局請(qǐng)休假管理辦法總則目的為了規(guī)范本局員工的請(qǐng)休假管理，保障工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本局全體在職員工。基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，保障員工的休息休假權(quán)利。2.堅(jiān)持有利于工作開展的原則，確保各項(xiàng)工作不因員工請(qǐng)休假而受到較大影響。3.公平、公正、公開，對(duì)所有員工一視同仁。請(qǐng)假類型及規(guī)定年假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院的診斷證明和病假條請(qǐng)假。2.病假期間的工資待遇按照國家和本局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.長期病假的員工，應(yīng)按照本局的相關(guān)規(guī)定定期提交病情復(fù)查報(bào)告。事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假期間不發(fā)工資。3.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假?；榧?.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和本局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[X+1]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，局長審批。請(qǐng)假批準(zhǔn)經(jīng)審批同意的請(qǐng)假申請(qǐng)，由申請(qǐng)人將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，并按照規(guī)定核算工資等相關(guān)待遇。請(qǐng)假銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)續(xù)假。假期待遇工資待遇1.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資照發(fā)。2.病假期間的工資待遇按照國家和本局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間不發(fā)工資。4.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和本局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇員工在請(qǐng)假期間，其福利待遇按照國家和本局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。監(jiān)督與檢查人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督檢查。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)休假情況的管理，確保工作的正常開展。對(duì)于違反本辦法規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，將按照相關(guān)法律法規(guī)和本局的