金華協(xié)警管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強金華協(xié)警隊伍的規(guī)范化管理，提高協(xié)警素質，保障協(xié)警依法履行職責，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》等相關法律法規(guī)，結合本市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于金華市行政區(qū)域內協(xié)警隊伍的管理。本辦法所稱協(xié)警，是指由公安機關統(tǒng)一招聘、管理，協(xié)助公安機關人民警察履行職責的非人民警察身份人員?；驹瓌t協(xié)警管理遵循依法管理、嚴格規(guī)范、科學高效、保障權益的原則，確保協(xié)警隊伍服從服務于公安工作大局。協(xié)警招聘與錄用招聘計劃公安機關根據(jù)工作需要，制定協(xié)警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求，并報同級政府人力資源和社會保障部門備案。招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿18周歲以上、35周歲以下，特殊崗位可適當放寬年齡限制；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，體貌端正，具有正常履行職責的身體條件；6.具備履行崗位職責所需的工作能力；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布協(xié)警招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關材料。公安機關對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎知識和相關業(yè)務知識；面試主要考察應聘人員的綜合素質和崗位適應能力；體能測試按照公安機關人民警察體能測評標準執(zhí)行。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，按照招聘計劃1:1的比例確定體檢和考察人員。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考察內容主要包括政治素質、道德品質、遵紀守法等方面。5.公示與錄用：對體檢、考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。協(xié)警工作職責與紀律工作職責1.在公安機關及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，協(xié)助開展治安巡邏、卡口值守、交通疏導、安全保衛(wèi)等工作；2.協(xié)助公安機關進行案件調查、線索收集、信息采集等工作；3.協(xié)助開展社區(qū)警務工作，參與矛盾糾紛化解、安全防范宣傳等活動；4.完成公安機關交辦的其他輔助性工作任務。工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關的各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮；2.嚴格遵守工作程序和工作紀律，不得擅自離崗、脫崗、串崗；3.保守工作秘密，不得泄露國家秘密、警務工作秘密和公民個人信息；4.嚴禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動；5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當事人及其代理人的請客送禮；6.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得粗暴對待群眾。協(xié)警培訓與考核培訓1.初任培訓：新錄用的協(xié)警上崗前，應當參加不少于15天的初任培訓，培訓內容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德等方面。2.定期培訓：公安機關應當定期組織協(xié)警參加業(yè)務培訓，培訓時間每年不少于10天，不斷提高協(xié)警的業(yè)務能力和綜合素質。3.專項培訓：根據(jù)工作需要，公安機關可以組織協(xié)警參加專項業(yè)務培訓，如應急處突、信息化應用等培訓，提升協(xié)警在特定領域的工作能力?？己?.考核內容：考核內容包括工作業(yè)績、工作紀律、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面。2.考核方式：考核分為平時考核、年度考核和專項考核。平時考核由協(xié)警所在單位負責，每月進行一次；年度考核在每年年底進行，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次；專項考核根據(jù)專項工作需要進行。3.結果運用：考核結果與協(xié)警的薪酬待遇、崗位調整、獎勵懲戒等掛鉤。對考核優(yōu)秀的協(xié)警給予表彰獎勵；對考核不合格的協(xié)警，視情況進行批評教育、離崗培訓、解除勞動合同等處理。協(xié)警薪酬與待遇薪酬結構協(xié)警薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等部分組成?；竟べY根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和物價指數(shù)等因素確定；績效工資根據(jù)協(xié)警的工作業(yè)績、考核結果等發(fā)放；加班補貼按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.按照國家有關規(guī)定為協(xié)警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險；2.為協(xié)警提供必要的工作裝備和安全防護用品；3.根據(jù)工作需要，為協(xié)警安排年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。協(xié)警獎懲獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的協(xié)警，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功等。2.獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職務（等級）等。懲戒1.協(xié)警有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、解除勞動合同等懲戒：違反工作紀律和規(guī)章制度的；工作失誤、失職，造成不良影響的；違反保密規(guī)定，泄露工作秘密的；參與違法違紀活動的；其他應當給予懲戒的情形。2.對協(xié)警的懲戒應當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法，并告知本人享有陳述、申辯的權利。協(xié)警權益保障職業(yè)保障1.公安機關應當為協(xié)警提供必要的工作條件和安全保障，確保協(xié)警在工作中人身安全和健康。2.對協(xié)警依法履行職責的行為，公安機關應當予以支持和保護。對侵害協(xié)警合法權益的行為，依法追究法律責任。申訴與救濟1.協(xié)警對涉及本人的人事處理決定不服的，可以依法申請復核、申訴。2.協(xié)警認為公安機關及其人民警察侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。協(xié)警隊伍管理與監(jiān)督管理體制協(xié)警隊伍由公安機關統(tǒng)一領導、分級管理。公安機關政工部門負責協(xié)警隊伍的綜合管理工作，各業(yè)務部門負責本部門協(xié)警的日常管理工作。監(jiān)督檢查1.公安機關應當建立健全協(xié)警隊伍監(jiān)督檢查制度，定期對協(xié)警隊伍的管理、使用情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內容包括協(xié)警招聘、錄用、培訓、考核、薪酬待遇、獎懲等方面的情況。3.對監(jiān)