人才派遣與人力資源管理合同第一章合同雙方基本信息1.1合同編號(hào)_______1.2甲乙雙方信息1.2.1甲方（派遣方）：名稱(chēng)：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：法定代表人：證件號(hào)碼：1.2.2乙方（用工單位）：名稱(chēng)：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：法定代表人：證件號(hào)碼：第二章合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人才派遣與人力資源管理方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證人才派遣工作的高效、有序進(jìn)行。2.2合同原則2.2.1合法原則：甲乙雙方均應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，保證合同內(nèi)容合法有效。2.2.2誠(chéng)信原則：甲乙雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。2.2.3公平原則：甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)公平對(duì)待，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。2.2.4效率原則：甲乙雙方應(yīng)提高工作效率，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三章人才派遣內(nèi)容3.1派遣人員范圍甲方根據(jù)乙方需求，派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和技能的人員至乙方工作。3.2派遣人員數(shù)量甲方根據(jù)乙方需求，在合同期內(nèi)派遣一定數(shù)量的人員至乙方工作。3.3派遣人員條件3.3.1派遣人員應(yīng)具備乙方崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和資質(zhì)。3.3.2派遣人員應(yīng)身體健康，能夠勝任乙方崗位工作。3.4派遣人員待遇3.4.1甲方負(fù)責(zé)支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。3.4.2乙方負(fù)責(zé)支付派遣人員的崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用。第四章人力資源管理4.1乙方對(duì)派遣人員的日常管理乙方應(yīng)對(duì)派遣人員實(shí)施日常管理，包括但不限于工作安排、考核、培訓(xùn)等。4.2甲方對(duì)派遣人員的支持甲方應(yīng)提供必要的人力資源管理支持，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等。4.3派遣人員的勞動(dòng)合同4.3.1派遣人員的勞動(dòng)合同由甲方與派遣人員簽訂。4.3.2甲方應(yīng)保證派遣人員的勞動(dòng)合同符合國(guó)家法律法規(guī)要求。第五章合同期限與終止5.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2合同終止條件5.2.1合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。5.2.2任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，另一方有權(quán)終止合同。5.2.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致，可以終止合同。5.3合同終止后的處理5.3.1合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。5.3.2乙方應(yīng)將派遣人員退回甲方，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。5.4合同續(xù)簽雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前____日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第六章派遣人員職責(zé)與權(quán)限6.1派遣人員職責(zé)6.1.1派遣人員應(yīng)遵守乙方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從乙方的工作安排。6.1.2派遣人員應(yīng)按照乙方的工作要求，完成本職工作，保證工作質(zhì)量。6.1.3派遣人員應(yīng)保守乙方商業(yè)秘密，不得泄露乙方的工作信息和客戶(hù)信息。6.2派遣人員權(quán)限6.2.1派遣人員在工作范圍內(nèi)，有權(quán)獲取完成工作所需的信息和資源。6.2.2派遣人員有權(quán)就工作中遇到的問(wèn)題向乙方提出建議和意見(jiàn)。6.2.3派遣人員有權(quán)要求乙方提供必要的工作培訓(xùn)和支持。第七章工作績(jī)效與考核7.1工作績(jī)效7.1.1乙方應(yīng)定期對(duì)派遣人員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。7.1.2工作績(jī)效評(píng)估應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。7.2考核制度7.2.1乙方應(yīng)建立完善的考核制度，對(duì)派遣人員進(jìn)行定期考核。7.2.2考核結(jié)果應(yīng)作為派遣人員薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)。7.3考核流程7.3.1乙方應(yīng)制定考核流程，包括考核內(nèi)容、考核時(shí)間、考核方式等。7.3.2考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給派遣人員，并與其進(jìn)行溝通。第八章派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)需求8.1.1乙方應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作需要，提出培訓(xùn)需求。8.1.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方評(píng)估培訓(xùn)需求，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源。8.2培訓(xùn)計(jì)劃8.2.1乙方應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。8.2.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋派遣人員的職業(yè)發(fā)展和崗位技能提升。8.3培訓(xùn)實(shí)施8.3.1乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)效果。8.3.2甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備和師資支持。第九章知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1派遣人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。9.1.2甲方不得侵犯乙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的合法權(quán)益。9.2保密條款9.2.1派遣人員應(yīng)遵守乙方保密制度，不得泄露乙方商業(yè)秘密。9.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。第十章合同管理與監(jiān)督10.1合同管理10.1.1甲乙雙方應(yīng)共同管理合同，保證合同條款的執(zhí)行。10.1.2雙方應(yīng)定期檢查合同執(zhí)行情況，及時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。10.2監(jiān)督機(jī)制10.2.1乙方應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督部門(mén)，對(duì)派遣人員的合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。10.2.2監(jiān)督部門(mén)應(yīng)定期向甲方報(bào)告監(jiān)督情況，并提出改進(jìn)建議。10.3違規(guī)處理10.3.1對(duì)于違反合同約定的行為，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行處理。10.3.2違規(guī)行為包括但不限于違反工作紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等。第十一章人力資源管理信息共享11.1信息共享原則11.1.1甲乙雙方應(yīng)本著相互信任、資源共享的原則，共享人力資源管理相關(guān)信息。11.1.2信息共享應(yīng)遵循合法、安全、及時(shí)的原則。11.2信息內(nèi)容11.2.1乙方應(yīng)向甲方提供派遣人員的個(gè)人基本信息、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。11.2.2甲方應(yīng)向乙方提供派遣人員的合同簽訂情況、薪酬福利等信息。11.3信息安全11.3.1甲乙雙方應(yīng)采取必要措施，保證共享信息的保密性和安全性。11.3.2任何一方不得非法使用對(duì)方提供的信息。第十二章持續(xù)改進(jìn)與反饋12.1改進(jìn)措施12.1.1雙方應(yīng)定期評(píng)估人才派遣與人力資源管理工作的效果。12.1.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果，雙方應(yīng)共同探討改進(jìn)措施，以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。12.2反饋機(jī)制12.2.1乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反饋派遣人員在工作中遇到的問(wèn)題和建議。12.2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的反饋，及時(shí)調(diào)整派遣人員管理和培訓(xùn)計(jì)劃。12.3溝通渠道12.3.1雙方應(yīng)建立暢通的溝通渠道，保證信息的及時(shí)傳遞和問(wèn)題的快速解決。第十三章合同附件13.1附件內(nèi)容13.1.1本合同附件包括但不限于派遣人員名單、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.1.2附件與本合同具有同等法律效力。13.2附件變更13.2