工會成員管理辦法一、總則（一）目的為加強本公司工會組織建設(shè)，規(guī)范工會成員管理，充分發(fā)揮工會在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)工會成員的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司工會全體成員，包括工會會員、工會干部等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會工作合法合規(guī)開展。2.民主管理原則：充分尊重工會成員的民主權(quán)利，實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。3.服務(wù)員工原則：以服務(wù)員工為宗旨，關(guān)心員工生活，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)員工發(fā)展。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作原則：倡導(dǎo)工會成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為實現(xiàn)工會目標(biāo)和公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、工會成員資格與入會（一）成員資格1.凡在本公司工作并與公司建立勞動關(guān)系的員工，承認(rèn)工會章程，均可加入工會成為會員。2.工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有對工會工作進(jìn)行監(jiān)督和提出意見建議的權(quán)利，有享受工會舉辦的各種福利和服務(wù)的權(quán)利。（二）入會程序1.員工向所在部門工會小組提出入會申請，填寫《工會會員入會申請表》。2.工會小組對申請進(jìn)行審核，符合條件的報公司工會委員會審批。3.公司工會委員會批準(zhǔn)后，發(fā)給申請人《工會會員證》，申請人從被批準(zhǔn)之日起成為工會會員。三、工會會員權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)：會員有權(quán)參加工會組織的選舉，選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會等各級組織的成員，并在工會會議和活動中行使表決權(quán)。2.批評建議權(quán)：會員有權(quán)對工會工作提出批評、建議，監(jiān)督工會干部的工作，要求撤換不稱職的工會干部。3.參與權(quán)：會員有權(quán)參加工會組織的各項活動，參與工會組織的民主管理和民主監(jiān)督，對工會工作和公司發(fā)展提出意見和建議。4.享受福利權(quán)：會員有權(quán)享受工會舉辦的各種福利和服務(wù)，如困難幫扶、節(jié)日慰問、文體活動等。5.求助權(quán)：會員在合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)要求工會給予幫助和支持，工會應(yīng)依法維護(hù)會員的合法權(quán)益。（二）義務(wù)1.遵守章程義務(wù)：會員應(yīng)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的活動，完成工會交辦的工作。2.繳納會費義務(wù)：會員應(yīng)按照規(guī)定及時、足額繳納會費，會費繳納標(biāo)準(zhǔn)按照工會章程執(zhí)行。3.維護(hù)團(tuán)結(jié)義務(wù)：會員應(yīng)維護(hù)工會的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，與工會組織保持密切聯(lián)系，積極支持工會工作，不得損害工會的形象和利益。4.宣傳教育義務(wù)：會員應(yīng)積極宣傳工會工作，向其他員工宣傳工會的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高員工對工會的認(rèn)識和參與度。四、工會組織架構(gòu)與職責(zé)（一）組織架構(gòu)本公司工會組織架構(gòu)包括工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等。工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會的全面工作；經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費的收支和使用情況；女職工委員會負(fù)責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織開展適合女職工特點的活動。（二）職責(zé)1.工會委員會職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作的方針、任務(wù)，根據(jù)公司實際情況，制定工會工作計劃和目標(biāo)，并組織實施。組織會員學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識，提高會員素質(zhì)，促進(jìn)公司發(fā)展。維護(hù)會員的合法權(quán)益，代表會員與公司行政方面進(jìn)行協(xié)商、談判，簽訂集體合同和專項集體合同，參與公司勞動爭議調(diào)解和仲裁工作。組織開展各種形式的勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議等活動，調(diào)動會員的積極性和創(chuàng)造性，為公司發(fā)展建功立業(yè)。關(guān)心會員生活，開展困難幫扶、送溫暖等活動，為會員辦實事、做好事。組織開展豐富多彩的文體活動，豐富會員的業(yè)余文化生活，增強會員的凝聚力和向心力。加強工會自身建設(shè)，健全工會組織制度，做好會員發(fā)展、會籍管理、會費收繳等工作，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的工會干部隊伍。2.經(jīng)費審查委員會職責(zé)審查工會經(jīng)費的預(yù)算、決算，監(jiān)督工會經(jīng)費的收支和使用情況，確保工會經(jīng)費合理使用。檢查工會財務(wù)制度的執(zhí)行情況，對違反財務(wù)制度的行為提出處理意見。定期向工會會員大會或會員代表大會報告工會經(jīng)費審查情況，接受會員監(jiān)督。3.女職工委員會職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，代表女職工與公司行政方面進(jìn)行協(xié)商、談判，簽訂女職工專項集體合同，參與公司涉及女職工權(quán)益問題的決策和管理。組織開展適合女職工特點的活動，如崗位練兵、技術(shù)比武、文化體育等，提高女職工的綜合素質(zhì)和競爭能力。關(guān)心女職工的生活和身心健康，開展女職工特殊保護(hù)、困難幫扶等活動，為女職工辦實事、做好事。加強女職工思想政治工作，提高女職工的思想政治覺悟和職業(yè)道德水平，引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。五、工會干部管理（一）任職條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛工會工作，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。2.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠勝任工會工作崗位。3.密切聯(lián)系群眾，熱心為會員服務(wù)，善于傾聽會員意見，維護(hù)會員合法權(quán)益。4.作風(fēng)正派，廉潔奉公，以身作則，在會員中享有較高威信。（二）產(chǎn)生與選舉1.工會干部通過民主選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)嚴(yán)格按照《中國工會章程》和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。2.工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員、女職工委員會委員由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。選舉前應(yīng)廣泛征求會員意見，提出候選人名單，候選人應(yīng)具備任職條件，經(jīng)會員大會或會員代表大會充分醞釀、討論后，采用無記名投票方式進(jìn)行選舉。3.工會主席、副主席由工會委員會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上級工會批準(zhǔn)。（三）任期與考核1.工會干部任期為[X]年，任期屆滿應(yīng)進(jìn)行換屆選舉。2.公司工會應(yīng)建立健全工會干部考核制度，對工會干部的工作業(yè)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為工會干部獎懲、任免的重要依據(jù)。3.對工作成績突出、受到會員廣泛好評的工會干部，應(yīng)給予表彰和獎勵；對不稱職的工會干部，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整或罷免。六、工會活動管理（一）活動計劃1.公司工會應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和會員需求，制定年度工會活動計劃?；顒佑媱潙?yīng)包括活動主題、活動內(nèi)容、活動時間、活動地點、參與人員等。2.活動計劃應(yīng)廣泛征求會員意見，經(jīng)工會委員會討論通過后組織實施。（二）活動組織與實施1.工會活動由工會委員會負(fù)責(zé)組織實施，工會干部應(yīng)分工明確，密切配合，確保活動順利進(jìn)行。2.在活動組織過程中，應(yīng)充分考慮會員的興趣愛好和實際需求，注重活動的趣味性、實效性和參與性。3.活動前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備工作，包括場地布置、物資采購、人員通知等；活動中應(yīng)加強安全管理，確保會員人身安全；活動后應(yīng)及時進(jìn)行總結(jié)，收集會員反饋意見，不斷改進(jìn)活動質(zhì)量。（三）活動經(jīng)費1.工會活動經(jīng)費來源主要包括會員會費、公司行政撥繳經(jīng)費、上級工會補助經(jīng)費、工會開展活動的收入等。2.工會活動經(jīng)費應(yīng)嚴(yán)格按照財務(wù)制度進(jìn)行管理，?？顚Ｓ?，不得挪作他用?；顒咏?jīng)費的使用應(yīng)公開透明，接受會員監(jiān)督。3.工會應(yīng)定期向會員公布活動經(jīng)費收支情況，確保會員知情權(quán)。七、工會會員會籍管理（一）會籍取得新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《工會會員入會申請表》，經(jīng)工會小組審核、公司工會委員會批準(zhǔn)后成為工會會員，取得會籍。（二）會籍保留1.會員因工作調(diào)動、離職等原因離開本公司，但未加入新單位工會的，其會籍予以保留。2.保留會籍期間，會員免交會費，不再享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，但仍可享受工會組織提供的部分福利和服務(wù)。（三）會籍注銷1.會員有下列情形之一的，其會籍予以注銷：自動退會的；會員喪失中華人民共和國國籍的；會員死亡的；會員被開除會籍的。2.會員自動退會或被開除會籍的，由工會小組提出意見，報公司工會委員會批準(zhǔn)后，辦理會籍注銷手續(xù)。（四）會籍恢復(fù)1.保留會籍的會員重新回到本公司工作，并申請加入工會的，經(jīng)工會小組審核、公司工會委員會批準(zhǔn)后，恢復(fù)其會籍。2.被開除會籍的會員，經(jīng)過教育，確有悔改表現(xiàn)，本人申請恢復(fù)會籍的，經(jīng)工會小組討論，公司工會委員會批準(zhǔn)，可以恢復(fù)其會籍。八、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費。3.上級工會補助的經(jīng)費。4.工會開展活動的收入。5.其他合法收入。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.服務(wù)會員原則：經(jīng)費使用應(yīng)充分體現(xiàn)服務(wù)會員的宗旨，用于為會員辦實事、做好事。3.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費，節(jié)約使用，提高經(jīng)費使用效益。4.民主管理原則：經(jīng)費使用應(yīng)接受會員監(jiān)督，定期向會員公布經(jīng)費收支情況。（三）經(jīng)費預(yù)算與決算1.工會應(yīng)根據(jù)年度工作計劃和實際需要，編制年度經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)工會委員會討論通過后報上級工會備案。2.經(jīng)費預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算，收入預(yù)算應(yīng)合理預(yù)計各項經(jīng)費來源，支出預(yù)算應(yīng)明確各項費用的用途和金額。3.工會應(yīng)定期對經(jīng)費使用情況進(jìn)行核算，編制經(jīng)費決算，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查后，向工會委員會和會員大會或會員代表大會報告。（四）經(jīng)費支出范圍1.會員活動支出：包括開展文體活動、勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議等活動的費用，以及會員培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等費用。2.職工維權(quán)支出：包括參與勞動爭議調(diào)解、仲裁，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的費用。3.困難職工幫扶支出：包括對困難職工的生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)等費用。4.工會業(yè)務(wù)支出：包括工會辦公費、差旅費、會議費、宣傳費等費用。5.其他支出：包括法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)由工會支出的費用。（五）經(jīng)費審批與報銷1.工會經(jīng)費支出應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，由經(jīng)辦人填寫