律師兼職管理辦法總則目的為規(guī)范本公司/組織內律師兼職行為，加強對律師兼職工作的管理，充分發(fā)揮律師專業(yè)優(yōu)勢，保障公司/組織合法權益，促進公司/組織依法合規(guī)運營，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內所有兼職律師及涉及律師兼職相關事務的部門和人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則律師兼職活動必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、律師行業(yè)規(guī)范以及本公司/組織的各項規(guī)章制度。2.利益平衡原則在保障律師依法履行兼職職責的同時，注重維護公司/組織的合法利益，確保雙方利益的平衡與協(xié)調。3.規(guī)范管理原則建立健全律師兼職管理制度，對律師兼職的各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理，確保兼職工作有序開展。律師兼職資格條件基本要求1.具有中華人民共和國律師資格證書或法律職業(yè)資格證書。2.在本公司/組織擔任特定職務，符合公司/組織內部規(guī)定的任職條件。3.品行良好，無違法違紀記錄，未受過司法行政機關或律師協(xié)會的行政處罰或行業(yè)處分。額外條件（根據(jù)公司/組織實際情況設定）1.具備一定年限的法律工作經驗，熟悉與公司/組織業(yè)務相關的法律法規(guī)和政策。2.通過公司/組織組織的相關業(yè)務考核，證明其具備勝任兼職律師工作的能力。兼職律師的聘任與解聘聘任程序1.個人申請符合兼職律師資格條件的人員，向所在部門提出兼職律師聘任申請，填寫《兼職律師聘任申請表》，并提交相關證明材料。2.部門審核所在部門對申請人的資格條件、工作能力等進行初步審核，簽署審核意見后報公司/組織人力資源部門。3.人力資源部門審查人力資源部門對申請人的基本情況、任職資格等進行審查，征求相關部門意見后，提交公司/組織管理層審批。4.管理層審批公司/組織管理層根據(jù)人力資源部門的審查意見，做出是否聘任的決定。經批準聘任的，由人力資源部門向申請人發(fā)出《兼職律師聘任通知書》。解聘程序1.出現(xiàn)下列情形之一的，公司/組織可以解聘兼職律師：違反國家法律法規(guī)、律師行業(yè)規(guī)范或本公司/組織規(guī)章制度，給公司/組織造成重大損失或不良影響的；因工作變動不再符合兼職律師資格條件的；不能勝任兼職律師工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；其他應當解聘的情形。2.解聘兼職律師，由所在部門提出解聘建議，填寫《兼職律師解聘申請表》，說明解聘理由，經人力資源部門審核后，報公司/組織管理層審批。3.公司/組織管理層批準解聘后，由人力資源部門向兼職律師發(fā)出《兼職律師解聘通知書》，并辦理相關交接手續(xù)。兼職律師的職責與權利職責1.為公司/組織提供法律咨詢服務，解答公司/組織在經營管理過程中遇到的法律問題。2.參與公司/組織重要決策的法律論證，為決策提供法律意見和建議。3.協(xié)助起草、審查、修改公司/組織的各類合同、協(xié)議及其他法律文件，確保其合法合規(guī)。4.代表公司/組織參與訴訟、仲裁等法律事務，維護公司/組織的合法權益。5.開展法律培訓和宣傳工作，提高公司/組織員工的法律意識和法律素養(yǎng)。6.完成公司/組織交辦的其他與法律事務相關的工作。權利1.有權了解公司/組織的經營管理情況，查閱與履行職責相關的文件、資料等。2.在履行職責過程中，有權要求公司/組織相關部門和人員提供必要的協(xié)助和支持。3.根據(jù)工作需要，有權參加與業(yè)務相關的培訓、會議、調研等活動。4.按照國家法律法規(guī)和本公司/組織規(guī)定，獲得相應的工作報酬和福利待遇。工作管理工作安排1.兼職律師應根據(jù)公司/組織的工作需要，合理安排工作時間，確保本職工作與兼職工作互不沖突。2.所在部門應根據(jù)兼職律師的專業(yè)特長和工作能力，合理分配工作任務，并明確工作要求和完成期限。工作匯報1.兼職律師應定期向所在部門匯報工作進展情況，遇有重大法律問題或重要法律事務，應及時匯報。2.工作匯報可以采用書面報告、口頭匯報等形式，所在部門應做好記錄，并及時向公司/組織管理層反饋。工作監(jiān)督與考核1.公司/組織建立兼職律師工作監(jiān)督機制，定期對兼職律師的工作進行檢查和評估，確保其履行職責情況符合要求。2.人力資源部門會同所在部門制定兼職律師工作考核辦法，對兼職律師的工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面進行考核評價。考核結果作為兼職律師續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。工作報酬與福利待遇工作報酬1.兼職律師的工作報酬由公司/組織根據(jù)其工作業(yè)績、工作時間、工作難度等因素確定，并按照公司/組織薪酬管理規(guī)定發(fā)放。2.工作報酬可以采取固定薪酬、計件薪酬、計時薪酬等方式支付，具體支付方式由公司/組織與兼職律師協(xié)商確定。福利待遇1.兼職律師享有與本公司/組織員工同等的福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.兼職律師因履行職責需要發(fā)生的差旅費、通訊費、資料費等費用，按照公司/組織相關規(guī)定報銷。保密規(guī)定保密義務1.兼職律師在工作過程中知悉的公司/組織商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，應當嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.未經公司/組織書面同意，兼職律師不得將在工作中獲取的信息用于與履行職責無關的其他目的。保密措施1.公司/組織與兼職律師簽訂保密協(xié)議，明確保密內容、保密期限、保密責任等事項。2.兼職律師應妥善保管公司/組織提供的文件、資料等，不得擅自復制、傳播或銷毀。工作結束后，應及時歸還相關文件、資料。3.公司/組織對涉及商業(yè)秘密、技術秘密等重要信息的存儲、傳輸、使用等采取必要的保密措施，防止信息泄露。職業(yè)道德與紀律職業(yè)道德1.兼職律師應當遵守律師職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，勤勉盡責，維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平正義。2.不得利用兼職律師身份從事有損公司/組織利益或聲譽的活動，不得接受對方當事人的財物或其他利益。紀律要求1.嚴格遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，服從公司/組織的工作安排和管理。2.不得在兼職工作中從事與律師職業(yè)無關的其他經營性活動。3.不得私自接受委托，承辦與公司/組織有利益沖突的法律事務。4.不得泄露在工作中知悉的公司/組織內部信息和商業(yè)秘密。培訓與發(fā)展培訓計劃1.公司/組織根據(jù)兼職律師的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃，為兼職律師提供專業(yè)培訓和業(yè)務指導。2.培訓內容包括法律法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德、溝通技巧等方面，培訓方式可以采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。職業(yè)發(fā)展支持1.鼓勵兼職律師參加各類法律職業(yè)資格考試、業(yè)務培訓和學術交流活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。2.公司/組織為兼職律師提供職業(yè)發(fā)展機會，根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力水平，在職務晉升、薪酬調整等方面給予適當傾斜。爭議解決內部爭議解決1.兼職律師與公司/組織在工作過程中發(fā)生爭議的，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向公司/組織內部設立的爭議調解機構申請調解，由調解機構組織雙方進行調解，提出