2025年人力資源管理師股權激勵方案股權激勵模型真題演練單項選擇題（每題2分，共20題）1.以下哪種股權激勵模式適合初創(chuàng)型企業(yè)？A.股票期權B.限制性股票C.虛擬股票D.業(yè)績股票答案：A。解析：初創(chuàng)型企業(yè)資金相對緊張，股票期權在行權時才需出資，能減少員工前期資金壓力，適合初創(chuàng)型企業(yè)。2.股權激勵授予價格一般（）市場價格。A.高于B.低于C.等于D.沒關系答案：B。解析：為了激勵員工，授予價格通常低于市場價格，讓員工有利可圖，激發(fā)其積極性。3.業(yè)績股票激勵模式的業(yè)績考核周期通常為（）。A.1年B.2-3年C.5年D.10年答案：B。解析：2-3年的考核周期能較好平衡短期與長期業(yè)績目標，既讓員工有努力方向，又避免過于短期化行為。4.下列屬于非上市公司股權激勵模式的是（）。A.股票增值權B.員工持股計劃C.股票期權D.業(yè)績股票答案：B。解析：員工持股計劃適用于非上市公司，其他幾種在上市公司應用更為普遍。5.股權激勵計劃的有效期一般不超過（）年。A.3B.5C.10D.15答案：C。解析：10年的有效期能在較長時間內發(fā)揮激勵作用，同時也避免時間過長導致激勵效果減弱。6.虛擬股票的激勵對象不擁有（）。A.分紅權B.表決權C.股價升值收益權D.以上都不對答案：B。解析：虛擬股票只享有分紅權和股價升值收益權，不具有表決權。7.授予激勵對象一定數(shù)量的股票，只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件時，才可以出售股票并從中獲益的是（）。A.股票期權B.限制性股票C.股票增值權D.業(yè)績股票答案：B。解析：這是限制性股票的典型特點，對股票出售有條件限制。8.股票增值權激勵模式的收益來源是（）。A.股票分紅B.股票買賣差價C.公司授予的現(xiàn)金D.公司獎勵的股票答案：C。解析：股票增值權的激勵對象不實際買賣股票，收益是公司根據(jù)股價增值幅度給予的現(xiàn)金。9.股權激勵計劃的制定主體一般是（）。A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會D.人力資源部答案：A。解析：董事會負責公司經(jīng)營決策，股權激勵計劃由董事會制定。10.下列哪項不屬于股權激勵的目的（）。A.吸引人才B.降低成本C.穩(wěn)定員工D.提升業(yè)績答案：B。解析：股權激勵主要是為了吸引、留住人才，激勵員工提升業(yè)績，并非降低成本。11.限制性股票解鎖期一般不少于（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。解析：1年的解鎖期能保證激勵對象在一定時間內持續(xù)為公司努力。12.業(yè)績股票激勵模式以（）為基礎。A.員工績效B.公司業(yè)績C.市場行情D.行業(yè)標準答案：B。解析：業(yè)績股票是根據(jù)公司業(yè)績目標完成情況來授予股票，以公司業(yè)績?yōu)榛A。13.員工持股計劃的資金來源不包括（）。A.員工自籌B.公司資助C.銀行貸款D.政府補貼答案：D。解析：員工持股計劃資金來源主要是員工自籌、公司資助和銀行貸款等，一般沒有政府補貼。14.股票期權的等待期一般為（）年。A.1-2B.3-5C.5-7D.7-10答案：A。解析：1-2年的等待期能讓激勵對象有時間適應和努力，符合激勵節(jié)奏。15.股權激勵對象不包括（）。A.高級管理人員B.核心技術人員C.普通員工D.外部顧問答案：D。解析：股權激勵對象通常是公司內部員工，外部顧問一般不在此列。16.股票增值權的行權價格是（）確定的。A.隨時B.激勵計劃開始時C.行權時D.以上都不對答案：B。解析：股票增值權的行權價格在激勵計劃開始時就確定下來。17.下列關于虛擬股票的說法，正確的是（）。A.實際擁有股票B.享有所有權C.按比例享受分紅D.可以轉讓答案：C。解析：虛擬股票不實際擁有股票、無所有權、不可轉讓，但可按比例享受分紅。18.業(yè)績股票授予數(shù)量主要取決于（）。A.員工崗位B.公司業(yè)績目標完成情況C.員工工作年限D.員工學歷答案：B。解析：業(yè)績股票授予數(shù)量與公司業(yè)績目標完成情況直接相關。19.員工持股計劃中員工持股比例一般不超過（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C。解析：一般員工持股比例不超過30%，以保證公司控制權穩(wěn)定。20.股權激勵的對象確定依據(jù)不包括（）。A.崗位價值B.個人能力C.家庭背景D.工作業(yè)績答案：C。解析：家庭背景不屬于確定股權激勵對象的依據(jù)，主要是崗位價值、個人能力和工作業(yè)績等。多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于上市公司常用股權激勵模式的有（）。A.股票期權B.限制性股票C.股票增值權D.業(yè)績股票E.虛擬股票答案：ABCD。解析：這四種模式在上市公司中較為常用，虛擬股票多在非上市公司應用。2.確定股權激勵授予價格時需要考慮的因素有（）。A.公司財務狀況B.市場價格波動C.激勵對象需求D.行業(yè)競爭情況E.公司發(fā)展戰(zhàn)略答案：ABDE。解析：激勵對象需求不是確定授予價格的主要考慮因素，主要從公司自身及市場等方面考慮。3.股票期權的特點包括（）。A.未來購買股票權利B.有等待期C.行權有條件D.風險較大E.收益固定答案：ABCD。解析：股票期權是未來購買股票權利，有等待期和行權條件，收益不確定，風險較大，并非收益固定。4.限制性股票的限售期內，激勵對象（）。A.不能轉讓股票B.不能用于擔保C.不能繼承D.沒有分紅權E.沒有表決權答案：ABE。解析：限售期內不能轉讓、用于擔保，沒有表決權，但有分紅權，可繼承。5.員工持股計劃的作用包括（）。A.增強員工歸屬感B.提高員工收入C.促進公司民主管理D.穩(wěn)定公司股價E.提升公司業(yè)績答案：ABCE。解析：員工持股計劃能增強員工歸屬感、提高收入、促進民主管理、提升業(yè)績，但對穩(wěn)定股價作用不直接。6.股權激勵計劃的有效期內包含（）。A.授予期B.等待期C.解鎖期D.行權期E.禁售期答案：ABCD。解析：有效期內包含授予、等待、解鎖、行權等階段，禁售期是在股票交易中的概念，不屬于股權激勵有效期內概念。7.業(yè)績股票激勵模式的優(yōu)點有（）。A.激勵與業(yè)績緊密掛鉤B.操作簡單C.短期激勵效果好D.成本較低E.適合各種企業(yè)答案：ABC。解析：業(yè)績股票激勵與業(yè)績緊密掛鉤，操作相對簡單，短期激勵效果好，但成本不一定低，也并非適合各種企業(yè)。8.股票增值權激勵模式的缺點有（）。A.現(xiàn)金支付壓力大B.激勵效果有限C.容易造成短期行為D.股價波動影響大E.對公司業(yè)績依賴高答案：ACD。解析：股票增值權現(xiàn)金支付壓力大，容易導致短期行為，股價波動影響較大，激勵效果并非有限，對公司業(yè)績依賴相對其他模式不算高。9.確定股權激勵對象時需要考慮的原則有（）。A.重要性原則B.公平性原則C.效益性原則D.可行性原則E.全面性原則答案：ABCD。解析：確定股權激勵對象主要考慮重要性、公平性、效益性、可行性原則，全面性不是主要原則。10.虛擬股票激勵模式的優(yōu)點包括（）。A.不影響公司股權結構B.激勵成本低C.激勵效果好D.操作靈活E.員工歸屬感強答案：ACD。解析：虛擬股票不影響股權結構，激勵效果好，操作靈活，激勵成本不一定低，員工歸屬感方面相對直接持股較弱。判斷題（每題2分，共10題）1.股權激勵計劃一旦制定就不能修改。（）答案：錯誤。在公司情況變化等合理情況下，股權激勵計劃可以修改。2.非上市公司不能采用股票期權激勵模式。（）答案：錯誤。非上市公司也可以采用股票期權激勵模式，只是與上市公司有差異。3.業(yè)績股票激勵模式下，只要公司業(yè)績完成，激勵對象就能獲得股票。（）答案：錯誤。還需要滿足其他條件，如個人績效等。4.員工持股計劃只能由員工自籌資金。（）答案：錯誤。資金來源還包括公司資助、銀行貸款等。5.股票增值權激勵對象不實際擁有股票。（）答案：正確。股票增值權激勵對象不實際擁有股票，只獲得股價增值收益。6.虛擬股票激勵模式下，激勵對象有股票所有權。（）答案：錯誤。虛擬股票激勵對象沒有股票所有權。7.股權激勵授予價格可以高于市場價格。（）答案：正確。根據(jù)公司情況和激勵目的，授予價格可以高于市場價格。8.限制性股票解鎖后，激勵對象可以隨意處置股票。（）答案：錯誤。一般還需要遵循相關規(guī)定和限制，不能隨意處置。9.股權激勵對象必須是公司正式員工。（）答案：錯誤。部分情況下，非員工如董事等也可成為激勵對象。10.股票期權的行權期可以無限延長。（）答案：錯誤。行權期有規(guī)定期限，不能無限延長。重點知識歸納1.股權激勵模式-上市公司常用模式：股票期權、限制性股票、股票增值權、業(yè)績股票。-非上市公司常用模式：員工持股計劃、虛擬股票。2.激勵對象：主要是公司高級管理人員、核心技術人員等，確定時遵循重要性、公平性、效益性、可行性原則。3.關鍵要素-授予價格：通常低于市場價格，需考慮公司財務、市場波動、行業(yè)競爭和發(fā)展戰(zhàn)略等因素。-有效期：一般不超過10年，包含授予期、等待期、解鎖期、行權期等。4.各模式特點-股票期權：未來購買