珠海雇員管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強珠海雇員隊伍建設(shè)，規(guī)范雇員管理，提高工作效能，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市各級機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)及依法成立的其他公共服務(wù)組織中以雇員身份招錄的人員。（三）基本原則1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。通過公開招聘、公平競爭，選拔優(yōu)秀人才進入雇員隊伍。2.分類管理原則。根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點，對雇員實行分類管理。3.激勵與約束并重原則。建立健全激勵機制，充分調(diào)動雇員的工作積極性；同時加強約束，規(guī)范雇員行為。二、雇員招錄（一）招錄計劃1.各用人單位根據(jù)工作需要，提出雇員招錄計劃，報同級組織、人社部門審核。2.組織、人社部門根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展和人才需求狀況，綜合平衡后下達(dá)招錄計劃。（二）招錄條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。2.具有良好的品行和職業(yè)道德。3.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。5.符合崗位規(guī)定的其他條件。（三）招錄程序1.發(fā)布公告。通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招錄公告，公布招錄單位、崗位、人數(shù)、條件及招錄程序等信息。2.報名與資格審查。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)報名，提交相關(guān)材料。用人單位對報考人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試?？荚嚪譃楣P試和面試，根據(jù)崗位特點確定考試內(nèi)容和方式。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；面試主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.體檢與考察。根據(jù)考試總成績，按照一定比例確定體檢和考察人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；考察主要了解報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。5.公示與錄用。對體檢、考察合格的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。三、崗位管理（一）崗位設(shè)置1.用人單位根據(jù)工作需要，科學(xué)合理設(shè)置雇員崗位，明確崗位名稱、職責(zé)、任職條件等。2.崗位設(shè)置應(yīng)遵循精簡、高效的原則，避免崗位重疊和職能交叉。（二）崗位聘用1.用人單位與雇員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。2.聘用合同期滿，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)聘；考核不合格的，不再續(xù)聘。（三）崗位調(diào)整1.因工作需要，用人單位可對雇員崗位進行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)征求雇員意見，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。2.雇員因個人原因申請崗位調(diào)整的，應(yīng)符合崗位任職條件，并經(jīng)用人單位同意。四、薪酬福利（一）薪酬待遇1.雇員薪酬由基本工資、績效工資和津貼補貼等組成?；竟べY根據(jù)崗位等級確定；績效工資與工作業(yè)績掛鉤；津貼補貼根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點發(fā)放。2.用人單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和財政狀況，合理確定雇員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并建立正常的薪酬增長機制。（二）福利待遇1.雇員享受國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金待遇。2.雇員享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，為雇員提供必要的工作條件和勞動保護用品。五、考核培訓(xùn)（一）考核1.用人單位建立健全雇員考核制度，對雇員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由用人單位負(fù)責(zé)組織實施；年度考核和聘期考核由同級組織、人社部門統(tǒng)一組織。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核結(jié)果作為雇員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。（二）培訓(xùn)1.用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和雇員崗位特點，制定培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等多種形式。3.鼓勵雇員參加各類學(xué)歷教育和職業(yè)資格培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。六、獎勵懲戒（一）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的雇員，給予獎勵。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵程序按照有關(guān)規(guī)定辦理。（二）懲戒1.對違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或工作紀(jì)律的雇員，給予懲戒。懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒程序應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保障雇員的合法權(quán)益。七、職業(yè)發(fā)展（一）晉升通道1.建立健全雇員職業(yè)發(fā)展通道，為雇員提供晉升機會。雇員可通過競聘上崗、公開選拔等方式晉升到更高等級崗位。2.用人單位應(yīng)根據(jù)崗位需求和雇員表現(xiàn)，制定合理的晉升條件和程序。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.用人單位應(yīng)為雇員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助雇員明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.鼓勵雇員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力和素質(zhì)，為職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。八、權(quán)益保障（一）勞動權(quán)益保障1.用人單位應(yīng)依法保障雇員的勞動權(quán)益，按時足額支付工資，提供必要的工作條件和勞動保護。2.雇員享有平等就業(yè)、休息休假、獲得勞動報酬、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等權(quán)利。（二）申訴與仲裁1.雇員對涉及本人權(quán)益的事項有異議的，可向用人單位提出申訴；用人單位應(yīng)及時處理，并將處理結(jié)果告知雇員。2.雇員對用人單位的處理結(jié)果不滿意的，可依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體1.組織、人社部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.用人單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對雇員管理工作的監(jiān)督。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.招錄程序是否規(guī)范，是否存在違規(guī)招錄行為。2.崗位管理是否嚴(yán)格，是否存在違規(guī)聘用、調(diào)整崗位等情況。3.薪酬福利是否按時足額發(fā)放，是否符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。4.考核培訓(xùn)是否認(rèn)真組織實施，考核結(jié)果