行政干部管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司行政干部隊(duì)伍建設(shè)，提高行政干部素質(zhì)，規(guī)范行政干部管理，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司總部及各下屬單位的行政干部?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的干部路線方針政策，確保行政干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用行政干部，注重德才兼?zhèn)?，突出品德修養(yǎng)，選拔政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德過(guò)硬的干部。3.任人唯賢、公道正派原則：嚴(yán)格按照干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，選拔任用真正有能力、有業(yè)績(jī)、群眾認(rèn)可的干部，杜絕任人唯親。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，把干部在工作中的表現(xiàn)和取得的成績(jī)作為評(píng)價(jià)和任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。5.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強(qiáng)透明度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。6.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保行政干部管理工作合法合規(guī)。管理職責(zé)公司黨委職責(zé)1.貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，制定公司行政干部管理的相關(guān)制度和規(guī)定。2.研究決定行政干部隊(duì)伍建設(shè)的重大問(wèn)題，指導(dǎo)行政干部的選拔、任用、考核、培訓(xùn)等工作。3.負(fù)責(zé)對(duì)行政干部的思想政治教育和監(jiān)督管理，確保行政干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和廉潔自律。公司人力資源部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)行政干部管理辦法的具體組織實(shí)施，制定相關(guān)工作流程和操作規(guī)范。2.組織開(kāi)展行政干部的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利等工作。3.建立行政干部信息庫(kù)，對(duì)行政干部的基本情況、工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。4.受理行政干部的申訴和舉報(bào)，協(xié)調(diào)處理行政干部管理工作中的相關(guān)問(wèn)題。行政干部所在部門(mén)職責(zé)1.配合公司人力資源部門(mén)做好本部門(mén)行政干部的選拔任用、考核評(píng)價(jià)等工作。2.負(fù)責(zé)本部門(mén)行政干部的日常管理和監(jiān)督，定期向公司人力資源部門(mén)匯報(bào)行政干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況。3.根據(jù)公司發(fā)展需要和本部門(mén)工作實(shí)際，提出行政干部培訓(xùn)需求和建議，協(xié)助公司人力資源部門(mén)做好行政干部的培訓(xùn)工作。選拔任用任職條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。具有較強(qiáng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平，熟悉行政管理工作，具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，勤奮工作，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好。具有正常履行職責(zé)的身體條件。2.任職資格擔(dān)任行政正職，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一般應(yīng)具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，從事行政管理工作[X]年以上。擔(dān)任行政副職，應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，一般應(yīng)具有初級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，從事行政管理工作[X]年以上。特殊崗位的行政干部任職資格，可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。選拔程序1.民主推薦：公司人力資源部門(mén)根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，發(fā)布行政干部選拔任用信息，組織民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。2.資格審查：公司人力資源部門(mén)對(duì)民主推薦產(chǎn)生的人選進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括基本條件、任職資格、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等。對(duì)不符合條件的人選，取消其選拔資格。3.組織考察：對(duì)通過(guò)資格審查的人選，公司人力資源部門(mén)組織進(jìn)行全面考察。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)度。考察方式包括個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱資料等。4.討論決定：公司黨委根據(jù)考察情況，召開(kāi)會(huì)議討論決定行政干部的任用。討論決定時(shí)，應(yīng)充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，實(shí)行民主集中制。對(duì)擬任用的干部，應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理任職手續(xù)。交流與回避1.交流：公司根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地對(duì)行政干部進(jìn)行交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等。行政干部在同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)進(jìn)行交流。2.回避：行政干部在任職過(guò)程中，涉及本人或其親屬利害關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避制度。回避的范圍包括職務(wù)任免、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等方面。考核評(píng)價(jià)考核原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)行政干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以行政干部的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，考核其履行崗位職責(zé)的情況和工作成效。3.民主公開(kāi)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的透明度。4.激勵(lì)約束原則：考核評(píng)價(jià)結(jié)果與行政干部的薪酬待遇、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等掛鉤，激勵(lì)行政干部積極工作，約束其行為規(guī)范?？己藘?nèi)容1.德：主要考核行政干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，包括政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面。2.能：主要考核行政干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平，包括組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面。3.勤：主要考核行政干部的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，包括工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任心、出勤率等方面。4.績(jī)：主要考核行政干部的工作業(yè)績(jī)和成效，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等方面。5.廉：主要考核行政干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等方面。考核方式1.年度考核：每年年底，公司人力資源部門(mén)組織對(duì)行政干部進(jìn)行年度考核。年度考核以個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核等方式進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。2.任期考核：對(duì)任期屆滿(mǎn)的行政干部，進(jìn)行任期考核。任期考核以個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核、審計(jì)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果作為行政干部續(xù)任、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)行政干部在完成某項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)、履行某項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)職責(zé)等方面進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。專(zhuān)項(xiàng)考核以個(gè)人述職、業(yè)績(jī)考核、群眾評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，考核結(jié)果作為行政干部獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)行政干部的薪酬進(jìn)行調(diào)整?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)；考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，扣發(fā)一定比例的績(jī)效工資；考核結(jié)果為不稱(chēng)職的，降低薪酬待遇。2.職務(wù)晉升：考核結(jié)果為優(yōu)秀的行政干部，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的行政干部，不得晉升職務(wù)。3.獎(jiǎng)勵(lì)懲戒：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的行政干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)存在問(wèn)題的行政干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話(huà)、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等處理。培訓(xùn)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)目標(biāo)1.提高行政干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使其具備履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)和技能。2.培養(yǎng)行政干部的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，提高其綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。3.促進(jìn)行政干部的職業(yè)發(fā)展，為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀的管理人才。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)行政干部的政治理論教育，提高其政治素質(zhì)和理論水平，使其掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)行政干部的崗位職責(zé)和工作需要，開(kāi)展行政管理、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：通過(guò)組織領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、溝通技巧、決策方法等方面的培訓(xùn)，提高行政干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)行政干部的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信等職業(yè)道德品質(zhì)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織行政干部參加內(nèi)部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由公司內(nèi)部的專(zhuān)家、學(xué)者或經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員授課，培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合公司實(shí)際工作。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地選派行政干部參加外部培訓(xùn)。外部培訓(xùn)包括參加高校舉辦的培訓(xùn)班、研討會(huì)、講座等，以及到先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)考察等。3.在線學(xué)習(xí)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立行政干部在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，為行政干部提供豐富的學(xué)習(xí)資源。行政干部可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求，自主選擇學(xué)習(xí)課程，進(jìn)行在線學(xué)習(xí)。培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)計(jì)劃制定：公司人力資源部門(mén)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和行政干部隊(duì)伍建設(shè)需要，每年制定行政干部培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。2.培訓(xùn)組織實(shí)施：公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)行政干部培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施。在培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的管理，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)考核評(píng)估：對(duì)參加培訓(xùn)的行政干部進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估內(nèi)容包括學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果等?？己嗽u(píng)估結(jié)果作為行政干部培訓(xùn)檔案的重要內(nèi)容，與行政干部的薪酬待遇、職務(wù)晉升等掛鉤。薪酬福利薪酬構(gòu)成行政干部的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)行政干部的職務(wù)、職級(jí)、學(xué)歷、工作年限等因素確定，是行政干部薪酬的基本組成部分。2.績(jī)效工資：根據(jù)行政干部的工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果確定，與行政干部的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)掛鉤。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等，根據(jù)行政干部的工作崗位和工作需要確定。薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平等因素，定期對(duì)行政干部的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)行政干部的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果、職務(wù)晉升等情況，及時(shí)對(duì)行政干部的薪酬進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為行政干部繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：公司按照國(guó)家規(guī)定，為行政干部繳納住房公積金。3.其他福利：公司根據(jù)實(shí)際情況，為行政干部提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇，以及節(jié)日福利、生日福利、體檢等福利項(xiàng)目。職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展通道公司為行政干部提供管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩條職業(yè)發(fā)展通道。1.管理通道：行政干部可以通過(guò)晉升行政職務(wù)，擔(dān)任更高層級(jí)的管理崗位，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道：行政干部可以通過(guò)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)揮更大的作用，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.個(gè)人規(guī)劃：行政干部應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)興趣、能力和發(fā)展目標(biāo)，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、發(fā)展措施等。2.組織規(guī)劃：公司人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和行政干部隊(duì)伍建設(shè)需要，制定行政干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。行政干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)明確職業(yè)發(fā)展通道、晉升條件、培訓(xùn)計(jì)劃、激勵(lì)措施等。職業(yè)發(fā)展支持1.培訓(xùn)支持：公司為行政干部的職業(yè)發(fā)展提供培訓(xùn)支持，根據(jù)行政干部的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助行政干部提升職業(yè)能力。2.導(dǎo)師指導(dǎo)：公司為新入職的行政干部配備導(dǎo)師，導(dǎo)師由經(jīng)驗(yàn)豐富的行政干部擔(dān)任。導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)新入職行政干部的工作和職業(yè)發(fā)展，幫助其盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作能力。3.崗位鍛煉：公司根據(jù)行政干部的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作需要，有計(jì)劃地安排行政干部到不同的崗位進(jìn)行鍛煉，拓寬行政干部的工作視野，提升其綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。監(jiān)督與約束監(jiān)督機(jī)制1.黨內(nèi)監(jiān)督：公司黨委加強(qiáng)對(duì)行政干部的黨內(nèi)監(jiān)督，通過(guò)開(kāi)展黨內(nèi)巡視、述職述廉、民主生活會(huì)等方式，對(duì)行政干部的思想政治、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，通過(guò)設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話(huà)等方式，廣泛聽(tīng)取群眾對(duì)行政干部的意見(jiàn)和建議。對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.審計(jì)監(jiān)督：公司審計(jì)部門(mén)定期對(duì)行政干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，重點(diǎn)審計(jì)行政干部在任職期間的財(cái)務(wù)收支、資