2025國(guó)內(nèi)餐飲企業(yè)廚師勞動(dòng)合同范本示例甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同。一、合同期限第一條本合同為年期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條合同期滿(mǎn)后，若雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。若未續(xù)訂，則本合同自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：。第四條乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第五條甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。乙方若不同意崗位調(diào)整，可提前日以書(shū)面形式通知甲方解除合同。三、工作時(shí)間與休息第六條甲方安排乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)小時(shí)，每周工作不超過(guò)小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制：以（月/季）為周期，平均日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。（三）不定時(shí)工時(shí)制：適用于崗位。第七條甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。加班費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的%；休息日工作的，支付不低于工資的%；法定休假日工作的，支付不低于工資的%。第八條乙方享有以下休息休假權(quán)利：（一）每周休息日。（二）法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、節(jié)。（三）婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：（一）基本工資：元/月。（二）績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和崗位貢獻(xiàn)，按月發(fā)放。（三）提成工資：適用于乙方從事崗位，具體提成辦法為：。第十一條乙方試用期期間的工資為本合同約定工資的%。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：（一）。（二）。（三）。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十三條甲方依法為乙方繳納下列社會(huì)保險(xiǎn)：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)。（三）失業(yè)保險(xiǎn)。（四）工傷保險(xiǎn)。（五）生育保險(xiǎn)。第十四條乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)為元/月，若乙方需調(diào)整基數(shù)，應(yīng)書(shū)面通知甲方。個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。第十五條甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)：。六、勞動(dòng)保護(hù)第十六條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第十七條甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期為乙方安排職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第十八條乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生事故。若因乙方違規(guī)操作導(dǎo)致事故，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第十九條乙方從事崗位工作，享有以下特殊保護(hù)：（一）。（二）。第二十條甲方為乙方提供高溫補(bǔ)貼：。七、勞動(dòng)紀(jì)律第二十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第二十二條甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，乙方已知悉并承諾遵守。第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、直至解除合同。第二十四條甲方不得強(qiáng)制乙方從事違法或違反社會(huì)公序良俗的活動(dòng)。八、合同的變更、解除與終止第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除時(shí)應(yīng)簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并辦理工作交接。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（二）嚴(yán)重違反規(guī)章制度。（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。（三）與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響。（四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。（五）被依法追究刑事責(zé)任。第二十七條有下列情形之一的，甲方提前日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任。（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議。第二十八條有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（四）單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益。（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同。第二十九條合同終止情形：（一）合同期限屆滿(mǎn)。（二）雙方約定的終止條件出現(xiàn)。（三）法律規(guī)定的其他終止情形。第三十條合同解除或終止，甲方應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在解除或終止時(shí)，辦理工作交接。九、違約責(zé)任第三十一條任何一方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約金為元，或按實(shí)際損失賠償。十、其他條款第三十二條本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年