查禁違章管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織的安全管理，規(guī)范工作秩序，有效查禁各類違章行為，保障員工生命安全和公司/組織財(cái)產(chǎn)安全，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有部門、崗位及人員在工作過(guò)程中的違章行為查禁管理。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過(guò)加強(qiáng)安全教育、完善制度流程、強(qiáng)化監(jiān)督檢查等措施，預(yù)防違章行為的發(fā)生。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司/組織內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行違章行為的認(rèn)定和處理。3.公平公正原則：對(duì)違章行為的查禁和處理應(yīng)做到公平、公正，不偏袒任何部門或個(gè)人。4.教育與處罰相結(jié)合原則：在對(duì)違章行為進(jìn)行處罰的同時(shí)，注重對(duì)員工的安全教育，促使其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為。二、違章行為定義及分類（一）定義違章行為是指在工作過(guò)程中，違反國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度及操作規(guī)程的行為。（二）分類1.安全違章未按規(guī)定佩戴個(gè)人安全防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、安全鞋、防護(hù)手套等。未經(jīng)許可擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域，如受限空間、帶電作業(yè)區(qū)域等。未正確使用安全設(shè)備設(shè)施，如消防器材、電氣設(shè)備、起重設(shè)備等。違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，如違規(guī)動(dòng)火、高處拋物、違規(guī)操作特種設(shè)備等。安全設(shè)施設(shè)備未按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，導(dǎo)致其處于不安全狀態(tài)。2.生產(chǎn)違章違反生產(chǎn)工藝流程進(jìn)行操作，如擅自更改工藝參數(shù)、顛倒生產(chǎn)工序等。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物料擺放混亂，未按規(guī)定進(jìn)行定置管理，影響生產(chǎn)秩序和安全。設(shè)備設(shè)施帶病運(yùn)行，未及時(shí)進(jìn)行維修保養(yǎng)，存在安全隱患。未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備巡檢，對(duì)設(shè)備運(yùn)行狀況不了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題。3.勞動(dòng)紀(jì)律違章遲到、早退、曠工，未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩手機(jī)、玩游戲、聊天、看小說(shuō)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、串崗，影響工作正常進(jìn)行。酒后上崗作業(yè)，或在工作期間飲酒。4.其他違章違反公司/組織保密制度，泄露公司機(jī)密信息。違反公司/組織財(cái)務(wù)制度，如虛報(bào)費(fèi)用、挪用公款等。違反公司/組織環(huán)境衛(wèi)生管理制度，如亂扔垃圾、破壞辦公環(huán)境等。三、查禁職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定和完善查禁違章管理辦法及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2.組織開展定期和不定期的安全檢查，對(duì)違章行為進(jìn)行查處。3.對(duì)違章行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出改進(jìn)措施和建議，推動(dòng)公司/組織安全管理水平提升。4.負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和遵章守紀(jì)能力。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門違章行為的自查自糾工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止本部門員工的違章行為。2.組織本部門員工學(xué)習(xí)安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，加強(qiáng)對(duì)員工的日常管理和教育。3.對(duì)本部門發(fā)生的違章行為進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果報(bào)安全管理部門備案。4.配合安全管理部門開展安全檢查和違章行為查處工作，落實(shí)整改措施。（三）班組長(zhǎng)1.負(fù)責(zé)本班組違章行為的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和制止，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為及時(shí)進(jìn)行糾正。2.組織本班組員工學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程和工作紀(jì)律，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。3.對(duì)本班組發(fā)生的違章行為進(jìn)行記錄，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展違章行為調(diào)查處理工作，督促本班組員工落實(shí)整改措施。（四）員工1.自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度及操作規(guī)程，杜絕違章行為。2.積極參加公司/組織的安全教育培訓(xùn)，提高自身安全意識(shí)和遵章守紀(jì)能力。3.發(fā)現(xiàn)違章行為應(yīng)及時(shí)制止，并向上級(jí)報(bào)告。4.對(duì)違章行為的查處結(jié)果如有異議，可按規(guī)定程序提出申訴。四、查禁流程（一）違章行為發(fā)現(xiàn)1.安全管理部門、各部門負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)及員工在日常工作中均可發(fā)現(xiàn)違章行為。2.發(fā)現(xiàn)違章行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括違章時(shí)間、違章地點(diǎn)、違章人員、違章行為描述等。（二）違章行為報(bào)告1.發(fā)現(xiàn)違章行為的人員應(yīng)立即向本部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門報(bào)告。2.報(bào)告方式可采用口頭報(bào)告、書面報(bào)告或通過(guò)公司/組織內(nèi)部安全管理信息系統(tǒng)報(bào)告。（三）違章行為調(diào)查1.接到報(bào)告后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織對(duì)違章行為進(jìn)行調(diào)查，了解違章行為的詳細(xì)情況。2.調(diào)查人員可通過(guò)詢問(wèn)違章人員、現(xiàn)場(chǎng)證人、查閱相關(guān)記錄等方式獲取證據(jù)。3.在調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)確保調(diào)查的公正性和客觀性，充分聽取違章人員的陳述和申辯。（四）違章行為認(rèn)定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依據(jù)本辦法及相關(guān)規(guī)定，對(duì)違章行為進(jìn)行認(rèn)定。2.認(rèn)定結(jié)果應(yīng)明確違章行為的類型、嚴(yán)重程度等。（五）違章行為處理1.對(duì)于輕微違章行為，由班組長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人對(duì)違章人員進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其立即改正。2.對(duì)于一般違章行為，由安全管理部門或部門負(fù)責(zé)人對(duì)違章人員進(jìn)行警告，并記錄在案。同時(shí)，要求違章人員寫出書面檢討，分析違章原因，提出整改措施。3.對(duì)于嚴(yán)重違章行為，由安全管理部門組織相關(guān)部門進(jìn)行專題研究，根據(jù)違章行為的性質(zhì)和后果，給予違章人員相應(yīng)的處罰，如罰款、停職、辭退等。同時(shí)，對(duì)違章行為進(jìn)行全公司/組織通報(bào)批評(píng)，以起到警示作用。4.對(duì)于因違章行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司/組織事故管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。（六）整改跟蹤1.違章人員應(yīng)按照要求及時(shí)進(jìn)行整改，整改完成后向部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門報(bào)告。2.部門負(fù)責(zé)人或安全管理部門應(yīng)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。3.對(duì)于整改不力的違章人員，應(yīng)加重處罰。五、教育與培訓(xùn)（一）安全教育培訓(xùn)計(jì)劃1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司/組織實(shí)際情況，制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度。2.安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置知識(shí)。3.典型違章案例分析。4.安全意識(shí)和遵章守紀(jì)教育。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織員工參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家或內(nèi)部安全管理人員進(jìn)行授課。2.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際工作現(xiàn)場(chǎng)，由班組長(zhǎng)或安全管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解和示范。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)布安全培訓(xùn)資料，供員工自主學(xué)習(xí)。4.案例分析會(huì)：定期召開違章案例分析會(huì)，組織員工學(xué)習(xí)討論，從中吸取教訓(xùn)。（四）培訓(xùn)效果評(píng)估1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)安全教育培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估方式可采用考試、實(shí)際操作考核、問(wèn)卷調(diào)查等。3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保培訓(xùn)效果。六、獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則1.對(duì)在查禁違章工作中表現(xiàn)突出的部門、個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止重大違章行為，避免事故發(fā)生的。2.在查禁違章工作中，積極主動(dòng)，成績(jī)顯著的。3.對(duì)查禁違章管理辦法提出合理化建議，被公司/組織采納并取得良好效果的。（三）獎(jiǎng)勵(lì)方式1.通報(bào)表?yè)P(yáng)：在公司/組織內(nèi)部發(fā)布通報(bào)，對(duì)表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人進(jìn)行表?yè)P(yáng)。2.頒發(fā)榮譽(yù)證書：授予表現(xiàn)突出的個(gè)人榮譽(yù)證書，以資鼓勵(lì)。3.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)各部門查禁違章工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括違章行為查處情況、安全教育培訓(xùn)情況、整改措施落實(shí)情況等。3.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)部門限期整改。（二）考核評(píng)價(jià)1.建立查禁違章工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)各部門查禁違章工作進(jìn)行量化考核。2.考核指標(biāo)包括違章行為發(fā)生率、違章行為查處率、員工安全培訓(xùn)合格率等。3.根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)各部門進(jìn)行排名，并與部門績(jī)效掛