

4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，內(nèi)部環(huán)境分析的主要內(nèi)容有哪些？（）

A.組織結(jié)構(gòu)

B.企業(yè)文化

C.員工素質(zhì)

D.財(cái)務(wù)狀況

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有哪些？（）

A.定量預(yù)測(cè)

B.定性預(yù)測(cè)

C.專家意見法

D.模型預(yù)測(cè)法

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有哪些？（）

A.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)

B.外部供給預(yù)測(cè)

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.市場(chǎng)調(diào)查

7.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施過程中，以下哪些是人力資源管理的核心職能？（）

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利管理

8.人力資源戰(zhàn)略評(píng)估的指標(biāo)體系通常包括哪些方面的內(nèi)容？（）

A.人力資源效率

B.員工滿意度

C.組織績(jī)效

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

9.人力資源戰(zhàn)略調(diào)整的原因可能包括哪些？（）

A.外部環(huán)境變化

B.內(nèi)部資源變化

C.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

D.政策法規(guī)變化

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略匹配原則包括哪些？（）

A.組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略匹配

B.人力資源戰(zhàn)略與市場(chǎng)環(huán)境匹配

C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化匹配

D.人力資源戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展匹配

11.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略靈活性原則包括哪些？（）

A.適應(yīng)外部環(huán)境變化

B.適應(yīng)內(nèi)部資源變化

C.適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

D.適應(yīng)員工個(gè)人發(fā)展需求

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略協(xié)同原則包括哪些？（）

A.人力資源戰(zhàn)略與其他戰(zhàn)略協(xié)同

B.人力資源戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)協(xié)同

C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化協(xié)同

D.人力資源戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展協(xié)同

13.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略優(yōu)先原則包括哪些？（）

A.優(yōu)先考慮人力資源戰(zhàn)略

B.優(yōu)先考慮企業(yè)戰(zhàn)略

C.優(yōu)先考慮市場(chǎng)環(huán)境

D.優(yōu)先考慮員工個(gè)人發(fā)展

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略適應(yīng)性原則包括哪些？（）

A.適應(yīng)外部環(huán)境變化

B.適應(yīng)內(nèi)部資源變化

C.適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整

D.適應(yīng)員工個(gè)人發(fā)展需求

15.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略一致性原則包括哪些？（）

A.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略一致

B.人力資源戰(zhàn)略與市場(chǎng)環(huán)境一致

C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化一致

D.人力資源戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展一致

16.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略創(chuàng)新原則包括哪些？（）

A.創(chuàng)新人力資源戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新人力資源管理

C.創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)

D.創(chuàng)新企業(yè)文化

17.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略可持續(xù)原則包括哪些？（）

A.可持續(xù)發(fā)展人力資源戰(zhàn)略

B.可持續(xù)發(fā)展人力資源管理

C.可持續(xù)發(fā)展組織結(jié)構(gòu)

D.可持續(xù)發(fā)展企業(yè)文化

18.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略差異化原則包括哪些？（）

A.差異化人力資源戰(zhàn)略

B.差異化人力資源管理

C.差異化組織結(jié)構(gòu)

D.差異化企業(yè)文化

19.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略集中原則包括哪些？（）

A.集中人力資源戰(zhàn)略

B.集中人力資源管理

C.集中組織結(jié)構(gòu)

D.集中企業(yè)文化

20.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略整合原則包括哪些？（）

A.整合人力資源戰(zhàn)略

B.整合人力資源管理

C.整合組織結(jié)構(gòu)

D.整合企業(yè)文化

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的首要任務(wù)是______。

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，外部環(huán)境分析的主要內(nèi)容有______、______、______、______。

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，內(nèi)部環(huán)境分析的主要內(nèi)容有______、______、______、______。

4.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有______、______、______、______。

5.人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有______、______、______、______。

6.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵步驟包括______、______、______、______。

7.人力資源戰(zhàn)略評(píng)估的主要目的是______。

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略匹配原則包括______、______、______、______。

9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略靈活性原則包括______、______、______、______。

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略協(xié)同原則包括______、______、______、______。

11.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略優(yōu)先原則包括______、______、______、______。

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略適應(yīng)性原則包括______、______、______、______。

13.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略一致性原則包括______、______、______、______。

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略創(chuàng)新原則包括______、______、______、______。

15.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略可持續(xù)原則包括______、______、______、______。

16.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略差異化原則包括______、______、______、______。

17.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略集中原則包括______、______、______、______。

18.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略整合原則包括______、______、______、______。

19.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施過程中的關(guān)鍵控制點(diǎn)包括______、______、______、______。

20.人力資源戰(zhàn)略評(píng)估的指標(biāo)體系通常包括______、______、______、______。

21.人力資源戰(zhàn)略調(diào)整的原因可能包括______、______、______、______。

22.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)包括______、______、______、______。

23.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略協(xié)同原則要求______、______、______、______。

24.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略優(yōu)先原則要求______、______、______、______。

25.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的戰(zhàn)略適應(yīng)性原則要求______、______、______、______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分，但不受企業(yè)整體戰(zhàn)略的影響。（）

2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要目的是降低人力成本。（）

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)該完全基于內(nèi)部資源狀況進(jìn)行。（）

4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，外部環(huán)境分析只關(guān)注行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)需求。（）

5.人力資源需求預(yù)測(cè)可以通過歷史數(shù)據(jù)分析完全準(zhǔn)確地進(jìn)行。（）

6.人力資源供給預(yù)測(cè)不需要考慮內(nèi)部員工的流動(dòng)情況。（）

7.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施過程中，人力資源管理部門負(fù)責(zé)所有的人力資源管理工作。（）

8.人力資源戰(zhàn)略評(píng)估可以通過員工滿意度調(diào)查來衡量其有效性。（）

9.人力資源戰(zhàn)略調(diào)整只在外部環(huán)境發(fā)生變化時(shí)才需要進(jìn)行。（）

10.戰(zhàn)略匹配原則要求人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致。（）

11.戰(zhàn)略靈活性原則要求人力資源戰(zhàn)略能夠適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

12.戰(zhàn)略協(xié)同原則要求人力資源戰(zhàn)略與其他戰(zhàn)略保持一致。（）

13.戰(zhàn)略優(yōu)先原則要求人力資源戰(zhàn)略優(yōu)先于其他戰(zhàn)略。（）

14.戰(zhàn)略適應(yīng)性原則要求人力資源戰(zhàn)略能夠適應(yīng)內(nèi)部資源的變化。（）

15.戰(zhàn)略一致性原則要求人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)愿景和文化保持一致。（）

16.戰(zhàn)略創(chuàng)新原則要求人力資源戰(zhàn)略不斷進(jìn)行創(chuàng)新。（）

17.戰(zhàn)略可持續(xù)原則要求人力資源戰(zhàn)略能夠保證企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。（）

18.戰(zhàn)略差異化原則要求人力資源戰(zhàn)略與其他企業(yè)不同。（）

19.戰(zhàn)略集中原則要求人力資源戰(zhàn)略集中力量解決關(guān)鍵問題。（）

20.戰(zhàn)略整合原則要求人力資源戰(zhàn)略與其他戰(zhàn)略有效整合。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)要闡述戰(zhàn)略人力資源管理的概念及其在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的重要性。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。

3.闡述人力資源戰(zhàn)略實(shí)施過程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略。

4.請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)人力資源戰(zhàn)略評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建的看法，并舉例說明。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某高科技企業(yè)近年來快速發(fā)展，市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大，但同時(shí)也面臨著人才競(jìng)爭(zhēng)激烈、員工流動(dòng)性高的挑戰(zhàn)。請(qǐng)分析該企業(yè)如何運(yùn)用戰(zhàn)略人力資源管理策略來應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，并闡述其具體措施。

2.案例題：

一家傳統(tǒng)制造企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)變化，決定進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在這個(gè)過程中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的人力資源管理體系無法滿足新的需求。請(qǐng)分析該企業(yè)如何通過戰(zhàn)略人力資源管理來支持企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并說明其可能采取的行動(dòng)方案。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.C

3.D

4.A

5.D

6.A

7.C

8.C

9.C

10.A

11.D

12.D

13.D

14.D

15.A

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.制定人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)

2.行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、法律法規(guī)分析、市場(chǎng)趨勢(shì)分析

3.組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、員工素質(zhì)、財(cái)務(wù)狀況

4.定量預(yù)測(cè)、定性預(yù)測(cè)、專家意見法、模型預(yù)測(cè)法

5.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)、外部供給預(yù)測(cè)、職業(yè)生涯規(guī)劃、市場(chǎng)調(diào)查

6.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃、建立人力資源信息系統(tǒng)、調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、選拔和培訓(xùn)員工

7.評(píng)估人力資源戰(zhàn)略的有效性

8.組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略匹配、人力資源戰(zhàn)略與市場(chǎng)環(huán)境匹配、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化匹配、人力資源戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展匹配

9.適應(yīng)外部環(huán)境變化、適應(yīng)內(nèi)部資源變化、適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、適應(yīng)員工個(gè)人發(fā)展需求

10.人力資源戰(zhàn)略與其他戰(zhàn)略協(xié)同、人力資源戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)協(xié)同、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化協(xié)同、人力資源戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展協(xié)同

11.優(yōu)先考慮人力資源戰(zhàn)略、優(yōu)先考慮企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)先考慮市場(chǎng)環(huán)境、優(yōu)先考慮員工個(gè)人發(fā)展

12.適應(yīng)外部環(huán)境變化、適應(yīng)內(nèi)部資源變化、適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、適應(yīng)員工個(gè)人發(fā)展需求

13.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略一致、人力資源戰(zhàn)略與市場(chǎng)環(huán)境一致、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化一致、人力資源戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展一致

14.創(chuàng)新人力資源戰(zhàn)略、創(chuàng)新人力資源管理、創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新企業(yè)文化

15.可持續(xù)發(fā)展人力資源戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展人力資源管理、可持續(xù)發(fā)展組織結(jié)構(gòu)、可持續(xù)發(fā)展企業(yè)文化

16.差異化人力資源戰(zhàn)略、差異化人力資源管理、差異化組織結(jié)構(gòu)、差異化企業(yè)文化

17.集中人力資源戰(zhàn)略、集中人力資源管理、集中組織結(jié)構(gòu)、集中企業(yè)文化

18.整合人力資源戰(zhàn)略、整合人力資源管理、整合組織結(jié)構(gòu)、整合企業(yè)文化

19.組織阻力、資源不足、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、政策法規(guī)

20.人力資源效率、員工滿意度、組織績(jī)效、市場(chǎng)份額

21.外部環(huán)境變化、內(nèi)部資源變化、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、政策法規(guī)變化

22.組織阻力、資源不足、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、政策法規(guī)

23.人力資源戰(zhàn)略與其他戰(zhàn)略協(xié)同、人力資源戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)協(xié)同、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化協(xié)同、人力資源戰(zhàn)略與員工個(gè)人發(fā)展協(xié)同

24.優(yōu)先考慮人力資源戰(zhàn)略、優(yōu)先考慮企業(yè)戰(zhàn)略、優(yōu)先