職工懲處管理辦法一、總則（一）目的為了維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范職工行為，保障公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：懲處行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工的懲處應(yīng)公平、公正，一視同仁。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對(duì)職工的教育，引導(dǎo)其改正錯(cuò)誤，同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。二、懲處的種類及適用（一）警告1.適用情形職工有下列輕微違規(guī)違紀(jì)行為之一的，給予警告處分：（1）遲到、早退每月累計(jì)達(dá)到[X]次以上[X]次以下的；（2）工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；（3）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧，影響工作秩序，經(jīng)勸阻無(wú)效的；（4）違反公司考勤制度，提供虛假考勤記錄的；（5）其他情節(jié)輕微的違規(guī)違紀(jì)行為。2.處分影響警告處分期限為[X]個(gè)月。受到警告處分期間，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。（二）記過(guò)1.適用情形職工有下列違規(guī)違紀(jì)行為之一的，給予記過(guò)處分：（1）遲到、早退每月累計(jì)達(dá)到[X]次以上的；（2）曠工[X]天以上[X]天以下的；（3）工作中敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成一定損失的；（4）違反公司保密制度，泄露公司機(jī)密信息，但未造成嚴(yán)重后果的；（5）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事態(tài)度惡劣，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；（6）其他情節(jié)較為嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。2.處分影響記過(guò)處分期限為[X]個(gè)月。受到記過(guò)處分期間，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（三）記大過(guò)1.適用情形職工有下列違規(guī)違紀(jì)行為之一的，給予記大過(guò)處分：（1）曠工[X]天以上[X]天以下的；（2）因工作失誤給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的（損失金額達(dá)到[X]元以上[X]元以下）；（3）違反公司財(cái)務(wù)制度，私自挪用公司資金或虛報(bào)費(fèi)用，情節(jié)較輕的；（4）在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的；（5）故意破壞公司辦公設(shè)備或財(cái)物，造成一定損失的；（6）其他情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。2.處分影響記大過(guò)處分期限為[X]個(gè)月。受到記大過(guò)處分期間，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，連續(xù)[X]年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。（四）降級(jí)1.適用情形職工有下列違規(guī)違紀(jì)行為之一的，給予降級(jí)處分：（1）因嚴(yán)重工作失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（損失金額達(dá)到[X]元以上）；（2）違反公司廉潔自律規(guī)定，收受供應(yīng)商賄賂或不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的；（3）泄露公司核心機(jī)密，給公司造成重大損失或惡劣影響的；（4）在公司內(nèi)參與賭博、吸毒等違法活動(dòng)的；（5）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司帶來(lái)極其嚴(yán)重后果的行為。2.處分影響降級(jí)處分期限為[X]個(gè)月。受到降級(jí)處分期間，降低相應(yīng)的工資級(jí)別和職務(wù)待遇，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，連續(xù)[X]年年度考核不得評(píng)為稱職及以上等級(jí)。（五）撤職1.適用情形職工有下列違規(guī)違紀(jì)行為之一的，給予撤職處分：（1）嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)制度，私自挪用公司巨額資金或虛報(bào)巨額費(fèi)用，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）利用職務(wù)之便，為他人謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；（3）因違法違紀(jì)行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；（4）其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，必須給予撤職處分的行為。2.處分影響撤職處分期限為[X]個(gè)月。受到撤職處分期間，撤銷相應(yīng)的職務(wù)，降低工資級(jí)別，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，解除勞動(dòng)合同后，公司不再為其出具任何形式的工作證明或推薦信。（六）解除勞動(dòng)合同1.適用情形職工有下列違規(guī)違紀(jì)行為之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍不改正，對(duì)公司造成重大損害的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.處分影響解除勞動(dòng)合同后，公司按照相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定辦理離職手續(xù)，職工不再享受公司的任何待遇。三、懲處的實(shí)施程序（一）違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)與調(diào)查1.公司任何部門或個(gè)人發(fā)現(xiàn)職工存在違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門或相關(guān)管理部門報(bào)告。2.人力資源部門或相關(guān)管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即展開(kāi)調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料，包括但不限于證人證言、書面文件、視聽(tīng)資料等。3.調(diào)查人員應(yīng)客觀、公正地進(jìn)行調(diào)查，不得偏袒任何一方。調(diào)查過(guò)程中應(yīng)保障被調(diào)查職工的知情權(quán)和申辯權(quán)，允許其對(duì)調(diào)查事項(xiàng)進(jìn)行陳述和申辯。（二）懲處決定的作出1.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查人員應(yīng)撰寫調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)違紀(jì)行為的事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查過(guò)程及處理建議。2.公司根據(jù)調(diào)查報(bào)告，按照本辦法的規(guī)定，由相關(guān)決策機(jī)構(gòu)（如總經(jīng)理辦公會(huì)等）作出懲處決定。懲處決定應(yīng)明確懲處的種類、期限及相關(guān)影響。3.在作出懲處決定前，應(yīng)將擬懲處的事實(shí)、理由及依據(jù)告知被調(diào)查職工，聽(tīng)取其陳述和申辯意見(jiàn)。如職工提出的合理意見(jiàn)和證據(jù)被采納，公司應(yīng)重新審查并調(diào)整懲處決定。（三）懲處決定的送達(dá)與執(zhí)行1.懲處決定作出后，應(yīng)及時(shí)送達(dá)被懲處職工。送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或公告送達(dá)等方式。2.被懲處職工應(yīng)按照懲處決定執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，并在規(guī)定期限內(nèi)將執(zhí)行情況反饋給公司。3.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)懲處決定的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，確保懲處措施得到有效落實(shí)。（四）申訴與復(fù)查1.被懲處職工如對(duì)懲處決定不服，可在收到懲處決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。申訴應(yīng)說(shuō)明申訴理由，并提供相關(guān)證據(jù)材料。2.公司人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查可組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，也可要求原調(diào)查人員對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行說(shuō)明。3.復(fù)查結(jié)束后，公司應(yīng)根據(jù)復(fù)查結(jié)果作出復(fù)查決定。如復(fù)查決定維持