校長(zhǎng)退出管理辦法總則制定目的本辦法旨在規(guī)范校長(zhǎng)退出機(jī)制，確保學(xué)校管理的有序銜接與高效運(yùn)行，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)學(xué)校、師生及相關(guān)利益方的合法權(quán)益。適用范圍本辦法適用于[學(xué)校名稱]各級(jí)各類學(xué)校的校長(zhǎng)?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保校長(zhǎng)退出程序合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有校長(zhǎng)一視同仁，在退出過(guò)程中保證程序公正、結(jié)果公平，充分保障校長(zhǎng)的合法權(quán)益。3.平穩(wěn)過(guò)渡原則：注重校長(zhǎng)退出過(guò)程中的平穩(wěn)過(guò)渡，盡量減少對(duì)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的影響，確保學(xué)校各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。退出情形任期屆滿校長(zhǎng)在規(guī)定的任期結(jié)束后，如不再續(xù)任，則按照本辦法辦理退出手續(xù)。主動(dòng)辭職校長(zhǎng)因個(gè)人原因，如健康狀況、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，主動(dòng)提出辭去校長(zhǎng)職務(wù)，需提前[X]個(gè)月向?qū)W校主管部門提交書面辭職申請(qǐng)，并說(shuō)明辭職原因。經(jīng)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。組織調(diào)整因?qū)W校合并、撤銷、改制等原因，導(dǎo)致校長(zhǎng)崗位不再存在，校長(zhǎng)應(yīng)服從組織安排，辦理退出手續(xù)。學(xué)校主管部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，妥善安排校長(zhǎng)的工作去向?？己瞬缓细?.在年度考核或任期考核中，校長(zhǎng)考核結(jié)果為不合格，且經(jīng)整改后仍不符合要求的，學(xué)校主管部門有權(quán)責(zé)令其退出校長(zhǎng)崗位。2.考核內(nèi)容包括學(xué)校管理、教育教學(xué)質(zhì)量、師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃等方面，具體考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校主管部門制定的相關(guān)考核辦法執(zhí)行。違規(guī)違紀(jì)校長(zhǎng)在任職期間，如有違反法律法規(guī)、教育行業(yè)規(guī)范或?qū)W校規(guī)章制度的行為，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，直至責(zé)令其退出校長(zhǎng)崗位。違規(guī)違紀(jì)行為包括但不限于貪污受賄、濫用職權(quán)、學(xué)術(shù)造假、師德失范等。身體原因校長(zhǎng)因身體原因無(wú)法正常履行校長(zhǎng)職責(zé)，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)仍無(wú)法恢復(fù)工作的，學(xué)校主管部門可根據(jù)實(shí)際情況，安排其退出校長(zhǎng)崗位，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。退出程序提出申請(qǐng)1.符合退出情形的校長(zhǎng)，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向?qū)W校主管部門提交書面退出申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本情況、退出原因、預(yù)計(jì)退出時(shí)間等。2.因考核不合格、違規(guī)違紀(jì)等原因被責(zé)令退出的校長(zhǎng)，由學(xué)校主管部門下達(dá)責(zé)令退出通知，明確退出原因、退出時(shí)間及相關(guān)要求。審計(jì)評(píng)估1.學(xué)校主管部門接到校長(zhǎng)退出申請(qǐng)后，應(yīng)組織相關(guān)部門對(duì)校長(zhǎng)任期內(nèi)的財(cái)務(wù)收支、學(xué)校管理等情況進(jìn)行審計(jì)評(píng)估。審計(jì)評(píng)估內(nèi)容包括學(xué)校財(cái)務(wù)狀況、資產(chǎn)管理、重大項(xiàng)目實(shí)施、教育教學(xué)成果等方面。2.審計(jì)評(píng)估工作應(yīng)委托具有資質(zhì)的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，確保審計(jì)結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具審計(jì)報(bào)告，并對(duì)審計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。組織談話1.學(xué)校主管部門根據(jù)審計(jì)評(píng)估結(jié)果，與校長(zhǎng)進(jìn)行談話，通報(bào)審計(jì)評(píng)估情況，聽(tīng)取校長(zhǎng)的陳述和申辯。2.談話過(guò)程應(yīng)做好記錄，談話記錄作為校長(zhǎng)退出過(guò)程的重要文件存檔。審批決定1.學(xué)校主管部門根據(jù)審計(jì)評(píng)估情況、談話結(jié)果及相關(guān)規(guī)定，作出是否批準(zhǔn)校長(zhǎng)退出的決定。2.如批準(zhǔn)校長(zhǎng)退出，學(xué)校主管部門應(yīng)下達(dá)正式的批準(zhǔn)文件，并明確退出時(shí)間、后續(xù)工作安排等事項(xiàng)。工作交接1.校長(zhǎng)接到批準(zhǔn)退出的決定后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與新任校長(zhǎng)或?qū)W校主管部門指定的人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括學(xué)校文件資料、印鑒、財(cái)務(wù)賬目、資產(chǎn)清單、未完成的工作任務(wù)等方面。2.工作交接過(guò)程應(yīng)制定詳細(xì)的交接清單，雙方簽字確認(rèn)。交接清單一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，學(xué)校主管部門存檔一份。公示公告1.校長(zhǎng)退出決定作出后，學(xué)校主管部門應(yīng)在學(xué)校內(nèi)部及相關(guān)媒體上進(jìn)行公示公告，公示期為[X]個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括校長(zhǎng)退出原因、退出時(shí)間、工作交接情況等。2.公示期間，如有異議，學(xué)校主管部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。待遇保障經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.校長(zhǎng)因任期屆滿、組織調(diào)整等正常原因退出的，學(xué)校主管部門應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)校長(zhǎng)的任職年限、工作業(yè)績(jī)等因素確定。2.校長(zhǎng)因主動(dòng)辭職、考核不合格、違規(guī)違紀(jì)等原因退出的，學(xué)校主管部門可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休待遇1.校長(zhǎng)退出后，符合國(guó)家退休條件的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇。2.校長(zhǎng)在任職期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他待遇1.校長(zhǎng)退出后，學(xué)校主管部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為其提供必要的工作便利和生活幫助，如協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。2.校長(zhǎng)在學(xué)校發(fā)展過(guò)程中做出突出貢獻(xiàn)的，學(xué)校主管部門可根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予一定的榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)。職業(yè)發(fā)展支持培訓(xùn)機(jī)會(huì)1.學(xué)校主管部門應(yīng)根據(jù)校長(zhǎng)退出后的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括教育管理理論、教育政策法規(guī)、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教育教學(xué)改革等方面，培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等多種形式。就業(yè)推薦1.學(xué)校主管部門應(yīng)積極為退出校長(zhǎng)提供就業(yè)推薦服務(wù)，幫助其在教育領(lǐng)域或其他相關(guān)領(lǐng)域?qū)ふ液线m的工作崗位。2.就業(yè)推薦應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)校長(zhǎng)的個(gè)人意愿和實(shí)際能力，推薦到與教育相關(guān)的企事業(yè)單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等工作。創(chuàng)業(yè)扶持1.對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿的退出校長(zhǎng)，學(xué)校主管部門應(yīng)提供必要的創(chuàng)業(yè)扶持政策和指導(dǎo)服務(wù)，幫助其順利開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。2.創(chuàng)業(yè)扶持政策包括創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)資金支持、場(chǎng)地租賃優(yōu)惠等方面，指導(dǎo)服務(wù)包括創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目策劃、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、市場(chǎng)推廣等方面。監(jiān)督管理建立監(jiān)督機(jī)制學(xué)校主管部門應(yīng)建立健全校長(zhǎng)退出監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)校長(zhǎng)退出過(guò)程的全程監(jiān)督，確保退出程序合法合規(guī)、公平公正。加強(qiáng)信息公開學(xué)校主管部門應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公開校長(zhǎng)退出相關(guān)信息，接受社會(huì)監(jiān)督。公開信息內(nèi)容包括校長(zhǎng)退出原因、退出時(shí)間、工作交接情況、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況等。嚴(yán)肅責(zé)任追究對(duì)于在校