外教人員管理辦法總則目的為加強外教人員管理，規(guī)范外教聘用、教學(xué)及生活等相關(guān)行為，保障外教合法權(quán)益，提高外教教學(xué)質(zhì)量，促進公司/組織國際化教育/業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織所聘用的各類外教人員，包括但不限于語言類、專業(yè)課程類等外教。基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保外教管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范有序原則：建立健全外教管理流程和制度，使外教管理工作有章可循、規(guī)范有序。3.服務(wù)保障原則：為外教提供必要的工作和生活條件，保障其合法權(quán)益，同時加強對外教的服務(wù)與支持。4.質(zhì)量提升原則：通過有效管理，激勵外教提高教學(xué)質(zhì)量和工作水平，促進公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展。外教聘用管理聘用需求1.各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和教學(xué)需要，提前制定外教聘用計劃，明確聘用崗位、人數(shù)、專業(yè)要求、教學(xué)任務(wù)等內(nèi)容。2.聘用計劃需經(jīng)部門負責人審核，報公司/組織主管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。招聘渠道1.公司/組織可通過以下渠道招聘外教：與專業(yè)的外教中介機構(gòu)合作，由其推薦合適的外教人選。在國際教育人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引外教應(yīng)聘。與國外院校、教育機構(gòu)建立合作關(guān)系，進行外教人才交流與招聘。2.鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀外教人選，對于推薦成功且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定獎勵。資格審查1.對外教候選人進行資格審查，確保其具備以下基本條件：具有所在國合法有效的護照和簽證，且簽證類型符合在華工作要求。具備相應(yīng)的教育背景和專業(yè)資質(zhì)，如本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的教學(xué)經(jīng)驗或職業(yè)資格證書。無犯罪記錄，提供所在國出具的無犯罪記錄證明。身體健康，提供符合中國入境要求的健康證明。2.要求外教候選人提供詳細的個人簡歷、學(xué)歷證書、教學(xué)資質(zhì)證書、推薦信等相關(guān)材料，并進行真實性核實。面試與錄用1.組織對外教候選人進行面試，面試內(nèi)容包括專業(yè)知識、教學(xué)能力、語言表達能力、跨文化交流能力等方面。2.根據(jù)面試結(jié)果，綜合考慮崗位需求和外教候選人的綜合素質(zhì)，確定擬錄用人員名單。3.與擬錄用外教簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、福利待遇、工作紀律、違約責任等條款。聘用合同需報公司/組織法務(wù)部門審核備案。外教教學(xué)管理教學(xué)計劃與教案1.外教應(yīng)根據(jù)所授課程的教學(xué)大綱和學(xué)生實際情況，制定詳細的教學(xué)計劃，包括教學(xué)目標、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進度安排等。2.每節(jié)課前，外教需編寫教案，教案應(yīng)包含教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)步驟、教學(xué)方法、教學(xué)時間分配、教學(xué)互動設(shè)計、教學(xué)評估等要素，確保教學(xué)活動有序進行。教學(xué)過程管理1.外教應(yīng)嚴格按照教學(xué)計劃和教案進行教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)過程中應(yīng)注重運用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣和積極性，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習能力和創(chuàng)新思維能力。2.定期對外教的教學(xué)情況進行檢查和評估，包括課堂教學(xué)觀察、學(xué)生評教、教學(xué)成果考核等。對于教學(xué)效果不佳的外教，及時提出改進意見和建議，并督促其整改。3.鼓勵外教開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，積極探索適合中國學(xué)生特點的教學(xué)模式和方法，不斷提高教學(xué)水平。教學(xué)資源管理1.為外教提供必要的教學(xué)資源支持，如圖書資料、教學(xué)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源等，確保外教教學(xué)工作的順利開展。2.外教應(yīng)合理使用教學(xué)資源，不得擅自挪用或損壞。如有教學(xué)資源需求，應(yīng)提前向相關(guān)部門提出申請，經(jīng)批準后予以配備。外教日常管理工作考勤1.外教應(yīng)遵守公司/組織的工作時間和考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如因特殊情況需要請假，外教應(yīng)提前按照規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請假期間應(yīng)安排好教學(xué)工作，確保教學(xué)秩序不受影響。工作紀律1.外教應(yīng)遵守中國法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)活動。2.外教應(yīng)尊重中國文化和風俗習慣，不得發(fā)表不當言論或行為，維護良好的工作氛圍和公司/組織形象。3.外教應(yīng)保守公司/組織的商業(yè)秘密和教學(xué)資料等信息，不得泄露給無關(guān)人員。溝通與協(xié)調(diào)1.建立外教與中方管理人員、教師及學(xué)生之間的溝通機制，定期召開外教工作會議、教學(xué)研討會等，及時了解外教的工作情況和需求，解決工作中存在的問題。2.鼓勵外教與中方人員加強交流與合作，分享教學(xué)經(jīng)驗和文化差異，促進中外文化交流與融合。3.對于外教提出的合理建議和意見，應(yīng)認真聽取并及時反饋，共同推動公司/組織教學(xué)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展。外教薪酬與福利待遇管理薪酬管理1.外教薪酬待遇應(yīng)根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)、教學(xué)經(jīng)驗、工作崗位等因素合理確定，確保具有市場競爭力。2.外教薪酬發(fā)放應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司/組織財務(wù)制度執(zhí)行，按時足額發(fā)放。3.如遇薪酬調(diào)整等情況，應(yīng)提前與外教溝通協(xié)商，并按照規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。福利待遇1.按照國家法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定，為外教繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.為外教提供必要的工作條件和生活設(shè)施，如辦公桌椅、教學(xué)設(shè)備、宿舍、餐飲等。3.根據(jù)實際情況，給予外教適當?shù)墓?jié)日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展支持等福利待遇，增強外教的歸屬感和忠誠度。外教考核與獎懲管理考核標準1.建立外教考核評價體系，從教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、團隊合作等方面對外教進行全面考核。2.教學(xué)質(zhì)量考核主要包括教學(xué)目標達成情況、教學(xué)內(nèi)容質(zhì)量、教學(xué)方法運用效果、學(xué)生學(xué)習成績提升等方面；工作態(tài)度考核主要包括出勤情況、工作責任心、敬業(yè)精神等方面；職業(yè)素養(yǎng)考核主要包括遵守法律法規(guī)和公司/組織規(guī)章制度、尊重中國文化和風俗習慣等方面；團隊合作考核主要包括與中方人員溝通協(xié)作情況等方面?？己朔绞?.考核方式采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核每學(xué)期進行一次，由中方管理人員、教師和學(xué)生共同參與評價；不定期考核根據(jù)實際工作情況隨時進行，重點關(guān)注外教的教學(xué)突發(fā)事件處理、工作表現(xiàn)等情況。2.考核過程中應(yīng)注重收集客觀數(shù)據(jù)和事實依據(jù)，如學(xué)生成績、教學(xué)評估結(jié)果、工作記錄等，確?？己私Y(jié)果真實、準確、公正。獎勵措施1.對于考核優(yōu)秀的外教，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升機會等，激勵外教不斷提高工作質(zhì)量和水平。2.在公司/組織內(nèi)部宣傳優(yōu)秀外教的先進事跡和教學(xué)經(jīng)驗，樹立榜樣，營造良好的工作氛圍。懲罰措施1.對于考核不合格的外教，視情節(jié)輕重給予警告、扣減薪酬、暫停教學(xué)工作、解除聘用合同等懲罰措施。2.對于違反中國法律法規(guī)或公司/組織規(guī)章制度的外教，依法依規(guī)嚴肅處理，直至解除聘用合同，并追究其相應(yīng)的法律責任。外教離職管理離職申請1.外教如需離職，應(yīng)提前[X]個月向公司/組織提交書面離職申請，說明離職原因和離職時間。2.離職申請需經(jīng)所在部門負責人審核，報公司/組織主管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。工作交接1.外教在離職前，應(yīng)按照公司/組織規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備、學(xué)生信息等的交接。2.工作交接完成后，由中方管理人員和相關(guān)人員進行簽字確認，確保工作交接清晰、完整。薪酬結(jié)算與福利待遇終止1.外教離職后，按照公司/組織財務(wù)制度進行薪酬結(jié)算，支付其離職當月實際工作天數(shù)的薪酬。2.自離職之日起，停止為外教繳納社會保險和住房公積金，終止其享受的其他福利待遇。離職證明1.外教辦理完離職手續(xù)后，公司/組織為其出具離職證明，證