評審專家管理辦法一、總則（一）目的為加強公司評審專家隊伍建設，規(guī)范評審專家管理，確保評審工作的公平、公正、公開，提高評審質量和效率，根據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司組織的各類評審活動中評審專家的管理，包括但不限于項目評審、資質評審、產品評審等。（三）基本原則1.公平公正原則：評審專家應秉持客觀、公正的態(tài)度，不受任何利益關系的影響，獨立開展評審工作，確保評審結果真實、準確、可靠。2.專業(yè)勝任原則：評審專家應具備相應的專業(yè)知識、技能和經驗，能夠勝任所承擔的評審工作，對評審事項作出科學、合理的判斷。3.廉潔自律原則：評審專家應嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得接受評審對象或相關利益方的賄賂、宴請、禮品等，不得利用評審工作謀取私利。4.回避原則：評審專家與評審對象或相關利益方存在利害關系的，應主動申請回避，不得參與該評審項目。二、評審專家資格管理（一）資格條件1.具有良好的政治素質和職業(yè)道德，堅持原則，公正廉潔，責任心強。2.熟悉相關領域的法律法規(guī)、政策標準和業(yè)務知識，具有較高的專業(yè)水平和實踐經驗。3.具有中級及以上專業(yè)技術職稱或同等專業(yè)水平，從事相關專業(yè)工作滿[X]年以上。4.身體健康，能夠勝任評審工作，年齡一般不超過[X]周歲。特殊情況經公司批準可適當放寬。5.無違法違紀等不良記錄。（二）申請與審核1.符合資格條件的人員可向公司提出評審專家資格申請，填寫《評審專家資格申請表》，并提交相關證明材料。2.公司對申請材料進行初審，初審合格的提交評審委員會進行評審。3.評審委員會根據資格條件對申請人進行綜合評審，評審通過的確定為評審專家，并頒發(fā)《評審專家證書》。（三）任期與續(xù)期1.評審專家任期為[X]年，任期屆滿后自動失效。2.任期屆滿，評審專家如需繼續(xù)擔任評審專家，應在任期屆滿前[X]個月向公司提出續(xù)期申請，經審核合格后予以續(xù)期。3.評審專家在任期內出現不符合資格條件或違反本辦法規(guī)定的情形，公司有權取消其評審專家資格。三、評審專家職責與義務（一）職責1.熟悉評審項目的相關要求和標準，認真審閱評審材料，客觀、公正地進行評審。2.按照規(guī)定的評審程序和方法，獨立開展評審工作，對評審結果負責。3.參加公司組織的評審培訓和工作會議，及時了解評審工作的相關政策和要求。4.對評審過程中發(fā)現的問題和不足，提出改進意見和建議。5.保守評審工作中的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露評審過程和評審結果。（二）義務1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，自覺維護評審工作的嚴肅性和公正性。2.積極配合公司的評審工作安排，按時參加評審活動，不得無故缺席。3.如實向公司報告評審工作中發(fā)現的問題和情況，不得隱瞞或虛報。4.接受公司的監(jiān)督管理，對公司提出的意見和建議應認真整改。四、評審專家工作紀律（一）遵守評審程序評審專家應嚴格按照公司規(guī)定的評審程序開展工作，不得擅自簡化或變更評審程序。（二）獨立評審評審專家應獨立思考、獨立判斷，不受任何外界因素的干擾，不得與其他評審專家串通或誘導其他評審專家發(fā)表意見。（三）保守秘密評審專家應嚴格保守評審工作中的商業(yè)秘密、技術秘密和個人隱私，不得泄露評審過程和評審結果。（四）廉潔自律評審專家不得接受評審對象或相關利益方的賄賂、宴請、禮品等，不得利用評審工作謀取私利。（五）回避制度評審專家與評審對象或相關利益方存在利害關系的，應主動申請回避，不得參與該評審項目。評審專家在評審過程中發(fā)現存在應當回避情形的，應及時向公司報告并主動回避。五、評審專家抽取與使用（一）抽取原則1.隨機抽取原則：評審專家應從公司建立的評審專家?guī)熘须S機抽取，確保抽取過程的公平、公正、公開。2.專業(yè)匹配原則：根據評審項目的專業(yè)要求，抽取相應專業(yè)領域的評審專家，確保評審專家具備專業(yè)勝任能力。3.回避原則：抽取的評審專家應符合回避規(guī)定，與評審對象或相關利益方不存在利害關系。（二）抽取程序1.公司根據評審項目的需要，確定評審專家的專業(yè)、人數等要求。2.由專人負責從評審專家?guī)熘须S機抽取評審專家，并形成《評審專家抽取名單》。3.抽取過程應進行記錄，記錄內容包括抽取時間、抽取人、評審專家姓名、專業(yè)等信息。4.抽取完成后，及時通知評審專家參加評審活動，并告知評審專家的職責、工作紀律和回避規(guī)定等。（三）使用管理1.評審專家應按照公司通知的時間、地點參加評審活動，不得遲到、早退或無故缺席。2.評審專家在評審過程中應認真履行職責，嚴格按照評審程序和標準進行評審，客觀、公正地出具評審意見。3.公司應安排專人負責評審活動的組織和協調工作，為評審專家提供必要的工作條件和支持。4.評審結束后，評審專家應及時提交評審報告或評審意見，并對評審結果負責。六、評審專家考核與獎懲（一）考核內容1.評審工作質量：包括評審意見的準確性、客觀性、公正性，評審報告的完整性、規(guī)范性等。2.工作紀律執(zhí)行情況：包括遵守評審程序、獨立評審、保守秘密、廉潔自律、回避制度執(zhí)行等情況。3.工作態(tài)度和責任心：包括按時參加評審活動、認真履行職責、積極配合公司工作等情況。（二）考核方式1.定期考核：每年對評審專家進行一次定期考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2.不定期考核：根據評審工作需要或投訴舉報等情況，對評審專家進行不定期考核。（三）獎勵1.對考核結果為優(yōu)秀的評審專家，公司給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。2.在評審工作中表現突出，為公司做出重要貢獻的評審專家，公司將優(yōu)先推薦參加相關領域的培訓、學術交流等活動。（四）懲罰1.對考核結果為不合格的評審專家，公司將取消其評審專家資格，并收回《評審專家證書》。2.評審專家在評審工作中違反工作紀律或職業(yè)道德，給公司造成損失的，公司將依法追究其責任。3.對存在違法違紀行為的評審專家，公司將及時向相關部門報告，并配合有關部門進行處理。七、評審專家?guī)旃芾恚ㄒ唬┙⑴c更新1.公司建立評審專家?guī)?，負責評審專家的選拔、入庫、管理等工作。2.評審專家?guī)鞈ㄆ谶M行更新，及時補充新的評審專家，淘汰不符合條件或不再適合擔任評審專家的人員。3.公司應根據評審工作的需要，不斷擴大評審專家?guī)斓囊?guī)模和專業(yè)覆蓋范圍，提高評審專家?guī)斓恼w水平。（二）信息管理1.公司應建立評審專家信息檔案，記錄評審專家的基本信息、資格證書、評審工作經歷、考核結果等內容。2.評審專家信息檔案應實行動態(tài)管理，及時更新評審專家的相關信息。3.公司應采取必要的措施，確保評審專家信息的安全和保密，防止信息泄露。（三）培訓與交流1.公司應定期組織評審專家參加培訓，提高評審專家的業(yè)務水平和綜合素質。2