2025年市場銷售人員權益保護協(xié)議甲方(以下簡稱"公司"):乙方(以下簡稱"銷售人員"):鑒于甲乙雙方在市場銷售活動中存在合作關系,為保障銷售人員的合法權益,維護甲乙雙方的長期穩(wěn)定合作關系,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特制定本《____年市場銷售人員權益保護協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議內容如下：一、協(xié)議主體1.1甲方為公司,是依法成立的具有獨立法人資格的企業(yè)。1.2乙方為銷售人員,是指在甲方授權范圍內,從事市場銷售工作的人員。二、協(xié)議內容2.1銷售人員的權益2.1.1保障工資待遇(1)甲方應按照國家和地方相關法律法規(guī),保障乙方的基本工資待遇,不得低于2025年江蘇省一類地區(qū)2490元/月的最低工資標準。（2）甲方將依據(jù)乙方的業(yè)績、能力及貢獻度,公正合理地設定績效獎金、提成等收入項目,并在勞動合同中予以明確。2.1.2保障社會保險和福利(1)甲方應根據(jù)國家和地方相關法律法規(guī),為乙方繳納社會保險,具體包括養(yǎng)老保險(單位繳納比例為20%,個人為8%)、醫(yī)療保險(單位繳納比例為7%,個人為2%)、失業(yè)保險(單位繳納比例為2%,個人為1%)、工傷保險(單位根據(jù)行業(yè)風險程度實行差別費率,個人不需繳納)、生育保險(單位繳納比例為0.5%,個人不需繳納)。（2）甲方應按照國家和地方相關法律法規(guī),為乙方提供相應的福利待遇,包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.1.3保障工作條件(1)甲方應為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境,以保障乙方的身體健康和生命安全。（2）甲方應合理分配工作任務,確保乙方的工作時間不超過法定工作時間。2.2乙方的義務2.2.1誠信履行職責乙方應誠信地履行職責,積極完成甲方分配的工作任務,并致力于提升銷售業(yè)績。2.2.2保守商業(yè)秘密乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,嚴禁泄露任何甲方的商業(yè)信息。2.2.3遵守法律法規(guī)乙方應遵守國家和地方相關法律法規(guī),不得從事違法經(jīng)營活動。三、權益保障措施3.1甲方應建立完善的銷售人員權益保障機制,確保乙方合法權益得到充分保障。3.2甲方應定期對乙方的工資待遇、社會保險及福利狀況進行核查,確保乙方權益得以切實落實。3.3甲方應設立投訴渠道,及時處理乙方關于權益保障問題的投訴。3.4甲方應加強對乙方的培訓和指導,提高乙方的業(yè)務素質和綜合能力。四、違約責任4.1根據(jù)《民法典》第五百八十五條,若甲方違反本協(xié)議,乙方有權要求甲方根據(jù)違約情況支付約定的違約金,或根據(jù)實際損失賠償乙方損失。若約定的違約金低于實際損失,乙方可以請求法院增加;若違約金過分高于實際損失,甲方可以請求法院適當減少。4.2若乙方違反本協(xié)議,甲方有權要求乙方承擔違約責任,賠償甲方損失。五、協(xié)議的解除和終止5.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為一年。5.2在協(xié)議有效期內,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除或終止本協(xié)議。5.3在協(xié)議有效期內,如乙方因嚴重違反本協(xié)議規(guī)定,甲方有權單方面解除本協(xié)議。六、爭議解決6.1本協(xié)議履行過程中,如發(fā)生爭議,甲乙雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商補充。7.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(簽名):代表（簽名）:簽名日期:一、銷售人員的權益保障1.1工資待遇保障工資待遇是銷售人員權益保障的核心內容。甲方應確保乙方工資待遇合法合規(guī),具體要求如下:(1)基本工資:甲方依據(jù)乙方崗位、工作內容、工作年限等,合理設定,且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（2）績效獎金:甲方依據(jù)乙方業(yè)績、能力和貢獻合理確定,發(fā)放標準與時間等合同條款中明確。（3）提成：甲方需依據(jù)乙方銷售業(yè)績,按約定比例支付提成,且提成支付的時間、方式等細節(jié)需在合同中詳盡規(guī)定。1.2社會保險和福利保障社會保險和福利是銷售人員權益保障的重要方面。根據(jù)《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第三十八條第三項以及《社會保險法》第十條的規(guī)定,甲方作為用人單位,有義務依法為乙方繳納社會保險費,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應提供相應的福利待遇,包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。1.3工作條件保障良好的工作條件是銷售人員權益保障的基礎。甲方應為乙方提供以下工作條件:(1)工作環(huán)境:甲方需確保乙方工作環(huán)境符合職業(yè)健康與安全標準,切實保障乙方身心健康。（2）工作時間:甲方應合理分配工作任務,確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定的每日不超過8小時、平均每周不超過44小時的標準,并且在特殊情況下延長工作時間不得超過法定限制。（3）培訓與指導：甲方應強化乙方培訓指導,以提升其業(yè)務素質和綜合能力。二、銷售人員的權益保障措施2.1建立健全權益保障機制甲方應建立健全銷售人員的權益保障機制,確保乙方的合法權益得到有效保障。具體措施如下:(1)制定完善的銷售人員管理制度,明確乙方的權益和義務。(2）設立專門的權益保障部門,負責處理乙方的權益保障問題。（3）定期審核乙方的薪資、社保及福利狀況,切實保障乙方權益。2.2加強培訓與指導甲方需強化乙方的培訓指導,提升其業(yè)務能力和綜合素質。具體措施如下:（1)定期舉辦業(yè)務培訓,提高乙方的銷售技巧和業(yè)務知識。(2)安排經(jīng)驗豐富的銷售人員對乙方進行一對一指導。（3）為乙方提供豐富的學習資源,如書籍、網(wǎng)絡課程等。2.3設立投訴渠道甲方應設立投訴渠道,及時處理乙方關于權益保障問題的投訴。具體措施如下:(1)設立投訴熱線及郵箱,便于乙方快速反饋問題。(2）對乙方的投訴進行及時調查、處理,并將處理結果反饋給乙方。（3）對投訴問題進行歸類分析,制定針對性地改進措施。三、違約責任與爭議解決3.1違約責任若甲方違反本協(xié)議,乙方有權要求甲方承擔違約責任,賠償乙方損失。具體如下:(1)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條,若甲方未按約定支付乙方工資、獎金、提成等,乙方有權要求甲方支付未付款項,并可要求甲方按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。(2）甲方未按約定為乙方繳納社會保險,乙方有權要求甲方補繳社會保險,并支付滯納金。（3）若甲方未提供適宜工作條件,乙方有權要求改善并索取相應賠償。3.2爭議解決協(xié)議履行中若發(fā)生爭議,甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時,任一方可向具有管轄權的人民法院提起訴訟。四、其他約定4.1本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商補充。4.2本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各持一份。甲方(蓋章):乙方(簽名):代表（簽名）:簽名日期:五、附則5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,有效期壹年。5.2協(xié)議有效期內,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可解除或終止本協(xié)議。5.3在協(xié)議有效期內,如乙方因嚴重違反本協(xié)議規(guī)定,甲方有權單方面解除本協(xié)議。5.4本協(xié)議解除或終止后,乙方應按照甲方的要求辦理工作交接。根據(jù)《勞動合同法》及《工資支付暫行規(guī)定》,甲方應支付乙方應得的工資、