留置隊伍管理辦法總則目的為加強留置隊伍的規(guī)范化管理，提高留置工作的質量和效率，確保留置措施的依法、依規(guī)、安全、文明實施，依據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)參與留置工作的所有人員，包括留置場所管理人員、辦案人員、看護人員等。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關行業(yè)標準，確保留置工作在法治軌道上運行。2.安全第一原則：把保障被留置人員的人身安全和健康放在首位，采取有效措施防止安全事故發(fā)生。3.文明規(guī)范原則：秉持文明執(zhí)法理念，規(guī)范工作流程和言行舉止，尊重被留置人員的人格尊嚴。4.保密原則：嚴格保守留置工作中的各類秘密，防止信息泄露。留置隊伍人員管理人員選拔1.基本條件-具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。-年滿十八周歲，具有良好的政治素質和道德品行。-具有正常履行職責的身體條件和心理素質。-具有高中以上文化程度。-具備相關崗位所需的專業(yè)知識和技能。2.選拔程序-發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件和程序。-組織報名，對報名人員進行資格審查。-通過筆試、面試、體能測試、考察等環(huán)節(jié)，確定擬錄用人員。-對擬錄用人員進行公示，公示無異議后辦理錄用手續(xù)。培訓與考核1.培訓內(nèi)容-法律法規(guī)培訓，包括憲法、監(jiān)察法、刑法、刑事訴訟法等相關法律法規(guī)。-業(yè)務技能培訓，如留置措施的實施程序、談話技巧、安全防范知識等。-職業(yè)道德培訓，強化廉潔自律、文明執(zhí)法意識。2.培訓方式-定期組織集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課。-開展案例分析研討，通過實際案例提升人員的分析和解決問題能力。-鼓勵自主學習，提供學習資料和網(wǎng)絡學習平臺。3.考核機制-建立定期考核制度，對留置隊伍人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核。-考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、業(yè)務能力、遵守紀律情況等。-考核結果與薪酬待遇、職務晉升等掛鉤。紀律與監(jiān)督1.紀律要求-嚴格遵守工作紀律，不得擅自離崗、脫崗。-嚴禁泄露留置工作中的秘密信息。-不得接受被留置人員及其家屬的財物或其他利益。-不得對被留置人員實施打罵、虐待、侮辱等行為。2.監(jiān)督機制-設立專門的監(jiān)督機構或崗位，對留置工作進行全程監(jiān)督。-建立舉報投訴渠道，接受社會監(jiān)督。-對違反紀律的人員，依法依規(guī)嚴肅處理。留置場所管理場所建設與布局1.選址要求-留置場所應選擇交通便利、環(huán)境安全、相對獨立的地點。-遠離人口密集區(qū)、學校、醫(yī)院等敏感場所。2.功能區(qū)域劃分-應設置談話室、訊問室、留置室、醫(yī)療室、監(jiān)控室、值班室等功能區(qū)域。-各功能區(qū)域應符合安全、保密、舒適等要求。3.設施設備配備-配備必要的通訊設備、監(jiān)控設備、安全防范設備、醫(yī)療急救設備等。-確保設施設備正常運行，定期進行維護和檢查。安全管理1.人員出入管理-嚴格控制留置場所人員出入，建立人員出入登記制度。-對進入留置場所的人員進行身份核實和安全檢查。2.安全防范措施-安裝門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、報警系統(tǒng)等，確保留置場所安全。-加強對留置場所周邊環(huán)境的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患。3.突發(fā)事件應急處置-制定突發(fā)事件應急預案，明確應急處置流程和責任分工。-定期組織應急演練，提高應急處置能力。衛(wèi)生與生活保障1.衛(wèi)生管理-保持留置場所環(huán)境整潔衛(wèi)生，定期進行消毒。-提供必要的衛(wèi)生用品和設施，保障被留置人員的基本生活需求。2.飲食管理-合理安排被留置人員的飲食，確保飲食安全和營養(yǎng)均衡。-尊重被留置人員的飲食習慣和特殊需求。3.醫(yī)療保障-配備專業(yè)的醫(yī)護人員，為被留置人員提供必要的醫(yī)療服務。-建立醫(yī)療檔案，及時記錄被留置人員的身體狀況。留置工作流程管理留置審批1.審批主體與權限-嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定的審批主體和權限進行留置審批。-確保審批程序合法合規(guī)，審批文件齊全有效。2.審批流程-承辦部門提出留置申請，提交相關證據(jù)材料。-審批部門進行審核，必要時進行實地核查。-經(jīng)審批同意后，下達留置決定書。留置實施1.通知與交接-及時通知被留置人員所在單位或家屬，并辦理交接手續(xù)。-向被留置人員宣讀留置決定書，告知其權利和義務。2.談話與訊問-按照法定程序進行談話和訊問，制作談話筆錄和訊問筆錄。-談話和訊問過程應全程錄音錄像。3.安全保障-加強對被留置人員的安全管理，確保其人身安全。-做好留置期間的生活保障和醫(yī)療服務。解除留置1.解除條件與程序-符合解除留置條件的，按照規(guī)定程序辦理解除手續(xù)。-下達解除留置決定書，通知被留置人員及其所在單位或家屬。2.后續(xù)工作-對留置期間的相關材料進行整理歸檔。-對被留置人員進行跟蹤回訪，了解其思想動態(tài)和生活情況。留置工作監(jiān)督與責任追究內(nèi)部監(jiān)督1.監(jiān)督機構與職責-設立內(nèi)部監(jiān)督機構，負責對留置工作進行全程監(jiān)督。-監(jiān)督機構應定期對留置工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.監(jiān)督方式-查閱工作記錄、檔案資料等。-實地查看留置場所和工作現(xiàn)場。-聽取被留置人員和工作人員的意見和建議。外部監(jiān)督1.接受社會監(jiān)督-主動接受社會各界的監(jiān)督，及時回應社會關切。-公開留置工作的相關信息，保障公眾知情權。2.接受上級監(jiān)督-接受上級部門的監(jiān)督檢查，對提出的問題及時整改落實。責任追究1.責任界定-對在留置工作中違反法律法規(guī)、工作紀律和本辦法規(guī)定的人員，依法依規(guī)追究責任。-明確不同崗位和人員在留置工作中