深圳工資管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在規(guī)范深圳市各用人單位的工資管理行為，保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于在深圳市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。（三）基本原則1.按勞分配原則工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2.工資水平與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)原則用人單位的工資水平應(yīng)當(dāng)與本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)，與勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等相協(xié)調(diào)。3.合法合規(guī)原則用人單位的工資管理應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得侵害勞動者的合法權(quán)益。二、工資構(gòu)成與計算（一）工資構(gòu)成工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。1.計時工資計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼。2.計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3.獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。4.津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。5.加班加點工資加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。6.特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。（二）工資計算1.計時工資計算計時工資的計算方式為：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計薪天數(shù)×出勤天數(shù)。其中，月計薪天數(shù)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）規(guī)定執(zhí)行，即月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.計件工資計算計件工資的計算方式為：計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量。計件單價根據(jù)工作物等級、勞動定額和計件單位確定。3.加班加點工資計算用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。4.特殊情況下工資計算勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作進行治療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。三、工資支付（一）支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單，工資清單應(yīng)當(dāng)包括工資支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額等內(nèi)容。（二）支付時間1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。（三）支付地點用人單位應(yīng)在與勞動者約定的地點支付工資。如遇不可抗力等特殊原因，無法在約定地點支付工資的，可在與勞動者協(xié)商一致的其他地點支付。（四）特殊情況的工資支付1.用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2.用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動者的工資、社會保險費和法定補償金。四、工資集體協(xié)商（一）協(xié)商主體工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商的主體包括企業(yè)方代表和職工方代表。企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人或其委托的人員擔(dān)任，職工方代表由工會代表和職工代表擔(dān)任。未建立工會的企業(yè)，職工方代表由職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。（二）協(xié)商內(nèi)容工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括：1.工資協(xié)議的期限；2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4.獎金、津貼、補貼等分配辦法；5.加班加點工資及其他工資支付辦法；6.工資支付辦法；7.變更、解除工資協(xié)議的程序；8.工資協(xié)議的終止條件；9.工資協(xié)議的違約責(zé)任；10.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。（三）協(xié)商程序1.提出協(xié)商意向企業(yè)方或職工方提出工資集體協(xié)商意向書，另一方應(yīng)在收到意向書之日起20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同協(xié)商確定協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等事項。2.組建協(xié)商代表雙方各自確定協(xié)商代表，并將協(xié)商代表名單書面通知對方。協(xié)商代表人數(shù)對等，每方310人，雙方可各確定一名首席代表。3.開展協(xié)商雙方代表按照確定的時間、地點進行協(xié)商。協(xié)商過程中，雙方應(yīng)充分發(fā)表意見，提出建議和要求，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。4.工資協(xié)議審查工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議的，工資協(xié)議即行生效。5.公布實施工資協(xié)議生效后，企業(yè)應(yīng)向全體職工公布工資協(xié)議的內(nèi)容。企業(yè)和職工雙方應(yīng)嚴(yán)格履行工資協(xié)議規(guī)定的各項義務(wù)，確保工資協(xié)議的有效執(zhí)行。五、工資監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體深圳市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施工資支付監(jiān)督檢查工作。工會組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.用人單位制定的工資支付制度是否符合法律法規(guī)規(guī)定；2.用人單位是否按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資；3.用人單位支付勞動者工資時是否向勞動者提供工資清單；4.用人單位是否依法支付加班加點工資；5.用人單位是否依法執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；6.用人單位與勞動者簽訂的工資集體協(xié)議是否履行；7.其他工資支付方面的情況。（三）監(jiān)督檢查方式1.日常巡視檢查勞動保障監(jiān)察機構(gòu)定期對用人單位進行日常巡視檢查，檢查用人單位工資支付情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工資支付違法行為。2.專項檢查針對工資支付方面存在的突出問題，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)組織開展專項檢查，集中整治工資支付違法行為。3.舉報投訴處理勞動保障監(jiān)察機構(gòu)設(shè)立舉報投訴電話和信箱，受理勞動者對用人單位工資支付違法行為的舉報投訴。對舉報投訴案件，及時進行調(diào)查處理，依法維護勞動者的合法權(quán)益。（四）法律責(zé)任1.用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?.