安全紀(jì)律管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全紀(jì)律管理，確保公司各項(xiàng)工作安全、有序、高效進(jìn)行，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，預(yù)防為主，綜合治理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)安全事故發(fā)生。2.紀(jì)律約束原則：明確各項(xiàng)安全紀(jì)律要求，員工必須嚴(yán)格遵守，違反紀(jì)律將嚴(yán)肅處理。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過(guò)安全教育提高員工安全意識(shí)，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰，以起到警示和教育作用。二、安全紀(jì)律要求（一）安全生產(chǎn)紀(jì)律1.員工必須嚴(yán)格遵守公司制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴(yán)禁違規(guī)操作。在操作各類設(shè)備前，必須熟悉設(shè)備性能和操作方法，按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。2.進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域，必須正確佩戴和使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。嚴(yán)禁在作業(yè)時(shí)摘除或不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。3.嚴(yán)禁在生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)吸煙、明火作業(yè)。如因特殊情況需要進(jìn)行明火作業(yè)，必須提前辦理動(dòng)火審批手續(xù)，采取相應(yīng)的防火、滅火措施，并在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。4.保持生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域的通道暢通，嚴(yán)禁在通道內(nèi)堆放雜物。物料、工具等應(yīng)擺放整齊，不得妨礙正常通行和操作。5.對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或安全管理部門(mén)。不得隱瞞不報(bào)或拖延處理，確保安全隱患得到及時(shí)消除。（二）消防安全紀(jì)律1.熟悉公司內(nèi)的消防設(shè)施和器材位置，掌握其使用方法。定期參加公司組織的消防培訓(xùn)和演練，提高火災(zāi)應(yīng)急處置能力。2.嚴(yán)禁損壞、挪用或擅自拆除消防設(shè)施和器材。如發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施和器材損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)進(jìn)行維修或更換。3.嚴(yán)禁在消防通道、安全出口處堆放物品，確保通道暢通無(wú)阻。嚴(yán)禁占用、堵塞消防水源。4.嚴(yán)格遵守電氣安全規(guī)定，不得私拉亂接電線，不得使用大功率電器設(shè)備，以免引發(fā)電氣火災(zāi)。5.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即撥打火警電話“119”，并迅速報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和安全管理部門(mén)。在確保自身安全的前提下，積極參與火災(zāi)撲救和人員疏散工作。（三）勞動(dòng)紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假，必須按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗、串崗、脫崗。如需離開(kāi)工作崗位，必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說(shuō)明去向，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。3.遵守公司的工作流程和規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。4.保守公司商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露公司的技術(shù)資料、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。嚴(yán)禁將公司文件、資料帶出公司或轉(zhuǎn)借他人。5.服從公司的工作安排和調(diào)配，積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不得無(wú)故拒絕或拖延工作任務(wù)，如有不同意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商。三、安全紀(jì)律教育與培訓(xùn)（一）教育與培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司安全紀(jì)律管理要求和員工實(shí)際情況，制定年度安全紀(jì)律教育與培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。2.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全紀(jì)律教育與培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全紀(jì)律規(guī)定、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.各部門(mén)應(yīng)積極配合安全管理部門(mén)開(kāi)展安全紀(jì)律教育與培訓(xùn)工作，組織本部門(mén)員工按時(shí)參加培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況納入員工績(jī)效考核。（二）教育與培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn)：安全管理部門(mén)每月至少組織一次全體員工參加的安全紀(jì)律集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。培訓(xùn)可邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行授課，也可由公司內(nèi)部安全管理人員進(jìn)行講解。2.部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)：各部門(mén)每周應(yīng)組織一次本部門(mén)員工的安全紀(jì)律內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容可結(jié)合本部門(mén)工作實(shí)際，重點(diǎn)講解與本部門(mén)相關(guān)的安全紀(jì)律要求和操作規(guī)程。3.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)：針對(duì)一些關(guān)鍵崗位和特殊工種，安全管理部門(mén)應(yīng)組織現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)，讓員工在實(shí)際操作中掌握安全技能和操作規(guī)范。培訓(xùn)可邀請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，確保培訓(xùn)效果。4.案例分析培訓(xùn)：定期收集公司內(nèi)外部的安全事故案例，組織員工進(jìn)行案例分析培訓(xùn)。通過(guò)分析事故原因、教訓(xùn)和防范措施，提高員工的安全意識(shí)和事故防范能力。5.線上培訓(xùn)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，上傳安全紀(jì)律教育與培訓(xùn)資料，供員工隨時(shí)學(xué)習(xí)。同時(shí)，可通過(guò)線上考試等方式，檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)效果。（三）教育與培訓(xùn)記錄1.安全管理部門(mén)應(yīng)建立健全安全紀(jì)律教育與培訓(xùn)檔案，對(duì)每次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員、培訓(xùn)效果等進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)講義、培訓(xùn)照片、考試試卷及成績(jī)等資料。培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱。3.人力資源部門(mén)應(yīng)將員工的安全紀(jì)律教育與培訓(xùn)情況納入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，并作為員工晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。四、安全紀(jì)律監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)1.公司成立安全紀(jì)律監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司安全紀(jì)律監(jiān)督檢查工作，制定監(jiān)督檢查計(jì)劃，協(xié)調(diào)解決監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。2.安全管理部門(mén)是公司安全紀(jì)律監(jiān)督檢查的具體執(zhí)行部門(mén)，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展日常安全紀(jì)律監(jiān)督檢查工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全紀(jì)律問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行督促整改。3.各部門(mén)應(yīng)設(shè)立兼職安全紀(jì)律監(jiān)督員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全紀(jì)律監(jiān)督檢查工作。安全紀(jì)律監(jiān)督員應(yīng)定期對(duì)本部門(mén)員工的安全紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，并協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行整改。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.安全生產(chǎn)紀(jì)律執(zhí)行情況：檢查員工是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，是否正確佩戴和使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，是否存在違規(guī)操作、違規(guī)動(dòng)火等行為。2.消防安全紀(jì)律執(zhí)行情況：檢查消防設(shè)施和器材是否完好有效，消防通道是否暢通，是否存在違規(guī)用火、用電、用氣等行為。3.勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況：檢查員工是否按時(shí)上下班，是否擅自離崗、串崗、脫崗，是否在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。4.安全隱患排查治理情況：檢查各部門(mén)是否按規(guī)定開(kāi)展安全隱患排查治理工作，對(duì)排查出的安全隱患是否及時(shí)進(jìn)行整改，整改措施是否落實(shí)到位。（三）監(jiān)督檢查方式1.日常巡查：安全管理部門(mén)和各部門(mén)兼職安全紀(jì)律監(jiān)督員應(yīng)每天對(duì)公司生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域、辦公區(qū)域等進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。2.定期檢查：安全紀(jì)律監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組每月至少組織一次全面的安全紀(jì)律檢查，對(duì)公司各部門(mén)的安全紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評(píng)估。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、特殊時(shí)期等，安全管理部門(mén)應(yīng)組織開(kāi)展專項(xiàng)安全紀(jì)律檢查，確保公司安全穩(wěn)定。4.節(jié)假日檢查：在法定節(jié)假日、重大活動(dòng)期間，安全紀(jì)律監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織開(kāi)展節(jié)前、節(jié)中、節(jié)后安全紀(jì)律檢查，確保公司安全過(guò)節(jié)。（四）監(jiān)督檢查記錄與報(bào)告1.安全管理部門(mén)和各部門(mén)兼職安全紀(jì)律監(jiān)督員應(yīng)做好安全紀(jì)律監(jiān)督檢查記錄，詳細(xì)記錄檢查時(shí)間、地點(diǎn)、檢查人員、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改情況等。2.每次安全紀(jì)律檢查結(jié)束后，安全管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)撰寫(xiě)檢查報(bào)告，總結(jié)檢查情況，分析存在的問(wèn)題，提出整改建議和措施。檢查報(bào)告應(yīng)報(bào)送公司安全紀(jì)律監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組和各部門(mén)負(fù)責(zé)人。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全紀(jì)律問(wèn)題，安全管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并跟蹤整改情況，直至問(wèn)題得到徹底解決。五、安全紀(jì)律違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.輕微違規(guī)行為：指違反安全紀(jì)律要求，但未造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的行為。如未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗等。2.一般違規(guī)行為：指違反安全紀(jì)律要求，導(dǎo)致一定程度的安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失，但未造成安全事故的行為。如違規(guī)操作設(shè)備、損壞消防設(shè)施等。3.嚴(yán)重違規(guī)行為：指違反安全紀(jì)律要求，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，造成人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的行為。如違規(guī)動(dòng)火引發(fā)火災(zāi)、違規(guī)指揮導(dǎo)致人員傷亡等。（二）處理措施1.輕微違規(guī)行為：對(duì)輕微違規(guī)行為，由安全管理部門(mén)或部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其立即改正。2.一般違規(guī)行為：對(duì)一般違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職檢查等處理措施。同時(shí)，責(zé)令違規(guī)員工所在部門(mén)進(jìn)行整改，消除安全隱患。3.嚴(yán)重違規(guī)行為：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，包括解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。對(duì)因嚴(yán)重違規(guī)行為導(dǎo)致安全事故的部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)管理人員，公司將給予降職、撤職等處分。（三）處理程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，安全管理部門(mén)或其他檢查人員應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、證人證言等。2.安全管理部門(mén)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批意見(jiàn)，下達(dá)處理決定。處理決定應(yīng)以書(shū)面形式通知違規(guī)員工本人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。4.違規(guī)員工對(duì)處理決定不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管部