晉城工會管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強晉城工會組織建設，規(guī)范工會工作流程，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，推動晉城地區(qū)工會事業(yè)的健康有序運行。適用范圍本辦法適用于晉城市行政區(qū)域內(nèi)依法設立的各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中的工會組織及其會員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)和工會章程開展工作，確保工會各項活動合法合規(guī)。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利，實行集體領導和個人分工負責相結(jié)合。3.服務職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務，維護職工的根本利益。4.促進發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，積極推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同進步。工會組織建設工會組建1.企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織應當依法建立工會組織。職工人數(shù)在25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，或者選舉組織員一人，組織會員開展活動。2.各級工會組織應當按照規(guī)定的程序和條件，做好工會主席、副主席和委員的選舉工作。選舉結(jié)果報上一級工會批準。3.新成立的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織，應當自成立之日起六個月內(nèi)依法建立工會組織。會員管理1.凡承認工會章程、自愿加入工會組織的職工，均可成為工會會員。2.職工加入工會，由本人提出申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。3.會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有對工會工作進行監(jiān)督和提出批評建議的權(quán)利，有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇的權(quán)利，有獲得工會給予的各種獎勵的權(quán)利，有按照規(guī)定領取工會會員福利的權(quán)利。4.會員應履行遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費的義務。5.會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。工會經(jīng)費管理1.工會經(jīng)費來源包括：會員交納的會費；企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。2.工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用范圍包括：職工教育、文體活動、宣傳活動、職工生活福利、困難職工幫扶、工會自身建設等方面。3.工會應當建立健全經(jīng)費管理制度，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照規(guī)定編制年度預算、決算，定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。4.工會經(jīng)費的使用應當堅持勤儉節(jié)約的原則，提高經(jīng)費使用效益。工會工作職能維護職工權(quán)益1.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開等形式，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的民主權(quán)利。2.關心職工的勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)健康，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標準，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護職工的生命安全和身體健康。3.維護職工的合法收入、福利待遇等經(jīng)濟權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)按時足額發(fā)放工資、繳納社會保險費等，對侵犯職工經(jīng)濟權(quán)益的行為進行調(diào)查處理。4.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項集體合同，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。職工教育與培訓1.組織開展職工思想政治教育，提高職工的思想政治素質(zhì)。2.會同企業(yè)有關部門開展職工職業(yè)技能培訓，提高職工的業(yè)務能力和技術水平。3.鼓勵職工自學成才，為職工提供學習資料、學習場所等支持。4.開展職工文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進職工身心健康。困難職工幫扶1.建立困難職工檔案，對困難職工進行動態(tài)管理。2.開展生活救助、醫(yī)療救助、子女助學等幫扶活動，幫助困難職工解決生活中的實際困難。3.關心困難職工的思想狀況，做好心理疏導工作，增強困難職工戰(zhàn)勝困難的信心。企業(yè)文化建設1.參與企業(yè)文化建設，推動企業(yè)形成積極向上的企業(yè)文化氛圍。2.組織開展具有工會特色的文化活動，如職工文藝匯演、體育比賽、知識競賽等，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。3.宣傳企業(yè)的先進典型和優(yōu)秀事跡，弘揚企業(yè)精神，促進企業(yè)發(fā)展。工會工作流程職工代表大會1.職工代表大會每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。2.職工代表大會的議題由工會委員會根據(jù)企業(yè)的中心工作和職工的意見確定。3.職工代表大會的籌備工作由工會委員會負責，主要包括提出會議議題和議程草案、組織職工代表選舉、征集職工代表提案等。4.職工代表大會的會議程序包括：宣布大會開幕、報告大會籌備情況、審議和通過各項議案、選舉職工代表大會專門委員會成員、宣布大會閉幕等。5.職工代表大會的決議和決定由工會委員會負責組織實施，并向職工代表大會報告執(zhí)行情況。集體協(xié)商與集體合同簽訂1.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項集體合同。2.集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。3.集體協(xié)商的程序包括：確定協(xié)商代表、提出協(xié)商議題、進行協(xié)商、形成集體合同草案、提交職工代表大會或者全體職工討論通過、簽訂集體合同等。4.集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由企業(yè)一方將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動爭議調(diào)解1.工會設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議。2.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；工會代表由工會委員會指定。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。3.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。4.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行；調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工會干部管理干部選拔與任用1.工會干部應當具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和群眾工作經(jīng)驗，熱愛工會工作，全心全意為職工服務。2.工會主席、副主席應當由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。選舉結(jié)果報上一級工會批準。3.工會干部的選拔任用應當堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重工作實績和群眾公認，按照規(guī)定的程序和條件進行。干部培訓與考核1.工會應當定期組織工會干部參加培訓，提高工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和工作水平。2.建立健全工會干部考核制度，對工會干部的工作業(yè)績、工作作風、廉潔自律等方面進行考核評價。3.考核結(jié)果作為工會干部獎懲、任用、晉升的重要依據(jù)。干部監(jiān)督與管理1.工會干部應當自覺接