援疆干部管理辦法總則目的與依據(jù)為加強援疆干部隊伍建設(shè)，規(guī)范援疆干部管理，確保援疆工作順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及相關(guān)政策要求，結(jié)合援疆工作實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于選派到新疆地區(qū)開展援助工作的各類干部（以下簡稱“援疆干部”），包括但不限于黨政機關(guān)、企事業(yè)單位選派的干部。基本原則援疆干部管理遵循以下原則：1.政治引領(lǐng)：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保援疆工作正確方向。2.嚴格管理：建立健全科學規(guī)范的管理制度，加強對援疆干部的日常管理、考核評價和監(jiān)督約束。3.關(guān)心關(guān)愛：注重關(guān)心援疆干部的工作生活，為其提供必要的支持和保障，解決實際困難。4.培養(yǎng)鍛煉：將援疆工作作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，促進干部成長成才。選派與任職選派條件1.政治素質(zhì)：政治立場堅定，熱愛祖國，堅決貫徹黨的路線方針政策，維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定。2.工作能力：具備較強的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，能夠勝任援疆工作崗位要求。3.身體條件：身體健康，能夠適應新疆地區(qū)的工作和生活環(huán)境。4.其他條件：符合選派單位規(guī)定的其他條件。選派程序1.發(fā)布通知：選派單位根據(jù)工作需要，發(fā)布援疆干部選派通知，明確選派條件、程序和要求。2.個人報名：符合條件的干部自愿報名，填寫報名申請表。3.組織考察：選派單位對報名人員進行資格審查和組織考察，確定擬選派人員名單。4.公示審批：對擬選派人員進行公示，公示無異議后，報上級組織部門審批。5.簽訂協(xié)議：選派人員與選派單位簽訂援疆工作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。任職安排1.崗位分配：根據(jù)援疆工作需要和干部個人情況，合理安排援疆干部的工作崗位。2.任職期限：援疆干部任職期限一般為[X]年。日常管理組織關(guān)系管理1.轉(zhuǎn)接手續(xù)：援疆干部組織關(guān)系轉(zhuǎn)至受援地黨組織，由受援地黨組織負責日常管理。2.黨組織生活：援疆干部應積極參加受援地黨組織的各項活動，按時交納黨費。工作管理1.工作職責：援疆干部應認真履行工作職責，積極參與受援地的各項工作，為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。2.工作匯報：援疆干部定期向選派單位和受援地黨組織匯報工作進展情況。3.工作紀律：援疆干部應嚴格遵守工作紀律，不得擅自離崗、脫崗，不得從事與援疆工作無關(guān)的活動。生活管理1.生活保障：受援地黨組織應為援疆干部提供必要的生活保障，解決其生活中的實際困難。2.健康管理：援疆干部應定期進行體檢，受援地黨組織應關(guān)注其身體健康狀況。3.家屬關(guān)懷：選派單位應關(guān)心援疆干部家屬，幫助解決實際困難，為援疆干部安心工作創(chuàng)造條件?？己嗽u價考核原則考核評價援疆干部堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則?？己藘?nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、黨性修養(yǎng)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況等。2.工作業(yè)績：主要考核援疆干部在受援地的工作成效，如推動經(jīng)濟發(fā)展、促進社會穩(wěn)定、改善民生等方面的貢獻。3.工作作風：考察援疆干部的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、團結(jié)協(xié)作等情況。4.廉潔自律：檢查援疆干部遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況?？己朔绞?.年度考核：每年對援疆干部進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.期滿考核：援疆干部任職期滿時，進行期滿考核。期滿考核結(jié)合年度考核情況進行，重點考核援疆工作任務(wù)完成情況。結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的援疆干部，給予表彰獎勵。2.職務(wù)晉升：考核結(jié)果作為援疆干部職務(wù)晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。3.續(xù)派參考：期滿考核結(jié)果優(yōu)秀且工作需要的援疆干部，可優(yōu)先考慮續(xù)派。教育培訓培訓目標通過教育培訓，提高援疆干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地適應援疆工作需要。培訓內(nèi)容1.政治理論：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨性修養(yǎng)。2.政策法規(guī)：學習國家關(guān)于援疆工作的政策法規(guī)以及新疆地區(qū)的相關(guān)政策法規(guī)。3.業(yè)務(wù)知識：根據(jù)援疆干部工作崗位需求，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓。4.民族團結(jié)教育：強化民族團結(jié)意識，促進各民族交往交流交融。培訓方式1.集中培訓：定期組織援疆干部參加集中培訓，邀請專家學者進行授課。2.實地考察：組織援疆干部到先進地區(qū)進行實地考察學習，借鑒先進經(jīng)驗。3.網(wǎng)絡(luò)培訓：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學習，豐富培訓資源。激勵保障激勵措施1.表彰獎勵：對表現(xiàn)突出的援疆干部，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書。2.宣傳推廣：通過多種渠道宣傳援疆干部的先進事跡，樹立良好形象。3.優(yōu)先使用：在同等條件下，援疆干部在職務(wù)晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。保障措施1.經(jīng)費保障：選派單位應保障援疆干部的工作經(jīng)費和生活補貼，確保其工作和生活需要。2.安全保障：加強對援疆干部的安全教育，采取必要的安全防范措施，保障其人身安全。3.心理關(guān)懷：關(guān)注援疆干部的心理健康，提供心理咨詢和輔導服務(wù)。監(jiān)督約束監(jiān)督機制1.組織監(jiān)督：選派單位和受援地黨組織加強對援疆干部的日常監(jiān)督管理。2.群眾監(jiān)督：鼓勵群眾對援疆干部的工作進行監(jiān)督，及時反映問題。3.社會監(jiān)督：接受社會輿論監(jiān)督，對群眾和媒體反映的問題及時進行調(diào)查處理。紀律要求1.政治紀律：堅決貫徹黨中央關(guān)于援疆工作的決策部署，不得有任何違反政治紀律的行為。2.組織紀律：嚴格遵守組織人事紀律，服從組織安排，不得擅自離崗、脫崗。3.工作紀律：認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。4.廉潔紀律：嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。責任追究對違反本辦法規(guī)定的援疆干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整、紀律處分等處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責任。交流與輪換交流機制1.定期交流：建立援疆干部定期交流制度，促進干部之間的經(jīng)驗分享和工作協(xié)同。2.跨地區(qū)交流：鼓勵援疆干部在不同地區(qū)之間進行交流，拓寬工作視野。輪換安排1.