超市加班管理辦法總則目的為規(guī)范超市加班管理工作，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本超市實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本超市所有在職員工，包括全職員工、兼職員工。加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，根據(jù)超市工作需要，經(jīng)超市安排或批準(zhǔn)而進(jìn)行的工作。正常工作時(shí)間以超市規(guī)定的員工排班表為準(zhǔn)。加班原則效率優(yōu)先原則超市鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班。各部門應(yīng)合理安排工作計(jì)劃和員工工作任務(wù)，提高工作效率，避免不必要的加班。自愿與強(qiáng)制相結(jié)合原則員工加班應(yīng)遵循自愿原則，但在特殊情況下，如遇緊急訂單、重大促銷活動(dòng)、設(shè)備維修等影響超市正常運(yùn)營(yíng)的情況，員工應(yīng)服從超市的加班安排。依法補(bǔ)償原則超市按照國(guó)家法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，對(duì)加班員工給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班申請(qǐng)與審批加班申請(qǐng)1.員工需要加班時(shí)，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班的原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間、工作內(nèi)容等信息。2.對(duì)于臨時(shí)性的緊急加班，無(wú)法提前填寫申請(qǐng)表的，員工應(yīng)在加班開始后盡快通過電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并在加班結(jié)束后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。審批流程1.員工填寫《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)提交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，判斷是否確有加班必要。2.部門負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^后，將《加班申請(qǐng)表》提交給人力資源部門進(jìn)行復(fù)審。人力資源部門主要審核加班申請(qǐng)是否符合超市的加班管理規(guī)定，以及加班時(shí)間的合理性。3.人力資源部門復(fù)審?fù)ㄟ^后，將《加班申請(qǐng)表》提交給超市總經(jīng)理進(jìn)行最終審批。總經(jīng)理根據(jù)超市的整體運(yùn)營(yíng)情況和工作安排，決定是否批準(zhǔn)加班申請(qǐng)。4.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的《加班申請(qǐng)表》，一份由人力資源部門留存?zhèn)浒?，一份返還給員工所在部門，一份由員工本人留存。特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況，無(wú)法按照正常審批流程進(jìn)行加班申請(qǐng)的，部門負(fù)責(zé)人可先安排員工加班，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。2.對(duì)于跨部門的加班，涉及的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并共同在《加班申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)。加班時(shí)間計(jì)算正常工作日加班員工在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班時(shí)間從正常工作時(shí)間結(jié)束后開始計(jì)算，以實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)為準(zhǔn)。加班時(shí)長(zhǎng)以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算。休息日加班員工在休息日加班的，加班時(shí)間從休息日當(dāng)天的正常工作時(shí)間開始計(jì)算。如超市實(shí)行輪班制，員工在休息日的加班時(shí)間按照排班表確定的工作時(shí)間計(jì)算。法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，加班時(shí)間從法定節(jié)假日當(dāng)天的零點(diǎn)開始計(jì)算。法定節(jié)假日加班應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)1.各部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門員工的加班時(shí)間，每月底將本部門員工的加班情況進(jìn)行匯總，并填寫《加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表》。2.《加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表》應(yīng)包括員工姓名、加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等信息，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交給人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)各部門提交的《加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表》進(jìn)行審核和匯總，形成超市整體的《加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，并報(bào)送給超市總經(jīng)理。加班補(bǔ)償加班工資支付1.正常工作日加班員工在正常工作日加班的，超市按照員工本人小時(shí)工資的150%支付加班工資。員工本人小時(shí)工資按照員工月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時(shí)計(jì)算。2.休息日加班員工在休息日加班的，超市首先安排員工補(bǔ)休。如無(wú)法安排補(bǔ)休的，按照員工本人小時(shí)工資的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班員工在法定節(jié)假日加班的，超市按照員工本人小時(shí)工資的300%支付加班工資。加班工資支付時(shí)間加班工資隨員工次月工資一起發(fā)放。人力資源部門在計(jì)算員工工資時(shí)，應(yīng)根據(jù)《加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表》和本辦法的規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)算員工的加班工資，并在工資條中明確標(biāo)注。其他補(bǔ)償方式除加班工資外，超市還可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)加班員工給予其他形式的補(bǔ)償，如發(fā)放加班補(bǔ)貼、提供調(diào)休等。具體補(bǔ)償方式由超市根據(jù)實(shí)際情況決定，并在《加班申請(qǐng)表》中注明。加班管理與監(jiān)督部門管理1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工加班情況的管理，合理安排工作任務(wù)，避免不必要的加班。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門的加班情況進(jìn)行分析和總結(jié)，找出導(dǎo)致加班的原因，并采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)。人力資源部門監(jiān)督1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各部門的加班情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保加班申請(qǐng)和審批流程符合本辦法的規(guī)定。2.人力資源部門應(yīng)建立員工加班檔案，記錄員工的加班情況，為員工的績(jī)效考核、晉升等提供參考依據(jù)。3.人力資源部門應(yīng)及時(shí)處理員工關(guān)于加班的投訴和建議，維護(hù)員工的合法權(quán)益。審計(jì)監(jiān)督超市審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)超市的加班管理情況進(jìn)行審計(jì)，檢查加班費(fèi)用的支出是否合理、合規(guī)，是否存在虛報(bào)加班等違規(guī)行為。違規(guī)處理員工違規(guī)1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，其加班時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)長(zhǎng)，不給予加班補(bǔ)償。情節(jié)嚴(yán)重的，超市將按照員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工虛報(bào)加班時(shí)間、提供虛假加班申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，超市將扣除其相應(yīng)的加班工資，并按照員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重的，超市有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同。部門負(fù)責(zé)人違規(guī)1.部門負(fù)責(zé)人未按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)和審批，導(dǎo)致員工加班管理混亂的，超市將對(duì)該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其限期整改。2.部門負(fù)責(zé)人故意安排員工加班以獲取不正當(dāng)利益的，超市將按照超市的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其法律責(zé)任。附