2023電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺人力資源管理形成性

考核答案

1.廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是D所有人力資源規(guī)劃的總稱

2.長期的人力資源規(guī)劃一般在（）以上。B5年

3.在企業(yè)中,（）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織構(gòu)造形式。C直線職能制

4.直線制是一種最簡樸的集權(quán)式組織構(gòu)造形式，又稱（）。C軍隊式構(gòu)造

5.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）％日勺工資酬勞。B300

6.崗位評價的成果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，不過我們最為關(guān)懷H勺是（）。A崗位與薪酬的對應(yīng)

關(guān)系

7.崗位評價措施中成本相對較低的是（）。B排列法

8.有關(guān)分類法的不對的描述是（）。B對精度規(guī)定高

9.工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的（）oA相對價值

10.勞動者實際勞動給付日勺對象是（）oD接受單位

11.受派遣勞動者的工資和社會保險是由（）支付。A勞動者派遺機構(gòu)

12.（）是人力資源開發(fā)的最高目口勺。A人的發(fā)展

13.（，不屬于人力資源創(chuàng)新能力運行體系。D創(chuàng)新能力構(gòu)造體系

14.（）不屬干人力資源如織開發(fā)的措施.B美國模式

15.（）不屬于人力資源管理開發(fā)H勺手段。A科技手段

16.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）。D以人為中心

17.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。D動態(tài)管理

18.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采用（）0D人性化管理

19.在管理方略匕現(xiàn)代人力資源管理是（）。B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合

20.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）A追求科學(xué)性和藝術(shù)性

21.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。B積極開發(fā)形

22.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。B以計算機為主

23.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門B處在決策層

24.企業(yè)管理的關(guān)鍵是A人口勺管理

25.（）大屬于現(xiàn)代人力資源管理口勺三大基石。C員工的引進與培養(yǎng)

26.校園招聘的長處是（）。D學(xué)生的可塑性強

27.所謂（），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。D遮蔽廣告

28.準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息公布渠道是（）。C報紙

29.選擇報紙刊登廣告的好處是（）。D為企業(yè)做廣泛宣傳

30.下列描述不對日勺日勺是（）。B同?單位招聘申請表相似

31.（）是根據(jù)企業(yè)過去的記錄資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定對應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘

者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。C加權(quán)招聘申請表

32.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）oB企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

33.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。B重要地位

34.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）。A基本根據(jù)

35.崗位分析的最終成果是制作出崗位闡明書和（）。B崗位規(guī)范

36.（）能使員工完畢任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。D工作擴大化

37.崗位設(shè)計工作口勺人手點不包括（）。A勞動關(guān)系改善

38.人力資源管理的基礎(chǔ)是（）＜.B工作分析

39.設(shè)置崗位的基本原則是（）。C因事設(shè)崗

40.根據(jù)生產(chǎn)點、量核算定員人數(shù)屬于（）。C按勞動效率

41.）被稱為是企業(yè)的“憲法”。D企業(yè)基本制度

42.（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。C共同發(fā)展原則

43.不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本規(guī)定H勺是（）。A效益性

44.（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認的心理傾向。D態(tài)度

45.（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。C工作滿意度

46.最早提出組織承諾口勺是（）。C貝克爾

47.（）與缺勤率和流動率成負有關(guān)。A組織承諾

48.（）是指個體對其他個體的知覺。C社會知覺

49.（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生FI勺強烈影響。A首因效應(yīng)

50.（）是指當對一種人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面口勺特性。B光環(huán)效益

51.（）就是運用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。A歸因

52.（）是指導(dǎo)致行為或事件日勺行為者自身可以控制的原因，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和

努力程度等D內(nèi)因

53.下列不屬于內(nèi)部招募長處的是（）。B費用較高

54.選擇招聘渠道的重要環(huán)節(jié)有:①選擇適合的招聘措施；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點;③確定適合的招聘來源；④分析

單位的招聘規(guī)定。下列排序?qū)Φ牡氖牵ǎ?。D4231

55.參與招聘會的重要環(huán)節(jié)有:①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員口勺準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)絡(luò);⑤招聘會的宣

傳工作;⑥準備資料和設(shè)備。下列排序?qū)勺H勺是（）。B163452

56.下列屬于外部招募措施的是（）。D熟人推薦

57.有關(guān)公布廣告，下列描述不對的的是（）。B廣告是內(nèi)部招聘最常用措施之一

58.下列不屬于借助中介的是（）,>D校園招聘

59.對于高級人才和尖端人才，比較適合日勺招聘渠道是（）oD獵頭企業(yè)

60.校園招聘亦稱上一門招聘，即由企業(yè)單位日勺招聘人員通過到學(xué)校招聘、參與畢業(yè)生交流會等形式（）招募人員DW.

接

74人員招聘信息包括?（）。

3［A］空城崗位

3［B］工作描述

拜度］任職資格

□［E］測評方法

75招聘廣告口勺設(shè)計原則（）。

0［A］創(chuàng)造求職的愿望

□［B］廣泛宣傳

必LC」促使求職的行動

。［D］激發(fā)讀者的興趣

011E］引起;讀者的注意

76撰寫招聘廣告應(yīng)當注意（）。

0［A］簡潔

0正］合法

□［口有較強的系統(tǒng)性

□［E］內(nèi)容楮細、全面

第77題：招聘中請表H勺特點是（）,

□8］格式不統(tǒng)一

0［B］節(jié)省時間

0［以提供后續(xù)選擇的參考

□［D］有助于深入了解應(yīng)聘者

第78題：企業(yè)簡介的作用（）。

團伙］傳這公司的價值觀

0［B］讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備

0［口讓應(yīng)聘者明確期望

E

□［E秋麗亞丙藉莢

第79題：屬于編寫企業(yè)簡介原則的是（）。

0［A］津田性

0［B］全面性

0［以可信性

團［D］真實性

S［［E］回召性

第80題：企業(yè)人員選拔FI勺意義（）。

0［A］降低員工的辭退率與辭職率

□［B］有效激勵員工

0［口為員工提供公平競爭的機會

必LD」保證組織得到高額回報

［E］保證合理配置

第81題：背景調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

0［后應(yīng)聘者的工作能力

0［B］應(yīng)聘者的個人品質(zhì)

0［口應(yīng)聘者的教苜狀況

0卬］應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷

&F［盯應(yīng)聘者的T入興趣

第82題：假文憑的識別措施有（）o

□S］郵寄法

0［B］網(wǎng)上查詢

0［口核實法

團［D］觀察法

第83題：企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以辨別為（）。

0［A］人員規(guī)劃

□［B］企業(yè)蛆織變革規(guī)劃

0［口戰(zhàn)略規(guī)劃

團［D］蛆織規(guī)劃

第84題：工作崗位分析信息重要來源于（）。

0［燈訪波

0［B］工作日志

0［C］直差觀察

aco］書面資料

⑥［E］同事報告

第85題：為了使崗位工作豐富化，應(yīng)當考慮的重要原因有（）0

0［A］任務(wù)整體性

0［B］自主權(quán)

0［口多樣化

0［D］任務(wù)的意義

匚［E］任務(wù)重要性

第86題：崗位規(guī)范H勺內(nèi)容包括（）。

|/|［燈崗位員工規(guī)范

□［B］工作權(quán)限

0［C］崗宜芳動規(guī)則

M［D］定員定額標準

￡［E］崗立培訓(xùn)規(guī)范

第87題：工作闡明書的內(nèi)容重要包括（）。

□［后任職人員的詳細信息

0［B］崗位名稱

0［口工作時間

0［D］崗位編號

團［A］責權(quán)利相對應(yīng)原則

第88題：工作崗位設(shè)計的基本原則包括（）o團［B］因事設(shè)崗原則

□［C］能級原則

0［D］合理分工協(xié)作原則

（V［E］明確任務(wù)原則

89按照定員原則日勺綜合程度，企業(yè)定員原則可分為（）o

0綜合定員標準

□［B］崗位定員標準

□［口設(shè)備定員標準

□［D］比例定員標準

刁國單項定員標準一

第90題：編制定員原則的原則有（）。

團［燈形式簡化

0［B］方法先進

0［C］內(nèi)容協(xié)調(diào)

El［D］依據(jù)科學(xué)

第91題：審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（）。

0DJ保證企業(yè)支付能力和員工利益

0［B］關(guān)注消費者物價指數(shù)

0［口定期進行勞動力工資水習市場調(diào)查

0［D］關(guān)注有關(guān)政策的變化

第92題：人力資源費用支出控制的原則包括（）。

0［A］適應(yīng)性原則

0［B］及對性原則

□［口標準化原則

0［D］節(jié)約性原則

93內(nèi)部選拔的缺陷有（）。

0［后容易抑制創(chuàng)新

□［B］帶來新思想和新方法

0［口容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象

□［E］有利于招聘一流人才

第94題：外部招募的局限性有（）。

0［燈決美風險大

0［B］篩選難度大

Q［以進入角色慢

0［D］招募成本大

第95題：有關(guān)借助中介，下列說法對的IH勺是（）。

0各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)

0［B］是外部招聘的方法之一

0［口借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息

0［D］中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流金，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間

第96題：下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘長處的是（）。

0［后使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范

a證］選擇余地大,涉及范圍廣

0［C］成本較低

0［D］方便快捷

第97題：下列符合筆試描述H勺是（）。

0［后筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭

□［B］成績評定也比較主觀

團［C］可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率

團［D］由史考了題目校多，可以增加對知識、技里和里考察寫度與巴度

；，〕不能全面考察回聘者的工作態(tài)度;品德修養(yǎng)；以及管理能力；口頭表達能力和冷

第98題：下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（）。

Q［A］個人信息

團［B］教育經(jīng)歷

0［C］工作業(yè)績

□［D］對自己的個性描述

第99題：下列屬于面試中應(yīng)聘者目的的是（）。

0S］創(chuàng)造融洽的會談氣氛

0［B］希望被公平對待

0［C］有充分的時間向考官說明自己具備的條件

防［D］決定是否愿意到該單位工作

▽口怖分了解自己所關(guān)心的問題..........

第1題：下列屬于面試中應(yīng)聘者目的的是(ABCDE)

0［大］希望被公平對待

0［B］決定是否愿意到該單位工作

0［口創(chuàng)造融洽的會談氣氛

0［D］充分了解自己所關(guān)心的問題

『說明自己具備的條件

第2題：下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD)

0S］個人信息

回［B］教育經(jīng)歷

0［口二作經(jīng)歷

第3題：下列符合筆試描述H勺是(ABCD)。

0［燈不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力

0［B］筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成漬合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭

0［口由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度

0^_0__?_雷.雨進仃明國稿3郭陽幃臉鑒

□定也比較至期

第4題：下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘長處的是(ABCDE)。

0［A］成本創(chuàng)氐

0［B］選擇余地大，涉及范圍廣

H［口方便快捷

0［D］不受地點和時間的限制

直要資料的存偌、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范

第5題：有關(guān)借助中介，下列說法對的的是(ABCDE)

03］各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)

0①］中介機構(gòu)承擔著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)

0［0借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息

0［D］中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間

回…［E］是外部花聘的方法之一

第6題：外部招募H勺局限性有(ABCDE)

0［A］篩選難度大

團［B］進入角色慢

0［C］招募成本大

險大

0［E］影D向內(nèi)部員工的積極性

第7題：內(nèi)部選拔H勺缺陷有(AB)。

0|:A］容易出現(xiàn)不公限期?

0［B］容易抑制創(chuàng)

口［口帶來新思想和新方法

□［D］林立新的形象

□［E］有利于招聘一流人才

第8題：人力資源費用支出控制口勺原則包括(ABCE)。

0［A］及時性原則

0［B］節(jié)約性原則

0［C］適應(yīng)性原則

□［D］標準化原則

［E］權(quán)貴利相結(jié)合原則

笫9題：審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(ABCDE)。

叼［A］俁證企業(yè)支付能力和員工利益

0［B］關(guān)注消費者物價指數(shù)

0［C］定期進行勞動力工資水習市場調(diào)查

0［D］關(guān)注有關(guān)政策的變化

E］關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

第10題：編制定員原則口勺原則有(ABCDE)

0［A］依據(jù)科學(xué)

0［B］方法先進

0汽］計算統(tǒng)一

0［D］形式簡化

0H［E］內(nèi)容協(xié)調(diào)

第II題：按照定員原則的綜合程度，企業(yè)定員原則可分為(CE)。

□［A］設(shè)備定員標準

□［B］崗位定員標準

0［C］單項定員標準

□［D］比例定員標準

臺定員標注

第12題：工作崗位設(shè)計的基本原則包括(ABCD)。

0［A］明確任務(wù)原則

0［B］合理分工協(xié)作原則

0［口因事設(shè)崗原則

0［D］責權(quán)利相對應(yīng)原則

口畫獺旗則■?■■■■

第13題：工作闡明書的內(nèi)容重要包括(ABCE)o

0M崗位名稱

0［B］工作崗位評飾與分級

0［C］工作時間

□［D］任職人員的詳細信息

［E］崗位;

第14題:崗位規(guī)范的J內(nèi)容包括(ABCD)。

區(qū)

規(guī)則

位勞動

叵g］崗

準

額標

員定

［B］定

E

工規(guī)范

崗位員

叵［C］

規(guī)范

位培訓(xùn)

匚D］崗

作權(quán)限

［E］工

。

CD）

（AB

原因有

的重要

當考慮

化，應(yīng)

作豐富

崗位工

為了使

題：

第15

性

務(wù)整體

］任

HS

化

］多洋

0［B

義

的意

任務(wù)

0［口

EI

）。

E

ABCD

于（

要來源

信息重

位分析

工作崗

題：

第16

資料

］書面

H［A

⑻訪談

H

日志

⑹工作

H

事報告

］同

0［D

避■

回國里

）。

E

ABC

別為（

，可以辨

上看

從內(nèi)容

規(guī)劃

資源

人力

企業(yè)

題：

.第17

劃

故略規(guī)

0

劃

用規(guī)

源費

力資

B］人

0［

織規(guī)劃

C］組

0［

劃

革規(guī)

織變

業(yè)組

D］企

Q［

。

DE）

（AB

措施有

的識別

假文憑

題：

第18

察法

A］觀

0［

問法

B］提

0［

邨寄法

□［口

實法

D］核

0［

普

里石

回|g

）。

DE

（ABC

容包括

查的內(nèi)

背景調(diào)

題：

第19

況

育狀

的教

聘者

A］應(yīng)

0［

歷

作經(jīng)

的工

聘者

B］應(yīng)

0［

質(zhì)

人品

的個

聘者

C］應(yīng)

0［

力

作能

的工

聘者

D］應(yīng)

0［

[W

01

C）

（AB

的意義

員選拔

企業(yè)人

題：

第20

0

報

額回

到高

織得

證蛆

［用保

0

率

辭職

率與

辭退

工的

低員

B］降

0［

[C]

01

1

鬧聊

麟皤

□W

工

勵員

效激

］有

□［E

DE）

ABC

是（

則”勺

簡介原

寫企業(yè)

屬于編

題：

第21

0

0

0回

0

第22題：企業(yè)簡介口勺作用（ABCD）o

0［后傳達公司的價值觀

0［B］讓應(yīng)聘者明確期望

0［C］使應(yīng)聘者感到可以信賴

［D］讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備

□回財1行亞內(nèi)精英

第23題：招聘申請表的特點是（ABC）。

0［后節(jié)省時間

0［B］準確了解

［C］提供后續(xù)選擇的妻亍

□［E］有助于深入了解應(yīng)聘者

第24題：撰寫招聘廣告應(yīng)當注意（BDE）。

□［A］內(nèi)容精細、全面

0［B］內(nèi)容其實

□［C］有較強的系統(tǒng)性

0［D］合法_____________

第25題：招聘廣告的J設(shè)計原則（ABCD）。

0［A］弓I起讀者的注意

0［B］激發(fā)讀者的興趣

0［C］創(chuàng)造求職的愿望

第26題：人員招聘信息包括（ABC）。

0［A］空缺崗位

0［B］工作描述

0［口任職資格

第27題：內(nèi)部招募來源有（ABCD）。

0W內(nèi)部提拔

0二作調(diào)換

0缶］二作輪換

回皿國豳I

□［E］校園招聘

第28題：企業(yè)員工分類方式包括（ABCE）。

0［3按性別構(gòu)成分類

0［B］按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

0［口按專業(yè)構(gòu)成分類

□［D］按職務(wù)類別分類

第29題：工作崗位研究日勺原則包括（ACDE

0［A］系撫原則

□［B］經(jīng)鑄性原則

0缶］能級原則

0［D］標唯化原則

叼國詞誦耐M

第30題：崗位調(diào)查的目的是（BCDE）。

□［A］為進行崗位分析提供資料

0［B］為改進工作崗位的設(shè)計提供信息

0［C］為制定各種人事文件提供資料

0［D］為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要儂據(jù)

向］回靄韭留自，K原卻檻廄囪藤潮*

第31題:崗位調(diào)查的內(nèi)容重要包括（ABDE）。

區(qū)I［A］本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)

0［B］本崗位的工作地點

□［口本崗位在職人員的姓名

0本崗位的責任

叵r[E]；

第32題：崗位調(diào)查日勺方式重要有（ABC）o

0［A］面談

0［B］現(xiàn)場觀測

□［E］隨機調(diào)查

第33題：企業(yè)組織信息的采