干部管理辦法亮點(diǎn)一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部管理，提高干部素質(zhì)，確保公司/組織各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)公司/組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)各級(jí)干部的選拔、任用、考核、培訓(xùn)、監(jiān)督等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍的政治方向正確。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，以德為先，德才兼?zhèn)洹?.任人唯賢、公道正派原則：選拔任用干部不搞任人唯親，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，選拔真正有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，選拔得到群眾認(rèn)可的干部。5.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過(guò)民主推薦、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。二、干部選拔任用（一）選拔任用條件1.基本條件具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。具有較強(qiáng)的工作能力和業(yè)務(wù)水平，能夠勝任本職工作，取得顯著工作成績(jī)。具有良好的品德修養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，清正廉潔，群眾基礎(chǔ)好。具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)，積極進(jìn)取，能夠全身心投入工作。2.資格條件擔(dān)任不同層級(jí)干部應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、工作年限等資格條件，具體按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要和職位空缺情況，通過(guò)會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦等方式，廣泛征求意見(jiàn)，確定初步人選。2.資格審查：對(duì)初步人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職資格等情況，確保符合選拔任用條件。3.組織考察：對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行全面考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、品德修養(yǎng)等方面情況，形成考察材料。4.討論決定：根據(jù)考察情況，由公司/組織黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定干部任用事項(xiàng)。5.任職公示：對(duì)擬任用干部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。6.任職審批：公示無(wú)異議后，按照規(guī)定辦理任職審批手續(xù)。（三）選拔任用方式1.內(nèi)部選拔：通過(guò)民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，從公司/組織內(nèi)部選拔優(yōu)秀干部。2.外部引進(jìn)：根據(jù)公司/組織發(fā)展需要，從外部招聘具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的干部。三、干部考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.全面考核原則：對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)過(guò)程中堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地反映干部的實(shí)際表現(xiàn)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，突出對(duì)干部工作業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)。4.群眾參與原則：充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，擴(kuò)大群眾參與度，確保考核評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)可靠。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面表現(xiàn)。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力等方面表現(xiàn)。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核干部的工作業(yè)績(jī)，包括工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面表現(xiàn)。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等方面表現(xiàn)。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時(shí)，對(duì)其進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為干部續(xù)任、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部任用掛鉤：考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的干部，在選拔任用、晉升等方面優(yōu)先考慮；考核評(píng)價(jià)結(jié)果不稱職的干部，予以降職、免職等處理。2.與干部獎(jiǎng)懲掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)表現(xiàn)較差的干部進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話等處理。3.與干部培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，針對(duì)干部存在的不足，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)和能力。四、干部培訓(xùn)培養(yǎng)（一）培訓(xùn)培養(yǎng)目標(biāo)1.提高政治素質(zhì)：通過(guò)培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部的政治理論水平，增強(qiáng)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.提升業(yè)務(wù)能力：幫助干部掌握新知識(shí)、新技能，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，更好地勝任本職工作。3.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力：培養(yǎng)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等，提高干部的綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)培養(yǎng)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等方面的培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)水平。3.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：通過(guò)專題講座、案例分析、模擬演練等方式，培養(yǎng)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開(kāi)展法律法規(guī)、職業(yè)道德、心理健康等方面的培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)培養(yǎng)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司/組織內(nèi)部的培訓(xùn)師或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派干部參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)班、研討會(huì)等。3.實(shí)踐鍛煉：通過(guò)掛職鍛煉、輪崗交流等方式，讓干部在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展在線學(xué)習(xí)，方便干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃1.制定培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃：根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃。2.組織實(shí)施培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃：按照培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃，認(rèn)真組織開(kāi)展培訓(xùn)培養(yǎng)工作，確保培訓(xùn)培養(yǎng)質(zhì)量。3.跟蹤評(píng)估培訓(xùn)培養(yǎng)效果：對(duì)培訓(xùn)培養(yǎng)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)培養(yǎng)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)培養(yǎng)效果。五、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定，對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督管理。2.預(yù)防為主原則：注重預(yù)防，加強(qiáng)對(duì)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，防患于未然。3.民主監(jiān)督原則：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等作用，拓寬監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督合力。4.嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)原則：對(duì)違反紀(jì)律和規(guī)定的干部，嚴(yán)肅追究責(zé)任，維護(hù)干部隊(duì)伍的紀(jì)律性和嚴(yán)肅性。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守黨的政治紀(jì)律，確保干部在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.工作紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率和工作質(zhì)量。3.廉潔自律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，防止干部利用職務(wù)之便謀取私利。4.選拔任用監(jiān)督：對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保選拔任用工作公平、公正、公開(kāi)。（三）監(jiān)督管理方式1.日常監(jiān)督：通過(guò)定期檢查、不定期抽查、談心談話等方式，對(duì)干部進(jìn)行日常監(jiān)督。2.專項(xiàng)監(jiān)督：根據(jù)工作需要，對(duì)某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)督檢查。3.舉報(bào)監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，接受群眾舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)線索進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4.審計(jì)監(jiān)督：對(duì)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督。（四）違規(guī)違紀(jì)處理1.批評(píng)教育：對(duì)存在輕微違規(guī)違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其改正。2.誡勉談話：對(duì)存在較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行誡勉談話，要求其作出書(shū)面檢討，限期整改。3.組織處理：對(duì)違反組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等規(guī)定的干部