輔警規(guī)范管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所聘用的全體輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范輔警的招聘、使用、考核、獎(jiǎng)懲等管理行為。2.嚴(yán)格要求原則：對(duì)輔警的工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面提出高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，確保輔警隊(duì)伍的整體素質(zhì)。3.保障權(quán)益原則：充分保障輔警的合法權(quán)益，關(guān)心輔警的工作和生活，激發(fā)輔警的工作積極性和主動(dòng)性。4.監(jiān)督制約原則：建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)輔警工作的監(jiān)督檢查，確保輔警依法履行職責(zé)，公正廉潔執(zhí)法。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)工作需要，由各用人部門提出輔警招聘計(jì)劃，報(bào)公司/組織人力資源部門審核。2.人力資源部門匯總招聘計(jì)劃后，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。2.年滿18周歲以上，45周歲以下，身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件。3.具有高中以上文化程度，具備一定的法律知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。4.品行端正，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄。5.具備崗位所需的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘公告：通過公司/組織官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、報(bào)紙等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘公告要求，提交報(bào)名材料，由人力資源部門進(jìn)行資格審查。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應(yīng)聘者的法律知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等；面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力等。4.體檢：根據(jù)考試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。6.公示：對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。（四）錄用1.新錄用的輔警實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，由用人部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核。2.試用期考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，取消錄用資格。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安秩序，預(yù)防和制止違法犯罪活動(dòng)。2.協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展治安巡邏、安全檢查、應(yīng)急處置等工作。3.協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展交通管理工作，維護(hù)交通秩序。4.協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展社區(qū)警務(wù)工作，收集社情民意，調(diào)解矛盾糾紛。5.完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。3.嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露工作秘密和國(guó)家機(jī)密。4.嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請(qǐng)等。5.嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得刁難當(dāng)事人。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新錄用的輔警上崗前，由公司/組織統(tǒng)一組織進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于15天。入職培訓(xùn)主要內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等。2.定期培訓(xùn)：公司/組織定期組織輔警進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。定期培訓(xùn)主要內(nèi)容包括新法律法規(guī)、新業(yè)務(wù)知識(shí)、技能提升等。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，公司/組織適時(shí)組織輔警進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，如應(yīng)急處置培訓(xùn)、執(zhí)法規(guī)范化培訓(xùn)等。專項(xiàng)培訓(xùn)主要內(nèi)容根據(jù)專項(xiàng)工作要求確定。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。2.考核方式：考核分為平時(shí)考核、季度考核和年度考核。平時(shí)考核由用人部門負(fù)責(zé)，季度考核由人力資源部門負(fù)責(zé)，年度考核由公司/組織統(tǒng)一組織。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為輔警晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年年度考核不稱職的，予以辭退。五、薪酬與福利（一）薪酬1.輔警薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據(jù)輔警的崗位等級(jí)、工作年限等確定；績(jī)效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等確定；加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利1.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為輔警繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.為輔警提供必要的工作裝備和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.按照公司/組織有關(guān)規(guī)定，為輔警提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。六、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.輔警在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：（1）在預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；（2）在維護(hù)社會(huì)治安秩序、處置突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（3）在交通管理工作中表現(xiàn)突出的；（4）在社區(qū)警務(wù)工作中表現(xiàn)突出的；（5）在其他工作中表現(xiàn)突出的。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。（二）懲戒1.輔警有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、辭退等懲戒：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度的；（2）不履行崗位職責(zé)，工作失職、瀆職的；（3）違反工作紀(jì)律，造成不良影響的；（4）違反保密制度，泄露工作秘密和國(guó)家機(jī)密的；（5）違反廉潔自律規(guī)定，接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物、宴請(qǐng)等的；（6）其他違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為。2.輔警受到懲戒的，取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；受到辭退處理的，自辭退之日起5年內(nèi)不得再報(bào)考本公司/組織的輔警崗位。七、職業(yè)保障與權(quán)益維護(hù)（一）職業(yè)保障1.公司/組織建立健全輔警職業(yè)保障機(jī)制，保障輔警依法履行職責(zé)。2.為輔警提供必要的工作條件和安全保障，確保輔警在工作中人身安全和健康。3.依法維護(hù)輔警的合法權(quán)益，對(duì)侵害輔警合法權(quán)益的行為，依法予以處理。（二）權(quán)益維護(hù)1.輔警對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核、申訴。2.輔警認(rèn)為公司/組織侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。八、辭職、辭退與退休（一）辭職輔警辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向公司/組織提出書面申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)。（二）辭退1.輔警有下列情形之一的，予以辭退：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者公司/組織規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、瀆職，給公司/組織造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）其他應(yīng)當(dāng)予以辭退的情形。2