巡警輔警管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)巡警輔警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范管理，保障巡警輔警依法履行職責(zé)，維護(hù)社會(huì)治安秩序，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)巡警輔警的管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保巡警輔警管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范有序原則：明確巡警輔警的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，建立健全各項(xiàng)管理制度，使管理工作有章可循、規(guī)范有序。3.嚴(yán)格監(jiān)督原則：加強(qiáng)對(duì)巡警輔警的監(jiān)督考核，確保其依法履行職責(zé)，公正廉潔執(zhí)法。4.保障權(quán)益原則：保障巡警輔警的合法權(quán)益，關(guān)心其工作和生活，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性。二、巡警輔警的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.在巡警的帶領(lǐng)下，協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安秩序，預(yù)防和制止違法犯罪活動(dòng)。2.協(xié)助開展治安巡邏、盤查、堵控等工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告各類治安問題。3.協(xié)助維護(hù)交通秩序，疏導(dǎo)交通，勸阻、糾正交通違法行為。4.協(xié)助開展安全檢查、隱患排查等工作，保障公共安全。5.協(xié)助處理突發(fā)事件，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，配合有關(guān)部門做好應(yīng)急處置工作。6.完成巡警交辦的其他工作任務(wù)。（二）權(quán)利1.獲得履行職責(zé)必要的工作條件和裝備。2.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受保險(xiǎn)、福利待遇。3.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。4.對(duì)本公司/組織的管理工作提出意見和建議。5.依法享有的其他權(quán)利。三、招聘與錄用（一）招聘條件1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正。2.年滿[具體年齡]周歲以上、[具體年齡]周歲以下。3.具有高中以上文化程度。4.身體健康，具備履行職責(zé)所需的體能素質(zhì)。5.自愿從事巡警輔警工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神。6.有下列情形之一的，不得招聘為巡警輔警：受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的。被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的。有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。其他不適合從事巡警輔警工作的情形。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘公告：通過公司/組織官網(wǎng)、社交媒體、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等。2.報(bào)名：應(yīng)聘人員按照招聘公告要求，提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書、體檢報(bào)告等。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。4.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的法律知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。5.體檢：根據(jù)考試成績(jī)，按照一定比例確定參加體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要了解其政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。7.公示：對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.崗前培訓(xùn)：新錄用的巡警輔警必須參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[具體天數(shù)]天。培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、體能訓(xùn)練等。2.定期培訓(xùn)：定期組織巡警輔警參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。培訓(xùn)內(nèi)容包括新知識(shí)、新技能、新法規(guī)等，不斷提高巡警輔警的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.專項(xiàng)培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，適時(shí)組織巡警輔警參加專項(xiàng)培訓(xùn)，如應(yīng)急處置、大型活動(dòng)安保等，提高其應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和履行職責(zé)情況。2.考核方式：考核分為平時(shí)考核、季度考核和年度考核。平時(shí)考核由所在部門負(fù)責(zé)，季度考核和年度考核由公司/組織統(tǒng)一組織。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為巡警輔警晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的巡警輔警，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的巡警輔警，進(jìn)行批評(píng)教育、離崗培訓(xùn)；經(jīng)培訓(xùn)仍不合格的，予以辭退。五、日常管理（一）考勤管理1.嚴(yán)格遵守公司/組織的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假必須按照規(guī)定程序辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（二）著裝管理1.按照規(guī)定著裝，保持警容嚴(yán)整。2.不得混穿制服，不得轉(zhuǎn)借、贈(zèng)送制服給他人。3.妥善保管制服及相關(guān)裝備，不得擅自更改、變賣。（三）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，依法履行職責(zé)。2.不得參與任何違法犯罪活動(dòng)，不得為違法犯罪人員通風(fēng)報(bào)信、提供便利。3.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其家屬的財(cái)物、宴請(qǐng)等。4.不得泄露工作秘密，不得傳播、擴(kuò)散在工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.服從命令，聽從指揮，不得違抗命令、消極怠工。六、薪酬與待遇（一）薪酬1.巡警輔警的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據(jù)學(xué)歷、工作年限等因素確定，績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放。3.加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）待遇1.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為巡警輔警繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.定期組織巡警輔警進(jìn)行健康體檢。七、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的巡警輔警，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為個(gè)人嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）懲處1.對(duì)違反法律法規(guī)、公司/組織規(guī)章制度或不履行職責(zé)的巡警輔警，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、辭退等懲處。2.對(duì)構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。八、辭退與辭職（一）辭退1.有下列情形之一的，予以辭退：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、瀆職，給公司/組織造成重大損失的。被依法追究刑事責(zé)任的。其他不適合繼續(xù)從事巡警輔警工作的情形。2.辭退巡警輔警，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序辦理，書面通知本人，并說明理