記分管理辦法速記一、總則（一）目的為加強公司/組織管理，規(guī)范員工行為，確保各項工作高效、有序開展，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司/組織實際情況，特制定本記分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務派遣人員。（三）記分原則1.客觀公正原則：記分過程應基于客觀事實，以明確的行為準則和標準為依據，確保公平、公正地對待每一位員工。2.及時準確原則：對員工的違規(guī)行為應及時發(fā)現、記錄，并保證記分信息的準確性，不得拖延或誤記。3.教育與懲戒相結合原則：通過記分管理，旨在教育員工遵守規(guī)章制度，同時對違規(guī)行為給予相應懲戒，促進員工自我約束和自我提升。二、記分標準（一）工作紀律類1.考勤違規(guī)遲到、早退每次記[X]分。遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，記[X]分。曠工半天記[X]分，曠工一天記[X]分，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天，公司/組織將予以辭退。2.工作態(tài)度不端正在工作場合與同事發(fā)生爭吵、打架等嚴重影響工作秩序的行為，每次記[X]分。消極怠工，經批評教育仍無改進的，每次記[X]分。對上級領導安排的工作推諉、拒絕執(zhí)行，情節(jié)較輕的，每次記[X]分；情節(jié)嚴重的，給予警告處分，記[X]分。（二）工作績效類1.任務完成情況未能按時完成工作任務，導致工作延誤，但未造成重大影響的，每次記[X]分。因工作失誤給公司/組織造成一定經濟損失（損失金額在[X]元以下）的，每次記[X]分，并承擔相應賠償責任。工作任務完成質量不達標，經返工后仍不符合要求的，每次記[X]分。2.工作創(chuàng)新與貢獻提出創(chuàng)新性的工作建議或方法，經公司/組織采納并取得顯著經濟效益或工作效率提升的，給予加分獎勵，每次加[X]分。在工作中表現突出，為公司/組織贏得榮譽或做出重大貢獻的，視情況給予[X][X]分的加分獎勵。（三）職業(yè)操守類1.廉潔自律問題接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂、回扣、禮品等不正當利益，一經查實，給予嚴重警告處分，記[X]分，并沒收非法所得；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。利用職務之便謀取私利，損害公司/組織利益的，視情節(jié)輕重給予記[X][X]分的處分，直至解除勞動合同，并依法追究法律責任。2.泄露公司機密因疏忽大意導致公司機密文件、信息泄露，但未造成嚴重后果的，每次記[X]分。故意泄露公司機密，給公司/組織造成重大損失的，給予辭退處分，記[X]分，并依法追究法律責任。三、記分程序（一）違規(guī)行為發(fā)現1.公司/組織各級管理人員、監(jiān)督人員應密切關注員工工作表現，及時發(fā)現違規(guī)行為。2.員工之間應相互監(jiān)督，發(fā)現其他員工違規(guī)行為可向相關負責人報告。（二）記錄與告知1.對于發(fā)現的違規(guī)行為，由發(fā)現人或相關負責人填寫《員工記分記錄表》，詳細記錄違規(guī)行為的時間、地點、情節(jié)、涉及人員等信息。2.《員工記分記錄表》填寫完畢后，應及時送達被記分員工，并要求其簽字確認。如員工對記分結果有異議，可在收到記分通知后的[X]個工作日內提出申訴。（三）申訴處理1.員工申訴時，應提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據。2.公司/組織設立專門的申訴處理小組，負責對員工申訴進行調查核實。申訴處理小組應在收到申訴材料后的[X]個工作日內做出處理決定，并將處理結果通知申訴員工。3.如申訴成立，撤銷原記分決定；如申訴不成立，維持原記分決定。（四）記分匯總與公示1.人力資源部門每月對員工的記分情況進行匯總統(tǒng)計，并在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對公示結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出復查申請，人力資源部門應及時進行復查，并將復查結果再次公示。四、記分結果應用（一）績效獎金發(fā)放1.員工當月記分累計達到[X]分及以上的，扣發(fā)當月績效獎金的[X]%。2.員工當月記分累計達到[X]分及以上的，扣發(fā)當月全額績效獎金。3.員工連續(xù)三個月記分累計達到[X]分及以上的，除扣發(fā)績效獎金外，給予警告處分。（二）崗位晉升與調薪1.在崗位晉升時，同等條件下優(yōu)先考慮記分較低的員工。員工一年內記分累計達到[X]分及以上的，取消當年晉升資格。2.調薪時，根據員工記分情況進行綜合評估。記分較高的員工，調薪幅度將受到一定限制；記分較低且工作表現優(yōu)秀的員工，可適當提高調薪幅度。（三）培訓與發(fā)展1.對于記分較高的員工，公司/組織將視情況安排相關培訓，幫助其提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.員工記分情況將作為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的參考依據，公司/組織將根據員工記分情況為其制定個性化的培訓與發(fā)展計劃。（四）解除勞動合同1.員工一年內記分累計達到[X]分及以上的，公司/組織將與其解除勞動合同。2.因嚴重違反公司/組織規(guī)章制度，被記[X]分及以上處分的員工，公司/組織有權立即與其解除勞動合同，且不支付經濟補償。五、附則（一）解釋權本記分管理辦