安全扣分管理辦法一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規(guī)范員工安全行為，有效預(yù)防和減少安全事故，保障公司財產(chǎn)和員工生命安全，特制定本安全扣分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工、外包人員以及進入公司作業(yè)區(qū)域的其他相關(guān)人員。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有涉及安全違規(guī)行為的人員，嚴(yán)格按照本辦法進行扣分處理，確保處理結(jié)果公平公正，不偏袒任何一方。2.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為先導(dǎo)，通過扣分促使員工認(rèn)識到安全違規(guī)行為的危害，同時給予相應(yīng)的懲罰，以起到警示作用，引導(dǎo)員工自覺遵守安全規(guī)定。3.及時準(zhǔn)確原則：對發(fā)現(xiàn)的安全違規(guī)行為及時進行記錄和扣分處理，確保信息準(zhǔn)確無誤，以便及時采取措施糾正違規(guī)行為，防止事故發(fā)生。二、安全扣分標(biāo)準(zhǔn)（一）日常安全行為扣分標(biāo)準(zhǔn)1.個人防護用品佩戴未按規(guī)定佩戴安全帽，每次扣[X]分。未正確佩戴安全帶，每次扣[X]分。未佩戴防護手套、護目鏡等其他個人防護用品，每次扣[X]分。2.現(xiàn)場操作規(guī)范違規(guī)進行危險作業(yè)，如動火作業(yè)、高處作業(yè)、受限空間作業(yè)等未辦理相關(guān)審批手續(xù)，每次扣[X]分。未按照操作規(guī)程進行設(shè)備操作，每次扣[X]分。在作業(yè)現(xiàn)場吸煙或違規(guī)使用明火，每次扣[X]分。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備，每次扣[X]分。3.安全通道與標(biāo)識堵塞安全通道，影響人員疏散，每次扣[X]分。損壞或移動安全標(biāo)識，每次扣[X]分。4.電氣安全私拉亂接電線，每次扣[X]分。違規(guī)使用大功率電器，每次扣[X]分。電氣設(shè)備未接地或接地不良，每次扣[X]分。5.消防安全消防器材未定期檢查或損壞未及時維修，每次扣[X]分。在消防通道內(nèi)堆放雜物，每次扣[X]分。違規(guī)占用消防設(shè)施設(shè)備，每次扣[X]分。（二）安全培訓(xùn)與教育扣分標(biāo)準(zhǔn)1.未參加公司組織的安全培訓(xùn)課程無故缺席一次安全培訓(xùn)課程，扣[X]分。遲到或早退一次安全培訓(xùn)課程，扣[X]分。2.培訓(xùn)考核不合格安全培訓(xùn)考核成績未達到規(guī)定要求，每次扣[X]分。（三）安全檢查與隱患排查扣分標(biāo)準(zhǔn)1.對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患未及時整改一般隱患未在規(guī)定期限內(nèi)整改完成，每次扣[X]分。重大隱患未在規(guī)定期限內(nèi)整改完成，每次扣[X]分。2.隱瞞安全隱患不報發(fā)現(xiàn)安全隱患故意隱瞞不報，每次扣[X]分。（四）應(yīng)急管理扣分標(biāo)準(zhǔn)1.未參加公司組織的應(yīng)急演練無故缺席一次應(yīng)急演練，扣[X]分。2.應(yīng)急救援設(shè)備設(shè)施未定期維護保養(yǎng)應(yīng)急救援設(shè)備設(shè)施未按規(guī)定進行定期維護保養(yǎng)，每次扣[X]分。三、安全扣分管理流程（一）違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)與記錄1.公司各級管理人員、安全檢查人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工存在安全違規(guī)行為時，應(yīng)及時進行記錄。記錄內(nèi)容包括違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點、人員、違規(guī)行為描述等。2.員工之間相互發(fā)現(xiàn)安全違規(guī)行為時，應(yīng)及時向公司安全管理部門報告，由安全管理部門進行核實和記錄。（二）扣分通知與確認(rèn)1.安全管理部門根據(jù)違規(guī)行為記錄，按照本辦法的扣分標(biāo)準(zhǔn)進行扣分，并填寫《安全扣分通知單》。2.《安全扣分通知單》應(yīng)明確違規(guī)行為、扣分分值、扣分依據(jù)等內(nèi)容，并及時送達被扣分人。3.被扣分人在收到《安全扣分通知單》后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽字確認(rèn)。如對扣分結(jié)果有異議，可在收到通知單后的[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出申訴。（三）扣分結(jié)果公示與存檔1.安全管理部門每月對員工的安全扣分情況進行匯總，并在公司內(nèi)部進行公示。公示期為[X]個工作日。2.公示無異議后，安全管理部門將員工的安全扣分記錄進行存檔，作為員工安全績效考核的重要依據(jù)。（四）扣分累計與處理1.員工的安全扣分實行累計制，一個考核周期內(nèi)（一般為一年）累計扣分達到一定分值的，按照以下規(guī)定進行處理：累計扣分達到[X]分的，給予警告處分，并進行安全再培訓(xùn)。累計扣分達到[X]分的，給予記過處分，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。累計扣分達到[X]分的，給予記大過處分，降職或降薪。累計扣分達到[X]分及以上的，解除勞動合同。2.外包人員的安全扣分處理按照與外包單位簽訂的安全協(xié)議執(zhí)行。如因外包人員安全違規(guī)行為導(dǎo)致公司發(fā)生安全事故的，外包單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。四、安全獎勵與加分機制（一）安全獎勵1.對在安全工作中表現(xiàn)突出的員工，公司給予以下獎勵：及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免事故發(fā)生的，給予[X]元至[X]元的獎勵。在安全事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效減少事故損失的，給予[X]元至[X]元的獎勵。積極參與安全管理創(chuàng)新，提出合理化建議并被公司采納，取得顯著安全效益的，給予[X]元至[X]元的獎勵。2.安全獎勵由安全管理部門提名，經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。獎勵結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。（二）安全加分機制1.員工在安全工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合以下條件之一的，給予相應(yīng)的加分：參加安全培訓(xùn)考核成績優(yōu)異，排名前[X]%的，每次加[X]分。在安全檢查中主動發(fā)現(xiàn)并協(xié)助整改安全隱患的，每次加[X]分。積極參與安全宣傳活動，為公司安全文化建設(shè)做出貢獻的，每次加[X]分。2.安全加分由員工本人提出申請，經(jīng)安全管理部門核實后，在員工安全扣分記錄中予以加分。安全加分可沖減相應(yīng)的扣分分值，但一個考核周期內(nèi)累計加分不得超過[X]分。五、溝通與培訓(xùn)（一）溝通機制1.安全管理部門應(yīng)定期與各部門負(fù)責(zé)人、員工進行溝通，了解安全工作中存在的問題和困難，及時反饋安全扣分情況及處理結(jié)果。2.設(shè)立安全意見箱，鼓勵員工對安全管理工作提出意見和建議。安全管理部門應(yīng)定期收集整理意見箱中的內(nèi)容，并及時給予回復(fù)和處理。3.對于員工提出的安全違規(guī)行為申訴，安全管理部門應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實，如確實存在誤判情況，應(yīng)及時糾正扣分結(jié)果，并向員工說明情況。（二）培訓(xùn)機制1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司安全管理實際情況，制定年度安全培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等。2.安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析、應(yīng)急救援知識等。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。員工調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗時，應(yīng)重新接受相應(yīng)的安全培訓(xùn)。4.定期對員工進行安全再培訓(xùn)，確保員工及時掌握最新的安全知識和技能。安全再培訓(xùn)的內(nèi)容和方式應(yīng)根據(jù)員工的實際情況和安全工作需要進行確定。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)對安全扣分管理辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保本辦法的有效實施。2.安全管理部門應(yīng)定期對各部門的安全工作進行檢查，重點檢查安全扣分管理情況、安全隱患整改情況、安全培訓(xùn)教育情況等。3.鼓勵員工對安全違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報，對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。（二）考核機制1.將安全扣分管理情況納入公司各部門的績效考核體系，作為部門績效考核