病假管理辦法規(guī)定一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司病假管理，規(guī)范員工病假申請流程，保障員工合法權(quán)益，同時確保公司正常運營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工和公司的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和流程處理病假事宜。3.人性化管理原則：在保障公司利益的前提下，充分考慮員工實際困難，給予必要的關(guān)懷和支持。二、病假定義（一）疾病范圍員工因身體不適，經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷患有各類疾病，包括但不限于感冒、發(fā)燒、肺炎、心臟病、高血壓、糖尿病、骨折、扭傷、精神疾病等，需要休息治療的，可申請病假。（二）非病假情況1.員工因個人事務(wù)、事假、年假等原因請假，不得計入病假。2.員工因輕微不適，如頭痛、疲勞等，能夠堅持正常工作，但自行要求休息的，不屬于病假范疇。三、病假申請流程（一）申請時間1.員工應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交病假申請，原則上需在病假開始前[X]小時提交申請。如遇突發(fā)疾病無法提前申請的，應(yīng)在病假開始后的[X]小時內(nèi)通過電話、短信等方式向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面申請手續(xù)。2.對于連續(xù)病假超過[X]天的，員工應(yīng)提前[X]天提交申請。（二）申請方式1.員工需填寫《病假申請表》，詳細(xì)注明病假開始時間、結(jié)束時間、患病情況及預(yù)計休息天數(shù)等信息。2.將填寫完整的《病假申請表》提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并反饋給員工。（三）審批權(quán)限1.病假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.病假超過[X]天但不超過[X]天的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報部門負(fù)責(zé)人審批。3.病假超過[X]天的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）申請材料1.員工申請病假時，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、檢查報告等相關(guān)材料。診斷證明應(yīng)注明病情診斷、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.對于病情較為復(fù)雜或需要長期治療的，員工應(yīng)根據(jù)公司要求定期提供復(fù)診證明及相關(guān)治療記錄。四、病假待遇（一）病假工資1.員工在病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。2.病假工資計算公式為：病假工資=病假工資計算基數(shù)×病假天數(shù)對應(yīng)的計發(fā)比例。病假天數(shù)對應(yīng)的計發(fā)比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：-病假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，計發(fā)比例為[X]%。-病假超過[X]天但不超過[X]天的，計發(fā)比例為[X]%。-病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，計發(fā)比例為[X]%。3.員工病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%時，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。（二）醫(yī)療待遇1.員工享受公司規(guī)定的醫(yī)療福利，包括但不限于基本醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。具體報銷范圍和標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對于需要住院治療的員工，公司按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療假期，并協(xié)助辦理相關(guān)保險理賠手續(xù)。五、病假期間的工作交接（一）交接責(zé)任1.員工在病假前，應(yīng)主動與直屬上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，安排好工作交接事宜。直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指定合適的人員接收工作，并確保交接工作順利進(jìn)行。2.員工應(yīng)在病假前將工作進(jìn)展情況、未完成工作任務(wù)、重要文件資料等詳細(xì)信息告知接收人，并提供必要的工作指導(dǎo)。（二）交接內(nèi)容1.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：正在處理的項目、任務(wù)清單、客戶信息、重要文件資料、工作流程及注意事項等。2.對于涉及公司機(jī)密信息的工作，員工應(yīng)按照公司保密規(guī)定進(jìn)行交接，并簽訂保密協(xié)議。（三）交接記錄1.工作交接過程中，應(yīng)填寫《工作交接清單》，由交接雙方簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍窇?yīng)一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份。2.直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接情況，確保交接工作完整、準(zhǔn)確。六、病假復(fù)查與跟蹤（一）復(fù)查要求1.對于連續(xù)病假超過[X]天的員工，公司有權(quán)要求員工提供復(fù)診證明或到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查費用由員工自理。2.如員工拒絕復(fù)查或復(fù)查結(jié)果顯示病情已康復(fù)但仍未復(fù)工的，公司有權(quán)按照曠工處理。（二）跟蹤管理1.直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期與病假員工溝通，了解其病情恢復(fù)情況及預(yù)計復(fù)工時間。對于病情較重或需要長期治療的員工，公司應(yīng)給予必要的關(guān)懷和支持。2.人力資源部門應(yīng)建立病假員工跟蹤檔案，記錄員工病假情況、復(fù)查結(jié)果、復(fù)工時間等信息，以便進(jìn)行統(tǒng)計分析和管理。七、違規(guī)處理（一）虛假病假1.員工如有提供虛假病假證明、病歷等材料騙取病假的行為，一經(jīng)查實，公司將按照曠工處理，并扣除相應(yīng)的工資和獎金。2.情節(jié)嚴(yán)重的，公司將解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。（二）逾期未歸1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)按時復(fù)工。如因特殊原因需要延長病假的，應(yīng)提前按照病假申請流程辦理續(xù)假手續(xù)。2.對于逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的員工，公司將按照曠工處理。曠工累計達(dá)到[X]天以上的，公司將解除勞動合同。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本辦法將根