離崗休養(yǎng)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司離崗休養(yǎng)管理工作，妥善安置離崗休養(yǎng)人員，保障公司和離崗休養(yǎng)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)符合離崗休養(yǎng)條件的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保離崗休養(yǎng)工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有符合條件的員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行離崗休養(yǎng)政策。3.妥善安置原則：充分考慮離崗休養(yǎng)人員的實際情況，提供合理的待遇和保障，確保其離崗后生活穩(wěn)定。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)公司發(fā)展和實際情況，對離崗休養(yǎng)管理辦法進行適時調(diào)整和完善。二、離崗休養(yǎng)條件（一）年齡條件男員工年滿[X]周歲，女員工年滿[X]周歲。（二）工作年限條件在公司連續(xù)工作滿[X]年。（三）身體狀況條件因身體原因不能正常工作，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機構(gòu)診斷，確認患有[具體疾病名稱]等嚴重疾病，且病情穩(wěn)定，需要長期休養(yǎng)治療。（四）其他條件1.近[X]年內(nèi)無重大違紀違規(guī)行為。2.自愿申請離崗休養(yǎng)，并提交書面申請。三、離崗休養(yǎng)程序（一）個人申請符合離崗休養(yǎng)條件的員工，應(yīng)向所在部門提交書面申請，填寫《離崗休養(yǎng)申請表》，詳細說明申請離崗休養(yǎng)的原因、個人基本情況等。（二）部門審核所在部門收到員工申請后，對其申請材料進行審核，核實員工的年齡、工作年限、身體狀況等是否符合離崗休養(yǎng)條件。如審核通過，在申請表上簽署意見并加蓋部門公章，報人力資源部門。（三）人力資源部門初審人力資源部門對部門提交的申請材料進行初審，重點審查申請材料的完整性和真實性。如初審?fù)ㄟ^，將申請材料提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司分管領(lǐng)導(dǎo)對申請材料進行審批，做出是否批準離崗休養(yǎng)的決定。如批準，在申請表上簽署審批意見并加蓋公司公章。（五）辦理手續(xù)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準離崗休養(yǎng)的員工，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部門辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。辦理手續(xù)時，需提交以下材料：1.《離崗休養(yǎng)申請表》。2.身份證復(fù)印件。3.近期一寸免冠照片[X]張。4.公司指定醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。5.其他相關(guān)材料。人力資源部門為離崗休養(yǎng)人員辦理以下手續(xù)：1.簽訂《離崗休養(yǎng)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、辦公用品等交接給所在部門指定的人員。3.停發(fā)工資、獎金等薪酬待遇，按照國家和公司規(guī)定發(fā)放離崗休養(yǎng)生活費。4.辦理社會保險、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，確保離崗休養(yǎng)人員的社會保障權(quán)益不受影響。四、離崗休養(yǎng)待遇（一）生活費離崗休養(yǎng)人員的生活費標準為[具體金額]元/月，從離崗次月起開始發(fā)放。生活費發(fā)放方式為銀行代發(fā)，發(fā)放時間為每月[具體日期]。（二）社會保險和住房公積金公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為離崗休養(yǎng)人員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，個人應(yīng)繳納的部分由公司從生活費中代扣代繳。（三）福利待遇1.離崗休養(yǎng)人員享有與在職員工同等的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。2.公司組織的重大節(jié)日慰問活動，離崗休養(yǎng)人員按照在職員工標準享受慰問品或慰問金。（四）其他待遇1.離崗休養(yǎng)人員的職稱評定、職業(yè)資格證書年檢等按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.離崗休養(yǎng)人員在離崗期間，如需回公司辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，公司應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持。五、管理與服務(wù)（一）日常管理1.人力資源部門負責(zé)建立離崗休養(yǎng)人員信息檔案，對其基本情況、離崗時間、生活費發(fā)放情況、社會保險繳納情況等進行動態(tài)管理。2.離崗休養(yǎng)人員所在部門負責(zé)對其進行日常聯(lián)系和溝通，及時了解其思想動態(tài)和生活情況，協(xié)助解決其遇到的問題。3.離崗休養(yǎng)人員應(yīng)定期向所在部門和人力資源部門報告?zhèn)€人情況，如住址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時告知。（二）健康管理1.公司每年組織離崗休養(yǎng)人員進行一次健康體檢，費用由公司承擔(dān)。2.離崗休養(yǎng)人員因病情需要住院治療的，應(yīng)及時向所在部門和人力資源部門報告，公司可根據(jù)實際情況給予一定的關(guān)心和幫助。（三）培訓(xùn)與再就業(yè)1.公司鼓勵離崗休養(yǎng)人員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和技能。對于參加培訓(xùn)并取得相關(guān)證書的人員，公司可給予一定的獎勵。2.如公司有崗位需求，在同等條件下，優(yōu)先考慮聘用離崗休養(yǎng)人員。離崗休養(yǎng)人員再就業(yè)后，公司按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，停發(fā)其離崗休養(yǎng)生活費。（四）黨組織關(guān)系管理離崗休養(yǎng)人員中的黨員，其黨組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入居住地黨組織，參加所在黨組織的活動。如因特殊情況無法轉(zhuǎn)入居住地黨組織的，可由公司黨委指定黨組織進行管理。六、協(xié)議解除與終止（一）協(xié)議解除1.離崗休養(yǎng)人員有下列情形之一的，公司有權(quán)解除《離崗休養(yǎng)協(xié)議》：-在離崗休養(yǎng)期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，受到刑事處罰或黨紀政紀處分的。-提供虛假材料騙取離崗休養(yǎng)資格的。-未經(jīng)公司同意，擅自到其他單位工作或從事有收入活動的。-連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的。-其他違反《離崗休養(yǎng)協(xié)議》約定的情形。2.公司解除《離崗休養(yǎng)協(xié)議》，應(yīng)提前[X]日書面通知離崗休養(yǎng)人員，并按照國家和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）協(xié)議終止1.離崗休養(yǎng)人員有下列情形之一的，《離崗休養(yǎng)協(xié)議》自動終止：-達到國家法定退休年齡，辦理退休手續(xù)的。-因病或非因工死亡的。-其他導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的情形。2.協(xié)議終止后，公司按照國家和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，停發(fā)離崗休養(yǎng)生活費，停止繳納社會保險和住房公積金。七、