選煤廠職工考勤管理制度一、制度背景

隨著我國(guó)煤炭行業(yè)的快速發(fā)展，選煤廠作為煤炭生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，其生產(chǎn)效率和安全穩(wěn)定運(yùn)行對(duì)于整個(gè)行業(yè)具有重要意義。為加強(qiáng)選煤廠職工的考勤管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)安全，特制定本制度。本制度旨在規(guī)范選煤廠職工的考勤行為，明確考勤管理職責(zé)，確保選煤廠各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

二、制度適用范圍

本制度適用于選煤廠全體在冊(cè)職工，包括但不限于生產(chǎn)一線員工、管理人員、技術(shù)人員等。所有職工均應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，保證考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。對(duì)于外協(xié)人員、臨時(shí)工等，可根據(jù)具體情況參照?qǐng)?zhí)行或單獨(dú)制定相應(yīng)的考勤管理辦法。本制度的執(zhí)行將有助于統(tǒng)一考勤標(biāo)準(zhǔn)，保障選煤廠的人事管理規(guī)范化和科學(xué)化。

三、考勤管理制度內(nèi)容

1.考勤記錄：選煤廠應(yīng)建立完善的考勤記錄系統(tǒng)，包括職工的出勤、請(qǐng)假、加班、出差等記錄，確保記錄的真實(shí)性和完整性。

2.考勤打卡：職工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打卡，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。遲到、早退的職工需填寫(xiě)《考勤異常登記表》，并接受相應(yīng)處理。

3.請(qǐng)假制度：職工因事、因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間，職工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。

4.加班制度：選煤廠根據(jù)生產(chǎn)需要安排加班，職工應(yīng)服從加班安排。加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。

5.出差管理：職工因公出差，需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差期間，職工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，確保工作質(zhì)量和安全。

6.考勤審核：部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本部門(mén)職工的考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性。每月底，人力資源部門(mén)對(duì)全廠考勤進(jìn)行匯總審核。

7.考勤通報(bào)：選煤廠定期對(duì)考勤情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表?yè)P(yáng)，對(duì)違反考勤規(guī)定的職工進(jìn)行批評(píng)教育。

8.考勤獎(jiǎng)懲：根據(jù)考勤情況，選煤廠將對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)懲措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)職工提高工作效率。

9.考勤檔案：選煤廠應(yīng)建立職工考勤檔案，妥善保管考勤記錄，為職工的績(jī)效評(píng)定、薪酬調(diào)整等提供依據(jù)。

10.制度修訂：本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司政策和實(shí)際情況適時(shí)修訂，修訂后的制度以最新版本為準(zhǔn)。

四、考勤打卡規(guī)定

1.打卡時(shí)間：職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得在非工作時(shí)間打卡。

2.打卡方式：選煤廠應(yīng)采用電子打卡系統(tǒng)，職工通過(guò)指紋、人臉識(shí)別或刷卡等方式進(jìn)行打卡。

3.打卡設(shè)備：選煤廠應(yīng)在工作場(chǎng)所設(shè)置足夠的打卡設(shè)備，確保職工能夠便捷地進(jìn)行打卡。

4.打卡要求：職工應(yīng)親自進(jìn)行打卡，不得代他人打卡或使用他人卡進(jìn)行打卡。

5.遲到與早退：職工遲到或早退，應(yīng)立即進(jìn)行補(bǔ)打卡，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因。

6.異常打卡處理：如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況導(dǎo)致無(wú)法打卡，職工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取書(shū)面形式記錄。

7.打卡記錄：選煤廠應(yīng)確保打卡記錄的準(zhǔn)確性，對(duì)于打卡異常情況應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

8.打卡監(jiān)督：選煤廠應(yīng)設(shè)立專(zhuān)人負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)和監(jiān)督，確保打卡系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

9.打卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：打卡數(shù)據(jù)應(yīng)每日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為考勤管理的重要依據(jù)。

10.打卡信息保密：選煤廠的打卡信息屬于職工個(gè)人隱私，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

五、請(qǐng)假管理制度

1.請(qǐng)假類(lèi)型：職工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等，每種請(qǐng)假類(lèi)型均有明確的申請(qǐng)條件和審批流程。

2.請(qǐng)假申請(qǐng)：職工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后生效。

3.請(qǐng)假審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)盡快審批，如遇特殊情況，可提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.請(qǐng)假期限：事假一般不超過(guò)三天，病假根據(jù)實(shí)際情況由醫(yī)生出具證明，婚假、喪假、產(chǎn)假等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5.請(qǐng)假工資：職工在請(qǐng)假期間，事假原則上不發(fā)放工資，病假、婚假、喪假等按國(guó)家規(guī)定發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼。

6.請(qǐng)假補(bǔ)假：職工因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，需提前申請(qǐng)補(bǔ)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。

7.請(qǐng)假記錄：選煤廠應(yīng)建立職工請(qǐng)假記錄，包括請(qǐng)假原因、時(shí)間、審批結(jié)果等，以便于考勤管理和工資核算。

8.請(qǐng)假變更：職工請(qǐng)假期間如需變更請(qǐng)假時(shí)間或原因，需重新提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并經(jīng)審批。

9.請(qǐng)假紀(jì)律：職工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響，如有緊急工作需要，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。

10.請(qǐng)假監(jiān)督：選煤廠應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工請(qǐng)假的監(jiān)督，對(duì)違規(guī)請(qǐng)假行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、加班管理制度

1.加班申請(qǐng)：選煤廠根據(jù)生產(chǎn)需要安排加班，職工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)間。

2.加班審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人在接到加班申請(qǐng)后，應(yīng)評(píng)估加班的必要性，如需加班，需報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.加班記錄：職工加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

4.加班工資：加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，一般按照加班時(shí)間的1.5倍或2倍計(jì)算。

5.加班時(shí)間：加班時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家法定工作時(shí)間，如遇特殊情況，需嚴(yán)格控制加班時(shí)間，確保職工身心健康。

6.加班輪休：選煤廠應(yīng)合理安排職工的加班輪休，確保職工在加班后得到充分的休息和恢復(fù)。

7.加班監(jiān)督：選煤廠應(yīng)設(shè)立專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督加班情況，確保加班制度的執(zhí)行和職工權(quán)益的保護(hù)。

8.加班信息通報(bào)：選煤廠定期對(duì)加班情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)加班較多的職工給予關(guān)注，確保加班制度的公平性。

9.加班變更：如因生產(chǎn)需要，加班計(jì)劃發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知職工，并重新進(jìn)行加班審批。

10.加班紀(jì)律：職工應(yīng)遵守加班紀(jì)律，不得無(wú)故拒絕加班，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通。

七、出差管理制度

1.出差申請(qǐng)：職工因公出差，需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明出差目的、時(shí)間、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)費(fèi)用等。

2.出差審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人在接到出差申請(qǐng)后，應(yīng)審核出差必要性，如需出差，需報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.出差預(yù)算：出差預(yù)算應(yīng)根據(jù)出差地點(diǎn)、時(shí)間、工作任務(wù)等因素合理制定，并嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。

4.出差證明：職工出差期間，應(yīng)攜帶相關(guān)證明文件，如身份證、工作證、出差審批單等。

5.出差記錄：職工出差期間，應(yīng)詳細(xì)記錄工作內(nèi)容、行程安排、費(fèi)用開(kāi)支等，以便于事后審核。

6.出差報(bào)銷(xiāo)：職工出差結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)提交《出差報(bào)銷(xiāo)單》及相關(guān)票據(jù)，經(jīng)審核無(wú)誤后予以報(bào)銷(xiāo)。

7.出差紀(jì)律：職工出差期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司紀(jì)律，不得擅自改變行程或報(bào)銷(xiāo)不合規(guī)費(fèi)用。

8.出差安全：選煤廠應(yīng)關(guān)注職工出差安全，提供必要的安全指導(dǎo)和保障措施，如購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)等。

9.出差反饋：職工出差結(jié)束后，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面或口頭反饋，總結(jié)出差成果和經(jīng)驗(yàn)。

10.出差監(jiān)督：選煤廠應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工出差的監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保出差管理的規(guī)范性和有效性。

八、考勤審核與通報(bào)

1.審核流程：選煤廠設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤審核小組，負(fù)責(zé)對(duì)職工的考勤記錄進(jìn)行定期審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2.審核內(nèi)容：審核內(nèi)容包括職工的出勤、請(qǐng)假、加班、出差等記錄，以及打卡時(shí)間的準(zhǔn)確性。

3.審核標(biāo)準(zhǔn)：審核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本制度的各項(xiàng)規(guī)定。

4.審核結(jié)果：審核結(jié)束后，考勤審核小組將形成審核報(bào)告，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行說(shuō)明，并提出處理建議。

5.通報(bào)制度：選煤廠定期對(duì)考勤情況進(jìn)行通報(bào)，包括出勤率、遲到早退情況、請(qǐng)假情況等。

6.通報(bào)形式：通報(bào)可通過(guò)內(nèi)部公告、電子郵件、微信工作群等方式進(jìn)行，確保全體職工知曉。

7.通報(bào)內(nèi)容：通報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括考勤優(yōu)秀個(gè)人、部門(mén)，以及需要改進(jìn)的情況和改進(jìn)措施。

8.通報(bào)反饋：職工對(duì)考勤通報(bào)有疑問(wèn)或異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤審核小組提出，以便及時(shí)解決。

9.通報(bào)整改：對(duì)于通報(bào)中提出的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)和個(gè)人應(yīng)制定整改措施，并跟蹤整改效果。

10.通報(bào)存檔：選煤廠應(yīng)將考勤通報(bào)及相關(guān)資料存檔備查，作為職工績(jī)效考核和薪酬管理的依據(jù)。

九、考勤獎(jiǎng)懲措施

1.獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，選煤廠將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)，如頒發(fā)獎(jiǎng)狀、給予獎(jiǎng)金等。

2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：考勤表現(xiàn)優(yōu)秀包括但不限于全月無(wú)遲到早退、全勤、加班表現(xiàn)突出等。

3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)和審批程序需經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，最終由人力資源部門(mén)統(tǒng)一執(zhí)行。

4.懲戒制度：對(duì)違反考勤規(guī)定的職工，將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲戒措施，如口頭警告、書(shū)面警告、扣發(fā)工資等。

5.懲戒條件：違反考勤規(guī)定的情況包括遲到早退、無(wú)故缺勤、擅自離崗、代打卡等。

6.懲戒程序：懲戒措施的執(zhí)行需經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)人力資源部門(mén)審核后執(zhí)行，并記錄在案。

7.懲戒公開(kāi)：選煤廠將對(duì)考勤懲戒情況進(jìn)行公開(kāi)，以起到警示和教育的作用。

8.懲戒復(fù)查：職工對(duì)懲戒措施有異議，可向人力資源部門(mén)提出復(fù)查申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，對(duì)錯(cuò)誤的懲戒措施進(jìn)行糾正。

9.懲戒記錄：選煤廠應(yīng)建立職工考勤懲戒記錄，作為職工績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展的參考。

10.懲戒與培訓(xùn)結(jié)合：對(duì)考勤問(wèn)題較為嚴(yán)重的職工，選煤廠將提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其改正錯(cuò)誤，提升工作紀(jì)律性。

十、制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.制度宣傳：選煤廠應(yīng)通過(guò)內(nèi)部會(huì)議、培訓(xùn)等形式，對(duì)考勤管理制度進(jìn)行廣泛宣傳，確保每位職工都了解制度內(nèi)容。

2.責(zé)任分工：明確各部門(mén)在考勤管理中的職責(zé)，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，其他部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)職工的考勤管理。

3.監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，包括對(duì)打卡記錄、請(qǐng)假記錄、加班記錄等進(jìn)行抽查。

4.紀(jì)檢監(jiān)察：選煤廠紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行查處。

5.定期檢查：選煤廠定期對(duì)考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保制度的有效性。

6.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)實(shí)際情況和職工反饋，選煤廠應(yīng)不斷優(yōu)化考勤管理制度，提高管理效率和職工滿意度。

7.申訴渠道：選煤廠設(shè)立