江蘇假期管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)江蘇地區(qū)各類組織的假期管理，規(guī)范員工休假行為，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)組織正常運(yùn)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于江蘇省內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織及其員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家和江蘇省關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保假期管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.公平公正原則對(duì)所有員工一視同仁，在假期安排、審批等方面遵循公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，保障員工平等享受假期權(quán)益。3.統(tǒng)籌兼顧原則充分考慮組織運(yùn)營需求和員工個(gè)人意愿，合理安排假期，實(shí)現(xiàn)組織與員工的雙贏。二、假期種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.依據(jù)國家法律規(guī)定，全體員工享有以下法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（二）年休假1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5.對(duì)符合年休假條件的員工，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期按照員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。3.員工病假期間的工資待遇按照國家和江蘇省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（四）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。2.婚假應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記后12個(gè)月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合國家和江蘇省計(jì)劃生育規(guī)定的，女方延長產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和江蘇省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。三、假期申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫《假期申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明休假種類、起止日期、申請(qǐng)理由等信息。2.將《假期申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《假期申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審核，并簽署意見。2.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較短（一般不超過3天）的申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)直接批準(zhǔn)。3.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長（超過3天）或涉及重要崗位人員的申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核后，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。（三）特殊情況處理1.如遇突發(fā)疾病或其他緊急情況無法提前申請(qǐng)休假的，員工應(yīng)在休假當(dāng)天或盡快向所在部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)告，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于因特殊原因需要延長假期的申請(qǐng)，員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。四、假期管理與監(jiān)督（一）考勤管理1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)員工考勤工作，嚴(yán)格記錄員工的出勤、休假情況。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工工資核算、績效考評(píng)等的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督檢查1.組織內(nèi)部應(yīng)定期對(duì)假期管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保假期制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.對(duì)于違反假期管理規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）投訴與處理1.員工如對(duì)假期管理有任何疑問或異議，可向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門咨詢反映。2.