甘肅專家管理辦法一、總則（一）目的為加強甘肅專家隊伍建設，規(guī)范專家管理，充分發(fā)揮專家在推動科技創(chuàng)新、經濟發(fā)展、社會進步等方面的重要作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在甘肅行政區(qū)域內從事各類專業(yè)技術工作，經認定或聘任的專家，包括自然科學、工程技術、社會科學等領域的專家。（三）基本原則1.尊重知識、尊重人才充分認識專家在各領域發(fā)展中的關鍵作用，營造有利于專家成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。2.科學管理、規(guī)范有序建立健全專家管理機制，明確管理流程和標準，確保專家管理工作的科學性、規(guī)范性和有效性。3.注重激勵、強化服務通過激勵措施激發(fā)專家的積極性和創(chuàng)造性，同時為專家提供優(yōu)質高效的服務，保障其合法權益。二、專家認定（一）認定條件1.專業(yè)技術水平在本專業(yè)領域具有深厚的學術造詣或豐富的實踐經驗，取得顯著的專業(yè)技術成果，如發(fā)表高水平學術論文、獲得重要科研獎項、擁有發(fā)明專利等。2.職業(yè)道德遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，具有良好的科學精神和敬業(yè)精神。3.工作業(yè)績在科研、技術創(chuàng)新、成果轉化、決策咨詢等方面取得突出成績，為所在單位或行業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。4.社會影響力在本專業(yè)領域具有較高的知名度和影響力，能夠引領行業(yè)技術發(fā)展方向，在國內外相關領域具有一定的話語權。（二）認定程序1.個人申請符合認定條件的專家向所在單位或相關部門提出申請，填寫《甘肅專家認定申請表》，并提交相關證明材料。2.單位推薦所在單位對申請人的資格和材料進行審核，簽署推薦意見后報送至上級主管部門或相關認定機構。3.專家評審認定機構組織專家評審委員會對推薦人選進行評審，評審內容包括專業(yè)技術水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。評審委員會根據(jù)評審結果提出認定意見。4.公示公告對擬認定的專家名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由認定機構發(fā)布公告，正式認定為甘肅專家，并頒發(fā)專家證書。（三）認定類別1.省級專家在全省范圍內具有重要影響力，專業(yè)技術水平和工作業(yè)績突出的專家。2.市級專家在本市范圍內具有較高知名度，對本市經濟社會發(fā)展有較大貢獻的專家。3.行業(yè)專家在特定行業(yè)領域具有權威地位，能夠推動行業(yè)技術進步和發(fā)展的專家。三、專家聘任（一）聘任原則1.按需聘任根據(jù)單位或項目實際需求，有針對性地聘任專家，確保專家能夠在相應崗位上發(fā)揮作用。2.雙向選擇專家與聘任單位在平等自愿的基礎上進行雙向選擇，達成聘任意向。3.動態(tài)管理對聘任專家實行動態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和實際需求，及時調整聘任關系。（二）聘任程序1.崗位發(fā)布聘任單位發(fā)布專家聘任崗位信息，明確崗位要求、職責、待遇等內容。2.報名應聘符合條件的專家向聘任單位提交應聘申請，填寫《甘肅專家聘任申請表》，并提供相關證明材料。3.資格審查聘任單位對應聘專家的資格和材料進行審查，確定符合條件的候選人。4.面試考察聘任單位組織對候選人進行面試考察，了解其專業(yè)能力、工作經驗、團隊協(xié)作能力等方面情況。5.聘任決定根據(jù)面試考察結果，聘任單位做出聘任決定，與受聘專家簽訂聘任合同，明確雙方權利義務。（三）聘任期限專家聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和專家表現(xiàn)，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。四、專家職責（一）科研創(chuàng)新1.積極開展科研項目研究，推動學科發(fā)展和技術創(chuàng)新，提高自主創(chuàng)新能力。2.參與科研團隊建設，培養(yǎng)青年科研人才，傳承科研經驗和技術。（二）技術指導1.為企業(yè)和相關單位提供技術咨詢和指導，幫助解決技術難題，推動科技成果轉化。2.參與制定行業(yè)技術標準和規(guī)范，引領行業(yè)技術發(fā)展方向。（三）決策咨詢1.為政府部門和相關決策機構提供決策咨詢服務，參與重大政策制定和發(fā)展戰(zhàn)略研究。2.對重大項目、重大工程等進行評估論證，提出科學合理的意見和建議。（四）社會服務1.參與社會公益活動，為解決社會熱點難點問題貢獻智慧和力量。2.開展學術交流和培訓活動，傳播先進知識和技術，提高社會整體科技水平。五、專家待遇（一）薪酬待遇1.聘任單位按照國家和地方有關規(guī)定，結合專家工作實際，確定合理的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。2.對于在科研創(chuàng)新、技術突破等方面取得突出成績的專家，給予額外的獎勵。（二）科研支持1.聘任單位為專家提供必要的科研條件，包括實驗室、科研設備、科研經費等。2.協(xié)助專家申請各類科研項目和經費，支持專家開展科研工作。（三）培訓進修1.為專家提供參加國內外學術交流、培訓進修的機會，拓寬專家視野，提升專業(yè)水平。2.鼓勵專家參加高層次人才培養(yǎng)計劃，如院士培養(yǎng)、領軍人才培養(yǎng)等。（四）其他待遇1.在住房、醫(yī)療、子女教育等方面，按照國家和地方有關政策給予專家相應的照顧。2.對專家在工作和生活中遇到的困難，聘任單位積極協(xié)調解決，提供必要的幫助和支持。六、專家考核（一）考核原則1.客觀公正以專家實際工作表現(xiàn)和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，進行客觀、公正的考核評價。2.注重實績重點考核專家在科研創(chuàng)新、技術指導、決策咨詢、社會服務等方面的工作實績。3.動態(tài)管理根據(jù)考核結果，對專家實行動態(tài)管理，激勵專家不斷提高工作水平。（二）考核內容1.職業(yè)道德考核專家遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范的情況。2.工作業(yè)績包括科研項目完成情況、技術創(chuàng)新成果、決策咨詢貢獻、社會服務成效等方面。3.科研能力考核專家的科研水平、創(chuàng)新能力、學術影響力等。4.團隊協(xié)作考察專家在團隊建設和協(xié)作方面的表現(xiàn)。（三）考核方式1.年度考核專家每年提交年度工作總結和考核自評報告，聘任單位組織進行年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.聘期考核在專家聘任期滿時，進行聘期考核。聘期考核綜合考慮專家年度考核結果和聘期內整體工作表現(xiàn)，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（四）考核結果應用1.優(yōu)秀等次給予表彰獎勵，在薪酬待遇、科研支持、培訓進修等方面給予優(yōu)先考慮。2.合格等次繼續(xù)聘任，鼓勵專家進一步提高工作水平。3.不合格等次視情況進行誡勉談話、暫停聘任、解除聘任等處理。七、專家退出（一）退出情形1.專家因身體原因無法繼續(xù)履行職責的。2.專家違反國家法律法規(guī)或職業(yè)道德規(guī)范，造成不良影響的。3.專家在考核中連續(xù)兩年被評為不合格等次的。4.專家與聘任單位協(xié)商一致，解除聘任關系的。5.其他應當退出專家隊伍的情形。（二）退出程序1.由專家本人或聘任單位提出退出申請，填寫《甘肅專家退出申請表》。2.聘任單位對退出申請進行審核，報上級主管部門或相關認定機構備案。3.發(fā)布專家退出公告，收回專家證書。（三）后續(xù)管理1.對退出專家的相關信息進行存檔管理，作為專家管理工作的參考。2.對于因違反規(guī)定退出的專家，依法依規(guī)追究其相應責任。八、專家服務與保障（一）服務機構設立專門的專家服務機構，負責為專家提供政策咨詢、項目對接、生活服務等一站式服務。（二）政策保障1.落實國家和地方有關專家的各項優(yōu)惠政策，保障專家合法權益。2.制定出臺支持專家發(fā)展的相關政策措施，營造良好的政