第1章安全生產(chǎn)基本問題第2章單位的安全生產(chǎn)保障責任第3章安全生產(chǎn)的教育與培訓第4章員工的安全生產(chǎn)權(quán)利義務第5章生產(chǎn)安全事故問題第6章監(jiān)督管理與相關(guān)責任追究第1章安全生產(chǎn)基本問題1生產(chǎn)安全事故應由誰全面負責？案例背景法律講堂全責。此外，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第十八條產(chǎn)工作所負的全部責任包括：保證本單位安立健全本單位安全生產(chǎn)責任制，組織制定本操作規(guī)程；督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工隱患；組織制定并實施本單位的安全事故應告生產(chǎn)安全事故等。唐某作為生產(chǎn)經(jīng)營單位法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面第十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有給您提個醒2我國對于安全生產(chǎn)的總體要求是什么？案例背景年的生意尤其好，訂單比往年都多，鞭炮的囤經(jīng)裝不下了。王某一時又找不到閑置的倉庫可鞭炮暫時放進鞭炮廠空置的保安休息室里。鞭后突然爆炸，造成了嚴重的人員傷亡。居民聽察隨即趕到救助傷者并對現(xiàn)場進行了勘察，發(fā)休息室溫度過高，加上后來的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)鞭炮況，導致部分鞭炮燃點過低，所以引發(fā)了爆炸僥幸心理啊。”法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三條安全生產(chǎn)工作應當以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第任，建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負責、職工參與、政給您提個醒3企業(yè)有沒有實施安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準的義務？案例背景恒天鋼鐵公司就是天意公司的長期合作伙伴工人發(fā)放的防塵面罩、防噪耳塞、防護手套和購的，今年也不例外。但是事故卻發(fā)生了，在在煉鐵爐邊鐵水濺出，導致防護鞋著火、腳被況下，這種事情是不會發(fā)生的。后來經(jīng)鑒定，防護鞋沒有達到安全生產(chǎn)標準，才導致鞋子很法律講堂全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準?！狈蓷l文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第十條國務院有關(guān)部門應當按照保障安全生產(chǎn)的要求，依法及時第十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當具備本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和國給您提個醒對于一些特殊行業(yè)，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局制定和修訂頒布了有關(guān)安全生產(chǎn)方面統(tǒng)一的技術(shù)、管理、方法等要求作為安全生產(chǎn)標準，有安全生產(chǎn)國家標準或者行業(yè)標準的生產(chǎn)經(jīng)營單位有義務去實施，因不履行該義務造成損害的還應當承擔相應的法律責任。4發(fā)生生產(chǎn)安全事故應當如何追究責任？案例背景對較少。但由于近幾年支持國貨的呼聲日漲多一倍的訂單。此時，工廠人手顯得太過不此該廠廠長臨時以較高薪水招聘了50名工人過此類行業(yè)，工廠因為時間緊任務重也沒有在工作的過程中發(fā)生了安全事故，新來的小法律講堂任追究制度，依照本法和有關(guān)法律、法規(guī)的員根據(jù)其責任性質(zhì)和大小依照不同法律、法任或刑事責任的一種制度。在本案中，該廠排入職前培訓，導致小李因為不知道如何工法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第十四條國家實行生產(chǎn)安全事故責任追究制度，依照本法和有關(guān)X給你提個醒對于生產(chǎn)安全事故的責任追究，我國相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定。根據(jù)事故責任人員的責任性質(zhì)及大小，法律依法追究相關(guān)責任人員的行政責任、民事責任或刑事責任。5政府嘉獎在安全生產(chǎn)條件改善中取得較好發(fā)展案例背景法律講堂件、防止生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方業(yè)和個人，政府應該給予獎勵。在本案中，安全生產(chǎn)條件，從技術(shù)設(shè)備、人員以及制度且連續(xù)多年沒有發(fā)生過安全事故，可謂在安法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第十六條國家對在改善安全生產(chǎn)條件、防止生產(chǎn)安全事故、參加給您提個醒對于在改善安全生產(chǎn)條件方面取得顯著成績的單位和個人，國家給予獎勵不僅合法而且應當，這在一定程度上更能調(diào)動單位和個人的工作積極性，更好地保障安全生產(chǎn)工作的順利進行。6安全生產(chǎn)標準適用于哪些方面？案例背景法律講堂當制定相應的安全生產(chǎn)標準一）勞動防護用品和礦山安全儀器儀表裝、儲存、運輸、使用的安全要求二）為實施礦山、危險化學品、煙花爆竹安全管理而規(guī)定的有關(guān)技術(shù)術(shù)語、式、制圖方法等通用技術(shù)語言和安全技術(shù)要求三）生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用、檢測、檢驗、廢棄等方面的安全技術(shù)要求四）工礦商貿(mào)安全生產(chǎn)規(guī)程五）生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)條件六）應急救援的規(guī)則、規(guī)程、標準等技術(shù)規(guī)范七）安全評價、評估、培訓考核的標準、通則、導則、規(guī)則等技術(shù)規(guī)范八）安全中介機構(gòu)的服務規(guī)范與規(guī)則、標準九）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和煤礦安全監(jiān)察工作的有關(guān)技術(shù)要求十）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他安全技術(shù)要求。”法律條文《安全生產(chǎn)行業(yè)標準管理規(guī)定》第六條下列事項應當制定相應的安全生產(chǎn)標準：第七條第一款安全生產(chǎn)標準的名稱應當符合國家標準的有關(guān)要給您提個醒根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，一些特殊的領(lǐng)域應當制定相應的安全生產(chǎn)標準。安全生產(chǎn)標準的制定內(nèi)容應當符合法律規(guī)定，安全生產(chǎn)標準的名稱應當符合國家標準的要求，安全生產(chǎn)標準應當全面具體地說明該企業(yè)進行安全生產(chǎn)應當達到的標準。7安全生產(chǎn)標準由誰發(fā)布？案例背景法律講堂全生產(chǎn)標準代號為AQ?！狈蓷l文《安全生產(chǎn)行業(yè)標準管理規(guī)定》第十七條安全生產(chǎn)標準由國家局統(tǒng)一編號、發(fā)布。給您提個醒對于廣大的生產(chǎn)經(jīng)營單位來說，制定安全生產(chǎn)標準可以咨詢安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門等與安全生產(chǎn)有關(guān)的部門。第2章單位的安全生產(chǎn)保障責任8生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)條件不符合法律規(guī)定案例背景主任要求電焊工小王爬到四米高的一處平臺進像這樣沒有保護措施的作業(yè)經(jīng)常進行，小王便進行焊接。就在焊接的過程中，平臺突然斷裂法律講堂件。根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》第十七條的規(guī)本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家標準或者件；不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)備了安全生產(chǎn)條件，才能將發(fā)生安全事故的工人的生命健康權(quán)益。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》經(jīng)營單位不具備本法和其他有關(guān)法律、行政準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，經(jīng)停產(chǎn)停業(yè)整頓仍法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當具備本法和有關(guān)法律、行政法規(guī)和國第一百零八條生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備本法和其他有關(guān)法律、行政法給您提個醒生產(chǎn)經(jīng)營單位必須具備相應的安全生產(chǎn)條件才可以進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，如果不具備安全生產(chǎn)條件，有關(guān)部門依法應當作出停產(chǎn)停業(yè)整頓的處罰，仍不改正的將被關(guān)閉并吊銷營業(yè)執(zhí)照。只有嚴格安全生產(chǎn)條件，才能保障生產(chǎn)經(jīng)營單位的利益，才能保障工作人員的安全。9建筑工地沒有配備安全管理人員，是否可以責令限期改正？案例背景法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十一條礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物第九十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可生產(chǎn)經(jīng)營具有危險性的單位以及員工人數(shù)較多的生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法設(shè)置安全生產(chǎn)機構(gòu)或配備安全生產(chǎn)管理人員，否則在登記注冊時會被拒絕注冊，已注冊的單位會被相關(guān)部門責令限期改正，甚至承擔更嚴重的處罰。10作為企業(yè)的安全生產(chǎn)管理人員應當做些什案例背景為了一個老礦工。由于畢某從未出過安全事會向畢某請教。隨著時間的推移，國家對于產(chǎn)越來越重視，責令畢某所在的礦廠配備安過安全生產(chǎn)考核并取得安全生產(chǎn)考核證書。法律講堂全事故應急救援預案二）組織或者參與本單位安全生產(chǎn)教育和培訓，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況三）督促落實本單位重大危險源的安全管理措施四）組織或者參與本單位應急救援演練；改進安全生產(chǎn)管理的建議六）制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為七）督促落實本單位安全生產(chǎn)整改措法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理給您提個醒生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員應當通過安全生產(chǎn)考核，取得相關(guān)證書，并依照我國《安全生產(chǎn)法》第二十二條的規(guī)定履行自己的職責，負責企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營，保障企業(yè)員工的生命健康權(quán)益和企業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)。11安全生產(chǎn)管理人員是否應當參與企業(yè)涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營決策？案例背景法律講堂涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營決策，應當聽取安全生理人員的意見。在本案中，化工研究所的領(lǐng)度，依照上述法律規(guī)定，應當通知謝某列席法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》給您提個醒安全生產(chǎn)管理人員對于如何保證安全生產(chǎn)經(jīng)營更為了解，因此，為了保證涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營決策更為科學，作出決策之前應當聽取安全生產(chǎn)管理人員的意見。否則，作出的決策可能不符合法律規(guī)定。12因正直履職而被領(lǐng)導降低福利待遇，安全生產(chǎn)管理人員的此類權(quán)益受法律保護嗎？案例背景法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十三條第三款生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履給您提個醒安全生產(chǎn)管理人員應當依法履行其職責，并受到法律相應的保護。安全生產(chǎn)管理人員所在的生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因其履行職責而在福利待遇上針對安全生產(chǎn)管理人員作出不利的變動，否則，將受到法律13安全生產(chǎn)資金被挪作他用是否觸犯法律，有什么后果？案例背景法律講堂進行保證。但是張某卻為了擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)營單位的決策機構(gòu)、主要負責人或者個人經(jīng)保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)件的，責令限期改正，提供必需的資金；逾單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。有前款違法行為，導致產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人給予撤職處分，對以上二十萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當具備的安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入，由生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構(gòu)、主要負責第九十條生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構(gòu)、主要負責人或者個人經(jīng)營的給您提個醒生產(chǎn)經(jīng)營單位應當保證安全生產(chǎn)資金的投入，該資金投入由單位決策機構(gòu)、主要負責人或者投資人來保證。如果單位發(fā)生挪用安全生產(chǎn)資金，并影響到單位的安全生產(chǎn)經(jīng)營的，單位以及相關(guān)負責人將承擔相應的法律責任。14單位領(lǐng)導是否可以直接任免安全生產(chǎn)管理人員？是否應當告知安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門？案例背景雇意見是于某屢次不服從領(lǐng)導安排，擅自指一心想做好本職工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)隱患的時候，于某就會認真負責地排查，同防止發(fā)生意外。然而因為性格耿直，經(jīng)常與法律講堂存單位，于某作為安全生產(chǎn)管理人員，其任督管理部門即當?shù)氐陌脖O(jiān)局。對于化工廠領(lǐng)法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十三條第四款危險物品的生產(chǎn)、儲存單位以及礦山、金屬冶給您提個醒為了保護安全生產(chǎn)管理人員的權(quán)益，危險物品的生產(chǎn)、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產(chǎn)管理人員的任免應當告知安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，限制企業(yè)對于安全生產(chǎn)管理人員的任意辭退?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》15安全生產(chǎn)管理人員應當具備哪些條件？案例背景法律講堂法律條文第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須全工程師從事安全生產(chǎn)管理工作。鼓勵其他工程師從事安全生產(chǎn)管理工作。注冊安全工辦法由國務院人力資源和社會保障部門、國第九十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可給您提個醒生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員應當具備安全生產(chǎn)知識和管理能力，危險程度較高的企業(yè)安全管理人員更應當由通過安監(jiān)部門考核的人員來擔任，任用條件更為苛刻。企業(yè)對于安全管理人員的選擇應當嚴格，否則不合規(guī)定將受到相應的處罰。16誰來負責派遣人員的安全教育工作？案例背景法律講堂作為勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系屬于者的關(guān)系為勞務關(guān)系，兩方與勞動者都具有據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十五條第二款的規(guī)定勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全經(jīng)營單位未按照規(guī)定對從業(yè)人員、被派遣勞產(chǎn)教育和培訓，或者未按照規(guī)定如實告知有據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十四條的規(guī)定要受到法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十五條第二款生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應當將被第九十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可給您提個醒勞務派遣人員的安全生產(chǎn)教育和培訓應當由用工單位和勞務派遣機構(gòu)共同負責承擔，無論其中任何一方不履行教育和培訓勞務派遣人員的責任時，都應當由相關(guān)部門對其進行責令停產(chǎn)、停業(yè)整頓、罰款等相應的處罰。17廠里引進新的設(shè)備是否應當進行相關(guān)的教育案例背景套藥品生產(chǎn)線的各項設(shè)備，全部替換到了車間將使用和維護方法告知了制藥廠經(jīng)理，因為與致相同，制藥廠經(jīng)理便決定由老員工直接嘗試意外，工人們對此操作還算熟練。然而，就在法律講堂太大的區(qū)別，但畢竟是新的設(shè)備，與以往的設(shè)藥廠應當對工人進行相關(guān)的教育和培訓再開始進行教育和培訓工作，最后在維護設(shè)備時出現(xiàn)對企業(yè)自身的不負責任，所幸未造成損失。制將會受到安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令停產(chǎn)停法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護措施，第九十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可給您提個醒企業(yè)引進新的設(shè)備，必須對員工作出相關(guān)的操作、安全生產(chǎn)等教育和培訓，以保證設(shè)備的順利運行和員工的生命安全。如企業(yè)不履行其教育和培訓義務，將受到相關(guān)部門責令停產(chǎn)停業(yè)整頓以及罰款的處18誰對建設(shè)項目的安全設(shè)施設(shè)計負責？案例背景法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十條第一款建設(shè)項目安全設(shè)施的設(shè)計人、設(shè)計單位應當對安給您提個醒科學實用的工程設(shè)計是保障建設(shè)工程安全、合理、節(jié)約、高效的法寶。建設(shè)項目的負責人及設(shè)計單位都要對工程的設(shè)計、施工負責，務必安全施工，保證項目建成后的安全使用。19裝卸危險物品的安全設(shè)施設(shè)計應該報批審查案例背景法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十條第二款礦山、金屬冶煉建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存、裝第九十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令停止建設(shè)或者給您提個醒因為礦山、金屬冶煉建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目是幾類危險性較大的建設(shè)項目，因此對其安全設(shè)施設(shè)計需要報批審查。在審查過程中，審查部門及其負責審查的人員也要嚴格把關(guān)。20項目的驗收由哪個部門負責？案例背景法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十一條礦山、金屬冶煉建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存、裝卸危第九十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令停止建設(shè)或者礦山、金屬冶煉建設(shè)項目或者用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目都屬于危險項目，因此在竣工投入生產(chǎn)或者使用前，必須經(jīng)安全設(shè)施驗收合格，否則就將受到責令停建、停產(chǎn)、罰款等處罰。21生產(chǎn)企業(yè)必須對在校實習生進行安全培訓案例背景業(yè)，實習后被留下的幾率也非常大，所以張某法律講堂中等職業(yè)學校、高等學校學生實習的，應當生產(chǎn)教育和培訓，提供必要的勞動防護用品位對實習學生進行安全生產(chǎn)教育和培訓。所校實習學生進行安全生產(chǎn)教育和培訓的義務對實習學生進行安全生產(chǎn)教育和培訓，依據(jù)的規(guī)定要受到相應的處罰，包括責令限期改法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十五條第三款生產(chǎn)經(jīng)營單位接收中等職業(yè)學校、高等學校學第九十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可給您提個醒實習學生普遍缺乏相應的安全生產(chǎn)知識和技能，出于安全生產(chǎn)的需要，在實習學生入職工作前對其進行安全生產(chǎn)知識的培訓和指導是必要的。生產(chǎn)企業(yè)負有對實習學生進行安全生產(chǎn)教育和培訓的法定義務，應當將實習學生納入本單位工業(yè)人員進行統(tǒng)一管理。22生產(chǎn)企業(yè)應該在哪些地方設(shè)置安全警示標案例背景力太大而飛出來砸傷人。但公司由于疏忽并沒法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所第九十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可給您提個醒安全警示標志的設(shè)置是生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理工作的重要內(nèi)容。單位應該在有危險的生產(chǎn)設(shè)備或場所等地方設(shè)置明顯的安全警示標志，提示工人繞行，盡量避免事故的發(fā)生。23生產(chǎn)企業(yè)需要定期對安全設(shè)備進行養(yǎng)護嗎？案例背景法律講堂造、安裝、使用、檢測、維修、改造和報廢業(yè)標準。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對安全設(shè)備進行檢測，保證正常運轉(zhuǎn)。維護、保養(yǎng)、檢測應簽字。對于生產(chǎn)經(jīng)營單位來說，為了安全設(shè)必須根據(jù)安全設(shè)備的實際情況，對安全設(shè)備并定期檢測。否則有關(guān)單位有權(quán)依據(jù)該法第單位進行包括責令限期改正、責令停產(chǎn)停業(yè)法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可給您提個醒由于安全設(shè)備關(guān)系著生產(chǎn)經(jīng)營單位能否安全生產(chǎn)，因此單位有必要對安全設(shè)備進行自始至終的全方位、全過程的管理，使其符合國家標準和行業(yè)標準，這是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定義務。24生產(chǎn)企業(yè)使用特種設(shè)備需要接受有關(guān)部門的檢驗嗎？案例背景法律講堂全、危險性較大的特種設(shè)備以及危險物品的國家有關(guān)規(guī)定，由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn)，并經(jīng)機構(gòu)檢測、檢驗合格。否則，有關(guān)單位有權(quán)產(chǎn)經(jīng)營單位進行包括責令限期改正、責令停法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的危險物品的容器、運輸工具，以及涉及人身安全、危險性較大的海洋石油開設(shè)備，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，由專業(yè)生產(chǎn)第九十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可給您提個醒生產(chǎn)經(jīng)營單位要保證生產(chǎn)設(shè)備和容器的安全、可靠，從源頭上抓好安全生產(chǎn)工作，保障生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)。當然，企業(yè)使用的涉及生命安全、危險性較大的特種設(shè)備以及危險物品的容器、運輸工具本身應該是安全產(chǎn)品，需要經(jīng)過具有專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)檢驗合格。25生產(chǎn)企業(yè)繼續(xù)使用應當淘汰的設(shè)備會受到怎樣的處罰？案例背景法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十五條第三款生產(chǎn)經(jīng)營單位不得使用應當淘汰的危及生產(chǎn)安第九十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可給您提個醒工藝、設(shè)備與安全生產(chǎn)息息相關(guān)，凡不符合生產(chǎn)安全要求的工藝、設(shè)備，極有可能導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生，致使人民群眾生命和財產(chǎn)安全遭受重大損失，因此，企業(yè)不得使用應當淘汰的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備。26生產(chǎn)企業(yè)需要對生產(chǎn)安全事故隱患進行排查案例背景法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立健全生產(chǎn)安全事故隱患排查治第九十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可第九十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可給您提個醒災害事故的發(fā)生大多是因為安全生產(chǎn)隱患未被及時發(fā)現(xiàn)，致使生產(chǎn)帶故障運行造成惡劣后果。因此，要確保企業(yè)的安全運行，就必須及時發(fā)現(xiàn)并排查、整改好安全事故隱患。27染料廠能把職工宿舍蓋在車間附近嗎？案例背景一來免去了工人們在大雪天或大雨天回家的責車間生產(chǎn)的負責人張某認為廠里的地方有邊，別無他選。不過主抓企業(yè)安全的負責人染料的氣味很大，車間附近全是染料的味道法律講堂我國《安全生產(chǎn)法》第三十九條第一款明確規(guī)定：“生產(chǎn)存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得內(nèi)，并應當與員工宿舍保持安全距離?！鼻胰绻麊T工一旦操作不當，車間就會存在危法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十九條第一款生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商第一百零二條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，企業(yè)為員工設(shè)置宿舍的出發(fā)點是好的，但也應當考慮員工的安全。將宿舍建在車間旁邊，存在著嚴重的安全隱患，這對企業(yè)和員工相當不利，企業(yè)還會因此受到罰款等處罰。危險企業(yè)在為員工安置宿舍時，應當與車間、倉庫等危險設(shè)施保持一定的安全距離。28危險物品和重大危險源是什么？案例背景但為了能拿回風箏，還是爬上房頂取風箏。不期無人打理，有些易腐蝕的農(nóng)藥原料已經(jīng)從屋法律講堂及人身安全和財產(chǎn)安全的物品。重大危險源產(chǎn)、搬運、使用或者儲存危險物品，且危險壓縮氣體和液化氣體、金屬鈾、管制刀具。倉庫是一個危險的地方，可還是要上去拿掉法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百一十二條本法下列用語的含義：給您提個醒危險物品是指由于其化學、物理或者毒性特性使其在生產(chǎn)、儲存、裝卸、運輸過程中，容易導致火災、爆炸或者中毒危險，可能引起人身傷亡、財產(chǎn)損害的物品。我們在平時要遠離危險物品及重大危險源，以免發(fā)生不必要的危險。29生產(chǎn)單位隨意處置危險物品會受到怎樣的處案例背景法律講堂生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、儲存、使用危險物品或執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標度，采取可靠的安全措施，接受有關(guān)主管部門依法實施的監(jiān)督管理?！笔?，否則依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十七及九法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十六條生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品，必須執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國專門的安全管理制度，采取可靠的安全措施第九十七條未經(jīng)依法批準，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、儲存、使用第九十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可給您提個醒為防止危險物品廢棄物對環(huán)境、對人造成不利影響，生產(chǎn)經(jīng)營單位產(chǎn)生的危險物品廢棄物要遵循合法渠道予以處理，我國已經(jīng)制定了相關(guān)的法律來對此進行規(guī)范，各企業(yè)都應當按照法律的規(guī)定處理生產(chǎn)30以生產(chǎn)為由將工人封鎖在車間的做法違法案例背景法律講堂口。”散工人，會造成重大的人員傷亡。不符合法法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第三十九條第二款生產(chǎn)經(jīng)營場所和員工宿舍應當設(shè)有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。禁止給您提個醒工廠是容易發(fā)生安全事故的地方，工廠的主管人員要對工人的人身安全負責。鎖閉、封堵工廠生產(chǎn)經(jīng)營場所的做法，致使工人的人身安全處于一種極為不確定的狀態(tài)，工廠這種一味追求經(jīng)濟利益而忽視生命安全的做法是不被法律允許的。31生產(chǎn)企業(yè)進行吊裝工作時，是否應該安排專業(yè)人員進行現(xiàn)場管理？案例背景時，起重機的操作人員稱，需要安排一個專業(yè)將要求也告知了廠長。不過，廠長對此并不是人員進行現(xiàn)場管理的作用。生產(chǎn)企業(yè)進行吊裝法律講堂實?！狈蓷l文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十條生產(chǎn)經(jīng)營單位進行爆破、吊裝以及國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院有關(guān)部門規(guī)定的其他危險第九十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可給您提個醒生產(chǎn)經(jīng)營單位在進行吊裝作業(yè)時，應安排專門人員進行現(xiàn)場安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實。這也是樹立安全意識，對他人生命的負責和尊重的表現(xiàn)。32企業(yè)應該為員工提供勞動防護用品嗎？案例背景法律講堂我國《安全生產(chǎn)法》第四十二條明確規(guī)定：人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、第四十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當安排用于配備勞動防護用品、進行第九十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可給您提個醒勞動防護用品不需要員工自己買，單位應當依照法律的規(guī)定和企業(yè)自身的性質(zhì)，為員工提供合格的勞動防護用品，重視員工的身體健康，并且監(jiān)督、教育員工按照規(guī)定佩戴和使用。33生產(chǎn)企業(yè)將項目承包給他人的需要注意什案例背景春供貨。公司覺得到第二年開春這批訂單趕外一家通風設(shè)備的加工制造公司一部分訂單法律講堂的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓。”業(yè)，需要依法簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十六條第二款生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所發(fā)包或者出租給其他單位第一百條第二款生產(chǎn)經(jīng)營單位未與承包單位、承租單位簽訂專門給您提個醒依法承包，才會避免責任不清等情況的發(fā)生。承包方和發(fā)包方應當簽訂承包合同或者協(xié)議，明確約定雙方的權(quán)利義務及責任，發(fā)包方還應該盡到定期檢查督促承包方工作的責任，保證承包方工作的安全34生產(chǎn)企業(yè)負責人在發(fā)生安全事故后負有怎樣案例背景2014年底，公司接到當?shù)匾患屹徫飶V場的委的外層進行裝飾。購物廣場一共7層，這就委派公司有特種作業(yè)操作證的員工負責此項接下了2014年底的最后一份工作。誰知，在架作業(yè)的支架出了問題，劉某和兩名工人從高對員工進行搶救。那么，公司的主要負責人法律講堂不報、謊報或者遲報的，依照前款規(guī)定處罰?！睍r間撥打120對員工進行了搶救，這種做法是還應當在事故調(diào)查期間積極配合，不能擅離職法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，單位的主要負責第一百零六條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人在本單位發(fā)生生產(chǎn)安全入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿給您提個醒作為企業(yè)的負責人，在事故發(fā)生后，應立即組織搶救并且在調(diào)查期間配合事故小組對事故進行調(diào)查。如果負責人在這時擅離職守或者對事故瞞報、謊報或者遲報，將會受到降級、撤職、罰款、拘留或被追究刑事責任等不同程度的處罰。35生產(chǎn)企業(yè)為員工繳納工傷保險是法定義務案例背景過王某，也為王某拿過去5000元。王某家法律講堂遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪動者或其遺屬就可以從國家和社會獲得物質(zhì)遇。我國《安全生產(chǎn)法》第四十八條第一款必須為員工繳納工傷保險費用，而職工個人時，《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條第一款生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷保險，為從業(yè)《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金給您提個醒企業(yè)應當為勞動者繳納工傷保險費，這是企業(yè)的法定義務。因企業(yè)未依法給職工參加工傷保險，職工因工受傷后所應當享受的工傷保險待遇，由企業(yè)按照工傷保險條例規(guī)定的待遇項目和標準支付費用。36安全生產(chǎn)責任保險是企業(yè)必須要參加的嗎？案例背景的時候跟其他的經(jīng)理商量，給企業(yè)上一個安會給企業(yè)的安全增加一重保障。一旦發(fā)生事法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條第二款國家鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營單位投保安全生產(chǎn)責任保給您提個醒國家鼓勵企業(yè)投保安全生產(chǎn)責任險，這對企業(yè)日后有很大的好處，相當于企業(yè)把風險分擔給保險公司一部分。一旦企業(yè)發(fā)生安全事故，還能在保險公司的承保下減少些資金的壓力。37安全生產(chǎn)管理人員在例行檢查中發(fā)現(xiàn)問題的需要向上級反映嗎？案例背景業(yè)。公司每年都對員工進行安全培訓，并且管理人員也積極履行自己的職責，經(jīng)常對企設(shè)備等。2015年8月，公司的安全生產(chǎn)管理法律講堂依照前款規(guī)定向本單位有關(guān)負責人報告，有全生產(chǎn)管理人員可以向主管的負有安全生產(chǎn)接到報告的部門應當依法及時處理?！焙罂梢匀ピ儋I幾個回來安裝到原位置，這是自己解決的安全問題。當然，如果安全生產(chǎn)己解決不了時可以上報上級負責人，交由上法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員應當根據(jù)本單位的問題，應當立即處理；不能處理的，應當及時報告本單位有關(guān)負責人，給您提個醒安全生產(chǎn)中的例行檢查事關(guān)員工生命及企業(yè)財產(chǎn)安全，不可馬虎大意。對企業(yè)的安全檢查中出現(xiàn)小的安全問題，負責人能自己解決的自己解決，自己解決不了的可以上報主管部門進行解決。法律條文38生產(chǎn)企業(yè)將設(shè)備租給沒有相應生產(chǎn)資質(zhì)的企業(yè)或個人的會受到怎樣的處罰？案例背景法律講堂方、承租方承擔連帶賠償責任。”兒私活。任某不管是出于善意，還是不得已樣的做法看似很平常，但是卻已經(jīng)觸犯了法了一定的隱患。沒有生產(chǎn)資質(zhì)的單位或者個《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十六條第一款生產(chǎn)經(jīng)營單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)第一百條第一款生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包給您提個醒生產(chǎn)單位不應該將生產(chǎn)設(shè)備出租或出借給沒有生產(chǎn)資質(zhì)的單位或者個人，這是違法的行為。不僅沒有資質(zhì)的單位或個人會受到處罰，出借的單位也會受到相應的處罰，并且一旦因生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生了安全事故，出借單位還要承擔連帶責任。第3章安全生產(chǎn)的教育與培訓39安全生產(chǎn)培訓是什么？由哪些人員參加呢？案例背景法律講堂和從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓活動?！币韵氯?）安全監(jiān)管監(jiān)察人員，主要是指縣級以上各級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、各級煤礦安全監(jiān)察政執(zhí)法的安全生產(chǎn)監(jiān)管人員和煤礦安全監(jiān)察人員2）生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員，主要是指生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員3）從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員，主要是指從事安全教育培訓工作的教師、危險和承擔安全評價、咨詢、檢測、檢驗的人員法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第三條本辦法所稱安全培訓是指以提高安全監(jiān)管監(jiān)察人員、生產(chǎn)給您提個醒安全生產(chǎn)培訓既包括企業(yè)安全保障制度的完善和規(guī)范，又涵蓋了對員工安全意識、技能的教育引導。企業(yè)負責人要聽從安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的安排，積極參加安全培訓。40安全生產(chǎn)培訓由哪個部門負責管理？培訓時要遵循哪些原則？案例背景少事故發(fā)生，為市里增加更多的業(yè)績，減少負法律講堂有所區(qū)別。具體而言，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管監(jiān)管總局）指導全國安全培訓工作，依法對督管理。國家煤礦安全監(jiān)察局指導全國煤礦煤礦安全培訓工作實施監(jiān)督管理；國家安全全國安全生產(chǎn)應急救援培訓工作；縣級以上監(jiān)督管理部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)的安全培自治區(qū)、直轄市人民政府負責煤礦安全培訓機構(gòu)（以下統(tǒng)稱省級煤礦安全培訓監(jiān)管機構(gòu)法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第四條安全培訓工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類給您提個醒企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理是由縣級以上地方各級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責的，對企業(yè)的安全培訓工作要按照法律規(guī)定實行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離的原則。41培訓經(jīng)費由誰出？案例背景批工人。林某知道采礦是一個有危險的行業(yè)比較嚴格。所以林某不敢掉以輕心，通過朋安全生產(chǎn)培訓機構(gòu)。經(jīng)雙方協(xié)商，將培訓的價某回去下發(fā)通知，要求企業(yè)新招聘的工人都法律講堂法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第十條第一款生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立安全培訓管理制度，保障從業(yè)人員安全培訓所需經(jīng)費，對從業(yè)人員進行教育培訓；從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或者采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的，應當對其進行專門的安全教育和第三十一條第一款任何單位或者個人對生產(chǎn)經(jīng)營單位、安全培訓機構(gòu)違反有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的行為，給您提個醒對從業(yè)人員進行安全培訓可以保障員工的安全，避免發(fā)生事故給企業(yè)帶來損失。為此，企業(yè)應當建立安全培訓制度對從業(yè)人員進行培訓，并且培訓的費用由企業(yè)承擔。如果企業(yè)違反有關(guān)法律、法規(guī)，任何單位或者個人有權(quán)向相關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門報告或者舉報。42企業(yè)出了安全事故，安全生產(chǎn)負責人需要重新參加安全培訓嗎？案例背景坍塌，造成毛某在內(nèi)的4名員工全部遇難，法律講堂法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第十二條第一款中央企業(yè)的分公司、子公司及其所屬單位和其他給您提個醒作為國家財產(chǎn)的組成部分，中央企業(yè)的分公司、子公司及其所屬單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)作業(yè)一旦發(fā)生問題，國家利益勢必遭到損失。所以在發(fā)生造成人員死亡的生產(chǎn)安全事故后，對于相關(guān)的責任領(lǐng)導應重新進行安全培訓。43安全培訓考核有什么要求嗎？案例背景驗，杜某向朋友咨詢了相關(guān)考試的情況，不法律講堂法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第十八條安全監(jiān)管監(jiān)察人員、從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員、依給您提個醒安全培訓的考核原則是教考分離、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一題庫、分級負責。安全培訓的考核方式是分步推行有遠程視頻監(jiān)視的計算機考試。因此，參加安全培訓考核的人員除了要掌握相關(guān)培訓的專業(yè)知識外，還需要具備一定的計算機操作技術(shù)，才能順利通過考試。44企業(yè)中“師傅帶徒弟”的做法是否可行？這在法律規(guī)定中是否有要求？案例背景法律講堂應當在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下實習滿2個月后，方可獨立上崗作業(yè)。由必須執(zhí)行的，因為這些行業(yè)具有極大的危險性但是新進的從業(yè)人員在實際的生產(chǎn)過程是不能須有老的員工帶教，等到徹底熟悉實際的工作法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第十三條國家鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營單位實行師傅帶徒弟制度。操作崗位人員，除按照規(guī)定進行安全培訓外給您提個醒在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，新進的從業(yè)人員進入一個陌生的環(huán)境里，需要一段時間來適應生活和工作，而老的員工根據(jù)自身的工作經(jīng)驗可以更加有效地引導新的從業(yè)人員參加生產(chǎn)而減少出錯，降低生產(chǎn)的安全風險。所以“師傅帶徒弟”的做法值得提倡。45安全培訓機構(gòu)進行培訓的費用怎樣確定？案例背景法律講堂機構(gòu)從事安全培訓工作的收費，應當符合法規(guī)沒有規(guī)定的，應當按照行業(yè)自律標準或者指導性標準收費?！狈蓷l文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第十六條安全培訓機構(gòu)從事安全培訓工作的收費，應當符合法給您提個醒安全培訓機構(gòu)的培訓費用，往往都是按照法律的規(guī)定或者同行業(yè)的要求制定出來的，雖然有的培訓費用價格偏高，但也都是進行了參考才制定。46安全培訓可以遠程嗎？案例背景法律講堂是因為其他原因又不能親自到場學習，可以通進行安全培訓。一方面安某可以通過現(xiàn)代手段術(shù)、新設(shè)備的安全技能；另一方面，又克服法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第十七條國家鼓勵安全培訓機構(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營單位利用現(xiàn)代信息技給您提個醒當今社會，技術(shù)傳播手段的多樣化可以有效實現(xiàn)信息的交流與傳遞，同時保證傳遞信息的準確性，所以安全生產(chǎn)培訓無論是親自參加還是通過遠程培訓方式參加都能有效地學習相關(guān)知識，準確傳達培訓47安全培訓的考核的工作具體是如何劃分的？案例背景業(yè)生涯的發(fā)展，辛先生準備考取制冷作業(yè)方過一年的努力學習，辛先生終于考取了此項專業(yè)證書的時候工作人員提醒他，這樣的證只有每次都考核合格才能一直從事這種專業(yè)法律講堂門公布的考核標準，自行組織考核?！狈蓷l文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第二十條國家安全監(jiān)管總局負責省級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給您提個醒為了保障安全生產(chǎn)工作的順利進行，各級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、人員應當嚴格按照職責劃分權(quán)限范圍，對下級監(jiān)管部門以及自己管轄范圍內(nèi)的公司企業(yè)、特種作業(yè)人員進行有效的監(jiān)督管理。48安全合格證有效期屆滿的需要辦理延期嗎？案例背景有效日期是2010年8月24日至2016年8月24日操作證期限屆滿后該怎么辦？是應該在有效是等有效期屆滿后自動延期呢？如果沒有在法律講堂要延期的，應當于有效期屆滿30日前向原法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第二十五條安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法證、煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法證、安全合格證的有效期為3年。有效期屆滿需要延期給您提個醒安全合格證有效期屆滿30日前，需要持證人或單位向有關(guān)部門申請續(xù)期。所以持證人員應當關(guān)注證書的有效期，避免因申請不及時造成不必要的麻煩。給您提個醒49特種作業(yè)操作證在全國通用嗎？案例背景作需要，趙某考取了焊接與熱切割作業(yè)的特道這個證書是不是在全國范圍內(nèi)都有效？如法律講堂我國《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第二十六條操作證和省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、省級效?！敝匦聟⒓涌荚嚨奶幘?。不過，法律也明確規(guī)全國范圍內(nèi)通用的，所以趙某一家人可以到法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第二十六條特種作業(yè)操作證和省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、省級特種作業(yè)操作證之所以在全國范圍內(nèi)有效是因為基本上全國各地對特種作業(yè)的要求及培訓都一樣，每一種特種作業(yè)涉及的安全問題也都基本相同，所以按照法律的規(guī)定，特種作業(yè)操作證在全國通用。50相關(guān)部門對安全培訓機構(gòu)的安全培訓活動情況進行的檢查都包括什么？案例背景法律講堂管理部門對培訓機構(gòu)的檢查包括五項。即“礦安全培訓監(jiān)管機構(gòu)應當對安全培訓機構(gòu)開監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括一）具備從事安全培訓工作所需要的條件的情況二）建立培訓管理制度和教師配備的情況三）執(zhí)行培訓大綱、建立培訓檔案和培訓保障的情況四）培訓收費的情況；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容?！睓?quán)進行檢查，這在法律中有所規(guī)定，安全培法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第二十九條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和煤礦安全培訓監(jiān)管機構(gòu)應當給您提個醒安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門有權(quán)對安全培訓機構(gòu)開展培訓活動的情況進行檢查監(jiān)督，具體檢查的內(nèi)容不僅包括具備從事安全培訓工作所需要的條件、建立培訓管理制度和教師配備的情況、執(zhí)行培訓大綱、建立培訓檔案和培訓保障的情況，還包括培訓收費等情況，安全培訓機構(gòu)應當配合安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的檢查與監(jiān)督。51相關(guān)部門有權(quán)檢查生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓的案例背景工廠，市級安全監(jiān)督管理機構(gòu)都要去進行安要及時去檢查有無安全隱患的存在。市級安在檢查完該機械制造加工廠的工作環(huán)境、機對加工廠的安全培訓計劃以及計劃的實施情負責人就犯難了，加工廠自成立以來對招進法律講堂行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括一）安全培訓制度、年度培訓計劃、安全培訓管理檔案的制定和實施的情況二）安全培訓經(jīng)費投入和使用的情況三）主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員接受安全生產(chǎn)知識和管理能力考核的情況四）特種作業(yè)人員持證上崗的情況五）應用況六）其他從業(yè)人員安全培訓的情況七）法律法規(guī)規(guī)定的其他法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第三十條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全培訓監(jiān)管機構(gòu)應當對給您提個醒在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行監(jiān)督檢查時，企業(yè)單位要積極配合工作人員完成監(jiān)督檢查工作，同時企業(yè)單位在平時的生產(chǎn)作業(yè)中一定要嚴格執(zhí)行保障安全生產(chǎn)工作的各項措施，制定完備的安全生產(chǎn)培訓52對于舉報違法培訓的舉報人有什么保護措施案例背景齊某在2015年考取了高空清潔作業(yè)的特種行培訓。廠里也承擔了每人5000元的培訓構(gòu)在培訓即將結(jié)束時，要求齊某等人再交后續(xù)法律講堂安全培訓機構(gòu)又讓齊某等工人個人繳納后續(xù)對其亂收費的現(xiàn)象進行了舉報，接到舉報的法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》給您提個醒從舉報者的角度出發(fā)，舉報了安全培訓機構(gòu)亂收費的情況后，往往心存膽怯，怕給自己帶來麻煩，所以，接受舉報的有關(guān)單位應當為舉報人保密，才能使舉報制度有可能存在，讓群眾敢于對違法培訓進53安全培訓機構(gòu)未建立培訓檔案的，會被處罰案例背景程。該培訓機構(gòu)的工作人員對參課人員進行培訓大綱的要求組織大家開始了安全培訓的機關(guān)前來檢查工作，要求該培訓機構(gòu)出具此案，但是該培訓機構(gòu)根本就沒有建立檔案。法律講堂限期改正，處1萬元以下的罰款；逾期未改上3萬元以下的罰款1）不具備安全培訓條件的2）未按照統(tǒng)一的培訓大綱組織教學培訓的3）未建立培訓檔案或者培訓檔案管理法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第三十四條安全培訓機構(gòu)有下列情形之一的，責令限期改正，處給您提個醒具備安全培訓條件的培訓機構(gòu)在進行培訓的時候一定要嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定開展培訓工作。違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定將要接受責令限期改正以及罰款的行政處罰。54以不正當手段獲得相關(guān)安全合格證書的會怎案例背景拔為經(jīng)理。祝某稱因自己能力有限，不想做資格證，做廠里安全方面的監(jiān)督與管理，廠平時參加培訓時沒有好好學習相關(guān)知識，所不過。正巧祝某得知監(jiān)考老師是自己的親戚法律講堂業(yè)人員以欺騙、賄賂等不正當手段取得安全法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第三十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種證的，除撤銷其相關(guān)證書外，處3000元以給您提個醒生產(chǎn)安全是大事，所以國家對于相關(guān)安全證書的監(jiān)管方面相對比較嚴格。對于通過不正當手段取得證書的人，法律規(guī)定應該撤銷其證書，還會處以相應的罰款，并且在一定時限內(nèi)不準再次參加該考試。55對于違法培訓現(xiàn)象，任何人都有權(quán)舉報嗎？案例背景訓，并按照法律的規(guī)定以及雙方協(xié)商好的價格為員的培訓費用。安全培訓機構(gòu)要求企業(yè)的員工在11加培訓。員工到達相應地點去接受培訓時卻發(fā)有一位電腦管理員，只負責放映幻燈片，幻燈有相關(guān)培訓人員過來講解。李某也是一名新員為安全培訓機構(gòu)這樣的做法違反了法律規(guī)定，法律講堂單位或者個人對生產(chǎn)經(jīng)營單位、安全培訓機辦法的行為，均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部法律條文《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》第三十一條第一款任何單位或者個人對生產(chǎn)經(jīng)營單位、安全培訓機構(gòu)違反有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的行為，給您提個醒每個人都應該樹立安全生產(chǎn)的意識。公司安排培訓是為了讓員工執(zhí)業(yè)更安全，讓企業(yè)運轉(zhuǎn)更安全。企業(yè)及安全培訓機構(gòu)都應該對員工進行安全培訓和教育，員工在發(fā)現(xiàn)企業(yè)和安全培訓機構(gòu)有違法情形時，也應當及時舉報。56生產(chǎn)經(jīng)營單位中參加安全生產(chǎn)培訓的人員應案例背景安全生產(chǎn)培訓?！狈芍v堂生產(chǎn)經(jīng)營單位應當進行安全培訓的從業(yè)人員管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。所以生產(chǎn)經(jīng)營單位安全教育責任，其中包括法定的安全培訓責安全培訓，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安法律條文《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當進行安全培訓的從業(yè)人員包括主要負責給您提個醒為了保障生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作能順利進行，單位的主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以及其他從業(yè)人員都應當參加安全生產(chǎn)培訓，沒有參加安全生產(chǎn)培訓以及培訓不合格的人員都不可以上崗從業(yè)。57對生產(chǎn)企業(yè)主要負責人的安全培訓都培訓些案例背景門的通知，要求蔣某等企業(yè)的主要負責人在20全培訓。蔣某和其他的安全生產(chǎn)負責人商量清楚一起參加的安全培訓都培訓些什么內(nèi)容生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，以便提前做好相應的準對此也給出了答復。那么，對生產(chǎn)企業(yè)主要法律講堂安全培訓主要包含以下七個方面1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準2）安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識3）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定4）職業(yè)危害及其預防措施5）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗6）典型事故和應急救援案例分析7）其他需要培訓的內(nèi)容。法律條文《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》第七條生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人安全培訓應當包括下列內(nèi)容：給您提個醒生產(chǎn)經(jīng)營單位的管理人員、主要負責人員的安全管理知識、安全生產(chǎn)意識以及重大事故防范處理方式等直接決定著企業(yè)的運行安全，對這些人員進行相關(guān)安全方面的培訓，可以保障企業(yè)安全、高效的運58臨時工上崗需要培訓嗎？案例背景法律講堂屬違法行為，因為在煤礦從事的工作具有極確規(guī)定必須進行上崗前培訓的行業(yè)。因此，對其進行上崗前的生產(chǎn)安全培訓，并且要保法律條文《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》第十一條煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等等生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對新上崗的臨時工、合給您提個醒在企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)會招募臨時工來應對因生產(chǎn)任務增大而造成的人手短缺的境況。在我國，并不是所有的臨時工頭一次上崗都必須經(jīng)過崗前培訓，只有我國法律明確規(guī)定的一些特殊行業(yè)需要進行培訓。59工人在培訓期間有工資嗎？案例背景法律講堂工資和必要的費用?！狈蓷l文《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位安排從業(yè)人員進行安全培訓期間，應當給您提個醒生產(chǎn)企業(yè)為了能夠更安全、更高效地進行生產(chǎn)，需要對從業(yè)人員進行生產(chǎn)安全培訓。在這段期間內(nèi)，工人是有權(quán)利并且應當領(lǐng)取自己的工資的，因為培訓的最終目的是為生產(chǎn)企業(yè)長期的經(jīng)濟效益考慮。60應該進行三級安全培訓教育的單位包括哪案例背景法律講堂行的安全培訓教育。我國的安全培訓制度根應形成了多種培訓制度。在眾多安全培訓方要地位。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中可以根據(jù)自哪種培訓方式。同時，我國法律明確規(guī)定了其他從業(yè)人員在上崗前必須接受三級培訓，訓，才能確保從業(yè)人員的生產(chǎn)水平可以達到確保從業(yè)人員的人身安全和企業(yè)生產(chǎn)的基本單位安全培訓規(guī)定》第十二條規(guī)定，加工、業(yè)人員，在上崗前必須經(jīng)過廠（礦）、車間級安全培訓教育。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當根據(jù)工法律條文《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》第十二條加工、制造業(yè)等生產(chǎn)單位的其他從業(yè)人員，在上崗前必給您提個醒為了加強加工、制造業(yè)等生產(chǎn)單位的安全生產(chǎn)，法律規(guī)定這些行業(yè)的其他從業(yè)人員在上崗前必須經(jīng)過廠（礦）、車間、班組的三級安全培訓教育，沒有按照規(guī)定進行三級安全培訓的其他從業(yè)人員是不允許上崗工作的。61企業(yè)對新員工的培訓是多長時間？培訓內(nèi)容又是什么？案例背景照訂單的數(shù)量招聘了50名新工人。不過，法律講堂單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓時間不煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時，每年再時。關(guān)于培訓內(nèi)容，本法第十四條規(guī)定，廠應當包括1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務4）有關(guān)事故案例等。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹培訓時間不得少于24學時，雖然年底的生產(chǎn)也應按法定的培訓時間和內(nèi)容對新員工做好法律條文《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》第十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓時間不位新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于第十四條廠（礦）級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：給您提個醒出于對從業(yè)人員人身安全的考慮，生產(chǎn)經(jīng)營單位對于新上崗的人員都要進行崗前培訓，并且對崗前培訓的時間有嚴格的要求。特別是對一些特定的行業(yè)，我國法律不但規(guī)定了安全培訓時間，還對培訓內(nèi)容作出了明確規(guī)定?！渡a(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》62崗前安全培訓應當包括哪些內(nèi)容？案例背景法律講堂基層生產(chǎn)單位的職責，又與實際的生產(chǎn)作業(yè)在制定安全培訓內(nèi)容時既需要綜合考慮指導意見，又需要考慮相關(guān)車間工作環(huán)境等現(xiàn)實安全培訓規(guī)定》第十五條規(guī)定：“車間（工訓內(nèi)容應當包括一）工作環(huán)境及危險因素二）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故三）所從事工種的安全職責、操作技能理五）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護六）本車間（工段、區(qū)、隊）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度七）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項八）有關(guān)事故案例九）其他需要培訓的內(nèi)容?！狈蓷l文給您提個醒企業(yè)在招聘新員工上崗工作之前，需要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及車間廠房自身的獨特性制定相應的安全培訓內(nèi)容，最大限度地避免安全生產(chǎn)事故的出現(xiàn)，保證做到安全生產(chǎn)。63離開崗位后重新上崗的需要再培訓一次嗎？案例背景治療，全家就去了北京，在北京唐某夫妻找孩子。一年后，孩子恢復得很好，唐某夫妻回到家后，因為給孩子看病花去了不少錢，業(yè)的老板也知道，于是就讓唐某還回自己的法律講堂的生產(chǎn)過程中，從業(yè)人員可能因為一些其他崗位，在經(jīng)過或長或短的時間后，重新走上作崗位如果超過一定的時限，那么對于從業(yè)還是安全意識都會減退，重新回到工作崗位識的淡化一定會對安全生產(chǎn)作業(yè)產(chǎn)生潛在的新回到工作崗位的從業(yè)人員重新進行安全培法律條文《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》第十七條第一款從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離給您提個醒離開工作崗位如果超過一年的時間，對于從業(yè)人員而言，無論是生產(chǎn)技能還是安全意識都會減退，所以要求從業(yè)人員重新參加安全培訓，以保證企業(yè)安全的生產(chǎn)。64對生產(chǎn)企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員進行培訓的時間是多長？案例背景于2015年初下達了對企業(yè)安全負責人員進行人提前安排好工作，積極準時的參加培訓。門對培訓工作也做足了功課，不過，在定培點拿不定主意，不知道這次培訓的時間要求法律講堂主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培年再培訓時間不得少于12學時。煤礦、非法律條文《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》第九條生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全給您提個醒法律對生產(chǎn)企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員在培訓時間上設(shè)定了專門要求。同時，根據(jù)行業(yè)不同，對相關(guān)人員的培訓時間也給出了不同的要求，安全培訓機構(gòu)應該嚴格按照法律的標準執(zhí)行。第4章員工的安全生產(chǎn)權(quán)利義務65不參加安全生產(chǎn)教育和培訓能否上崗作業(yè)？案例背景但是由于工作任務重，沒有對這批工作人員進只是進行了簡單的情況介紹就讓工作人員上崗前工作的廠子從來不允許沒有進行過安全生產(chǎn)在這里不安排培訓，要是我們有人因為不了解責人。此后，不論工廠的生產(chǎn)任務有多重，都法律講堂法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的根本二十五條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務業(yè)人員都具備安全生產(chǎn)操作的知識和技能，要進行安全生產(chǎn)教育和培訓，不得使培訓不合法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十五條第一款生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教給您提個醒生產(chǎn)經(jīng)營單位必須保證安全生產(chǎn)，保證從業(yè)人員具備相應的安全生產(chǎn)知識，這就需要企業(yè)對從業(yè)人員進行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓。保證所有的上崗人員都是經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員。66勞動合同中減輕或者免除企業(yè)安全責任的條款是否有效？案例背景法律講堂安全生產(chǎn)管理責任是企業(yè)作為社會主體不可法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明第一百零三條生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人、個人經(jīng)營的給您提個醒安全生產(chǎn)責任是生產(chǎn)者的法定責任，安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，生產(chǎn)者應積極承擔責任，對于企圖通過與員工簽訂減免責任協(xié)議的方式推卸責任的生產(chǎn)者，不但得不到有效的免責憑證，還會招致罰款等法律67從業(yè)人員對工作環(huán)境的危險因素是否有知悉案例背景購進了大批新生產(chǎn)設(shè)備，淘汰了一些較為陳舊大量新式設(shè)備安置在自己的崗位上，不免內(nèi)心些新機器并不了解，對其中潛在的危險因素并引發(fā)安全事故。就在段某將自己的疑慮反映給復：“你只管做好你的本職工作就好了，其余的不要管那么多?！狈芍v堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗給您提個醒為了保證安全生產(chǎn)，從業(yè)人員有權(quán)知悉其工作環(huán)境、工作崗位上存在的不安全因素，有權(quán)要求企業(yè)向其說明安全防范措施及事故的應急處理措施。同時，從業(yè)人員也可以向單位領(lǐng)導人提出有關(guān)安全生產(chǎn)的建議。68發(fā)生危及人身安全的緊急情況，從業(yè)人員是否可以棄財保自己？案例背景法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十二條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)給您提個醒在從業(yè)過程中，因發(fā)生突發(fā)事件致使人財不能兩全的情況下，從業(yè)人員可以優(yōu)先保證自己的人身不受傷害，緊急撤離現(xiàn)場，而生產(chǎn)經(jīng)營單位則不得因此扣除其工資、降低福利待遇，解除勞動合同。69從業(yè)人員是否應該遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度案例背景法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第六條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)給您提個醒安全生產(chǎn)既是生產(chǎn)經(jīng)營單位的責任，也是從業(yè)人員應履行的義務，從業(yè)人員在從生產(chǎn)經(jīng)營單位依法獲得安全生產(chǎn)保障權(quán)利的同時，也要自覺遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。70沒有取得特種作業(yè)操作證的人員能從事特種作業(yè)工作嗎？案例背景法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定給您提個醒包括礦山通風作業(yè)、制冷作業(yè)、爆破作業(yè)在內(nèi)的十幾種特種作業(yè)的從業(yè)人員需要經(jīng)過專業(yè)的培訓，經(jīng)過考核合格、取得相應的操作證書才可以上崗作業(yè)。這樣既是為了保障企業(yè)的安全生產(chǎn)，也是為了保障從業(yè)人員在工作中的自身安全。71從業(yè)人員可以拒絕企業(yè)的強令冒險作業(yè)要求案例背景法律講堂續(xù)作業(yè)會有重大危險的情況下，仍然命令從令冒險作業(yè)直接威脅到從業(yè)人員的人身安全全事故發(fā)生的重要原因。我國《安全生產(chǎn)法業(yè)人員拒絕強令冒險作業(yè)的權(quán)利：“從業(yè)人作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作遇或者解除與其訂立的勞動合同?！甭氊?，郭某等人有權(quán)利拒絕組長的強令冒險作法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十一條從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提給您提個醒生產(chǎn)經(jīng)營單位是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的主要責任主體，負責人更應在法律的范圍內(nèi)杜絕違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為。如果發(fā)生負責人違章指揮作業(yè)、強令冒險作業(yè)的情況，從業(yè)人員有權(quán)拒絕負責人的72使用勞動防護用品是從業(yè)人員的安全生產(chǎn)義案例背景鑄鐵或鋼件，材質(zhì)偏硬，加工過程中難免會責人為了保證本單位員工的聽力狀況不被損了噪音隔絕耳罩，要求每名員工在上崗工作對工廠的這一規(guī)定并不認同，他覺得這點噪算不上什么難以忍受的動靜，而且總是戴著是，小徐經(jīng)常不帶耳罩就進廠工作。對此，法律講堂人的聽覺，而且對神經(jīng)系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、視覺、智力等都有不同程度的危害。小徐在法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十四條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全給您提個醒保障從業(yè)人員在生產(chǎn)作業(yè)過程中的人身安全是企業(yè)的義務，同時從業(yè)人員也要按照本單位安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度，佩戴使用勞動防護用品，保障自身在勞動環(huán)境中的人身安全。73從業(yè)人員應否承擔接受安全生產(chǎn)教育和培訓案例背景床制造廠的負責人決定先對這批員工進行安全是這批員工中的一員，但是小李覺得自己曾在同的工作，已有工作經(jīng)驗，就不需要再參加教都參加安全生產(chǎn)教育培訓的時候，小李卻偷溜的工作人員將這一情況反映給了人事部，人事法律講堂法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十五條從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工給您提個醒實現(xiàn)安全生產(chǎn)不能僅靠企業(yè)提供安全培訓、防護設(shè)備來實現(xiàn)，作為直接操作生產(chǎn)的從業(yè)人員，也是安全生產(chǎn)中的重要一環(huán)，為了避免安全事故的發(fā)生，從業(yè)人員應自覺接受企業(yè)提供的安全生產(chǎn)教育培74生產(chǎn)經(jīng)營單位可以區(qū)別對待被派遣勞動者案例背景法律講堂務。”法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者享給您提個醒法律規(guī)定勞動者在勞動過程中享有勞動者應有的權(quán)利，履行相應的義務，不應以被派遣的人員工作性質(zhì)的不同，而減損其在實際用工單位應享有同等的勞動權(quán)利和義務。75從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度需要承擔什案例背景法律講堂違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的從業(yè)立有效的約束機制，促使從業(yè)人員服從管理據(jù)《安全生產(chǎn)法》第一百零四條之規(guī)定：“服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；規(guī)定追究刑事責任?！狈蓷l文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生給您提個醒為了保證安全生產(chǎn)，從業(yè)人員在生產(chǎn)作業(yè)過程中一定要嚴格按照企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程進行，否則將有可能受到相應的處分，構(gòu)成刑事責任的還會受到刑法處罰。76在安全事故中受傷是否可以同時獲得工傷保險賠償和企業(yè)賠償？案例背景法律講堂由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會過程中發(fā)生安全生產(chǎn)事故，依照《保險法》理應獲得工傷保險的賠付。但是，企業(yè)作為應該對生產(chǎn)安全事故給員工造成的損害進行除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律是可以同時適用的。在本案中，馮先生和他的全事故而遭受損傷，在獲得工傷保險賠付的法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十三條因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工給您提個醒在安全生產(chǎn)企業(yè)中，因發(fā)生安全事故而受到傷害的工作人員，在依法獲得工傷保險賠付的前提下，如若仍不足以彌補其在事故中遭受的損失，可以向其所在單位在合理的范圍內(nèi)提出經(jīng)濟賠償。77危險化學品運輸人員的義務包括了解所運載化學品性質(zhì)和掌握危險發(fā)生的應急處理措施嗎？案例背景一批氰化鈉使用，按照規(guī)章制度規(guī)定，每次運都會對運輸人員進行相應的培訓，使其了解所質(zhì)、在運輸過程中的注意事項以及發(fā)生意外時不可以就不參加培訓了。當被問及運輸氰化鈉法律講堂我們難以預料和控制的，作為運輸危險化學危險化學品的性質(zhì)、危害特性、包裝容器的急措施，在運輸過程中做到安全運輸、在意要的。根據(jù)《危險化學品安全管理條例》第法律條文《危險化學品安全管理條例》第四十五條第三款運輸危險化學品的駕駛?cè)藛T、船員、裝卸管理給您提個醒危險化學品要安全運輸，首先要做到的就是使相應的駕駛員、裝卸員等運輸人員全面了解所要運載的危險化學品的性質(zhì)、運輸注意事項以及發(fā)生意外后應采取的應急措施。78運輸人員在運輸劇毒化學品過程中發(fā)生被盜情形應該如何處理？案例背景某化工廠因生產(chǎn)需要購進一批氰化鉀，此化學品屬于劇毒中的一法律講堂散、泄漏等情況的，駕駛?cè)藛T、押運人員應部門通報。有關(guān)部門應當采取必要的應急處置措施?！狈蓷l文《危險化學品安全管理條例》第五十一條劇毒化學品、易制爆危險化學品在道路運輸途中丟當立即采取相應的警示措施和安全措施，并向機關(guān)接到報告后，應當根據(jù)實際情況立即向安境保護主管部門、衛(wèi)生主管部門通報。有關(guān)部給您提個醒劇毒化學品在道路運輸途中丟失、被盜的，無論數(shù)量多少，駕駛?cè)藛T、押運人員均應及時將實際情況向有關(guān)部門報告，并采取必要的警示和應急措施。79從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患應該如何處理？案例背景廢鋼的時候發(fā)現(xiàn)，煉鋼出風口有被臟東西堵是主管通風的工作人員，對這方面也不是很上心，也沒有向通風員反映這個情況。但是煉鋼爐就因為通風問題而發(fā)生了事故，雖然法律講堂全生產(chǎn)法》第五十六條明確規(guī)定：“從業(yè)人安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人并沒有限定是本職崗位上的從業(yè)者，任何人法律條文《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十六條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立給您提個醒為了保障企業(yè)的安全生產(chǎn)，任何人發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在安全隱患都有義務及時向負責人員和主管人員說明情況，知悉情況的負責人員和主管人員應當對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時查看、處理，將安全事故問題防患第5章生產(chǎn)安全事故問題80生產(chǎn)安全事故重大事故的等級是怎樣劃分案例背景了此次事故后的安排。同時公司的經(jīng)理也通對此次事故進行記錄。有關(guān)部門針對此次事令其進行安全改進，并且對化工廠的負責人事故可以說是安全生產(chǎn)的重大事故，那么，法律講堂的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為以下等級一）特別重中毒，下同或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故二）重大事或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故三）較大事故，1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或數(shù)，所稱的‘以下’不包括本數(shù)。”法律條文《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第三條根據(jù)生產(chǎn)安全事故（以下簡稱事故）造成的人員傷亡或者），給您提個醒對于安全事故四個等級劃分標準中，只要人員死亡和經(jīng)濟損失二者達到其一，即可劃分到該級標準的事故等級。而事故等級的劃分將會決定由不同等級政府負責事故調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和事故等級的不同，相關(guān)責任人員承擔不同的法律責任。81生產(chǎn)安全事故的報告與處理要注意什么？案例背景及時進行救治。那么，安全事故發(fā)生后的報法律講堂有所規(guī)定。《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理安全事故調(diào)查處理作出原則性的規(guī)定：“事是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事失，查明事故性質(zhì)，認定事故責任，總結(jié)事對事故責任者依法追究責任?！狈蓷l文《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第四條事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故第八條對事故報告和調(diào)查處理中的違法行為，任何單位和個人有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、監(jiān)察機關(guān)或者其給您提個醒生產(chǎn)安全事故報告與處理是兩個環(huán)節(jié)，生產(chǎn)安全事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人都應當堅持實事求是的態(tài)度，對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報；事故調(diào)查處理應當及時、準確地查明事故原委，分清責任并提出整改措施，總結(jié)經(jīng)驗教訓。生產(chǎn)安全事故的報告與處理同時受群眾的監(jiān)督。82安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，在多長時間內(nèi)進行上案例背景法律講堂全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管生產(chǎn)的負責人應當在知道廠里發(fā)生安全事故責任至關(guān)重要，涉及人員生命安全和企業(yè)財及時上報，并且安排傷員進行救治，協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查事故原因，否法律條文《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第十一條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的第三十五條事故發(fā)生單位主要負責人有下列行為之一的，處上一年年收入40%至80%的罰款；屬于國家工給您提個醒法律對報告安全生產(chǎn)事故的時間是有要求的，應在發(fā)生事故后2小時內(nèi)進行逐級上報。在發(fā)生事故后每級安全生產(chǎn)負責人應當在法定時間內(nèi)對發(fā)生的安全事故進行上報，并且爭取在最短的時間內(nèi)上報，使事故傷害降到最低。83發(fā)生安全事故后應當怎樣進行事故報告？如在報告后又出現(xiàn)新的情況的應該怎樣處理？案例背景名工作人員死亡。主要負責人得知消息立即撥打?qū)⑹鹿蔬M行了上報。不過由于廠里從來沒有發(fā)安全事故進行上報的時候只是報告了事故發(fā)生人數(shù)。后在醫(yī)院搶救過程中，一名傷員因為受死亡。對于化學藥品生產(chǎn)廠已經(jīng)報告的內(nèi)容符法律講堂告事故應當包括下列內(nèi)容一）事故發(fā)生單位概況二）事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況三）事故的簡要經(jīng)過四）事故的直接經(jīng)濟損失五）已經(jīng)采取的措施六）其他應當報告的情況?！?0日內(nèi)事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，法律條文《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第十二條報告事故應當包括下列內(nèi)容：第十三條事故報告后出現(xiàn)新情況的，應當及時補報。及時補報。道路