2025工會(huì)法知識(shí)競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：B（《工會(huì)法》第二條）2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100答案：B（《工會(huì)法》第十條）3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《工會(huì)法》第十五條）4.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級(jí)工會(huì)B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)C.企業(yè)黨組織D.全體職工答案：B（《工會(huì)法》第十七條）5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.公安機(jī)關(guān)D.企業(yè)主管部門答案：A（《工會(huì)法》第二十三條）6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)C.直接組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場D.對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款答案：B（《工會(huì)法》第二十四條）7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。A.企業(yè)B.勞動(dòng)行政部門C.有關(guān)部門D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門答案：C（《工會(huì)法》第二十五條）8.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.所有階段答案：A（《工會(huì)法》第二十九條）9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.休息休假權(quán)B.民主管理權(quán)利C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)答案：B（《工會(huì)法》第三十五條）10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B（《工會(huì)法》第四十三條）11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會(huì)干部的福利B.職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)公益事業(yè)D.彌補(bǔ)企業(yè)虧損答案：B（《工會(huì)法》第四十四條）12.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）隨意改變。A.可以B.不得C.經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后可以D.經(jīng)企業(yè)同意后可以答案：B（《工會(huì)法》第四十七條）13.用人單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.企業(yè)主管部門D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)答案：A（《工會(huì)法》第四十六條）14.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.人民政府或者有關(guān)部門C.企業(yè)黨組織D.上級(jí)工會(huì)答案：B（《工會(huì)法》第四十九條）15.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人（）。A.不得侵占、挪用和任意調(diào)撥B.可以借用但需歸還C.經(jīng)工會(huì)同意后可以使用D.企業(yè)有權(quán)支配答案：A（《工會(huì)法》第四十八條）16.工會(huì)主席、副主席、委員任期未滿，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級(jí)工會(huì)B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.全體職工答案：B（《工會(huì)法》第十七條）17.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會(huì)意見B.重新研究處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.召開職工大會(huì)討論答案：B（《工會(huì)法》第二十三條）18.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)終止B.自動(dòng)延長C.縮短D.不變答案：B（《工會(huì)法》第十八條）19.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.全國代表大會(huì)B.中央委員會(huì)C.地方各級(jí)代表大會(huì)D.基層工會(huì)委員會(huì)答案：A（《工會(huì)法》第九條）20.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)答案：A（《工會(huì)法》第六條）二、多項(xiàng)選擇題（共15題）1.工會(huì)的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與企業(yè)管理D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：AB（《工會(huì)法》第二條）2.工會(huì)組織的建立，必須報(bào)（）批準(zhǔn)。A.上一級(jí)工會(huì)B.同級(jí)黨組織C.企業(yè)董事會(huì)D.地方總工會(huì)答案：AD（《工會(huì)法》第十一條）3.工會(huì)的權(quán)利包括（）。A.代表職工簽訂集體合同B.參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃答案：ABC（《工會(huì)法》第二十至二十七條）4.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃B.審議通過集體合同草案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)合并、分立方案答案：ABC（《工會(huì)法》第三十五條）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.用人單位撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD（《工會(huì)法》第四十三條）6.工會(huì)的義務(wù)包括（）。A.協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)B.教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)C.組織職工開展勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)D.代表職工參與企業(yè)破產(chǎn)清算答案：ABCD（《工會(huì)法》第二十八、三十、三十三條）7.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)條件進(jìn)行審查B.發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)提出解決建議C.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理D.要求企業(yè)立即停止危險(xiǎn)作業(yè)答案：BC（《工會(huì)法》第二十四條、二十五條）8.工會(huì)可以通過（）形式組織職工參與民主管理。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.企業(yè)股東大會(huì)答案：ABC（《工會(huì)法》第六條、第三十六條）9.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會(huì)維護(hù)其合法權(quán)益D.參與企業(yè)利潤分配答案：ABC（《工會(huì)法》第八條）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有下列（）情形的，工會(huì)有權(quán)提出意見。A.單方面解除職工勞動(dòng)合同B.克扣職工工資C.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.決定職工福利基金使用方案答案：ABC（《工會(huì)法》第二十三、二十四條）11.工會(huì)對(duì)用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行為，可以采取（）措施。A.與用人單位交涉B.要求勞動(dòng)行政部門處理C.向人民法院提起訴訟D.組織職工罷工答案：ABC（《工會(huì)法》第二十三、四十九條）12.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.組織職工開展文化、體育活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：ABC（《工會(huì)法》第三十條）13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)（）。A.全部用于工會(huì)干部福利B.主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)C.接受會(huì)員監(jiān)督D.接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查答案：BCD（《工會(huì)法》第四十四、四十五條）14.工會(huì)的法律責(zé)任主體包括（）。A.侵犯工會(huì)權(quán)益的用人單位B.挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的個(gè)人C.非法撤銷工會(huì)組織的單位D.不履行集體合同的工會(huì)答案：ABC（《工會(huì)法》第五十至五十三條）15.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用。A.思想政治素質(zhì)B.技術(shù)技能水平C.管理能力D.創(chuàng)新創(chuàng)造活力答案：ABD（《工會(huì)法》第三十二條）三、判斷題（共15題）1.工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√（《工會(huì)法》第一條）2.任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。（）答案：√（《工會(huì)法》第十二條）3.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（）答案：×（《工會(huì)法》第九條）4.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。（）答案：√（《工會(huì)法》第二十一條）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十五條）6.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，無需通知工會(huì)。（）答案：×（《工會(huì)法》第二十三條）7.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√（《工會(huì)法》第二十六條）8.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十一條）9.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系可以根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整。（）答案：×（《工會(huì)法》第四十七條）10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十四條）11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可以直接查封企業(yè)財(cái)產(chǎn)。（）答案：×（《工會(huì)法》第四十六條）12.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，因工作需要調(diào)動(dòng)的，只需征得企業(yè)同意即可。（）答案：×（《工會(huì)法》第十七條）13.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）答案：√（《工會(huì)法》第二十一條）14.職工因工傷亡事故的調(diào)查處理結(jié)果，無需告知工會(huì)。（）答案：×（《工會(huì)法》第二十五條）15.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十八條）四、簡答題（共10題）1.工會(huì)法規(guī)定的工會(huì)基本職責(zé)是什么？答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；通過職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。（《工會(huì)法》第二條）2.企業(yè)建立工會(huì)組織的程序是什么？答案：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)?；鶎庸?huì)委員會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。（《工會(huì)法》第十條、第十一條）3.工會(huì)在職工代表大會(huì)中的職責(zé)有哪些？答案：工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。具體包括：組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他工作。（《工會(huì)法》第三十五條）4.工會(huì)在集體合同簽訂中的作用是什么？答案：工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（《工會(huì)法》第二十一條）5.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的權(quán)利有哪些？答案：工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。（《工會(huì)法》第二十四、二十五條）6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（二）建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）人民政府的補(bǔ)助；（五）其他收入。前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。（《工會(huì)法》第四十三條）7.工會(huì)干部的權(quán)益保障有哪些規(guī)定？答案：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。（《工會(huì)法》第十八、十七條）8.用人單位侵犯工會(huì)權(quán)益的法律責(zé)任有哪些？答案：違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。用人單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。（《工會(huì)法》第五十至五十三條）9.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的職責(zé)是什么？答案：工會(huì)參與企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。（《工會(huì)法》第二十八、二十九條）10.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的具體內(nèi)容是什么？答案：工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的思想政治引領(lǐng)，提高產(chǎn)業(yè)工人的技術(shù)技能水平，組織產(chǎn)業(yè)工人開展勞動(dòng)和技能競賽，支持產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)管理，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人在就業(yè)、工資、社保等方面的合法權(quán)益。（《工會(huì)法》第三十二條）五、案例分析題（共5題）案例1：某制造企業(yè)未建立工會(huì)組織，2024年10月，15名職工自發(fā)組織成立工會(huì)籌備組，向企業(yè)提出建立工會(huì)的申請(qǐng)。企業(yè)以“影響生產(chǎn)秩序”為由拒絕，并威脅將籌備組成員調(diào)崗。問題：企業(yè)的行為是否違法？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)行為違法。根據(jù)《工會(huì)法》第十一條規(guī)定，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。企業(yè)拒絕職工組建工會(huì)并威脅調(diào)崗，屬于妨礙工會(huì)組織的違法行為。職工籌備組可向上級(jí)工會(huì)（如縣級(jí)總工會(huì)）報(bào)告，由上級(jí)工會(huì)介入?yún)f(xié)調(diào)；若企業(yè)仍阻撓，可向縣級(jí)以上人民政府反映，由政府責(zé)令改正并依法處理。（《工會(huì)法》第十一條、第五十一條）案例2：某科技公司與工會(huì)簽訂集體合同，約定“職工每月加班不超過36小時(shí)，加班費(fèi)按1.5倍工資支付”。2024年11月，公司因訂單激增，要求職工連續(xù)3個(gè)月每月加班50小時(shí)，僅按1.2倍工資支付加班費(fèi)。工會(huì)多次交涉無果。問題：工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？答案：工會(huì)可采取以下措施：（1）要求公司履行集體合同，糾正違法加班和加班費(fèi)支付行為；（2）若公司拒不改正，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期改正，并處以罰款；（3）因履行集體合同發(fā)生爭議，工會(huì)可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)