2024年6月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級習(xí)題庫+參考答案一、單選題（共20題，每題1分，共20分）1.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A：50%B：40%C：150%D：100%2.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A：勞動者最低條件的規(guī)定B：勞動者勞動義務(wù)的履行C：勞動者享有勞動的權(quán)利D：勞動爭議的處理3.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少（）A：3人B：8人C：6人D：5人4.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查A：1.5B：2.5C：2D：15.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A：工會或者職工代表；企業(yè)代表B：工會或者職工代表；政府代表C：企業(yè)代表；政府代表D：工會；職工代表6.下列可以實(shí)行不定時工作時間的崗位是（）A：電工B：營銷總監(jiān)C：會計D：文秘7.一方當(dāng)事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A：20日B：15日C：10日D：5日8.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A：用人單位所在地B：用工單位所在地C：勞動合同履行地D：勞務(wù)派遣單位所在地9.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A：按勞分配原則B：效益工資原則C：同工同酬原則D：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則10.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照（）計算A：勞動者應(yīng)得工資B：勞動者所有收入C：勞動者實(shí)得工資D：勞動者工資福利11.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A：一年B：三年C：兩年D：五年12.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A：制定的目的相同B：制定主體不同C：適用范圍不同D：規(guī)章制度的效力不同13.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A：三年B：一年C：五年D：二年14.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A：企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬B：甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)C：出版社向作者支付稿酬D：國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資15.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A：工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B：企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C：企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D：企業(yè)方、工會提議16.在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A：居民戶B：企業(yè)C：勞動者D：市場17.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A：工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B：工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C：用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付D：工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工作日支付18.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A：疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B：勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的C：勞動者被人民法院者宣告失蹤的D：勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的19.用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是（）A：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作B：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C：勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害D：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度20.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是（）A：仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B：仲裁申請書不是仲裁文書C：勞動爭議仲裁申請書可有可無D：仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.（）勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是由職工代表，當(dāng)事人代表組成A：正確B：錯誤2.（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，用人單位可以解除勞動合同A：正確B：錯誤3.（）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間A：正確B：錯誤4.（）鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動者是否向用人單位提供了實(shí)際勞動A：正確B：錯誤5.（）勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議人的申請，以第三者的身份就爭議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決A：正確B：錯誤6.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報酬包括薪資，福利，保險，獎金A：正確B：錯誤7.（）我國勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)有人民檢察院A：正確B：錯誤8.（）工會對于用人單位方解除勞動合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利A：正確B：錯誤9.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A：正確B：錯誤10.（）勞動爭議仲裁委員會的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)所處理管轄區(qū)域內(nèi)的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，勞動爭議仲裁委員會，辦事機(jī)構(gòu)和仲裁庭開展工作，總結(jié)并組織交流辦案經(jīng)驗(yàn)A：正確B：錯誤11.（）對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴A：正確B：錯誤12.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者A：正確B：錯誤13.（）郵電部門中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可實(shí)行綜合計算工時制A：正確B：錯誤14.（）在處理勞動糾紛中,只有憑借客觀的事實(shí)與證據(jù),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員才能做到以理服人A：正確B：錯誤15.（）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有工會、最低社會保障、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)A：正確B：錯誤16.（）勞動關(guān)系是勞動力的所有者(勞動者)與勞動力的使用者(用人單位)之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系,受勞動法調(diào)整而形成勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)：正確B：錯誤17.（）勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A：正確B：錯誤18.（）我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A：正確B：錯誤19.（）我國企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股A：正確B：錯誤20.（）在績效考評的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評結(jié)果的分析報告，對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告，提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計劃A：正確B：錯誤21.（）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容A：正確B：錯誤22.（）勞動保障法律關(guān)系主體即依法享有權(quán)利和具有承擔(dān)義務(wù)能力的人，這里主要是指用人單位和個人A：正確B：錯誤23.（）基層工會非專職工作人員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間,應(yīng)視同提供了正常勞動,用人單位應(yīng)支付工資A：正確B：錯誤24.（）勞動關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動者在運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的社會關(guān)系，其特點(diǎn)有個別性與集體性，平等性與隸屬性，對等性與非對稱性，經(jīng)濟(jì)性，法律性和社會性A：正確B：錯誤25.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A：正確B：錯誤26.（）勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人,也包括勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)A：正確B：錯誤27.（）社會主義職業(yè)道德是與傳統(tǒng)職業(yè)道德徹底決裂的新型道德A：正確B：錯誤28.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則，借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則，注重實(shí)事求是原則A：正確B：錯誤29.（）中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A：正確B：錯誤30.（）法定休假日安排勞動者工作的，支付不高于工資的300%的工資報酬A：正確B：錯誤答案與解析一、單選題答案1.答案：(B)2.答案：(A)答案說明：集體合同側(cè)重于對勞動者最低勞動條件等方面進(jìn)行規(guī)定，是為全體勞動者確定的基本勞動標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動者基本權(quán)益。企業(yè)勞動規(guī)章制度側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則，對勞動者勞動義務(wù)履行等方面規(guī)定更具體。選項(xiàng)A中勞動者勞動義務(wù)的履行是企業(yè)勞動規(guī)章制度常涉及內(nèi)容；選項(xiàng)B勞動者享有勞動的權(quán)利在兩者中都有體現(xiàn)但不是集體合同側(cè)重；選項(xiàng)D勞動爭議的處理不是集體合同與企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容側(cè)重的區(qū)別點(diǎn)。3.答案：(A)4.答案：(D)答案說明：未成年工健康檢查的規(guī)定中明確指出，未成年工在安排工作崗位之前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應(yīng)進(jìn)行健康檢查。5.答案：(A)答案說明：集體協(xié)商爭議的主體一方是工會或者職工代表，另一方是企業(yè)代表。工會或職工代表代表勞動者的利益與企業(yè)方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議時，這兩方就成為爭議主體。6.答案：(B)答案說明：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。營銷總監(jiān)工作具有較強(qiáng)的機(jī)動性和不確定性，適合實(shí)行不定時工作時間。而會計、文秘、電工一般適合實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。7.答案：(D)8.答案：(B)9.答案：(B)答案說明：工資立法基本原則主要包括按勞分配原則、同工同酬原則、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則等。效益工資原則不屬于工資立法的基本原則。10.答案：(A)答案說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。11.答案：(A)12.答案：(A)答案說明：企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章的區(qū)別包括：制定主體不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度由企業(yè)制定，政府規(guī)章由政府制定；適用范圍不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于企業(yè)內(nèi)部，政府規(guī)章適用于特定行政區(qū)域或特定領(lǐng)域；規(guī)章制度的效力不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度效力低于政府規(guī)章等。而制定目的不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度主要是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動管理等，政府規(guī)章是為了行政管理等，并非目的相同。13.答案：(D)答案說明：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。14.答案：(A)答案說明：勞動法調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。選項(xiàng)A中出版社與作者之間是基于出版合同的關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系；選項(xiàng)C中甲企業(yè)與乙企業(yè)是企業(yè)之間的加工承攬關(guān)系，不是勞動關(guān)系；選項(xiàng)D中國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員是基于行政職務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系；而選項(xiàng)B中企業(yè)與未簽訂勞動合同的勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，其勞動報酬支付受勞動法調(diào)整。勞動法主要調(diào)整的是用人單位和勞動者之間因勞動產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，判斷是否屬于勞動法調(diào)整關(guān)鍵看主體是否是用人單位和勞動者以及是否圍繞勞動相關(guān)。15.答案：(C)16.答案：(A)答案說明：在生產(chǎn)要素市場中，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，居民戶提供勞動力、資本、土地等生產(chǎn)要素。市場是生產(chǎn)要素交易的場所；勞動者是居民戶的一部分，表述不準(zhǔn)確；企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。所以選A。17.答案：(B)18.答案：(A)答案說明：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A勞動者被人民法院宣告失蹤的，勞動合同終止；選項(xiàng)B勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可解除勞動合同；選項(xiàng)D勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的，勞動合同一般不延期終止。19.答案：(A)答案說明：1.首先分析選項(xiàng)A：-勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以隨時解除勞動合同。2.接著看選項(xiàng)B：-勞動者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作，用人單位不可以隨時解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，這種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，而不是隨時解除。3.再看選項(xiàng)C：-勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以隨時解除勞動合同。4.最后看選項(xiàng)D：-勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，用人單位可以隨時解除勞動合同。20.答案：(A)答案說明：勞動爭議仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)。勞動爭議仲裁申請書是仲裁申請的必備材料，不是可有可無的，A選項(xiàng)錯誤；仲裁請求是仲裁申請的必備內(nèi)容，B選項(xiàng)錯誤；仲裁申請書屬于仲裁文書，D選項(xiàng)錯誤。二、判斷題答案1