律師提成管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司律師提成管理，確保律師薪酬分配合理、公平、透明，充分調(diào)動律師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司業(yè)務(wù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本公司執(zhí)業(yè)的所有律師。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)律師的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作難度等因素，確定提成比例，實現(xiàn)多勞多得。2.公平公正原則：在提成分配過程中，遵循公平、公正的原則，確保分配結(jié)果客觀、合理，避免出現(xiàn)偏袒或不公平現(xiàn)象。3.激勵與約束并重原則：通過合理的提成機制，激勵律師積極拓展業(yè)務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量，同時對律師的執(zhí)業(yè)行為進行必要的約束，確保律師遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。二、提成基數(shù)的確定（一）業(yè)務(wù)收入的界定1.本公司律師通過承辦各類法律業(yè)務(wù)所取得的全部收入，包括但不限于律師費、代理費、咨詢費、顧問費等，均作為提成基數(shù)的計算依據(jù)。2.對于代收代付的費用，如訴訟費、仲裁費、鑒定費等，在扣除實際支付金額后，剩余部分計入業(yè)務(wù)收入。（二）業(yè)務(wù)收入的核算1.業(yè)務(wù)收入以實際到賬金額為準(zhǔn)。對于已簽訂合同但尚未實際收到款項的業(yè)務(wù)，在款項到賬后計入業(yè)務(wù)收入。2.財務(wù)部門應(yīng)建立健全業(yè)務(wù)收入核算制度，定期與業(yè)務(wù)部門核對業(yè)務(wù)收入數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。三、提成比例的設(shè)定（一）根據(jù)業(yè)務(wù)類型設(shè)定提成比例1.訴訟業(yè)務(wù)一般民事訴訟案件，根據(jù)案件標(biāo)的額大小和復(fù)雜程度，設(shè)定不同的提成比例。標(biāo)的額在[X]萬元以下的案件，提成比例為[X]%；標(biāo)的額在[X]萬元至[X]萬元之間的案件，提成比例為[X]%；標(biāo)的額在[X]萬元以上的案件，提成比例為[X]%。刑事訴訟案件，根據(jù)案件的性質(zhì)、難易程度和收費標(biāo)準(zhǔn)，提成比例一般為[X]%[X]%。對于重大、疑難刑事案件，可根據(jù)實際情況適當(dāng)提高提成比例，但最高不超過[X]%。行政訴訟案件，提成比例參照民事訴訟案件執(zhí)行，但可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整。2.非訴訟業(yè)務(wù)法律顧問業(yè)務(wù)，根據(jù)顧問單位的規(guī)模、業(yè)務(wù)量和收費標(biāo)準(zhǔn)，提成比例一般為[X]%[X]%。對于大型顧問單位或業(yè)務(wù)復(fù)雜的顧問項目，可適當(dāng)提高提成比例。專項法律服務(wù)業(yè)務(wù)，如盡職調(diào)查、資產(chǎn)重組、并購等，根據(jù)項目的收費金額和工作難度，提成比例一般為[X]%[X]%。對于涉及金額較大、工作難度較高的專項法律服務(wù)項目，可給予額外獎勵。法律咨詢業(yè)務(wù)，根據(jù)咨詢事項的復(fù)雜程度和收費標(biāo)準(zhǔn)，提成比例一般為[X]%[X]%。（二）根據(jù)律師職級設(shè)定提成比例1.初級律師：提成比例為業(yè)務(wù)收入的[X]%[X]%。初級律師主要負責(zé)協(xié)助資深律師辦理案件，參與案件的基礎(chǔ)工作，如法律文書起草、證據(jù)收集等。2.中級律師：提成比例為業(yè)務(wù)收入的[X]%[X]%。中級律師具備一定的辦案經(jīng)驗和專業(yè)能力，能夠獨立承辦部分案件，并對初級律師進行指導(dǎo)和監(jiān)督。3.高級律師：提成比例為業(yè)務(wù)收入的[X]%[X]%。高級律師具有豐富的辦案經(jīng)驗和較高的專業(yè)水平，能夠獨立承辦重大、疑難案件，并對團隊成員進行管理和指導(dǎo)。4.合伙人律師：提成比例根據(jù)合伙人的出資比例、業(yè)務(wù)貢獻等因素綜合確定，一般為業(yè)務(wù)收入的[X]%[X]%。合伙人律師承擔(dān)著團隊管理、業(yè)務(wù)拓展和客戶維護等重要職責(zé)，對公司的發(fā)展具有重要影響。（三）根據(jù)案件難易程度調(diào)整提成比例1.對于重大、疑難、復(fù)雜案件，經(jīng)公司業(yè)務(wù)評審委員會評估認(rèn)定后，可在原提成比例的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高提成比例，但最高不超過[X]%。2.對于簡單案件或常規(guī)業(yè)務(wù)，如常規(guī)的合同審查、一般性法律咨詢等，提成比例可適當(dāng)降低，但最低不低于[X]%。四、提成計算方式（一）月度提成計算1.律師每月應(yīng)將承辦案件的業(yè)務(wù)收入情況及時報送財務(wù)部門。財務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)收入到賬情況和本辦法規(guī)定的提成比例，計算律師當(dāng)月的提成收入。2.計算公式為：月度提成收入=當(dāng)月業(yè)務(wù)收入×提成比例。（二）年度提成結(jié)算1.每年年底，財務(wù)部門對律師全年的業(yè)務(wù)收入進行匯總核算，并根據(jù)本辦法規(guī)定的提成比例，計算律師全年的提成收入。2.在年度提成結(jié)算時，如發(fā)現(xiàn)律師存在業(yè)務(wù)收入核算不準(zhǔn)確、違反法律法規(guī)或職業(yè)道德規(guī)范等情況，公司將根據(jù)實際情況調(diào)整提成收入，并追究相關(guān)律師的責(zé)任。3.計算公式為：年度提成收入=全年業(yè)務(wù)收入×提成比例。五、提成發(fā)放時間與方式（一）發(fā)放時間1.月度提成收入一般在次月[X]日前發(fā)放。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時間可適當(dāng)順延。2.年度提成結(jié)算后，公司將在次年[X]月前將年度提成收入發(fā)放給律師。（二）發(fā)放方式1.提成收入以貨幣形式發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到律師個人銀行賬戶。2.律師應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如因個人原因?qū)е裸y行賬戶信息變更而未及時通知公司，造成提成收入發(fā)放延誤或錯誤的，責(zé)任由律師自行承擔(dān)。六、業(yè)務(wù)成本的扣除（一）直接業(yè)務(wù)成本1.與承辦案件直接相關(guān)的費用，如訴訟費、仲裁費、鑒定費、差旅費、翻譯費等，在計算提成收入前，應(yīng)從業(yè)務(wù)收入中扣除。2.律師應(yīng)在費用發(fā)生后及時向財務(wù)部門提供相關(guān)票據(jù)，財務(wù)部門審核無誤后予以報銷，并在業(yè)務(wù)收入中扣除相應(yīng)費用。（二）間接業(yè)務(wù)成本1.公司為支持律師業(yè)務(wù)開展而發(fā)生的間接費用，如辦公場地租賃費用、辦公設(shè)備購置費用、水電費、通訊費等，按照一定比例分?jǐn)偟矫總€案件中，并從業(yè)務(wù)收入中扣除。2.間接業(yè)務(wù)成本的分?jǐn)偙壤晒矩攧?wù)部門根據(jù)實際情況確定，并定期進行調(diào)整。七、特殊情況處理（一）合作辦案1.對于兩個或兩個以上律師合作承辦的案件，根據(jù)各律師在案件中的工作量、貢獻大小等因素，協(xié)商確定提成比例分配方式。2.合作律師應(yīng)在案件辦理過程中明確各自的職責(zé)和分工，并簽訂合作協(xié)議，約定提成比例分配方式和相關(guān)權(quán)利義務(wù)。（二）案件退費1.如因客戶原因?qū)е掳讣速M，已發(fā)放的提成收入應(yīng)根據(jù)退費金額相應(yīng)扣減。2.律師應(yīng)協(xié)助公司與客戶協(xié)商解決退費問題，并配合公司辦理相關(guān)退費手續(xù)。如因律師原因?qū)е掳讣速M，公司將根據(jù)實際情況追究律師的責(zé)任，并扣減相應(yīng)的提成收入。（三）業(yè)務(wù)差錯1.因律師自身原因?qū)е聵I(yè)務(wù)出現(xiàn)差錯，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將根據(jù)損失金額的大小，扣減相應(yīng)的提成收入，并追究律師的責(zé)任。2.業(yè)務(wù)差錯的認(rèn)定和處理由公司業(yè)務(wù)管理部門負責(zé)，財務(wù)部門根據(jù)處理結(jié)果執(zhí)行提成收入的扣減。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負責(zé)對律師提成管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由公司管理層、財務(wù)部門、業(yè)務(wù)管理部門等相關(guān)人員組成。2.監(jiān)督小組定期對律師的業(yè)務(wù)收入核算、提成計算、費用報銷等情況進行檢查，確保提成管理工作的規(guī)范、公正、透明。（二）考核制度1.建立律師績效考核制度，對律師的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、職業(yè)道德等方面進行綜合考核。2.績效考核結(jié)果與律師的提成收入、職級晉升、獎勵表彰等掛鉤。對于績效考核優(yōu)秀的律師，給予適當(dāng)?shù)莫剟詈蜁x升機會；對于績效