輔警勞務(wù)管理辦法一、總則（一）目的為了加強本公司/組織輔警勞務(wù)管理，規(guī)范輔警的使用和管理行為，保障輔警的合法權(quán)益，提高輔警隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織使用的所有輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范輔警的招錄、使用、考核、獎懲等管理行為。2.規(guī)范有序原則：建立健全輔警管理規(guī)章制度，明確管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保輔警管理工作規(guī)范有序進(jìn)行。3.注重實效原則：以提高輔警隊伍素質(zhì)和服務(wù)效能為目標(biāo)，注重管理措施的針對性和實效性。4.保障權(quán)益原則：充分保障輔警的合法權(quán)益，關(guān)心輔警的工作和生活，激發(fā)輔警的工作積極性和主動性。二、招錄與招聘（一）招錄條件1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。2.年滿[具體年齡]周歲以上，[具體年齡]周歲以下。3.具有高中以上文化程度。4.身體健康，具有履行職責(zé)所需的身體條件。5.具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力。6.無違法犯罪記錄。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘公告：通過公司/組織官網(wǎng)、社交媒體、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名：應(yīng)聘人員按照招聘公告要求，提交報名材料，包括個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等。3.資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合招聘條件的人員名單。4.考試：根據(jù)崗位要求，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試、體能測試等考試環(huán)節(jié)。5.體檢：對考試合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.考察：對體檢合格人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。7.公示：對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（三）勞動合同簽訂1.錄用人員與公司/組織簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同期限根據(jù)崗位需要確定，一般為[具體期限]年。3.勞動合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安秩序，預(yù)防和制止違法犯罪活動。2.協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展治安巡邏、安全檢查、交通疏導(dǎo)等工作。3.協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)行刑事強制措施、治安管理處罰等任務(wù)。4.協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展人口管理、信息采集、檔案管理等工作。5.完成公安機(jī)關(guān)交辦的其他任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.服從命令，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗、串崗。4.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受服務(wù)對象的財物、宴請等。6.不得參與任何形式的違法犯罪活動。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.入職培訓(xùn)：新錄用輔警上崗前應(yīng)參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、技能操作等。2.定期培訓(xùn)：公司/組織應(yīng)定期組織輔警參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高輔警的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.專項培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，適時組織輔警參加專項培訓(xùn)，如應(yīng)急處置、信息化應(yīng)用等。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和工作表現(xiàn)。2.考核方式：考核方式分為平時考核、年度考核等。平時考核由所在部門負(fù)責(zé)，年度考核由公司/組織統(tǒng)一組織。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為輔警晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)?？己藘?yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵；考核不合格的輔警，視情況給予警告、誡勉談話、扣發(fā)績效工資、辭退等處理。五、薪酬福利與社會保險（一）薪酬1.輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據(jù)輔警的崗位等級、工作年限等因素確定。3.績效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素確定。4.加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利1.公司/組織為輔警提供必要的工作裝備和勞動保護(hù)用品。2.輔警享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.公司/組織定期組織輔警參加健康體檢。（三）社會保險1.公司/組織按照國家有關(guān)規(guī)定為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.輔警個人應(yīng)繳納的社會保險費由公司/組織代扣代繳。六、獎懲（一）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的輔警，給予表彰獎勵。2.表彰獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功等。3.獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、獎金等。（二）懲處1.對違反法律法規(guī)、公司/組織規(guī)章制度或工作紀(jì)律的輔警，給予懲處。2.懲處方式包括警告、誡勉談話、扣發(fā)績效工資、辭退等。3.對構(gòu)成違法犯罪的輔警，依法追究法律責(zé)任。七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動保護(hù)1.公司/組織應(yīng)為輔警提供必要的勞動保護(hù)用品，如制服、警械、防護(hù)用具等。2.輔警應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，確保自身安全。（二）職業(yè)健康1.公司/組織應(yīng)定期組織輔警參加職業(yè)健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。2.對從事有毒有害、易燃易爆等危險崗位的輔警，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的崗位津貼和保健待遇。八、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.輔警有下列情形之一的，公司/組織可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度或工作紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司/組織造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，公司/組織提前三十日以書面形式通知輔警本人或者額外支付輔警一個月工資后，可以解除勞動合同：輔警患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司/組織另行安排的工作的；輔警不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.輔警有下列情形之一的，公司/組織不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同的終止1.勞動合同期滿，勞動合同即行終止。2.輔警開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.輔警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.公司/組織被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.公司/組織被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。（三）經(jīng)濟(jì)補償1.有下列情形之一的，公司/組織應(yīng)當(dāng)向輔警支付經(jīng)濟(jì)補償：公司/組織與輔警協(xié)商一致解除勞動合同的；公司/組織依照本辦法第八條第三款規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同期滿，除公司/組織維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，輔警不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司/組織被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止的；公司/組織被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止的。2.經(jīng)濟(jì)補償按輔警在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向輔警支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向輔警支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3.輔警月工資高于公司/組織所在直轄市、設(shè)區(qū)