民警出勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公安機關(guān)民警出勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項公安工作任務(wù)的順利完成，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公安行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公安機關(guān)全體在職民警。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公安行業(yè)的各項規(guī)定，確保出勤管理工作合法合規(guī)。2.公正公平原則對待每一位民警一視同仁，在出勤考核、獎懲等方面做到公平公正，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。3.高效務(wù)實原則以提高工作效率、保障工作任務(wù)完成為目標(biāo)，優(yōu)化出勤管理流程，注重實際效果。4.監(jiān)督與激勵相結(jié)合原則建立健全監(jiān)督機制，對民警出勤情況進(jìn)行有效監(jiān)督；同時，通過合理的激勵措施，充分調(diào)動民警的工作積極性和主動性。二、出勤管理規(guī)定（一）工作時間1.實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，民警每日工作時間為八小時，每周工作時間為四十小時。具體工作時間為[具體工作時間段]。2.因工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排民警加班。加班應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費用或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.采用指紋打卡、人臉識別等信息化考勤設(shè)備進(jìn)行日?？记谟涗?。民警應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)單位，打卡簽到；下班時，打卡簽退。2.對于因特殊情況無法通過考勤設(shè)備打卡的，如執(zhí)行特殊任務(wù)、外出辦案等，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并填寫《考勤異常情況說明表》，經(jīng)審批后作為考勤依據(jù)。（三）請假制度1.民警請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照規(guī)定的審批權(quán)限報經(jīng)批準(zhǔn)。事假期間，不發(fā)放工資。病假：請病假需提供醫(yī)院診斷證明，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)。病假在規(guī)定期限內(nèi)的，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資；超過規(guī)定期限的，按照相關(guān)政策執(zhí)行。年假：按照國家規(guī)定，民警工作滿一定年限后，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)批準(zhǔn)后使用?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后給予相應(yīng)的假期。2.請假審批權(quán)限一般民警請假一天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假兩天至三天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人請假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）遲到、早退與曠工處理1.遲到或早退在三十分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退一次，當(dāng)月累計遲到或早退三次以上的，按照曠工半天處理。2.遲到或早退超過三十分鐘的，視為曠工半天。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的兩倍；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的三倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過七天的，按照辭退處理。三、出勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.單位成立出勤管理監(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，政工、法制等部門人員組成，負(fù)責(zé)對民警出勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門出勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門民警出勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督。（二）檢查方式1.定期檢查監(jiān)督小組每月至少組織一次全面的出勤檢查，對各部門民警的出勤記錄、請假情況等進(jìn)行詳細(xì)核查。2.不定期抽查在工作日期間，不定期對各部門民警的在崗情況進(jìn)行抽查，重點檢查是否存在遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。3.視頻監(jiān)控利用單位內(nèi)部的視頻監(jiān)控系統(tǒng)，對辦公區(qū)域進(jìn)行實時監(jiān)控，查看民警的工作狀態(tài)和出勤情況。（三）結(jié)果處理1.對于在出勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行記錄，并向相關(guān)部門和人員反饋。2.對違反出勤管理規(guī)定的民警，按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在單位內(nèi)部進(jìn)行通報批評。3.對出勤管理工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵，樹立榜樣，激勵全體民警遵守出勤制度。四、出勤考核與獎懲（一）考核內(nèi)容1.出勤情況包括按時上下班、請假情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.工作任務(wù)完成情況根據(jù)民警的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求，考核其工作任務(wù)的完成質(zhì)量、效率和效果。3.工作紀(jì)律遵守情況考察民警在工作期間是否遵守單位的各項規(guī)章制度，有無違規(guī)違紀(jì)行為。（二）考核周期出勤考核以自然年度為周期，每年年底進(jìn)行一次全面考核。（三）獎懲措施1.獎勵對于出勤情況良好、工作任務(wù)完成出色、遵守工作紀(jì)律的民警，在年度考核中優(yōu)先評定為優(yōu)秀等次，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，如獎金、榮譽證書等。對在出勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門，給予集體獎勵，如頒發(fā)錦旗、獎金等。2.懲罰對于違反出勤管理規(guī)定的民警，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分，并按照相關(guān)規(guī)定扣發(fā)績效獎金。因出勤問題影響單位整體工作或造成不良社會影響的，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。五、特殊情況出勤管理（一）執(zhí)行緊急任務(wù)1.遇有突發(fā)事件、重大案件、搶險救災(zāi)等緊急任務(wù)時，民警應(yīng)無條件服從單位的統(tǒng)一指揮和調(diào)度，迅速投入工作。2.對于執(zhí)行緊急任務(wù)的出勤情況，應(yīng)詳細(xì)記錄任務(wù)內(nèi)容、執(zhí)行時間、參與人員等信息，作為特殊出勤管理的依據(jù)。任務(wù)結(jié)束后，及時進(jìn)行總結(jié)和匯報。（二）跨地區(qū)執(zhí)行任務(wù)1.民警因工作需要跨地區(qū)執(zhí)行任務(wù)的，應(yīng)提前向所在部門和單位報告，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.在跨地區(qū)執(zhí)行任務(wù)期間，要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和工作紀(jì)律，保持與單位的聯(lián)系，及時匯報工作進(jìn)展情況。（三）借調(diào)與抽調(diào)1.因工作需要，民警被借調(diào)到其他單位或部門工作的，應(yīng)按照借調(diào)單位的要求和本單位的規(guī)定，辦理借調(diào)手續(xù)，并遵守借調(diào)單位的出勤管理規(guī)定。2.被上級公安機關(guān)抽調(diào)參與專項工作的民警，應(yīng)積極配合，按時報到，認(rèn)真完成抽調(diào)期間的工作任務(wù)。抽調(diào)結(jié)束后，及時返回原單位，并匯報工作情