教師缺勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)教師隊伍管理，規(guī)范教師出勤行為，保障學(xué)校教學(xué)工作的正常有序開展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體在職教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保教師缺勤管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有教師一視同仁，在缺勤認(rèn)定、處理等方面做到公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對教師缺勤行為的教育引導(dǎo)，同時根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲戒，促進(jìn)教師自覺遵守出勤規(guī)定。二、缺勤定義及分類（一）缺勤定義教師未按學(xué)校規(guī)定的時間和要求到崗履行教學(xué)職責(zé)的情況。（二）缺勤分類1.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到校上課的。請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。不服從工作安排，不按時到指定崗位工作的。2.病假教師因身體健康原因無法正常到校工作，按照學(xué)校請假程序申請并獲得批準(zhǔn)的缺勤。需提供醫(yī)院出具的有效病假證明。3.事假教師因個人事務(wù)需要請假，按照學(xué)校請假程序申請并獲得批準(zhǔn)的缺勤。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的教師，按照法律規(guī)定申請并獲得批準(zhǔn)的結(jié)婚期間的缺勤。5.產(chǎn)假女教師生育期間，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定申請并獲得批準(zhǔn)的缺勤。6.喪假教師的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，按照國家規(guī)定申請并獲得批準(zhǔn)的喪葬期間的缺勤。三、請假程序（一）一般請假流程1.教師如需請假，應(yīng)提前填寫《教師請假申請表》，注明請假類別、起止時間、請假事由等信息。2.將申請表提交至所在年級組或?qū)W科組負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人簽署意見后報教務(wù)處。3.教務(wù)處審核通過后，報主管教學(xué)的副校長審批。4.審批通過后，教師將請假申請表交至教務(wù)處備案，并告知相關(guān)班級學(xué)生及同事。（二）緊急情況請假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假，教師應(yīng)在第一時間通過電話或其他方式向年級組或?qū)W科組負(fù)責(zé)人、教務(wù)處報告，并在事后及時補辦請假手續(xù)。（三）不同缺勤類型的特殊要求1.病假除提供醫(yī)院病假證明外，還需在病假結(jié)束后及時到教務(wù)處銷假，并提交病假期間的教學(xué)工作交接情況說明。病假超過一定期限（如連續(xù)兩周以上），學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況安排其他教師代課，并要求病假教師提供詳細(xì)的教學(xué)進(jìn)度及后續(xù)教學(xué)計劃。2.事假事假累計天數(shù)原則上每學(xué)期不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前向?qū)W校提交書面申請并說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可延長。3.婚假、產(chǎn)假、喪假教師應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)證明材料（如結(jié)婚證、生育證明、親屬死亡證明等），按照國家和學(xué)校規(guī)定的天數(shù)請假。請假期間的工作安排按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、缺勤管理措施（一）曠工處理1.對曠工的教師，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級或撤職、解除聘用合同等處理。2.曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日基本工資及相應(yīng)績效獎金，并在全校范圍內(nèi)通報批評。3.連續(xù)曠工超過[X]個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。（二）病假管理1.教師病假期間，基本工資按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.病假期間的績效獎金根據(jù)病假天數(shù)及對教學(xué)工作的影響程度適當(dāng)扣減。具體扣減標(biāo)準(zhǔn)為：病假[X]天以內(nèi)，績效獎金扣減[X]%；病假超過[X]天，超過部分績效獎金扣減[X]%。3.長期病假教師（連續(xù)病假超過[X]個月），學(xué)校將根據(jù)教學(xué)工作需要，安排適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)工作任務(wù)，如線上教學(xué)指導(dǎo)、教學(xué)資料編寫等，教師應(yīng)積極配合完成。如因身體原因無法完成的，應(yīng)提前向?qū)W校說明情況。（三）事假管理1.事假期間，基本工資按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假期間的績效獎金全額扣發(fā)。3.教師應(yīng)盡量避免在教學(xué)關(guān)鍵時期請事假，如因特殊情況確需請假，應(yīng)提前做好教學(xué)工作安排，確保不影響正常教學(xué)秩序。（四）婚假、產(chǎn)假、喪假管理1.婚假、產(chǎn)假、喪假期間，基本工資按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.婚假、產(chǎn)假、喪假期間的績效獎金按照學(xué)校正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.女教師產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時回校上班。因特殊情況需要延長產(chǎn)假的，需提前向?qū)W校提交書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)，延長期間的工資及待遇按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）考勤制度執(zhí)行學(xué)校設(shè)立專門的考勤管理崗位，負(fù)責(zé)教師考勤情況的日常監(jiān)督與檢查?？记诠芾砣藛T應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真記錄教師的出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。（二）定期檢查與不定期抽查1.教務(wù)處每周對教師考勤情況進(jìn)行一次定期檢查，統(tǒng)計教師的出勤、請假等情況，并進(jìn)行公示。2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門將不定期對教師出勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為教師年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。（三）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.考勤管理人員每月對教師考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計，形成考勤月報，報教務(wù)處及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。2.教務(wù)處定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)教師出勤規(guī)律及存在的問題，及時向?qū)W校提出改進(jìn)建議，不斷完善考勤管理制度。六、溝通與反饋（一）教師申訴渠道教師如對缺勤處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向?qū)W校提出書面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。學(xué)校成立申訴處理委員會，負(fù)責(zé)對教師的申訴進(jìn)行調(diào)查核實，并在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。（二）學(xué)校與教師的溝通機(jī)制1.學(xué)校定期召開教師座談會，了解教師對考勤管理工作的意見和建議，及時解答教師的疑問。2.教務(wù)處及年級組負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)與教師的日常溝通，關(guān)注教師