機(jī)關(guān)離崗管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本機(jī)關(guān)離崗人員的管理，規(guī)范離崗行為，確保機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障離崗人員的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本機(jī)關(guān)所有離崗人員，包括退休、辭職、辭退、調(diào)出等各類(lèi)離崗情形。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保離崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有離崗人員一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行管理，確保公平公正。3.妥善安置原則：積極做好離崗人員的安置工作，保障其離崗后的生活和權(quán)益，維護(hù)機(jī)關(guān)穩(wěn)定。4.交接有序原則：要求離崗人員與接任人員進(jìn)行全面、細(xì)致的工作交接，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。二、離崗類(lèi)型及條件（一）退休1.達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的，男年滿(mǎn)六十周歲，女干部年滿(mǎn)五十五周歲，女工人年滿(mǎn)五十周歲。2.符合國(guó)家規(guī)定的提前退休條件的，如從事特殊工種工作達(dá)到規(guī)定年限等，按照相關(guān)政策辦理提前退休手續(xù)。（二）辭職1.個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因。2.經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.辭職人員應(yīng)提前[X]個(gè)月向所在機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，以便做好工作交接等相關(guān)安排。（三）辭退1.嚴(yán)重違反機(jī)關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。2.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的。3.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。4.因機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。5.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。（四）調(diào)出1.因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)，調(diào)往其他機(jī)關(guān)或單位工作的。2.按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，包括接收單位同意接收、組織人事部門(mén)審批等。三、離崗程序（一）申請(qǐng)1.退休人員達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，由所在部門(mén)通知本人填寫(xiě)《退休申請(qǐng)表》，提交相關(guān)證明材料，如身份證、工作證等。2.辭職人員應(yīng)向所在部門(mén)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明辭職理由和時(shí)間安排。3.辭退人員由所在部門(mén)提出辭退建議，填寫(xiě)《辭退審批表》，說(shuō)明辭退依據(jù)和事實(shí)。4.調(diào)出人員由調(diào)出單位發(fā)出商調(diào)函，本人填寫(xiě)《調(diào)出申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)和機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，按規(guī)定辦理調(diào)出手續(xù)。（二）審批1.退休申請(qǐng)由所在部門(mén)審核后，報(bào)機(jī)關(guān)人事部門(mén)復(fù)核，經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理退休手續(xù)。2.辭職申請(qǐng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)向辭職人員出具《辭職批準(zhǔn)書(shū)》。3.辭退申請(qǐng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，向辭退人員送達(dá)《辭退決定書(shū)》。4.調(diào)出申請(qǐng)經(jīng)所在部門(mén)和機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)或組織人事部門(mén)審批，審批通過(guò)后辦理調(diào)出手續(xù)。（三）交接1.離崗人員應(yīng)在接到離崗?fù)ㄖ蟮腫X]個(gè)工作日內(nèi)，與接任人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、設(shè)備設(shè)施等。2.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。交接清單一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。3.涉及重要工作或機(jī)密事項(xiàng)的，交接過(guò)程中應(yīng)進(jìn)行保密提醒，確保信息安全。（四）離崗手續(xù)辦理1.退休人員辦理退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)提交《退休申請(qǐng)表》、相關(guān)證明材料等，由人事部門(mén)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，核算退休待遇，發(fā)放退休證等。2.辭職人員憑《辭職批準(zhǔn)書(shū)》辦理工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.辭退人員在接到《辭退決定書(shū)》后，辦理工資結(jié)算、工作交接等手續(xù)，人事部門(mén)按照規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。4.調(diào)出人員憑調(diào)出審批文件辦理工資結(jié)算、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，開(kāi)具工作介紹信等。四、離崗待遇（一）退休待遇1.按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老金待遇，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金等組成，根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素確定。2.享受退休人員的其他福利待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢等。（二）辭職待遇1.按照規(guī)定結(jié)算工資，工作期間的工資發(fā)放至批準(zhǔn)辭職的當(dāng)月。2.辭職人員的社保關(guān)系按照國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。（三）辭退待遇1.按照規(guī)定結(jié)算工資，工作期間的工資發(fā)放至辭退決定生效的當(dāng)月。2.辭退人員的社保關(guān)系按照國(guó)家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。3.對(duì)辭退人員，機(jī)關(guān)不再提供任何福利待遇。（四）調(diào)出待遇1.按照規(guī)定結(jié)算工資，工作期間的工資發(fā)放至調(diào)出手續(xù)辦理完畢的當(dāng)月。2.調(diào)出人員的社保關(guān)系、組織關(guān)系等按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。五、離崗人員管理（一）檔案管理1.離崗人員的人事檔案由機(jī)關(guān)人事部門(mén)負(fù)責(zé)管理，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行整理、歸檔和保管。2.對(duì)退休人員的檔案，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行定期審核和維護(hù)，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.對(duì)辭職、辭退、調(diào)出人員的檔案，在辦理完相關(guān)手續(xù)后，按照規(guī)定進(jìn)行妥善保管或移交。（二）信息管理1.建立離崗人員信息庫(kù)，及時(shí)更新離崗人員的基本信息、離崗類(lèi)型、離崗時(shí)間、待遇情況等。2.定期對(duì)離崗人員信息進(jìn)行核對(duì)和清理，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。（三）回訪與關(guān)懷1.對(duì)退休人員，定期進(jìn)行回訪，了解其生活情況和身體狀況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，對(duì)生活困難的退休人員給予適當(dāng)?shù)年P(guān)心和幫助。2.對(duì)辭職、辭退、調(diào)出人員，在適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行回訪，了解其工作和生活情況，保持與他們的聯(lián)系，維護(hù)機(jī)關(guān)與離崗人員之間的良好關(guān)系。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.機(jī)關(guān)成立離崗管理監(jiān)督小組，由機(jī)關(guān)紀(jì)檢部門(mén)、人事部門(mén)等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)離崗管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)離崗管理工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查離崗程序是否合規(guī)、待遇發(fā)放是否準(zhǔn)確、檔案管理是否規(guī)范等。（二）投訴處理1.設(shè)立離崗管理投訴舉報(bào)電話(huà)和郵箱，接受離崗人員及其他相關(guān)人員的投訴舉報(bào)。2.對(duì)收到的投訴舉報(bào)，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，按照規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。（三）責(zé)任追究1.對(duì)在離崗管理工作中違反規(guī)定、弄虛作假、濫用職權(quán)等行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。